從法律層面來看，離職協議是一種契約，具有法律效力。一旦雙方簽署，就必須遵守協議內容。這意味著，協議中載明的各項條款，例如離職預告期、薪資結算、資遣費或退休金、競業禁止條款、保密義務、訓練證明發放等，都具有法律約束力。因此，醫師和診所經營者都應嚴肅看待離職協議，確保其內容符合法律規定，並且充分保障自身權益。

對醫師而言：離職協議能確保其應得的薪資、資遣費或退休金等權益獲得保障，避免診所藉故拖欠或拒絕給付。同時，也能明確競業禁止條款的範圍和期限，避免離職後受到不合理的限制。
對診所而言：離職協議能確保醫師完成必要的工作交接，避免業務受到影響。此外，也能透過競業禁止條款和保密義務，保護診所的商業機密和客戶資源。

總之，離職協議是醫師與診所之間，和平結束勞動關係的重要法律文件。透過明確的協議內容，雙方可以避免許多不必要的紛爭，為未來的發展奠定良好的基礎。

離職協議的核心內容：權利與義務的平衡

一份完善的離職協議，應涵蓋以下幾個核心內容，以確保醫師與診所的權利與義務得到平衡：

離職預告期：根據《勞動基準法》規定，醫師離職前應提前告知診所，預告期間依年資而有所不同。離職協議應明確記載離職生效日期，以及是否需要醫師在預告期間內繼續提供服務。
薪資結算：協議應載明薪資計算方式、結算日期，以及是否包含未休年假工資、加班費等。診所應如實結算醫師的薪資，不得藉故扣發或拖延。
資遣費或退休金：若診所因歇業、解僱等原因終止聘僱關係，應依法給付醫師資遣費或退休金。協議應明確記載資遣費或退休金的計算方式和給付日期。
競業禁止條款：若醫師與診所簽訂競業禁止協議，則離職協議應明確記載競業禁止的範圍、期限、地域限制和違約金。競業禁止條款應合理，不得過度限制醫師的職業發展。
保密義務：醫師在職期間可能接觸診所的商業機密，例如客戶名單、醫療技術、經營策略等。離職協議應載明醫師的保密義務，確保診所的商業機密不被洩漏。
訓練證明：若醫師曾在診所接受訓練，協議應載明診所是否提供訓練證明。訓練證明對醫師的職涯發展至關重要，診所應配合提供。
其他：例如病歷資料的交接、物品歸還、離職證明書的開立等。

協議內容必須明確具體，避免使用模糊不清的字眼。雙方應仔細審閱協議內容，確認所有條款都符合自身的需求和利益。如有任何疑問，應尋求專業法律意見，確保自身權益。

診所經營者擬定離職協議的注意事項

診所經營者在擬定醫師離職協議時，除了應遵守相關法律規定外，還應注意以下事項，以降低勞資糾紛的風險，並保障診所的權益：

諮詢專業律師：在擬定離職協議前，應諮詢專業律師的意見，確保協議內容符合法律規定，並且充分保障診所的權益。
明確協議條款：協議中的各項條款應明確具體，避免使用模糊不清的字眼。例如，競業禁止條款應明確記載競業禁止的範圍、期限、地域限制和違約金。
合理設定違約金：違約金的金額應合理，不得過高或過低。過高的違約金可能被法院認定為不合理而酌減，影響診所的權益。
尊重醫師權益：在擬定離職協議時，應尊重醫師的合法權益，例如薪資、資遣費或退休金、年假等。不得藉故扣發或拖延給付，以免引發勞資糾紛。
加強溝通協商：在簽署離職協議前，應與醫師充分溝通協商，確保雙方對協議內容達成共識。
保存相關證據：應妥善保存與醫師離職相關的文件和證據，例如聘僱契約、薪資單、出勤紀錄、離職申請書、離職協議等。

診所經營者應以誠信的態度與醫師協商離職事宜，並在法律框架內尋求雙方都能接受的解決方案。透過一份完善的離職協議，診所可以降低勞資糾紛的風險，並為未來的發展奠定良好的基礎 .

