醫師合夥開業，是指兩位或多位具有醫師資格的人，為了共同經營醫療事業而結合在一起的商業模式 . 這種合作關係涉及複雜的法律關係，需要明確各方的權利和義務，以避免未來的爭議 . 這種合夥關係受到《民法》、《醫療法》等相關法律的規範 . 診所只能以獨資或合夥形式經營 . 如果以合夥形式經營，根據醫療法第13條，只承認具有醫師資格的人各自申請開業成為負責醫師後，以聯合診所的形式聯合經營。

合夥契約是基石： 醫師合夥前，務必簽訂完善的書面合夥契約，明確記載各項權利義務、盈餘分配、虧損分擔、退夥機制等 . 口頭約定缺乏法律效力，難以舉證 .
客製化契約： 合夥契約應針對診所具體情況量身打造，避免採用制式範本 . 應諮詢專業律師的意見，確保條款公平合理，並符合相關法律法規的規定 .
合夥人資格： 依據相關法律條文，診所進行合夥時，診所的創辦者與實際負責醫療業務的醫師，都必須具備有效的醫師執業資格。

醫師合夥的責任類型

在醫師合夥經營中，責任的劃分至關重要。常見的責任類型包括 :

醫療品質責任： 合夥醫師對提供的醫療服務品質負責 . 必須確保醫療服務符合專業標準，並對醫療疏失承擔責任 .
經營管理責任： 合夥醫師有義務共同參與診所的經營管理，貢獻專業知識與經驗 .
財務責任： 合夥醫師有義務按照合夥協議約定，按時足額出資，並共同承擔診所經營的風險 .
稅務責任： 醫師合夥經營診所，其執業醫師依聯合執業合約分配之盈餘，得按執行業務所得課稅 . 需要注意相關的稅務申報義務，以避免觸法 .

若合夥人中存在非醫師，執業醫師可能被視為診所的實際出資人，承擔更多經營責任與潛在風險，甚至可能衍生出額外的法律爭議。

醫師退夥的法律影響

合夥關係並非永久不變，醫師可能因各種原因選擇退出合夥 . 退夥涉及複雜的法律程序和責任劃分，需要謹慎處理 :

退夥程序： 合夥契約應明確規定退夥的條件和程序，包括提前通知期限、退夥原因等 . 若契約未明確規定，則應提前以書面形式通知其他合夥人，並召開合夥人會議，充分協商退夥相關事宜 .
財產結算： 退夥人與其他合夥人間的結算，應以退夥時合夥財產的狀況為準 . 合夥事務，於退夥時尚未了結者，於了結後計算，並分配其損益 .
責任分擔： 退夥後，原合夥醫師對既往醫療行為仍可能承擔責任 . 需要劃分退夥前後的責任邊界，並在合夥協議中明文規定 .
競業禁止： 可在合夥契約中約定競業禁止條款，限制合夥人在合夥期間及退夥後一定期間內，從事與本診所業務相競爭的行為 .
保密義務： 合夥人對於診所的業務機密、病患資料等應負保密義務，即使退夥後亦然 .

