在牙科診所的運營中，智慧財產權的歸屬往往是容易被忽略，卻可能引發重大爭議的環節。釐清醫師與員工在診所內產生的各類創作，例如診療流程、衛教資料、行銷文案等的權利歸屬，是避免潛在法律風險的關鍵。
常見的爭議核心在於職務著作與非職務著作的區分。簡單來說，員工（包含醫師及其他人員）在受僱期間，為診所完成的工作成果，若符合著作權法上的職務著作定義，其著作權通常歸屬於診所。但實際情況可能更複雜，例如，若員工利用診所資源，但在下班時間完成的創作，則可能被認定為非職務著作。
因此，為了保障診所及員工雙方的權益，強烈建議診所與員工簽訂明確的智慧財產權歸屬協議。這份協議應詳細載明各種情況下的權利歸屬，例如著作權、專利權、甚至商業祕密的保護，避免未來產生不必要的爭議。從我的經驗來看，一份好的協議能有效預防潛在的法律糾紛，並建立和諧的勞資關係。同時，協議內容務必諮詢專業律師，以確保其合法性及有效性。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 明確區分職務著作與非職務著作： 在牙科診所中，務必清楚界定哪些創作屬於職務著作（診所所有），哪些屬於非職務著作（員工個人所有）。參考文章中的判斷標準（創作時間、動機、資源使用等），並將診所常見的創作類型，例如治療計畫、衛教資料、行銷文案等，歸類清楚。這有助於避免後續爭議。
- 簽訂詳盡的智慧財產權歸屬協議： 與所有員工（包含醫師、牙醫助理、行政人員等）簽訂書面協議，明確約定智慧財產權的歸屬。協議內容應涵蓋著作權、專利權、商業秘密等，並針對不同情境（例如：員工利用診所資源進行個人創作）做出明確規範。強烈建議尋求專業律師協助擬定或審閱協議，確保其合法有效。
- 定期檢視與更新聘僱合約： 將智慧財產權條款納入聘僱合約中，並且定期檢視與更新。隨著診所業務發展和法律變更，合約內容也應適時調整，以確保其持續有效。同時，定期向員工宣導智慧財產權相關知識，提升他們的法律意識，預防潛在的爭議發生。
【牙科診所】職務著作vs.非職務著作，權利大不同！
在牙科診所的日常營運中，智慧財產權的產生往往超乎想像。從醫師精心設計的治療計畫、牙醫助理協助拍攝的病患照片，到行銷團隊撰寫的社群媒體文案，都可能涉及著作權。然而，這些著作的權利歸屬，會因為是職務著作或非職務著作而有很大的不同。釐清這兩者的概念，是保障診所與員工權益的第一步。
什麼是職務著作？
簡單來說，職務著作是指員工在受僱期間，為了履行職務所完成的著作。在著作權法中，如果員工是受僱人，且著作是其職務上完成的，則著作人為該僱用人（也就是診所）。除非合約另有約定，否則著作權通常歸屬於診所所有。舉例來說：
- 牙科醫師依照診所要求，為特定病患設計的矯正治療計畫。
- 牙醫助理在診所安排下，為病患拍攝的術前術後照片。
- 行銷人員為診所撰寫的Facebook貼文或LINE官方帳號文案。
- 診所行政人員為了提升工作效率，所編寫的診所內部操作手冊。
這些都屬於職務著作，著作權通常歸診所所有。診所可以自由利用這些著作，例如將治療計畫用於教學、將照片用於行銷宣傳、或將文案發布於社群媒體。但需要注意的是，即使著作權歸診所所有，員工仍然享有姓名錶示權，也就是有權利要求在著作上標示其姓名。
什麼是非職務著作？
非職務著作則是指員工並非為了履行職務而完成的著作。即使員工在受僱於診所期間創作了作品，只要該作品與其職務無關，就屬於非職務著作。此時，著作權歸屬於員工個人。例如：
- 牙科醫師在下班後，自己撰寫的牙醫學術論文。
- 牙醫助理在休假期間，自己拍攝的風景照片。
- 診所行政人員在閒暇時，自己創作的小說或歌曲。