醫師離職協議重點解析：預告期、薪資結算、競業條款等權益須知

醫師離職協議中的關鍵權益

醫師在準備離職時，應特別留意離職協議中的各項條款，以確保自身權益不受損害。以下列出幾個重點項目，提供醫師與診所經營者參考：

離職預告期：

依據《勞動基準法》規定，醫師離職應提前告知診所。預告期間的長短取決於醫師在職時間：
工作滿3個月未滿1年者，需提前10日預告。
工作滿1年以上未滿3年者，需提前20日預告。
工作滿3年以上者，需提前30日預告。
若醫師未依規定預告，診所可要求賠償未預告期間的工資。
若診所未依規定預告而終止契約，則應發給預告期間的工資。
若勞動合約有另外簽署，表示同意條款與法規不同，則需要遵守合約。

薪資結算：

診所應在醫師離職時結清所有薪資，包括未領取的工資、加班費、特休假未休工資等。
結算薪資時，應將底薪、職務津貼、全勤獎金等納入計算。
若醫師於月中離職，薪資應按實際在職天數比例計算。

競業禁止條款：

競業禁止條款旨在保護診所的商業利益，限制醫師離職後在一定期間內不得從事與原診所相同或類似的業務。
競業禁止條款的有效性取決於多項因素，包括：
診所是否具有應受保護的營業利益，例如獨特技術、客戶名單等。
醫師是否在職期間接觸或使用診所的營業祕密。
競業禁止的期間、區域、職業活動範圍是否合理。
診所是否提供合理的競業禁止補償。
補償金額至少應達到醫師離職時平均工資的50% .
競業禁止期限通常不超過2年 .
若競業禁止條款不符合上述要件，則可能被認定為無效 .

保密義務：

醫師對於在職期間所知悉的診所營業祕密，即使離職後仍負有保密義務 .
診所可在離職協議中明訂保密條款，以確保商業機密受到保護 .

醫師診所離職協議懶人包. Photos provided by unsplash

診所如何合法合規處理醫師離職？擬定完善協議的實務技巧

診所應注意事項：從合約擬定到離職流程

診所要合法合規地處理醫師離職，首重事前預防，從聘僱合約的擬定到離職流程的執行，都需謹慎處理。以下提供幾個實務技巧：

聘僱合約的明確性：合約中應明訂醫師的職責範圍、薪資結構、出勤規範、考覈標準、保密義務、競業禁止條款等。避免使用模糊不清的字眼，以減少日後爭議。針對競業禁止條款，應符合《勞動基準法》的規定，包括僱主有應受保護的營業利益、員工在職期間接觸過營業祕密、限制範圍合理、以及提供合理的競業條款補償。
建立完善的離職流程：建立一套標準化的離職流程，包含離職預告、業務交接、文件簽署、薪資結算等環節。確保每個環節都有書面記錄，以備日後查驗。離職預告期應符合《勞動基準法》規定，並依醫師的年資而有所不同。
離職協議的簽訂：與離職醫師協商簽訂離職協議，內容應涵蓋離職生效日、薪資結算方式、資遣費或退休金、競業禁止條款、保密義務、訓練證明發放等重要條款。離職協議應經雙方同意，並由醫師親自簽署。簽署前，應給予醫師充分的時間審閱，並建議尋求專業法律意見。
病患權益的保障：醫師離職時，診所應妥善安排病患的後續醫療事宜。提前告知病患醫師即將離職，並提供轉診或其他醫師接手的選擇。診所應妥善管理病歷資料，確保病患的就醫權益不受影響.
法律諮詢：在處理醫師離職事宜時，如有任何法律疑慮，建議諮詢專業律師的意見。律師可以協助診所審閱聘僱合約和離職協議，並提供法律風險評估。

離職協議範本與注意事項

診所可以參考以下離職協議範本，並根據實際情況進行修改：

(範本內容應包含但不限於)