退夥的流程與關鍵步驟：如何合法且安全地退出合夥

退夥流程的具體步驟

退夥是一個涉及法律、財務與人際關係的複雜過程。為了確保您的權益並避免潛在的爭議，務必謹慎處理每一個環節。以下為詳細的退夥流程與關鍵步驟：

自我評估與動機釐清：在啟動退夥流程前，請仔細審視您的退夥動機與期望。這有助於您在後續的協商中更清晰地表達您的立場。
檢視合夥契約：仔細審閱合夥協議中的退夥條款，確認退夥程序、條件、股權轉讓、盈餘分配、競業禁止和爭議解決等相關規定。合夥契約是處理退夥事宜的重要依據，應詳細瞭解其中規範。
發出退夥通知：無論合夥契約是否有約定存續期間，都應以書面形式向所有合夥人發出退夥通知。若合夥契約未約定存續期間，則應提前兩個月通知其他合夥人。退夥通知應明確表達退夥意願及預計生效日期。
財務盤點與診所估值：對診所的財務狀況進行全面盤點，包括審閱財務報表、評估有形與無形資產、清查各項負債等。如有需要，可尋求專業會計師或估價師的協助，對診所的價值進行客觀評估，為後續的股權轉讓協商提供依據。
協商與談判：與其他合夥人進行協商，討論退夥相關事宜，包括資產分配、債務承擔、客戶轉移、競業禁止等。協商過程中，保持耐心、積極溝通，並尋求專業律師的協助。
簽訂退夥協議書：經協商達成共識後，簽訂正式的退夥協議書。退夥協議書應明確記載以下事項：
- 退夥生效日期
- 資產分配方案
- 債務承擔方案
- 股權轉讓方式及價格
- 競業禁止條款
- 保密義務
- 爭議解決方式
辦理相關手續：根據退夥協議書，辦理相關的法律和行政手續，包括：
- 股權轉讓登記
- 診所執照變更
- 稅務申報
- 銀行帳戶變更
資產清算與分配：依照退夥協議書的約定，進行診所資產的清算與分配。若診所存在債務，應按約定比例承擔。

安全退夥的注意事項

除了遵循上述流程外，以下注意事項有助於您更安全地退出合夥：

尋求專業法律諮詢：在退夥的各個階段，諮詢專業律師的意見，以確保您的權益得到最大保障，並評估潛在的法律風險。
確保程序合法合規：退夥的各個環節，都應符合相關法律法規的規定。如有疑問，應諮詢專業律師或會計師。
誠實申報稅務：退夥涉及資產轉移和收益分配，應誠實申報相關稅務，避免觸法。
遵守競業禁止與保密義務：若合夥契約中訂有競業禁止條款與保密義務，應嚴格遵守。違反競業禁止可能需要承擔違約責任，洩露診所機密可能觸犯《營業祕密法》。
保留相關文件：妥善保管所有與退夥相關的文件，包括合夥契約、退夥通知、財務報表、估值報告、退夥協議書、法律意見書等。這些文件在日後可能成為解決爭議的重要證據。

特別注意，如果在合夥期間有簽署競業禁止條款，通常顧問契約與診所負責醫師簽訂的框架契約中，會約定競業禁止條款，即約定框架契約存續期間，甚至框架契約結束後一段期間內，負責醫師不得在某個區域內，從事、提供相同類型的醫療服務。此類競業禁止條款的內容有很多前提需要注意，需諮詢律師以免被法院認定違反公序良俗而無效。

總之，退夥是一個需要謹慎規劃和執行的過程。透過遵循上述流程和注意事項，您可以合法且安全地退出合夥，並最大限度地保護自身的權益。

合夥醫師退夥:責任歸屬與法律影響. Photos provided by unsplash

退夥後的責任歸屬：既往責任與未來責任的劃分原則

既往責任：退夥前診所債務的延續

合夥醫師退夥後，對於退夥前診所所發生的債務，仍需負擔責任。這項原則受到民法第690條的保障，旨在保護債權人的權益，避免因合夥人變動而影響債權的實現。

具體來說，既往責任的範圍包含：

退夥前已發生的醫療糾紛：即使退夥醫師已離開診所，若醫療糾紛發生在其合夥期間，仍可能需要承擔相應的賠償責任 .
退夥前診所經營所產生的債務：例如，積欠的廠商貨款、員工薪資等，退夥醫師仍需按照合夥協議的約定比例，與其他合夥人共同承擔 .
退夥前未完成的合夥事務：合夥事務在退夥時若尚未了結，於了結後計算損益，退夥醫師仍可參與分配 .

值得注意的是，退夥協議中，合夥人之間可以約定責任分擔方式，但該約定僅對合夥人內部有效，不得對抗善意第三人。換句話說，即使退夥協議約定由其他合夥人承擔全部債務，債權人仍有權向所有合夥人（包括已退夥的醫師）追償 .

