診所合夥開業是許多醫師拓展事業的常見模式，然而，隨著時間推移，合夥關係可能因為各種因素而面臨變動，其中退夥是最常見的情況之一。沒有完善的退夥協議，可能導致合夥人之間產生許多不必要的糾紛，影響診所的正常營運，甚至對簿公堂。一份周全的診所退夥協議，就像是預先規劃好的「和平分手」方案，能有效避免潛在的爭議，保障所有合夥人的權益。

一份完善的退夥協議，能為以下幾個方面提供明確的規範：

財產清算：明確診所的資產如何評估、分配，避免因為價值認定不同而產生爭議。
債務分擔：清楚界定退夥前後的債務責任歸屬，避免退夥後仍需承擔不應承擔的債務。
競業禁止：規範退夥合夥人在一定時間和區域內，不得從事與原診所相同或相似的業務，保障診所的競爭優勢。
病患資料歸屬：確定病患資料的歸屬和使用方式，避免因為病患資料的爭奪而影響診所營運和病患權益。
醫療責任歸屬：明確劃分退夥前後的醫療責任，避免潛在的法律風險。

總之，診所退夥協議不僅是法律文件，更是維護合夥人之間長期合作關係的重要基石。

缺乏退夥協議可能引發的紛爭類型

如果沒有事先擬定明確的退夥協議，診所合夥人很可能在退夥時面臨以下幾種常見的紛爭：

股權價值認定爭議：合夥人對於診所的股權價值評估方式無法達成共識，導致退夥金額談不攏。
債務責任歸屬不清：對於診所退夥前的債務，各合夥人之間的責任分擔比例不明確，造成權益受損。
競業禁止範圍不明：退夥後，原合夥人從事類似業務是否構成競業行為，以及競業的範圍和時間限制不明確，引發商業競爭爭議。
病患資料爭奪：退夥合夥人試圖帶走或利用原診所的病患資料，影響診所的客戶關係和營收。
醫療糾紛責任：退夥後，若發生退夥前已發生的醫療糾紛，責任歸屬難以釐清。

這些紛爭不僅耗費時間和金錢，更可能損害合夥人之間的關係，甚至影響診所的聲譽。

如何透過退夥協議保障合夥人權益？

一份完善的退夥協議應包含以下關鍵要素，以最大程度地保障合夥人的權益 :

明確的退夥程序：詳細說明退夥的申請、審核、生效時間等程序，確保退夥過程有條不紊。
公正的資產評估機制：約定客觀、公正的資產評估方式，例如委託獨立的第三方機構進行評估，以確保資產價值合理反映。
清晰的債務分擔方案：針對診所現有及潛在的債務，明確各合夥人的分擔比例和責任範圍。
合理的競業禁止條款：在法律允許的範圍內，約定合理的競業禁止期限、區域和範圍，保障診所的商業利益。
完善的爭議解決機制：事先約定爭議解決方式，例如協商、調解、仲裁或訴訟，以便在發生爭議時能快速有效地解決。

最重要的是，在擬定退夥協議時，務必諮詢專業律師的意見，確保協議內容符合法律規定，並充分保障自身的權益。

一份經過仔細考量和周全規劃的退夥協議，能有效降低診所合夥關係變動時的風險，讓合夥人得以和平分手，各自發展。因此，無論是新成立的診所還是已營運多年的診所，都應重視退夥協議的擬定，為未來的合作關係建立一道堅實的保障。

退夥協議關鍵條款解析：股權、債務、競業禁止詳解

股權轉讓：價值評估、流程與稅務考量

診所退夥協議中，股權轉讓是核心條款之一，直接影響退夥醫師的權益。一份完善的股權轉讓條款，應明確以下重點：

股權價值評估方式：明確股權價值的計算基礎。可採用多種估值方法，例如：

收益法：根據診所的預期未來收益進行評估。
市場法：參考類似診所的市場交易價格。
成本法：考慮診所的資產重置成本。

建議尋求專業估價師或會計師協助，以確保評估結果的公正性和客觀性。

轉讓流程：詳細約定股權轉讓的步驟，包括：

意向書簽署：確立轉讓意願和初步條件。
盡職調查：受讓方對診所進行財務、法律等方面的調查。
正式協議簽署：明確轉讓價格、付款方式、過戶時間等。
股東名冊變更：完成股權轉讓的法律程序。

稅務考量：股權轉讓涉及相關稅務問題，例如個人所得稅等。建議諮詢專業的會計師或稅務顧問，以確保符合相關稅法規定。
優先購買權：合夥協議中可能會有其他合夥人的優先購買權條款。需仔細審閱合夥協議，確保轉讓流程符合規定.

