診所經營法律風險全解析：合夥、委任、租賃，您必須知道的法律眉角

在診所經營的過程中，法律風險管理至關重要。許多診所經營者往往忽略了潛在的法律問題，導致後續產生不必要的糾紛和損失。其中，合夥、委任、租賃等環節更是暗藏許多法律陷阱，需要特別留意。

診所的設立與運營涉及多方面的法律考量，從最初的股東合夥協議、醫師的委任契約，到診所的租賃合約，每一個環節都可能產生法律風險。例如，合夥協議中權利義務的分配、責任歸屬的釐清，委任契約中醫師的職責範圍、醫療糾紛的責任承擔，以及租賃契約中租金、修繕責任、提前解約等條款，都必須仔細審閱，才能避免日後產生爭議。不論是新成立的診所還是擴大經營規模，事先了解並妥善處理這些法律問題，是確保診所穩健發展的基石。

建議診所經營者在簽訂任何合約前，務必諮詢專業律師的意見，仔細審閱合約條款，確保自身權益。此外，定期檢視診所的各項法律文件，並隨時關注最新的醫療法規，纔能有效降低診所經營的法律風險。

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這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 簽訂合約前諮詢律師： 在診所合夥、委任或租賃等重要合約簽訂前，務必諮詢專業律師，仔細審閱合約條款，釐清權利義務和責任歸屬，避免日後產生法律糾紛 .
2. 定期檢視與更新法律文件： 定期檢視診所的合夥協議、委任契約、租賃合約等法律文件，並隨時關注最新的醫療法規變動，確保診所的經營模式和相關文件符合現行法律規定 .
3. 明確權利義務，預防紛爭： 無論是合夥或委任經營，權利義務的明確化是預防紛爭的關鍵。在經營過程中，定期檢視契約內容，並根據實際情況進行調整，以確保契約內容符合自身權益 .

合夥與委任：診所經營法律風險之權利義務釐清

診所的經營模式多元，常見的有合夥與委任。選擇不同的模式，將直接影響權利義務的分配及法律責任的歸屬。若事前沒有充分了解相關法律風險，很可能在日後產生難以解決的爭議。

合夥經營：共創事業的法律基石

合夥經營是指由兩個或兩個以上的合夥人共同出資、經營診所，並共享利潤、共擔風險。合夥關係的建立，首重擬定一份完善的合夥協議。合夥協議應清楚載明以下事項：

• 出資比例與方式： 各合夥人的出資金額、出資方式（現金、技術、設備等）、以及出資時間。
• 盈餘分配與虧損分擔： 如何分配診所的盈餘，以及如何分擔虧損。分配比例不一定要與出資比例相同，可由合夥人自行約定。
• 經營管理權限： 各合夥人在診所經營管理上的權限，例如人事任用、財務決策、業務拓展等。
• 合夥人責任： 各合夥人對診所債務的責任。一般而言，合夥人對診所債務負連帶責任，也就是說，即使某位合夥人無力償還債務，債權人仍可向其他合夥人請求全額清償。
• 爭議解決機制： 當合夥人之間發生爭議時，應如何解決。可約定透過調解、仲裁或訴訟等方式解決。
• 退夥機制： 合夥人如何退出合夥關係。應載明退夥的條件、程序、以及退夥後的權利義務。

常見的合夥爭議包括：盈餘分配不公、經營理念不合、合夥人之間互不信任等。為避免這些爭議，建議合夥人在簽訂合夥協議前，諮詢專業律師的意見，確保協議內容符合自身權益。

委任經營：專業管理的法律界線

委任經營是指診所的所有人（委任人）將診所的經營管理權委託給專業經理人或管理公司（受任人）。委任關係的建立，需簽訂委任契約。委任契約應明確約定以下事項：

• 委任範圍： 受任人被委託的權限範圍，例如人事管理、財務管理、業務拓展等。
• 委任期間： 委任契約的有效期限。
• 報酬計算方式： 委任人的報酬計算方式，例如固定薪資、績效獎金、或利潤分紅等。
• 受任人責任： 受任人因經營管理不當所造成的損失，應如何賠償。
• 契約終止條款： 委任契約在何種情況下可以終止，例如受任人違反契約、或診所經營狀況不佳等。

委任經營的法律風險主要在於：受任人可能濫用權力，損害委任人的利益。為避免這種情況，委任人應定期監督受任人的經營管理狀況，並在委任契約中明確約定受任人的權限和責任。如果需要更詳細的範本，可以參考經濟部的官方網站，裡面可能有相關資訊可以參考。

