面對牙科診所的資遣或解僱爭議，醫師如何透過法律程序保障自身權益，是許多從業人員關心的重要議題。這往往涉及診所是否符合勞基法的資遣解僱要件，例如診所是否確實經營困難，需要進行經濟性解僱。此外，預告期間和資遣費的計算也經常是爭議焦點，不同年資的醫師，其預告期間和資遣費計算方式可能存在差異。
解僱事由的合法性更是關鍵，診所提出的解僱理由是否具備正當性和合理性，例如醫師的醫療品質是否明顯不符標準，都需要仔細評估。若診所拒絕開立非自願離職證明，或證明內容與事實不符，醫師應瞭解如何向勞工主管機關申訴。從我多年處理勞資爭議的經驗來看，建議醫師平時就應注意蒐集工作相關證據，如績效考覈紀錄、診所內部規定等，以便在發生爭議時能有效維護自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認解僱或資遣事由是否符合勞基法：詳細審查診所提出的解僱理由是否符合勞動基準法第11條（資遣）或第12條（解僱）的規定。若診所無法提出具體事證，例如財務報表、員工違規紀錄等，則解僱可能不合法。務必確認診所是否給予陳述意見的機會，並明確告知解僱理由。
- 平時蒐集工作相關證據：有意識地保留工作相關文件，如績效考核紀錄、診所內部規定、出勤紀錄、薪資單等。這些資料在發生爭議時，能有效佐證您的工作表現或診所違規行為，增加您在勞資爭議調解或訴訟中的勝算。
- 遭不當解僱立即尋求法律協助：若您認為診所的解僱行為不合法，例如懷孕歧視、性別歧視、未經實質考核等，應立即向勞工主管機關申訴或申請勞資爭議調解。同時，尋求專業律師諮詢，評估提起訴訟的可能性，積極維護自身權益。
牙科診所資遣解僱：符合勞基法要件全解析
在牙科診所的資遣或解僱爭議中，確認診所的行為是否符合勞動基準法（勞基法）的相關規定是至關重要的第一步。無論是針對正職員工還是兼職醫師，診所都不能隨意解僱，必須具備合法且合理的理由，並遵守相應的程序。以下將詳細解析牙科診所資遣解僱時，必須符合的勞基法要件：
資遣的法定事由
根據勞基法第11條，僱主（牙科診所）非有下列情事之一者，不得預告勞工（牙科醫師）終止勞動契約（資遣）：
- 歇業或轉讓時：診所停止營業或所有權轉移。
- 虧損或業務緊縮時：診所出現財務虧損或需要縮減業務規模。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時：因天災等不可抗力因素導致診所無法營運超過一個月。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：診所的業務內容發生重大改變，需要減少人力，且無法將醫師安排到其他合適的職位。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時：醫師無法勝任其工作，例如醫療技術明顯不符標準，且經過輔導或訓練後仍無法改善。
提醒：診所若以勞基法第11條事由資遣醫師，必須提出具體事證，證明符合上述情況。例如，若以「虧損或業務緊縮」為由，需提供財務報表等相關文件。
解僱的法定事由（懲戒性解僱）
勞基法第12條規定了僱主可以不經預告終止契約（解僱）的情況，通常屬於懲戒性解僱：
- 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使僱主誤信而有受損害之虞者：醫師在簽訂勞動契約時提供不實資訊，導致診所受到損害。
- 對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者：醫師對診所負責人、其家屬或同事有暴力或重大侮辱行為。
- 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者：醫師被判處有期徒刑且無法緩刑或易科罰金。