離職生效日：明確記載醫師離職的生效日期。
薪資結算：詳細列出薪資結算項目，包括未發放的薪資、加班費、獎金等。
資遣費或退休金：依據《勞動基準法》規定，計算並支付資遣費或退休金。
競業禁止條款：重申競業禁止的範圍、期限、以及補償方式。
保密義務：再次強調醫師對診所營業祕密的保密義務。
訓練證明：確認是否發放訓練證明給醫師。
其他約定：其他經雙方協商同意的事項，例如業務交接、物品歸還等。

注意事項：

誠信原則：與醫師進行離職協商時，應秉持誠信原則，尊重醫師的合法權益。
書面記錄：所有協議內容都應以書面方式記錄，並由雙方簽署。
法律效力：確保離職協議的內容符合法律規定，具有法律效力。
避免脅迫：不得以任何脅迫或不正當手段，迫使醫師簽署離職協議。
競業條款補償：競業禁止條款中，需明確競業補償金額，且每月給付金額不得低於離職前平均工資的50% 。

醫療糾紛與責任歸屬

即使醫師離職，診所仍可能需要為醫師在職期間的醫療行為負責。為降低醫療糾紛風險，診所應建立完善的病歷管理制度，並確保醫師在離職前完成詳細的業務交接.

若發生醫療糾紛：

釐清責任歸屬：釐清醫療糾紛的責任歸屬，是醫師個人責任還是診所的責任。
積極處理：積極與病患溝通協商，尋求解決方案。
法律途徑：若協商不成，應尋求法律途徑解決。

診所的責任：

診所對於病患的醫療具有最終義務，即使執行醫療業務的醫師已離職，診所仍需對病患的醫療結果負責。
若醫師在執行醫療業務時發生疏失，造成病患損害，診所可能需要負擔損害賠償責任。
診所應確保病歷資料的完整性，以便釐清醫療糾紛的責任歸屬。

診所合法合規處理醫師離職的實務技巧與注意事項
議題	內容
聘僱合約的明確性	合約中應明訂醫師的職責範圍、薪資結構、出勤規範、考覈標準、保密義務、競業禁止條款等，避免使用模糊不清的字眼，以減少日後爭議。針對競業禁止條款，應符合《勞動基準法》的規定，包括僱主有應受保護的營業利益、員工在職期間接觸過營業祕密、限制範圍合理、以及提供合理的競業條款補償。
建立完善的離職流程	建立一套標準化的離職流程，包含離職預告、業務交接、文件簽署、薪資結算等環節。確保每個環節都有書面記錄，以備日後查驗。離職預告期應符合《勞動基準法》規定，並依醫師的年資而有所不同。
離職協議的簽訂	與離職醫師協商簽訂離職協議，內容應涵蓋離職生效日、薪資結算方式、資遣費或退休金、競業禁止條款、保密義務、訓練證明發放等重要條款。離職協議應經雙方同意，並由醫師親自簽署。簽署前，應給予醫師充分的時間審閱，並建議尋求專業法律意見。
病患權益的保障	醫師離職時，診所應妥善安排病患的後續醫療事宜。提前告知病患醫師即將離職，並提供轉診或其他醫師接手的選擇。診所應妥善管理病歷資料，確保病患的就醫權益不受影響.
法律諮詢	在處理醫師離職事宜時，如有任何法律疑慮，建議諮詢專業律師的意見。律師可以協助診所審閱聘僱合約和離職協議，並提供法律風險評估。
離職協議範本應包含	離職生效日、薪資結算、資遣費或退休金、競業禁止條款、保密義務、訓練證明、其他約定
注意事項	誠信原則、書面記錄、法律效力、避免脅迫、競業條款補償
醫療糾紛與責任歸屬	即使醫師離職，診所仍可能需要為醫師在職期間的醫療行為負責。診所應建立完善的病歷管理制度，並確保醫師在離職前完成詳細的業務交接。若發生醫療糾紛，應釐清責任歸屬、積極處理、必要時尋求法律途徑解決。診所對於病患的醫療具有最終義務，若醫師在執行醫療業務時發生疏失，診所可能需要負擔損害賠償責任。

