在現代商業環境中，企業的競爭力往往建立在獨特的商業模式、技術創新和客戶關係之上。為了保護這些無形但至關重要的資產，競業禁止條款應運而生。競業禁止（Non-competition），又稱競業禁止條款或同業競業禁止條款，是指僱主與僱員之間所訂的一種勞動契約，也是公司防止商業機密外流的重要手段。簡單來說，競業禁止就是「禁止員工從事相競爭的業務」。

競業禁止條款的目的在於保護僱主的商業利益，同時也可以幫助維護公平競爭的整體市場環境。僱主通常會在正式僱用勞工時，要求勞工簽署競業禁止條款，規定勞工在職期間或離職後的一段特定時間、區域內，不得從事與現有工作相同或類似的業務。

在台灣，競業禁止的法律基礎主要可以追溯至《勞動基準法》第9-1 條。該條款對競業禁止的有效性設有嚴格的要件：

僱主有應受保護的正當營業利益：僱主必須有值得保護的知識(Know-How)、專業技術、營業祕密或業務祕密，纔可以合理要求員工競業禁止。
員工擔任的職務，能接觸或使用僱主的營業祕密：若員工無法接觸到營業祕密，僱主不得與其簽訂競業禁止條款。
競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇：競業禁止的期限最長不得超過二年，區域必須要有明確範圍，並且以事業單位營業範圍為限。
僱主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償：公司提出的合理補償，可以約定離職後一次預為給付或按月給付。

若僱主設定不符上述任一規定，即使雙方簽署競業禁止條款，該約定最終也可能部分無效。

員工忠誠義務的定義與法律基礎

員工忠誠義務是勞動契約中一項重要的附隨義務，要求員工在職期間必須盡心盡力為僱主服務，不得做出任何損害公司利益的行為。這項義務無需特別約定即存在於勞動關係中，其範圍廣泛，涵蓋了避免利益衝突、保守祕密、保護公司財產及服從合法指示等多個面向。

員工忠誠義務的法律基礎主要體現在以下幾個方面：

誠實信用原則：根據《民法》第482條定義，僱傭契約是勞工為僱主提供勞務，僱主支付報酬的約定。在這層關係中，勞工被期待以誠實信用原則，為僱主利益服務，不做出損害僱主的行為。
勞動基準法：當員工嚴重違反忠實義務時，《勞動基準法》提供了僱主不經預告終止契約的權利，這是企業在面對員工背信行為時，最直接且重要的法律武器。
公司法與民法：對於公司負責人或高階經理人，其忠實義務的要求更為嚴格，除了勞動契約的規範外，還需遵守《公司法》與《民法》的相關規定。《公司法》第23條規範公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人注意義務，若有違反致公司受損，需負損害賠償責任。《民法》第227條規定，當勞工違反忠實義務導致僱主受有損害時，可構成勞務給付之不完全給付，僱主得依此條文請求損害賠償。

若員工違反忠誠義務，情節重大者，僱主可能依法終止勞動契約，甚至可能涉及民事賠償或刑事責任。

競業禁止條款與員工忠誠義務的區別

雖然競業禁止條款與員工忠誠義務都旨在保護企業的利益，但兩者之間存在明顯的區別:

產生依據不同：員工忠誠義務是勞動契約的附隨義務，無須特別約定即存在；而離職後的競業禁止，則需要有特別約定，且必須符合法律規定的要件纔有效。
時間範圍不同：員工忠誠義務主要存在於勞動關係存續期間，要求員工在職期間不得從事與公司業務相競爭的工作，以及保守公司祕密；競業禁止條款則是在勞動關係終止後，限制員工在特定期間內不得從事與原公司競爭的行為。
法律要件不同：員工忠誠義務的要求相對寬泛，只要員工的行為損害了公司的利益，就可能構成違反忠誠義務；而競業禁止條款的有效性則受到《勞動基準法》第9-1條的嚴格規範，必須符合法定要件，包括僱主應受保護的正當營業利益、員工接觸營業祕密的程度、競業禁止的期間、區域、職業活動範圍，以及合理的補償等。
違反後果不同：員工違反忠誠義務，情節重大者，僱主可能依法終止勞動契約，並請求損害賠償；競業禁止條款若被認定為無效，則員工不受其約束，可以自由從事相關行業。