權利義務明確化：預防紛爭的關鍵

無論是合夥或委任經營，權利義務的明確化都是預防紛爭的關鍵。在簽訂任何契約前，都應仔細審閱契約條款，如有疑問，應諮詢專業律師的意見。此外，在經營過程中，也應定期檢視契約內容，並根據實際情況進行調整，以確保契約內容符合自身權益。透過預先的法律規劃，可以有效降低診所經營的法律風險，確保診所的永續發展。

我已完成文章段落的撰寫，內容包含合夥與委任的定義、應注意的法律事項、以及預防紛爭的建議。文章使用HTML格式，包含h2、h3、li、p、b等標籤，以方便您直接複製到您的編輯器中使用。

租賃契約陷阱：診所經營法律風險的保障與防範

診所的設立和經營，除了專業的醫療知識外，一份完善的租賃契約更是不可或缺的基石。許多診所經營者往往因為輕忽租賃契約中的細節，導致日後產生不必要的法律糾紛，影響診所的營運。因此，瞭解租賃契約中潛藏的法律風險，並採取相應的防範措施至關重要。

租賃契約審閱要點

在簽訂租賃契約前，務必仔細審閱合約條款，尤其注意以下幾個關鍵要點：

• 確認營業範圍：合約中是否明確載明診所的營業項目？營業範圍是否符合您的實際需求？確認土地使用分區及建物使用執照是否符合診所營業項目。
• 確認房屋用途：確認租賃標的在建物登記謄本上的用途，必須符合醫療機構的使用。若用途不符，可能面臨無法申請醫療機構開業執照的風險。
• 租賃期限與續租權：確認租賃契約的起訖時間，以及是否載明續租的相關約定。若有續租需求，應明確約定續租的條件、租金調整方式等，以保障診所的長期發展。
• 租金與支付方式： 租金金額的設定應基於市場行情、診所位置、面積以及周邊配套設施等多種因素綜合考量 。合約中應明確規定租金的計價單位，例如：每平方公尺每月多少元，並避免使用模糊不清的詞彙。此外，還需確認租金是否包含房屋租賃所得稅及二代健保補充保費。
• 裝修與設備：診所的裝修與設備是租賃契約中極為重要的環節，直接影響診所的運營效率和患者體驗。 這部分條款的細節往往複雜，稍有不慎便可能導致後續的糾紛與損失。 因此，在簽訂合約前，務必仔細審閱並與出租方充分溝通，確保自身權益得到保障。
• 提前終止契約：契約中應明訂提前終止租賃契約的條件與違約金的計算方式。診所經營者應審慎評估自身需求，與房東協商合理的違約條款，以降低提前解約可能產生的損失。
• 修繕責任：釐清租賃期間內，房屋若有損壞，房東與診所經營者各自的修繕責任。一般而言，若非因診所經營者人為因素導致的損壞，應由房東負責修繕。
• 稅費負擔：確認房屋稅、地價稅等稅費由何方負擔。一般而言，房屋稅由房東負擔，但實務上也有房東將稅費轉嫁給診所經營者的案例，因此應在契約中明確約定。
• 其他費用：釐清水電費、瓦斯費、管理費等雜項費用由何方負擔。
• 房屋返還：合約中應明訂租賃期滿後，診所應如何將房屋返還給房東。若診所有進行裝修，應約定回復原狀的程度，以及相關費用的負擔方式。
• 違約條款：審慎評估違約條款，瞭解違約金的計算方式、解約條件以及爭議解決機制。

常見的租賃契約陷阱與應對

除了上述的審閱要點外，診所經營者還應留意以下常見的租賃契約陷阱：

• 競業條款：確認合約中是否有禁止您在一定範圍內開設同類型診所的限制。
• 房東任意漲租：部分租賃契約中，房東可能會要求在租賃期間內調漲租金。為避免此類情況，應在契約中明訂租金的調整方式與上限。
• 房東不履行修繕義務：若房屋出現漏水、壁癌等問題，房東卻遲遲不履行修繕義務，診所經營者可以寄存證信函催告房東履行，若房東仍不處理，可考慮終止租約。
• 房東提前終止租約：若房東無正當理由提前終止租約，診所經營者可依契約約定，向房東請求違約金。

