身為牙科診所的經營者，您是否曾為了試用期滿的醫師表現不如預期，而苦惱於如何合法處理？「牙科診所試用期滿不合格爭議:醫師的合法解僱權」往往是診所經營者的一大挑戰。本文將深入探討這項議題，協助您瞭解在面對試用期醫師未能達到診所要求的狀況時，如何保障診所的權益，又能兼顧法律規範。 合法解僱試用期醫師並非毫無...

在牙科診所的經營中，聘用醫師時簽訂定期契約或不定期契約，看似簡單的選擇，卻潛藏著許多法律風險，尤其在契約轉換時，更是勞資爭議的高發地帶。診所經營者必須謹慎評估，因為勞動法對定期契約的使用有嚴格限制，務必符合法定要件，切勿為了短期便利而濫用，否則可能面臨將定期契約視為不定期契約的法律風險，進而影響診所...

身為牙科診所的經營者或醫師，您是否曾因對派遣勞工的管理方式感到困惑，甚至擔心不慎觸法，引發「牙科診所派遣勞工管理爭議:醫師的使用者責任」相關問題？面對日益複雜的勞動法規，如何既能維持診所的營運效率，又能確保派遣勞工的權益，避免潛在的勞資糾紛，是許多診所經營者共同的難題。 本文將深入探討牙科診所中醫師對...

牙科診所導入二度就業人力，無非是本文將深入探討醫師在規範二度就業員工時的權限界線，避免潛在的勞資糾紛。首先，關於兼職時數的安排，務必符合勞基法規定，明確規範工時，避免超時工作的風險。其次，診所應建立完善的評估機制，瞭解員工的兼職狀況，確保其在其他地方的工作不會影響到在診所的表現。特別是，確保其有足夠...

面對牙科診所日漸普遍的高齡員工現象，如何避免潛在的權益保障爭議，打造一個讓資深員工感到安心、年輕員工樂於學習的友善職場，是診所經營者必須正視的課題。本文將著重於醫師如何透過實際作為，營造一個尊重、包容且公平的工作環境。 考量到高齡員工的體力與視力可能不如以往，彈性工時的安排至關重要。縮短工時、增加休...

牙科診所聘用身心障礙員工，不僅是善盡社會責任的體現，也是診所多元化的重要一步。然而，在實際聘用過程中，如何避免「牙科診所身心障礙員工權益保障爭議:醫師的合理調整義務」往往是醫師們最關心的議題。本文將深入探討醫師在聘用身心障礙員工時，如何履行合理調整的義務，打造一個友善共融的工作環境。 所謂合理調整，指...