離職協議常見陷阱：避免勞資糾紛，醫師與診所的自保之道

醫師常見的離職協議陷阱與自保之道

醫師在簽署離職協議時，常常因為不夠謹慎而落入陷阱，導致自身權益受損。以下列舉幾項常見的陷阱以及醫師應如何自保：

競業禁止條款不明確或不合理：競業禁止條款是用來保護診所的商業利益，但如果條款範圍過於廣泛、期限過長，或是沒有提供合理的補償，就會嚴重限制醫師的職業發展。醫師應仔細審閱競業禁止條款的範圍（例如明確的行政區域劃分或街道名稱）、期限和補償，確保其合理性。若認為條款不合理，應積極與診所協商修改，或尋求法律諮詢。
保密條款範圍過大：保密條款旨在保護診所的營業祕密，但如果範圍過於寬泛，可能導致醫師在離職後無法正常執業。醫師應確認保密條款的具體內容，明確哪些資訊屬於需要保密的範圍，避免承擔過重的保密義務。
放棄所有權利的聲明：有些離職協議會要求醫師聲明放棄所有可能擁有的權利，包括未支付的加班費、績效獎金等。醫師在簽署前應仔細覈算自己應得的各項款項，確認是否已經全部結清，避免因簽署放棄權利聲明而損失應得的報酬。
未經仔細審閱就簽署：許多醫師在離職時，為了盡快辦完手續，沒有仔細審閱離職協議的內容就匆忙簽署。醫師應預留充足的時間仔細閱讀協議的每一條款，如有任何疑問或疑慮，應立即提出並尋求專業法律意見。
缺乏法律諮詢：離職協議涉及複雜的法律問題，醫師如果沒有相關的法律知識，很難判斷協議是否公平合理。建議醫師在簽署離職協議前，尋求專業律師的諮詢，確保自身權益受到保障。

診所容易忽略的法律風險與防範措施

診所在處理醫師離職時，如果沒有充分了解相關法律規定，也可能面臨許多法律風險。以下列舉幾項常見的風險以及診所應如何防範：

未依法給付醫師薪資或資遣費：診所應按照《勞動基準法》的規定，準時、足額給付醫師的薪資、加班費、資遣費或退休金。如果診所未依法給付，可能面臨勞工局的裁罰，甚至被醫師提起訴訟。
競業禁止條款無效：如果診所的競業禁止條款不符合法律規定，例如範圍過廣、期限過長、沒有提供合理的補償等，該條款將被認定為無效。診所應確保競業禁止條款的合法性，並根據診所的實際情況進行調整。
未妥善處理病歷資料：醫師離職後，診所仍有義務妥善保管病歷資料，並保障病患的就醫權益。如果診所未經病患同意，擅自將病歷資料交給離職醫師或洩漏給他人，可能侵害病患的隱私權，面臨法律責任。
未與離職醫師完成業務交接：醫師離職前，診所應要求醫師完成詳細的業務交接，包括病患資料、診療進度、藥品管理等。如果醫師未完成交接，導致診所業務受到影響，診所可以向醫師請求損害賠償.
未開立離職證明：醫師離職時，診所應依法開立離職證明，不得無故拒絕或拖延. 診所若拒絕開立離職證明，醫師可向勞工主管機關申訴.

如何擬定一份完善的離職協議？

為了避免勞資糾紛，醫師和診所都應重視離職協議的擬定。一份完善的離職協議應包含以下內容：

明確的離職日期：清楚載明醫師的離職生效日期，以避免日後產生爭議。
薪資結算與給付方式：詳細列出醫師應得的薪資、加班費、績效獎金、資遣費或退休金等各項款項，以及給付的時間和方式。
競業禁止條款：如果診所要求醫師遵守競業禁止條款，應明確約定競業的範圍、期限和補償，並確保條款的合法性。
保密條款：明確約定醫師應保守的營業祕密範圍，以及違反保密義務的法律責任。
業務交接：詳細列出醫師應交接的業務內容，以及完成交接的期限。
病歷資料處理：明確約定病歷資料的保管和使用方式，確保病患的就醫權益受到保障。
離職證明：診所應承諾在醫師完成離職手續後，立即開立離職證明。
爭議解決方式：約定雙方如發生爭議時，應先透過協商解決，協商不成時，可提交調解或仲裁。
其他：其他與離職相關的事項，例如制服歸還、物品搬遷等。