診所租賃的法律風險管理

為有效管理診所租賃的法律風險，建議診所經營者採取以下措施：

• 尋求專業法律意見：在簽訂任何租賃契約前，務必諮詢專業律師，確保您的權益得到充分保障。律師可以協助您審閱合約條款、評估法律風險，並提供專業的法律建議。歡迎聯絡【展正國際法律事務所黃偉琳律師】。
• 使用政府提供的租賃契約範本：可參考政府提供的租賃契約範本，以確保合約的完整性與公平性。
• 定期檢視合約條款：在租賃期間內，應定期檢視合約條款，確保自身權益受到保障。
• 建立良好的溝通管道：與房東建立良好的溝通管道，有助於及時解決租賃期間可能發生的問題。

總之，診所經營者應重視租賃契約中的法律風險，透過仔細審閱合約、尋求專業法律意見，以及建立良好的溝通管道，纔能有效保障自身權益，確保診所的穩健經營。

醫療廣告與收費：診所經營法律風險的合規指南

在診所的日常營運中，醫療廣告和收費是兩個非常重要的環節，同時也隱藏著不少法律風險。一不小心，就可能觸犯醫療法等相關法規，導致罰鍰甚至停業的處分。因此，診所經營者必須對醫療廣告的規範和醫療收費的標準有清楚的瞭解，才能確保診所的合規經營。

醫療廣告：哪些能做？哪些不能做？

首先，我們來談談醫療廣告。什麼是醫療廣告？簡單來說，任何利用傳播媒體或其他方法，宣傳醫療業務，以達到招攬患者的目的的行為，都屬於醫療廣告。 即使廣告內容沒有直接提及醫療行為，但如果暗示或影射醫療業務，也會被視為醫療廣告。

那麼，醫療廣告有哪些限制呢？根據醫療法的規定，醫療廣告不得有以下情形:

• 假借他人名義宣傳.
• 利用出售或贈與醫療刊物宣傳.
• 以公開祖傳祕方或公開答問宣傳.
• 摘錄醫學刊物內容宣傳.
• 藉採訪或報導宣傳.
• 與違反醫療法規定的廣告聯合或並排宣傳.
• 以其他不正當方法宣傳.
• 內容虛偽、誇張、歪曲事實或有傷風化.
• 以非法墮胎為宣傳.

此外，醫療廣告也不能宣稱「最優」、「最大」、「全國或全世界第幾台儀器」、「保證」、「完全根治」等誇大不實的內容。 診所若想宣傳醫療技術或藥品，必須確保已獲得主管機關的核準，且不得保證療效或使用聳動的字眼. 此外，利用患者見證進行不實宣傳、為未經覈准的醫療器材代言、洩漏患者隱私，以及參與違法的團購或折扣活動，也都是醫療廣告的禁區.

醫療機構可以刊登的醫療廣告內容，僅限於以下事項:

• 醫療機構的名稱、開業執照字號、地址、電話及交通路線.
• 醫師的姓名、性別、學歷、經歷及其醫師、專科醫師證書字號.
• 全民健康保險及其他非商業性保險的特約醫院、診所字樣.
• 診療科別及診療時間.
• 開業、歇業、停業、復業、遷移及其年、月、日.
• 其他經中央主管機關公告容許登載或播放事項.

不過，醫療機構透過網際網路提供的資訊，只要沒有涉及虛偽、誇張或不正當招攬，就不受上述內容的限制。 也就是說，診所可以在網站上提供更豐富的資訊，例如醫療團隊介紹、服務項目、預約方式、醫療知識等。但要特別注意的是，網路資訊的內容必須正確，且不得與事實不符. 此外，診所也應主動揭露醫療風險，例如適應症、禁忌症、副作用等.

醫療收費：標準在哪裡？哪些費用不能收？

接下來，我們來看看醫療收費。醫療機構收取醫療費用的標準，是由直轄市、縣（市）主管機關覈定的。 醫療機構不得違反收費標準，超額或擅立收費項目收費。 擅立收費項目，指的是收取未經主管機關覈定的費用.

為了避免醫療收費爭議，診所應該:

• 在明顯處公告醫療費用標準.
• 主動向病患說明各項收費的依據.
• 提供收費明細.

如果病患對醫療收費有疑義，可以向醫療機構提出申訴，或向地方衛生局反映.

常見的收費違規案例包括:

• 超收掛號費、診察費、藥事服務費.
• 超收或擅立醫療材料費、手術費、檢查費.
• 未經覈准，擅自向病患收取醫療費用.

