自動續約：部分合夥契約會載明，若合夥期限屆滿前，合夥人未以書面方式提出終止合夥關係，則合夥契約將自動續約。此時，合夥關係將依照原合約條款繼續維持。
進行清算：若合夥期限屆滿，且合夥人不願續約，則應依照合夥契約或相關法律規定，進行合夥財產的清算與分配。清算程序包括：清點合夥財產與債務、清償合夥債務、返還合夥人出資額、分配剩餘財產等。

期滿退夥的法律程序相對單純，但仍需注意以下事項：

債權債務的處理：確認合夥期間所產生的債權債務已妥善處理，避免日後產生爭議。
資產的分割：依照合夥契約或協議，公平合理地分割合夥資產。
稅務申報：完成相關的稅務申報，例如執行業務所得申報等。

提前終止：違約責任與損害賠償

在合夥協議未到期的情況下，若有合夥人希望提前終止合夥關係，則可能涉及法律問題。提前終止合夥關係的常見原因包括：

合夥人違約：若合夥人違反合夥契約的約定，例如：未依約履行出資義務、侵佔診所資產、洩漏商業機密等，其他合夥人可依約定或法律規定，終止合夥關係。
重大事由：若合夥人發生不可歸責於自身之重大事由，例如：重病、失能等，導致無法繼續履行合夥義務，亦可聲明退夥。

提前終止合夥關係可能產生的法律後果包括：

違約責任：若合夥人無正當理由提前終止合夥關係，可能需要承擔違約責任，例如：支付違約金、賠償其他合夥人的損失等。
損害賠償：若合夥人的行為對診所造成損害，例如：因醫療疏失導致診所聲譽受損，則該合夥人可能需要承擔損害賠償責任。

為避免爭議，合夥契約應明確約定提前終止的條件與程序，以及違約責任的承擔方式。若無明確約定，則可能需依民法等相關法律規定處理 .

協議解除：和平落幕的選擇

協議解除是指合夥人經由協商達成共識，同意解除合夥關係。此方式的優點在於：

程序簡便：相較於其他終止方式，協議解除的程序較為簡便，可節省時間與成本。
彈性安排：合夥人可針對資產分割、債權債務處理等事項，進行彈性安排，以符合彼此的需求。
維護關係：透過友善協商，有助於維護合夥人之間的關係，避免對立與衝突。

進行協議解除時，應注意以下事項：

充分協商：合夥人應充分溝通協商，針對各項細節達成共識，並將協議內容明確載明於書面協議中。
範本參考：可參考相關的協議解除合夥關係範本，確保協議內容的完整性與合法性。
專業諮詢：如有必要，可尋求律師等專業人士的協助，確保自身權益受到保障。

合約期滿、提前終止、協議解除：不同退夥時機的法律程序與實務操作

合約期滿退夥

當醫師合夥契約屆滿時，合夥關係的處理方式主要取決於合夥協議中的約定。以下列出幾種常見情況與相關的法律程序：

自動續約：如果合夥協議中訂有自動續約條款，且合夥人沒有在期限內提出異議，合夥關係將會自動延續。務必仔細審閱合約內容，確認續約的條件與程序。
協議終止與清算：如果合夥協議沒有自動續約條款，或者合夥人決定不再續約，則合夥關係將於合約期滿時終止。此時，需要進行合夥財產的清算與分配。清算程序包括：
- 確認合夥財產的範圍：包含診所的現金、設備、不動產、應收帳款等。
- 清償合夥債務：優先償還診所對外的債務，例如供應商貨款、銀行貸款等。
- 分配剩餘財產：根據合夥協議的約定，將剩餘財產分配給各合夥人。若合夥協議沒有約定，則按照各合夥人的出資比例分配。
法律注意事項：
- 債權債務的處理：合夥期間所產生的債權債務，在合約期滿後仍需妥善處理。退夥醫師對於退夥前合夥所負之債務，仍應負責。
- 資產的分割：合夥財產的分割方式應明確載於合夥協議中，以避免爭議。