總之，員工忠誠義務是勞動契約的基本要求，旨在維護企業在勞動關係存續期間的利益；而競業禁止條款則是一種契約約定，旨在限制員工離職後的行為，以保護企業的商業機密和市場地位。

企業如何合理設計競業禁止條款？範圍、期限與補償金的考量

競業禁止條款設計的合理性要素

企業在設計競業禁止條款時，必須兼顧保護自身商業利益與尊重員工的職業選擇自由。一份合理的競業禁止條款，不僅能有效防止商業祕密外洩，也能避免對員工造成過度的職業發展限制。以下列出幾個設計競業禁止條款時應考慮的關鍵要素：

正當營業利益：企業必須證明其存在需要保護的正當營業利益，例如商業祕密、客戶名單、技術資訊等。若相關資訊已公開，則不屬於競業禁止保護的範疇。
員工職務性質：競業禁止條款應僅適用於能接觸或使用企業營業祕密的員工。若員工職位與營業祕密無關，則不應簽訂競業禁止協議。
範圍合理性：競業禁止的時間、地點、職業活動範圍與就業對象都必須合理。過於寬泛的限制可能被認定為無效。
合理補償：企業必須對員工因競業禁止所受到的損失提供合理補償。補償金額應足以彌補員工在競業禁止期間無法從事相關工作的薪資損失。

競業禁止範圍的具體劃定

在競業禁止條款中，範圍的劃定至關重要，它直接影響到條款的有效性及對員工職業發展的限制程度。企業應審慎評估並明確定義以下範圍：

時間限制： 根據台灣《勞動基準法》規定，競業禁止的期限最長不得超過二年。超過兩年的約定將自動縮短為二年。
地域限制： 競業禁止的區域範圍應以原僱主實際營業活動的範圍為限。例如，若公司僅在台灣北部有業務，則不應限制員工在台灣南部地區就業。
職業活動限制： 競業禁止的職業活動範圍應具體明確，且與員工原職業活動範圍相同或類似。不得限制員工從事與原工作無關的職業.
就業對象限制： 競業禁止的就業對象應具體明確，並以與原僱主營業活動相同或類似且有競爭關係者為限。

競業禁止補償金的考量與計算

合理的競業禁止補償是確保條款有效性的關鍵要素。企業在擬定補償方案時，應綜合考量以下因素：

補償金額： 根據《勞動基準法施行細則》規定，每月補償金額不得低於勞工離職時一個月平均工資的百分之五十。平均工資的計算方式為離職前六個月的平均月工資。
生活維持： 補償金額應足以維持勞工離職後競業禁止期間的生活所需。實務上，法院可能會參考行政院主計處公佈的各地區平均每人月消費支出作為判斷依據.
損失相當性： 補償金額應與勞工遵守競業禁止所受的損失相當。損失的評估可考量競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象等因素。
給付方式： 合理補償應約定離職後一次預為給付或按月給付。企業應依照約定準時給付補償金，否則可能導致競業禁止協議無效.

企業應定期審慎評估哪些人員需要約定競業禁止、競業禁止期間長度，以利計算並提前準備足額的補償金。

競業禁止條款與員工忠誠義務的關係. Photos provided by unsplash

個案分析：競業禁止協議的有效性判斷與風險評估

競業禁止協議有效性判斷的關鍵要素

競業禁止協議的有效性判斷並非一蹴可幾，需要綜合考量多項要素。法院在審理相關案件時，會仔細檢視協議內容是否符合法律規定及是否具備合理性。以下列出幾個關鍵的判斷要素：

僱主是否具有值得保護的正當營業利益：這指的是企業的商業機密、營業祕密、客戶名單、特殊技術或經營模式等，具有被他人利用即可能損及其市場地位或利益之可能。若僱主僅為防止人才流失或惡意報復，而無法舉證有正當營業利益需要被保護，則競業禁止條款可能被認定無效。
勞工是否能接觸或使用僱主的營業祕密：競業禁止的對象應限於有機會接觸或使用企業機密資訊的勞工，例如高階主管、研發人員、業務主管或關鍵技術人員等。若一般基層員工無法接觸到核心機密，則對其施加競業禁止限制，可能被認定為不合理。
競業禁止的範圍、期限與區域是否合理：競業禁止的期間應以足以保護僱主營業祕密或客戶關係為限。過長的期限可能被視為對勞工職業自由的過度限制。競業禁止的區域應有明確範圍，並應以事業單位之營業範圍為限。禁止員工「永遠不得」或「不可在全世界」從事相同或類似工作，這類的約款可能就有問題。
僱主是否提供合理的競業禁止補償：僱主必須對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資的百分之五十，且足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。補償金應於競業限制期間內定期、合理發放，而非事後補償。