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者：醫師嚴重違反勞動契約或診所的工作規則，例如：
- 嚴重違反醫療倫理。
- 洩漏病患隱私。
- 擅自使用診所的醫療器材或藥品。
- 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者：醫師故意損壞診所設備或洩漏商業機密，導致診所受損。
- 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者：醫師無故連續曠工三天或一個月內曠工達六天。
提醒：即使符合勞基法第12條的解僱事由，診所仍應注意解僱程序的合法性，例如應給予醫師陳述意見的機會，並明確告知解僱理由。若診所的解僱程序有瑕疵，即使解僱事由正當，仍可能被認定為違法解僱。
不合法的解僱行為
以下列舉一些常見的牙科診所違法解僱行為，醫師應特別注意：
- 懷孕歧視：因醫師懷孕而解僱。
- 性別歧視：因醫師的性別而給予不平等待遇或解僱。
- 未經實質考覈：未經客觀、公正的績效考覈程序，僅憑主觀判斷解僱醫師。
- 未提供改善期限：若醫師的工作表現未達標準，診所應給予合理的改善期限和輔導機會。
- 口頭解僱：未以書面形式告知解僱理由及生效日期。
若醫師認為診所的解僱行為不合法，可向勞工主管機關申訴或申請勞資爭議調解。
瞭解以上勞基法要件，能幫助牙科醫師在面對資遣或解僱爭議時，更清楚自身的權益，並採取適當的法律行動。同時，也能提醒牙科診所經營者，在進行人事管理時，務必遵守相關法規，避免不必要的勞資糾紛。
相關法規資訊，可參考勞動基準法條文。
預告期與資遣費：牙科診所資遣的法律程序
當牙科診所決定資遣醫師時，除了需要符合勞基法的相關要件外，預告期間和資遣費的給付更是不可忽略的重點。這不僅關乎診所是否合法解僱員工，也直接影響醫師的權益。以下將詳細說明預告期間的長短、資遣費的計算方式，以及相關的法律程序。
預告期間：保障醫師的權益
預告期間是指僱主（牙科診所）在正式資遣勞工（牙科醫師）前，必須提前告知的時間。其目的在於讓醫師有時間準備轉換工作，尋找新的職涯機會。根據勞動基準法第16條規定，預告期間的長短會依醫師在診所的年資而有所不同：
- 三個月以上一年未滿者：應於十日前預告。
- 一年以上三年未滿者：應於二十日前預告。
- 三年以上者：應於三十日前預告。
若診所未依規定提前預告，則必須支付醫師預告期間的工資作為補償。舉例來說，如果一位在診所工作滿一年半的醫師被資遣，但診所沒有提前20天告知，就必須額外支付20天的工資。
值得注意的是，如果診所已依法給予預告期，醫師在預告期間內為了另謀新職，可以請謀職假。根據勞基法規定，每星期不得超過二日之工作時間。請假期間工資照給。
資遣費：計算方式與給付
資遣費是指僱主因終止勞動契約（例如資遣）而依法應給付給勞工的一筆費用，用以保障勞工因失業所受到的損失。資遣費的計算方式與勞工的年資和平均工資有關。目前資遣費的計算方式主要分為新制和舊制，而牙科醫師的資遣費適用新制或舊制，取決於醫師勞退金的提撥方式。
- 新制（勞退新制）：
適用於2005年7月1日勞退新制實施後到職，或選擇改用新制的醫師。資遣費的計算方式如下：
每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
平均工資是指醫師離職前六個月的工資總額除以六所得的金額。
您可以參考勞動部的資遣費試算表，輸入相關資料即可快速計算出資遣費金額。(
資遣費給付期限
根據勞動基準法規定，資遣費應於終止勞動契約三十日內發給。若診所未依規定給付資遣費，醫師可以向勞工主管機關申訴，請求診所給付。