提前終止退夥

在合夥協議尚未到期的情況下，若有合夥人想提前退出，可能會涉及到一些法律問題。以下列出幾種可能的情況與處理方式：

協議約定：合夥協議中通常會允許合夥人自願退出合夥關係，但退夥可能對診所的營運造成影響。因此，契約中應明確規範退夥的程序、預告期間、以及退夥後出資額的返還方式。
法定原因：如果合夥人有《民法》上所規定的可提前退夥的事由，例如：
- 非可歸責於己的重大事由：例如合夥人因重大疾病無法繼續執行合夥事務。
- 合夥人死亡：除非合夥契約另有約定，否則合夥人死亡當然退夥。
違約責任：若合夥人無正當理由提前退夥，且合夥協議中訂有違約條款，則可能需要承擔違約責任，例如支付違約金或賠償其他合夥人的損失。
法律注意事項：
- 預告期間：合夥人應提前通知其他合夥人，以便診所做好相應的準備。
- 損害賠償：提前退夥可能對診所造成損失，退夥人可能需要承擔損害賠償責任。

協議解除退夥

合夥人之間若能達成共識，通過協議解除合夥關係，也是一種常見的退夥方式。以下說明相關的法律程序與注意事項：

協議內容：合夥人應就以下事項達成協議：
- 退夥生效日期：明確約定退夥的生效日期。
- 財產分割方式：詳細約定診所資產的分割方式，包括現金、設備、不動產等。
- 債權債務的承擔：明確約定合夥債務由哪些合夥人承擔，以及債權的歸屬。
- 競業禁止條款：若有競業禁止的需求，應在協議中明確約定競業禁止的範圍、期限與違約責任。
協議範本：可以參考律師提供的退夥協議範本，但務必根據診所的實際情況進行修改。
法律注意事項：
- 協議的有效性：為確保協議的有效性，建議諮詢專業律師的意見。
- 保密條款：協議中可以加入保密條款，以保護診所的商業機密。

醫師退夥時機點:合約期滿、提前終止、還是協議解除？. Photos provided by unsplash

退夥協議範本與撰寫要點：保障醫師權益的關鍵條款及案例分析

退夥協議的必要性與基本要素

當醫師決定退出合夥關係時，一份完善的退夥協議至關重要，它能明確規範退夥後的權利義務，避免日後產生爭議。退夥協議不應只是套用範本，更需根據診所的實際情況和合夥人的具體需求進行客製化調整。

退夥協議通常應包含以下基本要素：

退夥生效日期：明確指出退夥的具體生效日期。
財產清算與分配：詳細列明合夥期間的收入、支出結算方式，以及退夥醫師可取回的金額或財產。
債權債務處理：明確退夥前後的債權債務歸屬，以及退夥醫師是否需對退夥前的債務負責。
保密條款：約定退夥醫師對診所業務機密、病患資料等應負的保密義務，以及違反時的責任。
競業禁止條款：在合理範圍內限制退夥醫師從事與原診所業務相競爭的行為，以保護診所的商業利益。
爭議解決方式：約定若發生爭議時的解決途徑，例如調解、仲裁或訴訟。

此外，退夥協議也應明確列出合夥事業的名稱、地址、各合夥人的姓名、身分證字號、戶籍地址及聯絡電話。

退夥協議的關鍵條款與撰寫要點

除了基本要素外，退夥協議中還有一些關鍵條款需要特別注意：

股權轉讓：若涉及股權轉讓，應明確股權轉讓的計算方式、程序，以及其他合夥人是否享有優先承購權。
競業禁止條款：競業禁止條款的有效性與對價補償息息相關，診所應提供合理的經濟補償，以保障退夥醫師的基本生活。時間限制一般不宜超過兩年，地域限制應以診所的實際經營範圍為限，業務範圍限制應明確界定退夥醫師不得從事的具體業務。
違約責任：明確合夥人違反合約條款時應負的責任，例如損害賠償、支付違約金等。

在撰寫退夥協議時，應注意以下要點：

明確性：條款應具體明確，避免使用含糊不清的文字，以減少日後爭議 .
公平性：協議內容應兼顧各方權益，避免顯失公平 .
合法性：協議內容應符合相關法律法規的規定 .
諮詢專業意見：在簽署退夥協議前，務必諮詢專業律師的意見，以確保自身權益得到充分保障。

案例分析：

A、B、C三位醫師合夥經營一家醫美診所，後因A醫師欲轉往其他領域發展，決定退出合夥。三方經協商後，達成以下退夥協議：

A醫師於2026年1月1日起正式退夥。
A醫師可取回其原始出資額新台幣500萬元。
A醫師同意於退夥後一年內，不得在同一縣市開設或受僱於其他醫美診所。
B、C醫師每月支付A醫師新台幣5萬元作為競業禁止補償。
若A醫師違反競業禁止條款，應賠償診所新台幣100萬元。