個案分析：從法院判決看競業禁止協議的有效性

參考法院的判決案例，有助於更深入地瞭解競業禁止協議的有效性判斷標準。以下列舉幾個案例，說明法院如何審理相關案件：

案例一：無補償金之競業禁止約款：在新竹地方法院108年度重勞訴字第9號判決中，法院認為舊東家以無效的競業禁止條款，透過法院定暫時狀態假處分，禁止員工到競爭對手任職，需負賠償責任。此案例強調了競業禁止條款必須提供合理補償的重要性。
案例二：競業禁止期間、範圍不合理：台灣高等法院台中分院民事103年度上字第70號判決、台灣台北地方法院民事108年度勞訴字第111號判決等實務見解認為，競業禁止的期間、區域、對象、範圍應具合理性。若限制期間過長、涵蓋區域過廣或補償明顯不足，法院可能認為該條款對勞工不公平，予以縮限或宣告無效。
案例三：營業祕密認定不明確：有些企業雖聲稱公司具有營業祕密，但在法院上卻拿不出具體證據證明離職員工曾實際接觸相關機密，導致無法成立「需保護利益」。這突顯了企業必須明確界定並舉證欲保護的營業祕密範圍。

從這些案例中可見，法院在判斷競業禁止協議的有效性時，會綜合考量各項因素，並以保障勞工的就業權益為重要考量。企業在設計競業禁止條款時，應謹慎評估相關風險，並確保條款內容符合法律規定及具備合理性。

競業禁止協議的風險評估與防禦策略

企業在簽訂競業禁止協議前，應進行全面的風險評估，以確保協議的有效性及降低潛在的法律風險。以下提供幾項風險評估與防禦策略：

明確定義營業祕密：企業應明確界定需要保護的營業祕密範圍，例如技術資料、客戶名單、行銷策略等，並建立完善的保密制度，以確保營業祕密受到有效保護。
合理設定競業禁止範圍：企業應針對不同職位的員工，設定合理的競業禁止範圍與期限，避免過度限制勞工的就業權益。
提供合理補償：企業應提供足夠的補償，以彌補員工在競業禁止期間所受的損失。補償金額應參考勞工的薪資、年資、職位等因素，並確保符合法律規定。
建立合約履行紀錄與制度資料保存機制：企業應建立合約履行的紀錄與制度資料保存機制，列出哪些人員簽署、實際服務部門、離職時間點、補償金發放時間與金額紀錄。
定期檢視與更新協議內容：企業應定期檢視與更新競業禁止協議的內容，以因應法律變動及產業發展.
若懷疑離職員工違反條款，應即時蒐證：包含公開履歷、LinkedIn記錄、競業公司註冊資料、商品對照比對等資料，以備未來訴訟使用。