未來責任：退夥後責任的切割

退夥醫師對於退夥後診所發生的債務，原則上不需負責。然而，責任切割並非絕對，以下情況可能導致退夥醫師仍需承擔部分未來責任：

競業禁止條款：合夥協議中可能約定競業禁止條款，限制退夥醫師在一定期間內不得從事與原診所相同或相似的業務 . 若退夥醫師違反競業禁止條款，可能需要承擔違約責任.
保密義務：即使退夥，醫師仍需對診所的業務機密、病患資料等負保密義務 . 洩密行為可能導致侵權責任.
未完成退夥程序：若退夥醫師未依合夥協議或法律規定完成退夥程序（例如，未通知其他合夥人、未辦理相關變更登記），可能仍被視為合夥人，而需對診所債務負責 .

為了明確劃分退夥前後的責任，建議退夥醫師：

審閱合夥協議：仔細瞭解合夥協議中關於退夥、責任分擔、競業禁止、保密義務等條款的約定 .
完成退夥程序：依照合夥協議和法律規定，完成退夥通知、財產清算、變更登記等程序 .
簽訂退夥協議書：與其他合夥人簽訂詳細的退夥協議書，明確約定退夥生效日期、責任分擔方式、競業禁止範圍、保密義務等 .
諮詢專業律師：在退夥前，諮詢專業律師的意見，確保自身權益受到保障 .

總結：合夥醫師退夥後的責任歸屬，取決於既往責任與未來責任的劃分。釐清責任邊界，有助於避免日後產生不必要的法律糾紛，確保退夥醫師能順利展開新的醫療事業 .

退夥後的責任歸屬：既往責任與未來責任的劃分原則
責任類型	責任描述	責任範圍	注意事項
既往責任	退夥前診所債務的延續	醫療糾紛、診所經營債務、未完成的合夥事務	退夥協議僅對合夥人內部有效，不得對抗善意第三人
未來責任	退夥後診所發生的債務，原則上不需負責	競業禁止條款、保密義務、未完成退夥程序	明確劃分退夥前後的責任，建議退夥醫師審閱合夥協議、完成退夥程序、簽訂退夥協議書、諮詢專業律師

預防與解決爭議：合夥協議中的重要條款與實務建議

合夥協議中的關鍵條款

一份完善的合夥協議是預防未來爭議的基石。除了明確基本的權利義務、盈餘分配和退夥機制外，以下條款更應仔細考量並納入合夥協議中：

爭議解決機制： 明確約定爭議發生時的解決方式，例如協商、調解、仲裁或訴訟。事先約定可避免爭議發生時，因程序問題而延宕解決時程。
調解條款： 鼓勵合夥人透過第三方（如律師、會計師、醫療協會代表）進行調解，促成共識。
仲裁條款： 將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁結果具有法律效力，相較於訴訟，仲裁程序更具保密性及效率。
競業禁止條款： 可約定合夥人在合夥期間及退夥後一定期間內，不得從事與本診所業務相競爭的行為，以保護診所的商業利益。訂定競業禁止條款時，應注意其範圍、期間及地域的合理性，避免過度限制合夥人的職業自由。
保密義務條款： 明確合夥人對於診所的業務機密、病患資料等應負保密義務，即使退夥後亦然。保密範圍應具體明確，例如：客戶名單、行銷策略、財務資料、技術資料等。

實務建議：預防勝於治療

除了在合夥協議中訂定完善的條款外，以下實務建議亦有助於預防合夥爭議的發生：

定期溝通與透明化： 建立定期溝通的機制，確保所有合夥人都能充分了解診所的營運狀況、財務狀況及未來發展方向。
建立完善的會計制度： 確保診所的會計帳務清楚透明，所有收支均有詳細記錄，並定期提供給所有合夥人查閱。
諮詢專業人士： 在合夥協議的起草、修改及爭議解決過程中，諮詢律師、會計師等專業人士的意見，確保自身權益。
案例參考：參考過往醫療合夥的爭議案例，可以幫助預防類似問題。
客製化合夥契約： 務必諮詢專業律師，根據診所的具體情況量身打造合夥契約，詳細規範出資方式、盈餘/虧損分配、權利義務、退夥機制等關鍵條款，避免直接套用網路範本，才能真正保障您的權益，預防未來潛在爭議，確保診所營運的穩定。
多元考量盈餘分配機制： 盈餘分配不應只看單一因素（如出資比例）。考慮納入醫師的專業貢獻、工作量、績效表現等因素，設計一套更公平合理的分配機制。定期檢視盈餘分配方案，並根據診所營運狀況和合夥人貢獻度適時調整，以維持合夥關係的和諧。