注意事項
- 協議離職：
如果醫師與診所達成協議離職，而非診所單方面資遣，則不適用資遣費的規定。因此，醫師在簽署任何離職文件前，務必確認清楚離職的原因和條件。
- 非自願離職證明：
被資遣的醫師可以向診所申請非自願離職證明，以便申請失業給付。診所不得拒絕開立，若診所拒絕開立或證明內容與事實不符，醫師可以向勞工主管機關申訴。
- 法律諮詢：
如果對於資遣的合法性、預告期間或資遣費的計算有任何疑問，建議尋求專業的勞動法律師諮詢，以保障自身權益。
瞭解預告期間與資遣費的相關規定，能幫助牙科醫師在面對資遣時，更清楚自身的權益，並採取適當的法律行動。同時，也能提醒牙科診所經營者，務必遵守相關法規，避免不必要的勞資爭議。
牙科診所資遣與解僱爭議:醫師的法律程序. Photos provided by unsplash
解僱事由檢視：牙科診所資遣與解僱爭議的關鍵
當牙科診所決定資遣或解僱醫師時，解僱事由是否合法、合理，往往是勞資爭議的核心。醫師應仔細檢視診所提出的解僱理由，確保其符合勞動基準法（簡稱勞基法）的相關規定。以下將詳細說明解僱事由檢視的重點：
診所常見的解僱事由
牙科診所常見的解僱事由大致可分為以下幾類：
- 經濟性解僱： 診所因經營不善、業務緊縮等原因，必須裁減人員。
- 不能勝任工作： 醫師的工作表現明顯不符合診所的要求或標準。
- 違反勞動契約或工作規則： 醫師有違反勞動契約或診所工作規則的行為。
- 重大違規行為： 醫師有貪污舞弊、洩漏營業祕密等重大違規行為。
解僱事由合法性判斷
並非所有解僱事由都具有合法性。醫師應針對診所提出的解僱事由，逐一檢視其是否符合以下條件：
- 具體明確： 解僱事由必須具體明確，不能含糊不清。例如，診所不能僅以「工作表現不佳」為由解僱醫師，而應明確指出醫師在哪些方面表現不佳，並提供相關證據。
- 與工作相關： 解僱事由必須與醫師的工作內容直接相關。例如，醫師的個人生活習慣不佳，除非影響到工作表現或診所聲譽，否則不能作為解僱的理由。
- 情節重大： 解僱事由的情節必須達到足以影響勞動關係的程度。例如，醫師偶爾遲到，可能不構成解僱的理由，但若經常性、無故遲到，且屢勸不聽，則可能構成解僱的理由。
- 符合比例原則： 診所的解僱處分必須符合比例原則，即解僱是最後的手段。例如，對於輕微的違規行為，診所應先給予警告、記過等處分，若醫師仍未改善，才能考慮解僱。
醫師自保之道
當醫師面臨診所的解僱時，可以採取以下措施保護自身權益：
- 要求診所提供書面解僱通知： 書面解僱通知應載明解僱事由、生效日期等資訊。
- 仔細審閱解僱通知： 檢視解僱事由是否具體明確、與工作相關、情節重大，以及是否符合比例原則。
- 蒐集證據： 蒐集能夠反駁解僱事由的證據，例如工作紀錄、同事證詞、獎懲紀錄等。
- 尋求法律諮詢： 諮詢律師或勞工權益團體，瞭解自身權益及應採取的法律行動。
- 申請勞資爭議調解： 若對解僱事由有異議，可向勞工主管機關申請勞資爭議調解。
案例分享
案例： 某牙科醫師因醫療糾紛被病患投訴，診所認為醫師違反醫療倫理，遂將其解僱。醫師認為診所解僱事由不成立，遂向勞工主管機關申請勞資爭議調解。
分析： 在本案例中，醫師被解僱的原因是醫療糾紛。診所若要以醫療糾紛為由解僱醫師，必須證明醫師的醫療行為有明顯過失，且與醫療糾紛有直接因果關係。此外，診所還需證明其已給予醫師改善機會，但醫師仍未改善。若診所無法提供上述證據，則解僱可能被認定為不合法。
提醒： 每個案件的具體情況不同，適用的法律規定也可能有所差異。因此，醫師在面臨解僱爭議時，應儘早尋求專業法律協助，以保障自身權益。醫師也可以參考勞動部提供的相關資訊，例如勞動部網站，以瞭解更多關於勞動權益的資訊。