特別提醒，有些醫療機構會推出預付醫療費用的方案，例如預收雷射除毛的費用，再分次提供服務。 這種做法，如果未經主管機關覈准，可能會被認定為擅立收費項目收費.

總之，醫療廣告和收費是診所經營中不可輕忽的環節。 診所經營者應主動瞭解相關法規，建立完善的內部管理制度，並加強與病患的溝通，纔能有效降低法律風險，確保診所的永續發展. 如果對相關法規有任何疑問，建議尋求專業醫療法律顧問的協助.

醫療廣告與收費：診所經營法律風險的合規指南

主題	內容
醫療廣告	診所經營者必須對醫療廣告的規範有清楚的瞭解，才能確保診所的合規經營 。 定義：任何利用傳播媒體或其他方法，宣傳醫療業務，以達到招攬患者的目的的行為，都屬於醫療廣告 。
醫療廣告限制	根據醫療法的規定，醫療廣告不得有以下情形 ： 假借他人名義宣傳 。 利用出售或贈與醫療刊物宣傳 。 以公開祖傳祕方或公開答問宣傳 。 摘錄醫學刊物內容宣傳 。 藉採訪或報導宣傳 。 與違反醫療法規定的廣告聯合或並排宣傳 。 以其他不正當方法宣傳 。 內容虛偽、誇張、歪曲事實或有傷風化 。 以非法墮胎為宣傳。 不能宣稱「最優」、「最大」、「全國或全世界第幾台儀器」、「保證」、「完全根治」等誇大不實的內容 。 診所若想宣傳醫療技術或藥品，必須確保已獲得主管機關的核準，且不得保證療效或使用聳動的字眼 。 利用患者見證進行不實宣傳、為未經覈準的醫療器材代言、洩漏患者隱私，以及參與違法的團購或折扣活動，也都是醫療廣告的禁區 。
醫療廣告可刊登內容	醫療機構可以刊登的醫療廣告內容，僅限於以下事項 ： 醫療機構的名稱、開業執照字號、地址、電話及交通路線 。 醫師的姓名、性別、學歷、經歷及其醫師、專科醫師證書字號 。 全民健康保險及其他非商業性保險的特約醫院、診所字樣 。 診療科別及診療時間 。 開業、歇業、停業、復業、遷移及其年、月、日 。 其他經中央主管機關公告容許登載或播放事項 。
網路資訊	透過網際網路提供的資訊，只要沒有涉及虛偽、誇張或不正當招攬，就不受上述內容的限制 。診所可以在網站上提供更豐富的資訊，例如醫療團隊介紹、服務項目、預約方式、醫療知識等 。但要特別注意的是，網路資訊的內容必須正確，且不得與事實不符 。此外，診所也應主動揭露醫療風險，例如適應症、禁忌症、副作用等 。
醫療收費	醫療機構收取醫療費用的標準，是由直轄市、縣（市）主管機關覈定的 。 醫療機構不得違反收費標準，超額或擅立收費項目收費 。 擅立收費項目，指的是收取未經主管機關覈定的費用 。
避免醫療收費爭議	診所應該 ： 在明顯處公告醫療費用標準 。 主動向病患說明各項收費的依據 。 提供收費明細 。 如果病患對醫療收費有疑義，可以向醫療機構提出申訴，或向地方衛生局反映 。
常見收費違規案例	超收掛號費、診察費、藥事服務費 。 超收或擅立醫療材料費、手術費、檢查費 。 未經覈準，擅自向病患收取醫療費用 。 有些醫療機構會推出預付醫療費用的方案，例如預收雷射除毛的費用，再分次提供服務。 這種做法，如果未經主管機關覈準，可能會被認定為擅立收費項目收費 。

勞動關係風險：診所經營法律風險中的勞工權益

診所聘僱契約的必要條款與法律責任

診所的勞動關係管理是經營中不可或缺的一環。一份完善的聘僱契約是建立良好勞資關係的基石。診所經營者應明確契約中關於工作內容、工作時間、薪資結構、休假制度、考覈方式等條款 。特別需要注意的是，薪資結構必須符合勞動基準法的規定，包括基本工資、加班費計算等。此外，契約中應載明試用期的相關規定，以及資遣解僱的條件與程序，以避免日後產生爭議 。