債務清算：範圍界定、清償方式與稅務處理

診所的債權債務處理是退夥協議中另一個關鍵環節。明確的債務清算條款，能有效避免日後產生爭議.

債權債務範圍界定：清楚列出診所的所有債權（應收帳款）和債務（應付帳款、貸款等）.
債務清償方式：約定債務的清償順序和方式。

優先清償：優先清償有擔保債務，如銀行貸款.
協商還款：與債權人協商延期還款或分期還款.
變賣資產：若現金不足，可考慮變賣部分資產清償債務.

合夥人之間的債務分攤：根據合夥協議約定，或按出資比例/利潤分配比例分攤債務.
稅務處理：債權債務的處理可能涉及稅務問題，建議諮詢稅務顧問.

競業禁止：範圍、期限與合理性評估

競業禁止條款旨在保護診所的商業利益，防止退夥醫師利用診所的資源和資訊從事競爭行為. 然而，競業禁止條款也可能限制退夥醫師的職業發展，因此其合理性至關重要.

競業禁止範圍：明確界定禁止從事的競爭行為，例如：

地域限制：限制在特定區域內開設或受僱於同類型診所.
業務限制：限制從事與原診所相同或相似的醫療服務.
客戶限制：禁止招攬原診所的患者.

競業禁止期限：約定競業禁止的有效期限。期限不宜過長，應以保護診所的合理利益為限.
合理性評估：法院在判斷競業禁止條款是否有效時，會綜合考量以下因素：

診所的合法利益：診所是否有需要保護的商業機密或客戶關係.
醫師的地位和職務：醫師是否接觸到重要的商業資訊.
競業禁止的範圍和期限：限制是否過於寬泛.
是否有代償措施：診所是否提供合理的補償.

若競業禁止條款被認定為不合理，可能導致部分或全部無效.

違反競業禁止的後果：明確約定違反競業禁止條款的違約責任，例如：

損害賠償：賠償診所因競爭行為所受的損失.
停止競爭行為：要求立即停止違反競業禁止的行為.

醫師診所退夥協議怎麼寫？關鍵條款拆解與範本參考. Photos provided by unsplash

擬定退夥協議的實務技巧：協商、案例與範本應用

協商技巧：創造雙贏的退夥局面

退夥協議的擬定，首重協商。協商並非零和遊戲，而是透過溝通協調，尋求雙方都能接受的方案。以下提供幾點協商技巧，助您創造雙贏的退夥局面：

充分準備： 協商前，務必瞭解自身權益、診所財務狀況、以及相關法律規定。準備充分，才能在協商中據理力爭。
誠實溝通： 開誠布公地與合夥人溝通，表達您的想法與需求，並傾聽對方的意見。誠實溝通是建立信任、達成共識的基礎。
尋求共識： 協商的目標是達成共識。在關鍵議題上，尋求雙方都能接受的折衷方案。例如，在股權轉讓價格上，可以參考第三方估價報告。
保持理性： 即使協商過程充滿挑戰，也要保持理性，避免情緒化的言行。若協商陷入僵局，可考慮暫停協商，待雙方冷靜後再繼續。
尋求專業協助： 如協商困難，可尋求律師、會計師等專業人士的協助。他們能提供專業建議，協助您在法律和財務上保障自身權益。