此案例中，退夥協議明確規範了退夥生效日期、財產清算方式、競業禁止條款及違約責任等，有助於保障各方權益。

退夥協議範本參考

以下提供退夥協議範本的參考架構：

退夥協議書

立協議書人：

甲方（退夥人）：

乙方（其他合夥人）：

緣甲乙雙方於民國年月日簽訂合夥契約，合夥經營（診所名稱），茲因甲方擬退出合夥，經雙方同意，訂立本協議如下：

退夥生效日期：
財產清算與分配：
債權債務處理：
保密條款：
競業禁止條款：
違約責任：
爭議解決方式：
其他：

本協議一式份，甲乙雙方各執一份為憑。

立協議書人：

甲方（退夥人）：（簽名蓋章）

身分證字號：

戶籍地址：

乙方（其他合夥人）：（簽名蓋章）

身分證字號：

戶籍地址：

中華民國年月日

注意：此範本僅供參考，實際內容應依個案情況調整。建議諮詢專業律師，以確保協議內容符合您的需求及法律規定。

退夥協議範本與撰寫要點：保障醫師權益的關鍵條款及案例分析
要素	說明
退夥生效日期	明確指出退夥的具體生效日期。
財產清算與分配	詳細列明合夥期間的收入、支出結算方式，以及退夥醫師可取回的金額或財產。
債權債務處理	明確退夥前後的債權債務歸屬，以及退夥醫師是否需對退夥前的債務負責。
保密條款	約定退夥醫師對診所業務機密、病患資料等應負的保密義務，以及違反時的責任。
競業禁止條款	在合理範圍內限制退夥醫師從事與原診所業務相競爭的行為，以保護診所的商業利益。
爭議解決方式	約定若發生爭議時的解決途徑，例如調解、仲裁或訴訟。
股權轉讓	若涉及股權轉讓，應明確股權轉讓的計算方式、程序，以及其他合夥人是否享有優先承購權。
競業禁止條款 (細節)	競業禁止條款的有效性與對價補償息息相關，診所應提供合理的經濟補償，以保障退夥醫師的基本生活。時間限制一般不宜超過兩年，地域限制應以診所的實際經營範圍為限，業務範圍限制應明確界定退夥醫師不得從事的具體業務。
違約責任	明確合夥人違反合約條款時應負的責任，例如損害賠償、支付違約金等。
明確性	條款應具體明確，避免使用含糊不清的文字，以減少日後爭議 .
公平性	協議內容應兼顧各方權益，避免顯失公平 .
合法性	協議內容應符合相關法律法規的規定 .
諮詢專業意見	在簽署退夥協議前，務必諮詢專業律師的意見，以確保自身權益得到充分保障。

退夥後的法律責任與風險預防：避免合夥糾紛的最佳實務建議

退夥後的法律責任：債務、競業禁止與保密義務

醫師退夥後，並非所有責任都隨之消失，仍可能面臨多項法律責任。為了避免日後產生爭議，充分了解並預先防範至關重要。

對退夥前合夥債務的責任：即使醫師已經退夥，對於其退夥前合夥所負的債務，仍然需要負責。這代表如果診所在退夥前已產生債務，退夥醫師仍需按照原先的合夥比例承擔責任。
競業禁止協議：合夥協議中可能包含競業禁止條款，限制退夥醫師在一定期間內，不得於特定區域從事與原診所相同或相似的醫療業務。競業禁止條款的有效性並非絕對，法院會綜合考量多項因素來判斷其是否合理有效。常見的爭議點包含：

競業禁止期限過長。
競業禁止地域範圍過廣。
競業禁止範圍不明確。
診所未提供合理補償。

為了保障退夥醫師的基本生活，診所應提供合理的經濟補償。若缺乏合理的補償，競業禁止協議可能被認定為顯失公平而無效。補償金額應參考退夥合夥人在診所的年資、薪資水準、以及競業禁止期限等因素來決定。