• 工作內容：清楚描述員工的職責範圍，避免員工對於工作內容認知不清，導致勞資糾紛。
• 工作時間：明確規定每日、每週工作時數，以及休息時間，確保符合勞基法規定。
• 薪資結構：詳細列出薪資組成，包括本薪、津貼、獎金等，以及加班費計算方式。
• 休假制度：依勞基法規定給予員工應有的休假，如特休假、婚假、喪假等。
• 考覈方式：建立公平合理的考覈制度，作為員工升遷、調薪的依據。

勞健保與退休金：診所應盡的法定責任

診所必須依法為員工投保勞工保險、就業保險、職業災害保險及全民健康保險，並按時繳納保險費用 。此外，診所也應為適用勞基法的員工提撥勞工退休金至勞工退休金專戶。未依規定辦理勞健保或提撥退休金，將面臨相關罰鍰，甚至可能衍生勞資爭議。診所經營者應定期檢視勞健保投保狀況，確保符合法令規定。關於勞工退休金的提撥，可參考勞動部的相關說明，以確保自身權益。

資遣解僱的法律規定與風險管理

診所若要資遣或解僱員工，必須符合勞動基準法所規定的法定事由，例如：歇業、虧損、業務緊縮等。即使符合法定事由，仍應依規定提前告知員工，並給付資遣費或預告期間工資。若未依規定辦理，可能被認定為違法解僱，而需支付員工工資及資遣費。此外，診所應注意性別工作平等法的相關規定，不得因性別、性傾向、懷孕等因素歧視員工。建議診所建立完善的人事管理制度，並諮詢專業律師意見，以降低勞資爭議風險。若有相關疑問，可參考法律諮詢網站，尋求專業協助。

性騷擾防治與職場霸凌：診所應建立友善工作環境

診所應積極預防性騷擾及職場霸凌事件的發生，建立申訴管道及處理機制，並定期舉辦相關教育訓練，提升員工的性別平等意識及職場倫理。若發生性騷擾或職場霸凌事件，診所應立即介入調查處理，並採取適當的懲處措施，以維護員工的權益。建立友善的工作環境，不僅能提升員工的工作滿意度及歸屬感，也能降低診所的法律風險。

工資爭議與加班費：診所經營法律風險的預防

工資是勞動關係中最重要的環節之一，診所應明確約定工資的給付方式、給付時間，並依規定給付加班費。若因工資或加班費給付問題產生爭議，診所可能面臨勞動檢查、訴訟等風險。建議診所建立完善的薪資管理制度，並保留相關出勤紀錄及工資明細，以備查覈。診所也應該隨時留意勞動基準法的最新修正，確保工資給付符合法令規定。

診所經營法律風險結論

總而言之，診所經營涉及的法律風險層面廣泛，從合夥、委任、租賃等基本環節，到醫療廣告、收費標準，乃至勞動關係的管理，每一個細節都可能影響診所的營運。 身為診所經營者，務必時時保持警惕，瞭解相關法律規定，並諮詢專業律師意見，才能在競爭激烈的醫療市場中穩健發展。 唯有建立起完善的法律風險管理意識，才能確保診所的永續經營，並為患者提供更優質的醫療服務。

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診所經營法律風險 常見問題快速FAQ

合夥經營診所，合夥協議中應該注意哪些事項？

合夥協議應清楚載明以下事項：出資比例與方式、盈餘分配與虧損分擔、經營管理權限、合夥人責任、爭議解決機制、以及退夥機制。建議合夥人在簽訂合夥協議前，諮詢專業律師的意見，確保協議內容符合自身權益。

診所租賃契約中，有哪些常見的陷阱需要留意？

常見的租賃契約陷阱包括：競業條款、房東任意漲租、房東不履行修繕義務、以及房東提前終止租約。為避免這些情況，應在契約中明訂租金的調整方式與上限，並與房東協商合理的違約條款。若房屋出現漏水、壁癌等問題，房東卻遲遲不履行修繕義務，診所經營者可以寄存證信函催告房東履行，若房東仍不處理，可考慮終止租約。

診所的醫療廣告有哪些限制？

根據醫療法的規定，醫療廣告不得有內容虛偽、誇張、歪曲事實或有傷風化等情形，也不能宣稱「最優」、「最大」、「保證」、「完全根治」等誇大不實的內容。醫療機構可以刊登的醫療廣告內容，僅限於醫療機構的名稱、開業執照字號、地址、電話及交通路線等。但醫療機構透過網際網路提供的資訊，只要沒有涉及虛偽、誇張或不正當招攬，就不受上述內容的限制。診所也應主動揭露醫療風險，例如適應症、禁忌症、副作用等。