這些都屬於非職務著作，著作權歸員工個人所有。診所不能未經員工同意，擅自使用這些著作。即使該員工離職，診所仍然不能使用其非職務著作，否則可能構成侵權。
如何判斷職務著作與非職務著作？
判斷一個著作是職務著作還是非職務著作，主要看以下幾個因素：
- 創作時間：是否在工作時間內創作？
- 創作動機：是否為了履行職務而創作？
- 使用資源：是否使用了診所的資源（例如設備、材料、人力）？
- 著作內容：是否與診所的業務相關？
如果以上皆是，則該著作很可能屬於職務著作。反之，如果員工是在下班後，利用自己的時間和資源，創作與診所業務無關的作品，則該著作很可能屬於非職務著作。實務上，職務著作與非職務著作的界線有時並不明顯，容易產生爭議。因此，建議診所與員工在聘僱合約中，明確約定智慧財產權的歸屬，以避免未來的糾紛。
此外，診所可以參考(經濟部智慧財產局著作權主題網)，裡面有更多關於著作權的詳細資訊與案例說明，有助於更深入瞭解相關規定。
【牙科診所】簽約前必看：權利歸屬協議，保護誰？
在牙科診所中，醫師與員工之間的權利歸屬協議至關重要。簽訂一份完善的協議，不僅能保護診所的智慧財產權，也能保障員工的合法權益，避免日後產生不必要的爭議。因此，在簽約前，務必仔細審閱協議內容，確保自身權益受到保障。 那麼，權利歸屬協議究竟該如何擬定？又該包含哪些重要條款呢？以下將針對這些問題進行詳細
權利歸屬協議的重要性
- 明確權利義務：權利歸屬協議能清楚界定診所與員工在智慧財產權方面的權利與義務，例如著作權、專利權、商標權等，避免認知上的模糊地帶。
- 保護診所權益：診所投入大量資源開發的診斷流程、治療計畫、衛教資料、行銷文案、診所品牌形象、診所管理系統及APP等，都屬於智慧財產權的範疇。透過協議，能確保這些重要資產的歸屬，避免員工離職後被不正當利用。
- 保障員工權益：權利歸屬協議也能保障員工的創作權益，例如員工在診所工作期間，獨立完成的非職務相關著作，其著作權應歸屬於員工個人。
- 預防爭議發生：明確的權利歸屬能有效預防潛在的爭議，減少訴訟風險，確保診所的穩定運營。
權利歸屬協議應包含的條款
- 著作權歸屬：
- 明確約定職務著作與非職務著作的歸屬。
- 針對員工在職期間協助拍攝的病人照片、或是在診所社群媒體上發布的內容，明確其著作權歸屬。
- 專利申請權歸屬：
- 針對診所內不同職位的員工，在創作或發明相關內容時，明確專利申請權的歸屬。
- 若診所鼓勵員工進行創新發明，可約定獎勵機制，以激發員工的創造力。
- 營業祕密保護：
- 明確定義診所的營業祕密範圍，例如病人資料、治療方法、經營策略等。
- 要求員工簽署保密協議，承諾不洩露診所的營業祕密。
- 制定完善的營業祕密保護措施，例如限制員工存取敏感資料、定期更新密碼等。
- 競業禁止：
- 在合理範圍內，可約定員工離職後的一段時間內，不得從事與診所具競爭關係的業務。[參考資料2, 8]
- 競業禁止的範圍應以原診所實際營業範圍為限，例如限制在同一個縣市或特定區域內。[參考資料2]
- 競業禁止的職業活動範圍應與醫師原本從事的職業活動範圍相同或類似。[參考資料2]
- 提供合理的競業禁止補償金。[參考資料2]
- 智慧財產權使用授權：
- 明確診所對於員工職務著作的使用權限，例如是否可修改、散佈、公開展示等。
- 若員工離職，診所應停止使用其非職務著作。
- 違約責任：
- 明確約定違反協議的罰則，例如損害賠償、停止使用智慧財產權等。
- 爭議解決：
- 約定爭議解決方式，例如調解、仲裁、訴訟等。
簽約前的注意事項
- 仔細閱讀合約：在簽署權利歸屬協議前，務必仔細閱讀合約中的每一條款，確保充分了解其內容與意義。
- 尋求法律諮詢：若對合約內容有任何疑問，應尋求專業律師的法律諮詢，以保障自身權益。