醫師和診所應在平等互利的基礎上，共同協商離職協議的內容，並在簽署前尋求專業法律意見，確保協議的公平性和合法性。透過一份完善的離職協議，可以有效降低勞資糾紛的風險，保障雙方的權益。

醫師診所離職協議懶人包結論

醫師與診所的勞僱關係結束，是職涯發展中的常見環節。透過本「醫師診所離職協議懶人包」，我們深入探討了離職協議的重要性、核心內容、以及擬定時應注意的細節。無論您是醫師或診所經營者，都應充分了解相關法律規定，以保障自身權益，並避免不必要的勞資糾紛。記住，一份完善的離職協議，是雙方和平落幕、開啟新篇章的基石。

在面對醫師離職這個議題時，預告期、薪資結算、競業禁止等條款，往往是爭議的焦點。醫師應仔細審閱協議內容，確認自身權益不受損害；診所則應合法合規地處理離職事宜，避免觸法。本懶人包提供您實用的建議和範例，協助您擬定一份完善的離職協議，降低潛在風險。

希望這份「醫師診所離職協議懶人包」能成為您處理醫師離職事務時的得力助手。謹記，事前預防勝於事後補救，充分了解法律規定，才能為您的權益保駕護航。

歡迎聯絡【展正國際法律事務所黃偉琳律師】 Welcome to contact us

醫師診所離職協議懶人包常見問題快速FAQ

離職協議是什麼？為什麼重要？

離職協議是醫師與診所結束勞動關係時的法律文件，能保障雙方權益，預防未來潛在爭議，明確離職預告期、薪資結算等條款。

離職協議應包含哪些核心內容？

核心內容包括離職預告期、薪資結算、資遣費或退休金（若適用）、競業禁止條款、保密義務、以及訓練證明等，確保權利義務平衡。

診所經營者擬定離職協議時應注意什麼？

診所應諮詢專業律師，明確協議條款，合理設定違約金，尊重醫師權益，加強溝通協商，並保存相關證據，以降低勞資糾紛風險。

醫師離職預告期如何計算？

依《勞動基準法》規定，工作滿3個月未滿1年需提前10日，滿1年以上未滿3年需提前20日，滿3年以上需提前30日預告，合約另有簽署則遵守合約。

競業禁止條款的重點是什麼？

競業禁止條款需合理，包括明確的範圍、期限、地域限制和違約金，診所應提供合理的競業禁止補償，且金額不低於醫師離職時平均工資的50%。

診所如何合法處理醫師離職？

診所應從聘僱合約的擬定到離職流程的執行都謹慎處理，包括合約明確性、建立完善的離職流程、簽訂離職協議、保障病患權益、並尋求法律諮詢。

醫師簽署離職協議時常見的陷阱有哪些？

常見陷阱包括競業禁止條款不明確或不合理、保密條款範圍過大、放棄所有權利的聲明、未經仔細審閱就簽署、以及缺乏法律諮詢。

診所處理醫師離職時容易忽略哪些法律風險？

容易忽略的法律風險包括未依法給付薪資或資遣費、競業禁止條款無效、未妥善處理病歷資料、未完成業務交接、以及未開立離職證明。

一份完善的離職協議應包含哪些內容？

應包含明確的離職日期、薪資結算與給付方式、競業禁止條款（若有）、保密條款、業務交接、病歷資料處理、離職證明、爭議解決方式等。

若醫師離職後發生醫療糾紛，責任歸屬如何認定？

需釐清醫療糾紛的責任歸屬是醫師個人責任還是診所的責任，診所對於病患的醫療具有最終義務，即使執行醫療業務的醫師已離職，診所仍需對病患的醫療結果負責。

醫師診所離職協議懶人包：保障權益、降低爭議的必備指南

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文章標籤：勞動法規、診所經營、醫師離職、醫療法律、離職協議

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