有效的協商技巧是達成公平退夥協議的關鍵。

案例分析：從診所退夥案例中學習

參考實際案例，能更深入瞭解退夥協議的實務運作。以下列舉幾種常見的診所退夥糾紛類型，並提供案例分析：

股權價值爭議： A 醫師與 B 醫師合夥經營診所，B 醫師決定退夥。雙方對於 B 醫師的股權價值產生爭議，A 醫師認為應以原始出資額計算，B 醫師則認為應考慮診所的現有價值（包括商譽、設備等）。
分析： 股權價值的評估方式應於合夥協議中明確約定。如未約定，可參考第三方估價報告，或由雙方共同委託會計師進行評估。
債務分擔爭議： C 醫師與 D 醫師合夥經營診所，診所因經營不善積欠債務。D 醫師退夥後，C 醫師要求 D 醫師繼續分擔債務。
分析： 退夥協議應明確約定債務分擔方式。一般而言，退夥醫師仍需對退夥前的債務負責，但可約定按比例分擔。
競業禁止爭議： E 醫師與 F 醫師合夥經營診所，F 醫師退夥後，立即在同一地區開設類似診所，E 醫師認為 F 醫師違反競業禁止協議。
分析： 競業禁止條款的範圍與期限應合理。過於寬泛的競業禁止條款可能被認定為無效。

透過案例分析，可瞭解不同情況下的處理方式，避免重蹈覆轍。

範本應用：退夥協議範本參考與注意事項

網路或書籍上可找到許多退夥協議範本，但直接套用範本可能無法完全符合診所的實際情況 . 因此，在使用範本時，務必注意以下事項：

客製化調整： 根據診所的規模、科別、合夥人數等因素，對範本進行客製化調整。
填寫完整： 仔細填寫範本中的各項欄位，確保資訊完整、正確。
諮詢專業意見： 在簽署退夥協議前，務必諮詢律師的意見，確保協議的合法性、有效性。

以下列舉退夥協議範本中常見的條款：

合夥人資訊： 列明所有合夥人的姓名、身分證字號、聯絡方式等。
退夥生效日： 明確約定退夥生效的日期。
股權轉讓： 約定股權轉讓的方式、價格、付款方式等。
債權債務清算： 約定債權債務的範圍、清償方式、稅務處理等。
保密條款： 約定合夥人對於診所的業務機密、病患資料等應負保密義務。
競業禁止： 約定合夥人在退夥後一定期間內，不得從事與本診所業務相競爭的行為。
爭議解決： 約定如發生爭議，應如何解決（例如：協商、調解、仲裁、訴訟）。
其他條款： 根據診所的實際情況，可增加其他條款，例如：病患資料歸屬、醫療責任歸屬等。

範本僅供參考，實際撰寫時仍需根據個案情況調整。 建議諮詢專業律師，以確保退夥協議能充分保障您的權益 .

擬定退夥協議的實務技巧：協商、案例與範本應用
章節	重點	描述
協商技巧	充分準備	瞭解自身權益、診所財務狀況、以及相關法律規定。
協商技巧	誠實溝通	開誠布公地與合夥人溝通，表達您的想法與需求，並傾聽對方的意見。
協商技巧	尋求共識	在關鍵議題上，尋求雙方都能接受的折衷方案。例如，在股權轉讓價格上，可以參考第三方估價報告。
協商技巧	保持理性	即使協商過程充滿挑戰，也要保持理性，避免情緒化的言行。若協商陷入僵局，可考慮暫停協商，待雙方冷靜後再繼續。
協商技巧	尋求專業協助	如協商困難，可尋求律師、會計師等專業人士的協助。他們能提供專業建議，協助您在法律和財務上保障自身權益。
案例分析	股權價值爭議	A 醫師與 B 醫師合夥經營診所，B 醫師決定退夥。雙方對於 B 醫師的股權價值產生爭議，A 醫師認為應以原始出資額計算，B 醫師則認為應考慮診所的現有價值（包括商譽、設備等）。股權價值的評估方式應於合夥協議中明確約定。如未約定，可參考第三方估價報告，或由雙方共同委託會計師進行評估。
案例分析	債務分擔爭議	C 醫師與 D 醫師合夥經營診所，診所因經營不善積欠債務。D 醫師退夥後，C 醫師要求 D 醫師繼續分擔債務。退夥協議應明確約定債務分擔方式。一般而言，退夥醫師仍需對退夥前的債務負責，但可約定按比例分擔。
案例分析	競業禁止爭議	E 醫師與 F 醫師合夥經營診所，F 醫師退夥後，立即在同一地區開設類似診所，E 醫師認為 F 醫師違反競業禁止協議。競業禁止條款的範圍與期限應合理。過於寬泛的競業禁止條款可能被認定為無效。
範本應用	客製化調整	根據診所的規模、科別、合夥人數等因素，對範本進行客製化調整。
範本應用	填寫完整	仔細填寫範本中的各項欄位，確保資訊完整、正確。
範本應用	諮詢專業意見	在簽署退夥協議前，務必諮詢律師的意見，確保協議的合法性、有效性。
範本條款	合夥人資訊	列明所有合夥人的姓名、身分證字號、聯絡方式等。
範本條款	退夥生效日	明確約定退夥生效的日期。
範本條款	股權轉讓	約定股權轉讓的方式、價格、付款方式等。
範本條款	債權債務清算	約定債權債務的範圍、清償方式、稅務處理等。
範本條款	保密條款	約定合夥人對於診所的業務機密、病患資料等應負保密義務。
範本條款	競業禁止	約定合夥人在退夥後一定期間內，不得從事與本診所業務相競爭的行為。
範本條款	爭議解決	約定如發生爭議，應如何解決（例如：協商、調解、仲裁、訴訟）。
範本條款	其他條款	根據診所的實際情況，可增加其他條款，例如：病患資料歸屬、醫療責任歸屬等。