解僱事由檢視：牙科診所資遣與解僱爭議的關鍵 項目 說明 診所常見的解僱事由 - 經濟性解僱：診所因經營不善、業務緊縮等原因，必須裁減人員。
- 不能勝任工作：醫師的工作表現明顯不符合診所的要求或標準。
- 違反勞動契約或工作規則：醫師有違反勞動契約或診所工作規則的行為。
- 重大違規行為：醫師有貪污舞弊、洩漏營業祕密等重大違規行為。
解僱事由合法性判斷 - 具體明確：解僱事由必須具體明確，不能含糊不清。例如，診所不能僅以「工作表現不佳」為由解僱醫師，而應明確指出醫師在哪些方面表現不佳，並提供相關證據。
- 與工作相關：解僱事由必須與醫師的工作內容直接相關。例如，醫師的個人生活習慣不佳，除非影響到工作表現或診所聲譽，否則不能作為解僱的理由。
- 情節重大：解僱事由的情節必須達到足以影響勞動關係的程度。例如，醫師偶爾遲到，可能不構成解僱的理由，但若經常性、無故遲到，且屢勸不聽，則可能構成解僱的理由。
- 符合比例原則：診所的解僱處分必須符合比例原則，即解僱是最後的手段。例如，對於輕微的違規行為，診所應先給予警告、記過等處分，若醫師仍未改善，才能考慮解僱。
醫師自保之道 - 要求診所提供書面解僱通知：書面解僱通知應載明解僱事由、生效日期等資訊。
- 仔細審閱解僱通知：檢視解僱事由是否具體明確、與工作相關、情節重大，以及是否符合比例原則。
- 蒐集證據：蒐集能夠反駁解僱事由的證據，例如工作紀錄、同事證詞、獎懲紀錄等。
- 尋求法律諮詢：諮詢律師或勞工權益團體，瞭解自身權益及應採取的法律行動。
- 申請勞資爭議調解：若對解僱事由有異議，可向勞工主管機關申請勞資爭議調解。
案例分享 案例： 某牙科醫師因醫療糾紛被病患投訴，診所認為醫師違反醫療倫理，遂將其解僱。醫師認為診所解僱事由不成立，遂向勞工主管機關申請勞資爭議調解。 分析： 在本案例中，醫師被解僱的原因是醫療糾紛。診所若要以醫療糾紛為由解僱醫師，必須證明醫師的醫療行為有明顯過失，且與醫療糾紛有直接因果關係。此外，診所還需證明其已給予醫師改善機會，但醫師仍未改善。若診所無法提供上述證據，則解僱可能被認定為不合法。
提醒： 每個案件的具體情況不同，適用的法律規定也可能有所差異。因此，醫師在面臨解僱爭議時，應儘早尋求專業法律協助，以保障自身權益。醫師也可以參考勞動部提供的相關資訊，例如勞動部網站，以瞭解更多關於勞動權益的資訊。
非自願離職證明：牙科診所資遣的申請流程與爭議
當牙科醫師面臨資遣或解僱時，取得非自願離職證明至關重要。這份證明不僅是申請失業給付的必要文件，也是後續尋求職業訓練或就業服務的重要依據。然而，實務上，診所可能拒絕開立，或開立的內容與事實不符，導致醫師權益受損。本段將詳細說明非自願離職證明的申請流程、診所拒絕開立時的處理方式，以及相關爭議的解決途徑。
非自願離職證明的申請流程
一般而言，牙科診所資遣醫師時，應主動開立非自願離職證明。若診所未主動提供，醫師可依以下步驟申請：
- 主動向診所提出申請：以書面方式正式向診所提出申請，載明個人基本資料、離職日期、及申請理由（即非自願離職）。建議以存證信函寄送，以保留證據。
- 確認診所是否已辦理離職退保：確認診所是否已向勞保局辦理離職退保手續，這會影響後續的申請流程。
- 準備相關文件：準備身分證、離職證明申請書（可向勞工主管機關索取）、以及任何能證明非自願離職的文件（例如資遣通知書、診所內部公告等）。
- 向勞工主管機關申請協助：若診所拒絕開立或遲遲未處理，可向當地勞工主管機關（如勞工局、勞動檢查處）申訴，請求協助。
診所拒絕開立或內容不符時的處理
診所拒絕開立非自願離職證明，或開立的內容與事實不符（例如將資遣寫成自願離職），是常見的爭議點。遇到這種情況，醫師可以採取以下措施：
- 蒐集證據：蒐集所有能證明非自願離職的證據，包括：