一份周全的合夥協議，加上合夥人間彼此的信任與溝通，才能為醫療事業的成功奠定穩固的基礎。

合夥醫師退夥:責任歸屬與法律影響結論

在醫師合夥的道路上，合夥醫師退夥是一個不可避免的議題，而其中最核心的莫過於 責任歸屬與法律影響。如同本文所解析，從合夥契約的擬定、退夥流程的遵循、既往與未來責任的劃分，到爭議的預防與解決，每一個環節都至關重要。唯有全面瞭解這些面向，才能在合夥關係的變動中保障自身權益，避免不必要的法律風險。

醫師合夥開業是一項複雜的事業，需要謹慎規劃與執行。一份完善的合夥契約、透明的溝通機制、以及專業的法律諮詢，都是成功的基石. 透過本文的解析，希望能夠幫助各位醫師更深入地瞭解合夥醫師退夥:責任歸屬與法律影響，並在面臨相關問題時，做出明智的決策.

若您正面臨合夥或退夥的相關法律問題，或需要專業的合夥契約審閱與諮詢服務，歡迎隨時與我們聯繫，我們將竭誠為您提供最專業、最可靠的法律協助。

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合夥醫師退夥:責任歸屬與法律影響常見問題快速FAQ

醫師合夥開業一定要簽訂書面合夥契約嗎？

是的，醫師合夥開業務必簽訂完善的書面合夥契約，明確記載各項權利義務、盈餘分配、虧損分擔、退夥機制等，口頭約定缺乏法律效力。

合夥契約應該包含哪些重要條款？

合夥契約應包含出資方式與比例、盈餘分配與虧損分攤、經營管理權責、退夥機制、競業禁止條款、保密義務條款以及爭議解決機制等重要條款。

合夥醫師可以隨時退夥嗎？

合夥契約未約定存續期間，合夥人得聲明退夥，但應於兩個月前通知他合夥人。若有非可歸責於自己之重大事由，可不受提前通知的限制。

退夥後，原合夥醫師對診所既往債務是否仍需負責？

是的，退夥醫師對於退夥前診所發生的債務仍需負責。退夥協議中合夥人之間的分擔約定，僅對合夥人內部有效，不得對抗善意第三人。

退夥後，如何劃分既往責任與未來責任？

退夥醫師對於退夥後診所發生的債務原則上不需負責，但若違反競業禁止或保密義務，或未完成退夥程序，仍可能需要承擔部分未來責任。

退夥時，合夥財產如何結算？

退夥人與他合夥人間的結算，應以退夥時合夥財產的狀況為準。合夥事務，於退夥時尚未了結者，於了結後計算，並分配其損益。

合夥診所發生醫療糾紛，責任如何歸屬？

合夥醫師對提供的醫療服務品質負責。應在合夥契約中明文規定醫療糾紛的責任歸屬，並建議投保相關責任保險以轉移風險。

合夥契約中可以約定競業禁止條款嗎？

是的，可以在合夥契約中約定競業禁止條款，限制合夥人在合夥期間及退夥後一定期間內，從事與本診所業務相競爭的行為。但競業禁止條款的範圍、期間及地域應合理，避免過度限制合夥人的職業自由。

退夥後，如何處理診所的病人資料？

退夥醫師不能擅自將病人資料帶離診所，應尊重病人意願，告知病人退夥的事實，並讓病人自由選擇是否繼續接受原醫師的治療。若病人同意，可請病人向原診所提出申請，將病歷或複製本轉交給退夥醫師。

如何預防合夥經營的爭議？

除了簽訂完善的合夥協議外，還應定期溝通、建立完善的會計制度、諮詢專業人士，並參考過往醫療合夥的爭議案例，以預防類似問題 .

合夥醫師退夥：責任歸屬與法律影響全方位解析

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醫師合夥與退夥：常見的法律關係與責任類型

醫師合夥的法律關係