退夥協議常見誤區與風險：律師建議與最佳實務

常見的退夥協議誤區

在擬定診所退夥協議時，合夥醫師們常常因為缺乏法律知識或過於信任彼此，而忽略了一些重要的細節，導致日後產生爭議。以下列舉幾個常見的誤區，提醒大家注意：

未經審慎評估即草率簽訂合夥協議：許多醫師在合夥開業之初，並未充分了解合夥協議的內容，或未諮詢專業律師的意見，就草率簽署協議。這可能導致協議中存在對自身不利的條款，或缺乏對自身權益的保障。
合夥人資格與出資方式的認定不清：合夥協議中應明確約定各合夥人的資格、出資比例、出資方式等。若約定不明確，可能導致日後在盈餘分配、虧損分擔、退夥結算等方面產生爭議。
盈餘分配與虧損分擔機制不明確：盈餘分配和虧損分擔是合夥經營的核心問題。協議中應明確約定盈餘分配的比例、方式、時間，以及虧損分擔的比例和方式。若約定不明確，可能導致合夥人間因利益分配不均而產生矛盾。
退夥機制與爭議解決條款的缺失：退夥是合夥關係中常見的變動。協議中應明確約定退夥的條件、程序、結算方式等。同時，應加入調解、仲裁等爭議解決條款，以便在發生爭議時能夠及時有效地解決。
忽略保密及競業禁止條款：診所的經營涉及許多商業機密和病患資料，退夥協議中應明確約定合夥人對於診所的業務機密、病患資料等應負保密義務，即使退夥後亦然。此外，為保護診所的利益，可約定合夥人在合夥期間及退夥後一定期間內，不得從事與本診所業務相競爭的行為，並明確其範圍與限制。
醫療責任歸屬不明確：退夥前後的醫療責任劃分必須明確，避免日後產生醫療糾紛時，責任難以釐清。

退夥協議的潛在風險

除了上述常見的誤區外，退夥協議的擬定和執行還可能存在以下潛在風險：

稅務風險：股權轉讓、債權債務清算等都可能涉及稅務問題。若未諮詢專業的會計師或稅務顧問，可能導致稅務申報錯誤或產生額外的稅負。
法律風險：退夥協議若違反相關法律法規，可能被認定為無效。例如，公司不得為合夥事業之合夥人，若公司以合夥人身份簽訂退夥協議，可能導致協議無效。
經營風險：退夥可能對診所的經營產生影響，例如病患流失、員工離職等。因此，在擬定退夥協議時，應充分考慮這些因素，並制定相應的應對措施 .
財務風險：診所資產的估值、債權債務的清算等都可能涉及財務風險。若未進行充分的財務評估和規劃，可能導致自身利益受損。

律師建議與最佳實務

為避免上述誤區和風險，建議合夥醫師們在擬定退夥協議時，尋求專業律師的協助。律師可以提供以下方面的建議：

審閱合夥契約：律師可以協助審閱合夥契約，分析其中可能存在的風險和漏洞，並提出修改建議。
草擬退夥協議：律師可以根據合夥人的具體情況，草擬一份合法、有效、且能充分保障各方權益的退夥協議。
提供法律諮詢：律師可以針對退夥過程中可能遇到的法律問題，提供專業的法律諮詢，幫助合夥人做出明智的決策。
協助處理法律糾紛：若退夥過程中發生法律糾紛，律師可以代表合夥人進行協商、調解、仲裁或訴訟，維護其合法權益 .