保密義務：即使沒有競業禁止條款，退夥醫師仍需遵守保密義務，不得洩漏職務上所知悉的營業祕密，避免觸犯《營業祕密法》。

預防合夥糾紛：事前規劃與爭議解決

預防勝於治療，以下提供一些建議，以避免合夥糾紛的發生：

簽訂完善的合夥協議：以書面形式明確約定各方的權利義務，並經由專業律師審閱。合夥協議應詳細載明股權比例、盈餘分配、責任分攤、決策權限等關鍵事項。
建立透明的財務管理制度：確保帳務清晰、資金專用，定期公開財務報表，並委託專業會計師處理帳務。
建立完善的人事管理制度：明確員工權利義務、暢通溝通管道，加強合夥人溝通協調，建立互信互利的合作關係。
定期合夥人會議與暢通的溝通管道：及時解決意見分歧。
成立獨立法人：將診所設立為有限公司或醫療法人，可有效區隔個人資產與診所資產。
投保相關保險：例如專業責任險，以降低潛在的風險。

若合夥關係已發生爭議，建議優先嘗試以下方式解決：

內部協商：合夥人之間直接溝通，尋求共識。
調解：邀請第三方（如律師、會計師、醫療協會代表）進行調解，促成合夥人達成共識。
仲裁：將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁結果具有法律效力。
訴訟：若以上方式皆無法解決，則考慮透過訴訟途徑解決爭議。

尋求專業協助：律師、會計師與顧問

在合夥關係的各個階段，尋求專業人士的協助至關重要：

律師：提供合夥協議的起草、審閱與修改，以及爭議解決的法律諮詢。
會計師：協助建立完善的財務制度，提供稅務規劃建議。
管理顧問：提供診所經營管理的建議，協助提升營運效率。

透過專業人士的協助，醫師可以更有效地管理合夥關係中的法律風險，保障自身權益，並為診所的永續發展奠定基礎。

醫師退夥時機點:合約期滿、提前終止、還是協議解除？結論

綜上所述，醫師在面臨退夥時，合約期滿、提前終止、協議解除是三種常見的醫師退夥時機點，每種情況都有其獨特的法律含義與影響。選擇哪一種方式，不僅取決於合夥協議的內容，更需要考量個人的具體情況與需求。無論是哪種時機點，退夥都可能牽涉複雜的法律程序與責任，因此，在做出決定前，務必審慎評估，並諮詢專業律師的意見，以保障自身權益。

瞭解不同退夥時機的法律影響，並非一蹴可幾，需要對相關法規與實務操作有深入的理解。希望本文能為您提供有價值的參考，幫助您在面對退夥決策時，做出更明智的選擇。如有任何疑問，歡迎進一步諮詢專業法律人士。

歡迎聯絡【展正國際法律事務所黃偉琳律師】 Welcome to contact us

醫師退夥時機點:合約期滿、提前終止、還是協議解除？常見問題快速FAQ

醫師退夥有哪幾種主要時機？

主要有合約期滿、提前終止及協議解除三種，不同時機涉及不同的法律程序與責任。

合夥契約期滿後，合夥關係如何處理？

期滿後可選擇自動續約或進行清算，清算程序包括清點財產、清償債務及分配剩餘財產。

什麼情況下可以提前終止合夥關係？

合夥人違約或發生不可歸責的重大事由時，可提前終止，但可能涉及違約責任與損害賠償。

協議解除合夥關係有哪些優點？

程序較簡便、可彈性安排資產分割等事項，且有助於維護合夥人關係，避免衝突。

合約期滿退夥後，之前的債務還需要負責嗎？

是的，退夥醫師對於退夥前合夥所負之債務，仍應負責。

競業禁止條款的重點是什麼？

競業禁止條款需要提供合理的經濟補償，並在時間、地域及業務範圍上合理限制，以保障退夥醫師的基本生活。

退夥後，對診所的業務機密有保密義務嗎？

即使沒有競業禁止條款，退夥醫師仍需遵守保密義務，不得洩漏職務上所知悉的營業祕密。

如何避免合夥關係發生糾紛？

簽訂完善的合夥協議，建立透明的財務及人事管理制度，定期召開合夥人會議，都是預防糾紛的有效方法。

合夥發生爭議時，有哪些解決方式？

可透過內部協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決，建議優先嘗試較為和平的協商或調解方式。

退夥協議的必要性？

退夥協議能明確規範退夥後的權利義務，避免日後產生爭議，所以很重要。

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