- 確認合約有效性：確保合約內容符合相關法律規定，例如勞動基準法、著作權法、專利法等。
- 保留合約副本：簽署後，務必保留合約副本，以備日後查閱。
總之，一份完善的權利歸屬協議，是牙科診所與員工之間建立良好合作關係的基礎。透過明確的權利義務界定，能有效預防爭議發生，確保診所的順利運營，並保障所有從業人員的合法權益。建議診所經營者及員工，在簽約前務必審慎評估，尋求專業法律意見，以確保自身權益受到充分保護。
牙科診所智慧財產權歸屬爭議:醫師與員工的權利釐清. Photos provided by unsplash
【牙科診所】醫師必知：職務著作，權利一把抓？
身為牙科診所的經營者，您一定
什麼是職務著作？
簡單來說，職務著作是指員工（包含醫師、牙醫助理、行政人員等）在受僱期間，為了履行職務而完成的創作。這些創作可能包括：
- 診斷流程：醫師針對特定病例設計的獨特診斷流程。
- 治療計畫：為患者量身打造的治療計畫書。
- 衛教資料：診所自行編寫的衛教手冊、傳單或簡報。
- 行銷文案：診所網站、社群媒體上的宣傳文案和圖片。
- 診所品牌形象：診所的Logo、CIS設計。
- 診所管理系統：診所自行開發或委託開發的管理系統或APP。
根據台灣著作權法第11條規定，受僱人於職務上完成之著作，以受僱人為著作人。但契約約定以僱用人為著作人者，從其約定。因此，若沒有特別約定，著作人是員工，但著作財產權歸僱主享有。也就是說，雖然員工是實際的創作者，但診所（僱主）擁有這些著作的利用、修改、重製等權利。
醫師如何「權利一把抓」？
雖然法律有預設規定，但為了避免日後產生爭議，牙科診所的醫師（僱主）最好還是透過以下方式，確保診所能確實掌握職務著作的權利：
- 在聘僱合約中明訂：這是最直接也最有效的方式。在聘僱合約中清楚載明，員工在職務上完成的所有著作，其著作人為診所，且著作財產權也歸診所所有。合約中也要載明智慧財產權的定義範圍，涵蓋所有可能產生的創作，避免日後產生模糊地帶。
- 簽訂「著作權歸屬協議」：即使聘僱合約中已有相關條款，也可以另外簽訂一份更詳細的「著作權歸屬協議」。這份協議可以更具體地列出哪些類型的創作屬於職務著作，以及著作權歸屬的細節。
- 明確職務內容：在員工的職務說明書中，詳細描述其工作內容，確保所有與診所業務相關的創作都屬於職務範圍。
- 建立完善的內部管理制度：診所應建立一套完善的智慧財產權管理制度，明確規範員工在創作過程中的權利和義務。例如，要求員工在創作完成後，必須將相關資料提交給診所，並簽署文件確認著作權歸屬。
實例解析：確保診所衛教資料的著作權
假設您的診所自行編寫了一份精美的「兒童牙齒保健手冊」，內容包含豐富的圖文，詳細介紹了兒童齲齒的預防方法。這份手冊是診所的牙醫助理小美，在您的指導下，利用診所的資源完成的。如果沒有任何約定，小美是這份手冊的著作人，但診所擁有著作財產權。為了確保診所完全掌控這份手冊的權利，您可以在聘僱合約中明訂，所有牙醫助理在職務上編寫的衛教資料，其著作權都歸診所所有。或者，您可以和小美另外簽訂一份「著作權歸屬協議」，明確約定這份手冊的著作權歸屬。
透過這些方法，您可以確保診所對於「兒童牙齒保健手冊」擁有完整的著作權，可以自由地使用、修改、重製、散佈這份資料，而不會有任何法律上的風險。
提醒您：
- 諮詢專業律師：在擬定聘僱合約或著作權歸屬協議時，最好諮詢專業的智慧財產權律師，確保條款的完整性和有效性。
- 定期檢視合約：隨著診所業務的發展和法律的變更，定期檢視聘僱合約和著作權歸屬協議，並適時更新，以確保診所的權益得到充分的保障。