除了律師的協助外，合夥醫師們還應注意以下最佳實務：

誠信協商：退夥協議的達成應建立在誠信協商的基礎上。合夥人應本著互諒互讓的態度，共同解決問題，達成共識 .
及時溝通：若發現合夥關係出現問題，應及時與其他合夥人溝通，避免矛盾激化 .
諮詢專業人士：除了律師外，還可諮詢會計師、稅務顧問等專業人士，以確保退夥過程符合相關法律法規 .
參考範本與案例：參考診所退夥協議書範本與相關案例，瞭解不同情況下的處理方式，並從中學習寶貴的經驗。

總之，診所退夥是一個複雜的過程，需要謹慎處理。透過專業律師的協助，並遵循上述最佳實務，合夥醫師們可以有效地降低退夥風險，保障自身權益，確保診所平穩運營。

醫師診所退夥協議怎麼寫？關鍵條款拆解與範本參考結論

綜觀全文，相信您對於醫師診所退夥協議怎麼寫？關鍵條款拆解與範本參考這個議題，已有了更全面且深入的瞭解。從退夥協議的重要性、關鍵條款的解析，到實務技巧與風險評估，我們希望能幫助您在面對診所合夥關係變動時，能更有底氣地保障自身權益，避免不必要的紛爭。

記住，退夥協議的擬定是一項專業且複雜的任務，每個診所的狀況皆不相同，切勿輕忽。建議您在擬定或審閱退夥協議時，務必諮詢專業律師的意見，讓他們為您量身打造最合適的方案，確保您的權益獲得充分保障。

若您對於診所退夥協議仍有疑問，或需要專業的法律協助，歡迎聯絡【展正國際法律事務所黃偉琳律師】 Welcome to contact us，我們將竭誠為您服務。

醫師診所退夥協議怎麼寫？關鍵條款拆解與範本參考常見問題快速FAQ

診所退夥協議為何重要？

診所退夥協議能預先規範財產清算、債務分擔、競業禁止、病患資料歸屬和醫療責任等，有效避免合夥人之間的紛爭，保障各方權益 .

缺乏退夥協議可能導致哪些問題？

可能引發股權價值認定、債務責任歸屬不清、競業禁止範圍不明、病患資料爭奪、以及醫療糾紛責任難以釐清等爭議，耗時費力 .

如何擬定一份完善的退夥協議？

應包含明確的退夥程序、公正的資產評估機制、清晰的債務分擔方案、合理的競業禁止條款、以及完善的爭議解決機制 .

股權轉讓條款應包含哪些重點？

應明確股權價值評估方式（收益法、市場法、成本法）、轉讓流程、稅務考量、以及其他合夥人的優先購買權 .

競業禁止條款的合理性如何評估？

法院會綜合考量診所的合法利益、醫師的地位和職務、競業禁止的範圍和期限、以及是否有代償措施等因素來判斷 .

協商退夥協議時有何技巧？

充分準備、誠實溝通、尋求共識、保持理性、以及尋求專業協助，都有助於創造雙贏的退夥局面 .

擬定退夥協議時有哪些常見誤區？

包括草率簽訂合夥協議、合夥人資格與出資方式認定不清、盈餘分配與虧損分擔機制不明確、以及忽略保密及競業禁止條款等 .

退夥協議可能存在哪些潛在風險？

可能存在稅務風險、法律風險、經營風險、以及財務風險，應謹慎評估並諮詢專業人士 .

律師在退夥協議中能提供哪些協助？

律師能審閱合夥契約、草擬退夥協議、提供法律諮詢、以及協助處理法律糾紛，維護合夥人的合法權益 .

診所合夥，但都沒有分紅金流可以嗎？

診所合夥分紅需要有正規金流同時合夥分紅需要報稅 .

診所退夥協議撰寫攻略：保障權益的關鍵條款與範本參考

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文章標籤：債務分擔、競業禁止、財產清算、退夥協議、醫師診所退夥

診所退夥協議的重要性：避免紛爭，保障合夥人權益

為何診所退夥協議至關重要？