對勞工而言，在簽署競業禁止協議前，應仔細審閱條款內容，確認自身權益受到保障。如有疑慮，應尋求法律諮詢，以確保自身權益。

競業禁止協議有效性判斷與風險評估：從關鍵要素、法院判決到防禦策略
要素/案例/策略	說明
僱主是否具有值得保護的正當營業利益	企業的商業機密、營業祕密、客戶名單、特殊技術或經營模式等，若僱主僅為防止人才流失或惡意報復，且無法舉證有正當營業利益，則競業禁止條款可能被認定無效。
勞工是否能接觸或使用僱主的營業祕密	競業禁止的對象應限於有機會接觸或使用企業機密資訊的勞工，例如高階主管、研發人員、業務主管或關鍵技術人員等。若一般基層員工無法接觸到核心機密，則對其施加競業禁止限制，可能被認定為不合理。
競業禁止的範圍、期限與區域是否合理	競業禁止的期間應以足以保護僱主營業祕密或客戶關係為限。過長的期限可能被視為對勞工職業自由的過度限制。競業禁止的區域應有明確範圍，並應以事業單位之營業範圍為限。禁止員工「永遠不得」或「不可在全世界」從事相同或類似工作，這類的約款可能就有問題。
僱主是否提供合理的競業禁止補償	僱主必須對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資的百分之五十，且足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。補償金應於競業限制期間內定期、合理發放，而非事後補償。
案例一：無補償金之競業禁止約款	在新竹地方法院108年度重勞訴字第9號判決中，法院認為舊東家以無效的競業禁止條款，透過法院定暫時狀態假處分，禁止員工到競爭對手任職，需負賠償責任。此案例強調了競業禁止條款必須提供合理補償的重要性。
案例二：競業禁止期間、範圍不合理	台灣高等法院台中分院民事103年度上字第70號判決、台灣台北地方法院民事108年度勞訴字第111號判決等實務見解認為，競業禁止的期間、區域、對象、範圍應具合理性。若限制期間過長、涵蓋區域過廣或補償明顯不足，法院可能認為該條款對勞工不公平，予以縮限或宣告無效。
案例三：營業祕密認定不明確	有些企業雖聲稱公司具有營業祕密，但在法院上卻拿不出具體證據證明離職員工曾實際接觸相關機密，導致無法成立「需保護利益」。這突顯了企業必須明確界定並舉證欲保護的營業祕密範圍。
明確定義營業祕密	企業應明確界定需要保護的營業祕密範圍，例如技術資料、客戶名單、行銷策略等，並建立完善的保密制度，以確保營業祕密受到有效保護。
合理設定競業禁止範圍	企業應針對不同職位的員工，設定合理的競業禁止範圍與期限，避免過度限制勞工的就業權益。
提供合理補償	企業應提供足夠的補償，以彌補員工在競業禁止期間所受的損失。補償金額應參考勞工的薪資、年資、職位等因素，並確保符合法律規定。
建立合約履行紀錄與制度資料保存機制	企業應建立合約履行的紀錄與制度資料保存機制，列出哪些人員簽署、實際服務部門、離職時間點、補償金發放時間與金額紀錄。
定期檢視與更新協議內容	企業應定期檢視與更新競業禁止協議的內容，以因應法律變動及產業發展.
若懷疑離職員工違反條款，應即時蒐證	包含公開履歷、LinkedIn記錄、競業公司註冊資料、商品對照比對等資料，以備未來訴訟使用。

常見誤區與實務建議：企業與員工如何避免競業禁止爭議

企業端的常見誤區與建議

企業在競業禁止條款的設計與執行上，常陷入一些誤區，導致條款無效或引發爭議。以下列出常見的誤區並提供相應的建議：

誤區一：未明確定義需要保護的營業祕密

企業若無法清楚指出哪些資訊屬於營業祕密，競業禁止條款的合理性便會受到質疑。營業祕密必須具備「非一般人所知」、「具經濟價值」及「已採取合理保密措施」三個條件.

建議：企業應建立完善的營業祕密管理制度，明確定義哪些資訊屬於營業祕密，並採取適當的保護措施，例如限制存取權限、加密敏感資料、定期進行員工教育訓練等. 簽訂保密協議是保護營業祕密的基礎.

誤區二：競業禁止範圍過於寬泛

競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象若設定不合理，例如限制員工在全球範圍內、所有產業從事工作，或禁止員工為所有競爭對手服務，將可能被認定為過度限制勞工權益.

建議：競業禁止範圍應以保護企業的正當營業利益為限，並考量員工的職位、接觸到的資訊等因素，設定合理的限制. 例如，可將競業禁止範圍限定在特定區域、特定產業、特定職位等. 競業禁止期間不宜過長，最長不得超過二年.

誤區三：未提供合理的競業禁止補償

企業若未對競業禁止期間的員工提供合理的補償，競業禁止條款將可能因顯失公平而無效. 補償金不得以工作期間原本薪資或福利代替.

建議：提供足夠的經濟補償，以維持員工在競業禁止期間的基本生活需求. 補償金額應與競業禁止的限制範圍相當. 實務上，法院多從比例原則出發，檢視約定是否合理. 合理的補償方式可採一次預為給付或按月給付，多採按月方式以利雙方履約控管.

誤區四：未以書面形式約定競業禁止條款

競業禁止條款必須以書面形式簽訂，並由勞資雙方各自保存一份. 如果僅口頭約定，條款將無效.

建議：所有競業禁止協議都應以書面形式明確記錄，詳細說明競業禁止的各項要素，例如範圍、期限、補償等. 確保員工充分理解條款內容，並在自願的情況下簽署.