掌握職務著作的權利，是牙科診所永續經營的重要一環。透過完善的合約和管理制度，您可以確保診所的智慧結晶受到保護，為診所的發展奠定堅實的基礎。參考經濟部智慧財產局提供的著作權資訊，能幫助您更瞭解相關法規。
| 主題 | 說明 | 重點 |
|---|---|---|
| 什麼是職務著作？ | 員工在受僱期間，為了履行職務而完成的創作，包含診斷流程、治療計畫、衛教資料、行銷文案、品牌形象、管理系統等。 | 根據台灣著作權法第11條，若無特別約定，著作人為員工，但著作財產權歸僱主享有。 |
| 醫師如何「權利一把抓」？ |
|
透過合約、協議和制度，確保診所能確實掌握職務著作的權利。 |
| 實例解析 | 診所自行編寫的「兒童牙齒保健手冊」，若無約定，牙醫助理是著作人，但診所擁有著作財產權。 | 建議在聘僱合約或協議中明訂，衛教資料的著作權歸診所所有，確保診所擁有完整權利。 |
| 提醒 |
|
確保條款的完整性和有效性，並隨著業務發展和法律變更適時更新。 |
【牙科診所智慧財產權】員工的創作，誰是主人？
身為牙科診所的經營者，您一定很重視診所的品牌形象、行銷文案，以及其他各式各樣的創意內容。但您是否想過，當這些內容是由您的員工創作時，其智慧財產權究竟歸屬於誰呢？這是一個非常重要的議題，搞清楚才能避免日後的爭議！
釐清職務著作與非職務著作
首先，我們要區分職務著作與非職務著作的概念。根據著作權法第11條規定，職務著作是指員工在職務上所完成的著作。簡單來說，就是員工在工作時間內，為了完成您所交付的任務而創作出來的作品。舉例來說：
- 牙醫助理協助拍攝的病人術前術後照片
- 行銷人員撰寫的診所社群媒體貼文
- 行政人員設計的診所衛教單張
這些都屬於職務著作的範疇。而非職務著作，顧名思義，就是員工在非工作時間，基於個人興趣或專業所創作的作品，與其工作內容無關。例如，牙醫助理休假時拍攝的風景照片，或是護理師下班後寫的小說。根據智慧財產局說明，兩者判斷標準是依工作性質作實際判斷，例如是否依僱用人指示、企劃下所完成？ 有無利用公司的經費、資源所完成？ 與工作地點、時間並無必然關係。 另外，參考益思科技法律事務所指出，要認定是否屬「職務上完成之著作」，需以工作性質作實際判斷（例如是否依僱用人指示、企劃下所完成？
職務著作的權利歸屬
那麼，職務著作的權利又該如何歸屬呢？根據著作權法第11條的規定，原則上：
- 員工為著作人：員工享有著作人格權，例如姓名錶示權（在作品上署名）和禁止不當變更權。
- 診所為著作財產權人：診所享有著作財產權，可以利用、重製、改作、公開發表、散佈、出租等。
簡單來說，員工擁有作品的署名權，而診所擁有作品的使用權。但要注意的是，這只是「原則上」的規定。法律也允許勞資雙方透過契約來另行約定著作權的歸屬。例如，您可以與員工約定，所有職務著作的著作人格權及著作財產權都歸屬於診所。透過這樣的約定，診所就能更完整地擁有對這些作品的權利，避免日後產生爭議。
未約定的職務著作會發生什麼事？
如果診所與員工沒有事先約定職務著作的歸屬，可能會產生以下問題：
- 診所無法自由使用員工創作的作品：雖然診所擁有著作財產權，可以使用這些作品，但員工仍然享有著作人格權。如果診所想要修改、改作這些作品，必須尊重員工的姓名錶示權和禁止不當變更權，否則可能會構成侵權。
- 員工離職後可能主張權利：如果員工離職後，認為診所不當使用其創作的作品，可能會主張著作人格權，要求診所停止使用或賠償損失。
- 影響診所的品牌形象：如果員工創作的作品涉及不當內容，或是與診所的品牌形象不符，員工可能會拒絕診所使用，進而影響診所的品牌形象。
簽訂明確的智慧財產權歸屬協議
為了避免上述問題，強烈建議您與員工簽訂明確的智慧財產權歸屬協議。在協議中，您可以清楚載明以下事項：