- 資遣通知書或解僱通知書：這是最直接的證據，務必妥善保存。
- 診所內部公告或文件：若診所曾公告資遣消息，或有其他文件顯示醫師為非自願離職，都可作為證據。
- 工作紀錄或出勤紀錄：證明醫師並無違反工作規則或曠職等可被解僱的事由。
- 同事證詞：若有同事願意作證，證明醫師是被資遣或解僱，將有助於爭取權益。
- 勞動契約：檢視勞動契約中關於解僱、資遣的相關規定，確認診所是否符合法律規定。
- 向勞工主管機關申訴或申請調解：攜帶相關證據，向當地勞工主管機關申訴，或申請勞資爭議調解。勞工主管機關將介入調查，並協助勞資雙方達成協議。
- 提起訴訟：若調解不成，可委請律師提起確認僱傭關係存在之訴，或請求給付資遣費、非自願離職證明等。
非自願離職證明的用途與重要性
取得非自願離職證明後，醫師可享有以下權益：
- 申請失業給付：符合失業給付請領條件者，可向勞保局申請失業給付，以維持基本生活。
- 參加職業訓練：可參加政府提供的職業訓練課程，提升專業技能，增加再就業機會。
- 接受就業服務：可向就業服務機構尋求協助，獲得求職諮詢、職缺媒合等服務。
提醒醫師，非自願離職證明的申請有時間限制，應儘速辦理。若對相關規定不熟悉，建議諮詢專業律師或勞工顧問，以確保自身權益。
關於非自願離職證明，勞動部勞工保險局網站有提供更詳細的資訊，您可以參考：勞動部勞工保險局
牙科診所資遣與解僱爭議:醫師的法律程序結論
面對牙科診所資遣與解僱爭議:醫師的法律程序，最重要的莫過於充分了解自身的權益，並積極採取行動。
在牙科診所資遣與解僱爭議:醫師的法律程序中，舉證責任往往落在診所一方。因此，醫師平時就應有意識地蒐集工作相關證據，例如績效考覈紀錄、診所內部規定等，以便在發生爭議時能有效維護自身權益。若診所拒絕開立非自願離職證明，或證明內容與事實不符，醫師也應積極尋求法律協助，向勞工主管機關申訴，或甚至提起訴訟。
牙科診所資遣與解僱爭議:醫師的法律程序不僅涉及法律知識，更需要臨場應變的能力。當您不幸遭遇資遣或解僱，請保持冷靜，仔細評估情況，並尋求專業的法律諮詢。只有充分了解自身權益，並採取適當的法律行動，才能在爭議中取得有利的地位，保障自身的職業生涯。
牙科診所資遣與解僱爭議:醫師的法律程序 常見問題快速FAQ
Q1：診所因經營不善要資遣我，是否一定要給我資遣費？預告期又是多久？
是的，如果診所是因為歇業、虧損、業務緊縮等原因資遣您，屬於勞基法第11條的經濟性解僱，依法需要給付資遣費。資遣費的計算方式依您的勞退金提撥制度而有所不同（新制或舊制）。至於預告期間，則依您的年資長短而定：
- 三個月以上一年未滿者：應於十日前預告。
- 一年以上三年未滿者：應於二十日前預告。
- 三年以上者：應於三十日前預告。
若診所未依規定提前預告，則必須支付您預告期間的工資作為補償。
Q2：診所說我工作表現不佳要解僱我，但從未正式考覈或給予改善機會，這樣合法嗎？
這可能不合法。診所若以您「不能勝任工作」為由解僱您，必須提出具體事證證明您確實無法勝任工作，且診所已給予您合理的改善期限和輔導機會，但您仍未改善。如果診所沒有經過客觀、公正的績效考覈程序，也沒有提供改善機會，僅憑主觀判斷就解僱您，很可能被認定為違法解僱。建議您蒐集相關證據（如工作紀錄、同事證詞等），向勞工主管機關申訴或申請勞資爭議調解。
Q3：診所拒絕開立非自願離職證明給我，我該怎麼辦？
診所拒絕開立非自願離職證明是違法的。您可以先以書面方式正式向診所提出申請，並以存證信函寄送，保留證據。若診所仍拒絕開立，您可以攜帶相關證據（如資遣通知書、診所內部公告等），向當地勞工主管機關申訴，請求協助。勞工主管機關將介入調查，並協助勞資雙方達成協議。若調解不成，您可以委請律師提起訴訟。
- 協議離職：