員工端的常見誤區與建議

員工在面對競業禁止條款時，也容易陷入一些誤區，導致自身權益受損。以下列出常見的誤區並提供相應的建議：

誤區一：未仔細審閱競業禁止協議

員工在簽署競業禁止協議前，應仔細審閱條款內容，確認自身權益. 若對條款內容有疑問，應主動向企業詢問或尋求法律諮詢.

建議：仔細審閱競業禁止協議的限制範圍（期間、區域、職務）與補償內容及給付方式. 評估自身職位是否容易接觸公司機密. 確認僱主提供的競業禁止補償金是否合理，且足以維持離職後的生活所需.

誤區二：誤以為未簽署競業禁止協議就沒有忠誠義務

即使沒有簽署競業禁止協議，員工在職期間仍負有忠誠義務，不得從事損害公司利益的行為.

建議：在職期間應遵守公司的規定，保守商業祕密，不與公司競爭. 離職後，仍應尊重原公司的智慧財產權.

誤區三：誤以為競業禁止條款一律有效

並非所有競業禁止條款都有效. 若企業未符合法律規定的要件，例如未提供合理補償、限制範圍過於寬泛等，競業禁止條款可能被認定為無效.

建議：若認為競業禁止條款不合理，可尋求法律諮詢，評估條款的有效性. 若企業違反競業禁止協議，可依法提出訴訟.

誤區四：忽略競業禁止協議的期限

競業禁止協議有期限限制，最長不得超過二年. 員工應注意競業禁止協議的期限，避免超過期限後仍受限制.

建議：確認競業禁止協議的起算時間點，並注意期限是否合理. 若期限過長，可與企業協商縮短期限.

競業禁止條款與員工忠誠義務的關係結論

在當今快速變化的商業環境中，企業需要依靠創新和商業機密來保持競爭力。競業禁止條款與員工忠誠義務的關係，是企業保護其商業利益與員工自由擇業權之間的一種微妙平衡。一方面，企業需要確保其商業機密不被洩露，另一方面，員工有權追求自己的職業發展。因此，企業在制定競業禁止條款時，必須謹慎考量其範圍、期限和補償，確保其合理且符合法律規定。

總而言之，理解競業禁止條款與員工忠誠義務的關係，對於企業和員工都至關重要。企業應建立完善的商業機密保護制度，並提供合理的競業禁止補償。員工則應仔細審閱競業禁止協議，確保自身權益受到保障。透過雙方的共同努力，才能在企業利益與員工權益之間找到最佳平衡點。

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競業禁止條款與員工忠誠義務的關係常見問題快速FAQ

什麼是競業禁止條款？

競業禁止條款是僱主與僱員之間約定，限制員工離職後在特定期間內從事與原公司競爭的行為，以保護公司的商業機密和市場地位

員工忠誠義務是什麼？

員工忠誠義務是勞動契約中的附隨義務，要求員工在職期間盡心盡力為僱主服務，不得做出任何損害公司利益的行為，包括保守商業祕密

競業禁止協議的有效要件有哪些？

競業禁止協議需滿足僱主有正當營業利益、員工可接觸營業祕密、限制範圍合理及提供合理補償等要件，方為有效

競業禁止的期限最長為多久？

根據台灣《勞動基準法》規定，競業禁止的期限最長不得超過二年，超過兩年的約定將自動縮短為二年

競業禁止補償金的金額如何計算？

競業禁止補償金不得低於勞工離職時一個月平均工資的百分之五十，且應足以維持勞工離職後競業禁止期間的生活所需

企業如何避免競業禁止爭議？

企業應明確定義需要保護的營業祕密、合理設定競業禁止範圍、提供合理的競業禁止補償，並以書面形式約定競業禁止條款

員工如何自保，避免競業禁止協議損害權益？

員工在簽署競業禁止協議前，應仔細審閱條款內容，確認自身權益，若有疑問應主動詢問或尋求法律諮詢

未簽署競業禁止協議，員工是否還有忠誠義務？

即使未簽署競業禁止協議，員工在職期間仍負有忠誠義務，不得從事損害公司利益的行為，例如洩漏商業機密

競業禁止條款與員工忠誠義務：企業保護與勞工權益的平衡藝術

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文章標籤：企業利益、員工忠誠義務、員工權益、法律、競業禁止條款

何謂競業禁止與員工忠誠義務？定義、區別與法律基礎

競業禁止的定義與法律基礎