- 職務著作的定義：明確定義哪些屬於職務著作，哪些屬於非職務著作。
- 著作權的歸屬：約定所有職務著作的著作人格權及著作財產權都歸屬於診所。
- 員工的義務：要求員工在創作職務著作時，不得侵害他人的智慧財產權。
- 保密義務：要求員工對職務著作的內容保密，不得洩漏給第三人。
透過一份完善的智慧財產權歸屬協議，您可以確保診所對員工創作的作品擁有完整的權利，並降低日後發生爭議的風險。 如果沒有約定的話，原則上著作人是員工，著作財產權人是僱主，如果雙方有特別約定的話，才會從其約定。參考吳於安律師文章，以僱主的立場來說，如果要能夠自由的使用該著作，而無須擔憂涉及違反著作權的問題的話，建議要事先與員工約定好，只要是員工在職期間完成的著作，著作權人格權及財產權均歸屬於僱主。
範本參考
您可以參考經濟部智慧財產局提供的著作權授權契約範例，並根據診所的實際情況進行調整。此外，也建議您諮詢專業律師的意見，以確保協議的合法性和有效性。
結論
在牙科診所的經營中，智慧財產權的保護至關重要。透過釐清職務著作與非職務著作的概念，並簽訂明確的智慧財產權歸屬協議，您可以確保診所對員工創作的作品擁有完整的權利，並降低日後發生爭議的風險。這不僅能保障診所的利益，也能建立良好的勞資關係，讓員工安心工作，共同為診所的發展努力！
牙科診所智慧財產權歸屬爭議:醫師與員工的權利釐清結論
總而言之，牙科診所智慧財產權歸屬爭議:醫師與員工的權利釐清不僅是法律議題，更是診所永續經營的重要環節。透過這篇文章，我們深入探討了職務著作與非職務著作的區別，強調了權利歸屬協議的重要性，並針對醫師及員工分別提供了實務建議。
記住，預防勝於治療。及早建立完善的智慧財產權管理制度，遠比事後處理爭議更加有效。讓我們共同努力，營造一個尊重智慧財產權、保障所有從業人員權益的牙科醫療環境。
牙科診所智慧財產權歸屬爭議:醫師與員工的權利釐清 常見問題快速FAQ
問題一：什麼是職務著作和非職務著作？這兩者有什麼區別？
職務著作是指員工（包含醫師、牙醫助理、行政人員等）在受僱期間，為了履行職務而完成的創作，例如診所的衛教手冊、行銷文案、病人術前術後照片等。其著作權歸屬通常依照合約約定，若無約定，著作人為員工，著作財產權歸診所。非職務著作則是指員工並非為了履行職務而完成的創作，例如員工在下班後自行創作的小說或歌曲。非職務著作的著作權歸屬於員工個人。 判斷標準是依工作性質作實際判斷，例如是否依僱用人指示、企劃下所完成？ 有無利用公司的經費、資源所完成？ 與工作地點、時間並無必然關係。
問題二：為什麼牙科診所需要與員工簽訂智慧財產權歸屬協議？協議中應該包含哪些重要條款？
簽訂智慧財產權歸屬協議能明確診所與員工在智慧財產權方面的權利與義務，避免日後產生爭議。協議中應包含的條款包括：著作權歸屬（職務著作與非職務著作的區分）、專利申請權歸屬、營業祕密保護（保密協議、保密措施）、競業禁止（合理範圍、補償金）、智慧財產權使用授權、違約責任、爭議解決方式等。 吳於安律師建議，以僱主的立場來說，如果要能夠自由的使用該著作，而無須擔憂涉及違反著作權的問題的話，建議要事先與員工約定好，只要是員工在職期間完成的著作，著作權人格權及財產權均歸屬於僱主。
問題三：如果診所沒有與員工簽訂智慧財產權歸屬協議，會發生什麼問題？診所該如何保障自身權益？
如果診所沒有與員工簽訂協議，可能會導致診所無法自由使用員工創作的作品，員工離職後可能主張權利，影響診所的品牌形象。為了保障自身權益，診所應：在聘僱合約中明訂智慧財產權歸屬、簽訂更詳細的「著作權歸屬協議」、明確員工的職務內容、建立完善的內部管理制度。此外，建議諮詢專業的智慧財產權律師，確保條款的完整性和有效性，並定期檢視合約並適時更新。
