面對牙科診所的資遣或解僱爭議，醫師如何透過法律程序保障自身權益，是許多從業人員關心的重要議題。這往往涉及診所是否符合勞基法的資遣解僱要件，例如診所是否確實經營困難，需要進行經濟性解僱。此外，預告期間和資遣費的計算也經常是爭議焦點，不同年資的醫師，其預告期間和資遣費計算方式可能存在差異。 解僱事由的合...

身為牙科診所的經營者或管理者，您是否曾經因為排班、休假等問題，而與診所內的醫師產生爭議？許多牙科診所常見的工時休假爭議，往往源自於對勞動法規的不熟悉，以及排班制度的不完善，這直接關係到醫師的管理責任。 要避免這類問題，診所管理者必須從根本做起，建立一套完善且符合勞基法的排班、休假制度。這不僅僅是為了...

面對牙科診所薪資給付爭議:醫師如何合法保障權益，許多醫師常感到徬徨無助。其實，保障自身權益的關鍵在於事前預防與事後積極應對。本篇文章將引導您瞭解如何從一開始就建立透明化的薪資結構，確保每一分付出都能獲得合理回報。 其中，釐清薪資構成至關重要。診所是否清楚載明底薪、業績獎金、手術津貼等項目？加班費的計算...

面對瞬息萬變的牙科職場，一份周全的勞動契約是保障自身權益的基石。許多牙科醫師在簽訂勞動契約時，往往忽略了細節，以致日後產生「牙科診所勞動契約爭議:醫師的法律自保」問題。因此，仔細審閱勞動契約，確認工作內容、薪資結構、休假制度等條款是否明確，是保護自己的第一步。 避免「牙科診所勞動契約爭議:醫師的法律自...

身為牙科醫師，創業的喜悅往往伴隨著經營管理的挑戰，尤其是複雜的勞資議題，更是讓許多剛開業的醫師感到頭痛。如何避免掉入勞資糾紛的陷阱，進而保障自身權益與診所的永續經營？這絕對是每個牙科診所創辦人必須正視的課題。 本篇指南將聚焦「牙科診所開業勞資糾紛自救：醫師如何應對」這個核心問題，從預防到應對，提供一...