在競爭激烈的醫療產業中，醫師與診所間的競業禁止協議是保護商業利益的重要工具，但同時也涉及醫師的執業自由。一份合法且合理的競業禁止協議，需要在時間、地域和範圍上做出精確的限制，並提供足夠的補償，才能在保障診所權益的同時，兼顧醫師的權益。
本篇文章將深入探討「醫師診所競業禁止」協議中，關於時間、地域及範圍的限制，如何符合臺灣《勞動基準法》第9條之1的規定，以及實務上常見的爭議點。一份有效的競業禁止協議必須滿足以下要件：診所須有值得保護的營業利益，醫師在職期間有機會接觸診所的營業祕密，限制的範圍必須合理，並且診所提供合理的競業禁止補償。
時間限制： 法律明文規定競業禁止的期限最長為兩年。然而，即便符合此期限，仍需考量其合理性。過長的時間限制可能導致協議失效。
地域限制： 地域限制應以診所的實際營業範圍為基礎，避免過度擴大限制區域。限制範圍應具體明確，以減少潛在爭議。
範圍限制（職業活動範圍）： 限制的職業活動應與醫師在診所執行的業務性質相同或相似，且具有競爭關係。協議中應明確列出醫師離職後不得從事的醫療科目或業務，以保護診所的營業利益。
此外，合理補償是競業禁止協議中不可或缺的一環。建議補償金額不低於醫師離職前平均工資的50%，並可選擇一次性支付或按月支付的方式。簽訂書面契約、診所證明有正當營業利益需要保護，以及醫師在職期間確實接觸過營業祕密，也是確保協議有效的重要考量。
透過本篇文章，我們將分析實際案例，點出競業禁止協議中常見的陷阱，例如限制範圍過於寬泛、補償不足或約定不明確等問題。
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更多資訊可參考 醫師診所競業禁止:與非競業條款的比較
針對醫師診所競業禁止協議中時間、地域及範圍的限制，以下提供具體且可操作的建議，助您確保協議的合法性與實用性：
- 明確界定營業祕密範圍：在協議中具體列出診所欲保護的營業利益，例如獨特診療技術、客戶名單等，避免日後爭議 。
- 精確設定競業禁止範圍：限制時間不超過兩年、地域範圍與診所實際營業範圍相符，並明確界定禁止醫師從事的醫療科目或業務 。
- 提供合理競業禁止補償：確保補償金額不低於醫師離職前平均工資的50%，並明確約定補償方式，可選擇一次性或按月支付，以符合法律要求 .
競業禁止協議的基石：理解醫師離職後的權益與診所營業利益保護
在醫師離職後，診所的營業利益保障主要依賴於完善的合約、健全的內部管理機制，以及對競業禁止和保密義務的有效約束。1. 離職協議與競業禁止條款
- 明確的離職協議：在醫師離職前，應與其簽訂一份詳細的離職協議，明確雙方的權利義務，包括離職原因、最後工作日、薪資結算、未休假結算、離職證明、以及競業禁止和保密義務等。
- 合理的競業禁止條款：這是保障診所營業利益的關鍵。競業禁止條款應符合法律規定，並考量以下要素：
- 應受保護的營業利益：診所需證明其擁有需要保護的營業祕密，例如獨特的診療技術、客戶名單、經營策略等。
- 員工接觸營業祕密：醫師在職期間應接觸過診所的核心商業資訊。
- 合理的限制範圍：包括時間（最長兩年）、地域（與診所營業範圍相關）和職務（與原診所性質相同或有競爭關係）。
- 合理的補償：在限制期間，診所需支付相當於醫師離職前平均工資一定比例的補償金，否則條款可能無效。補償金的支付方式可以是離職後一次性支付或按月定期支付。
- 保密義務：除了競業禁止，還應簽訂保密協議，明確規範醫師對診所商業祕密（如客戶名單、診療技術、經營資訊）的保密義務，並載明違反保密條款的違約責任。
2. 診所的價值評估與股權/資產轉讓
- 股權轉讓與資產轉讓：若醫師離職涉及診所所有權的變動，需釐清是股權轉讓（債權債務一併移轉）還是資產轉讓（僅特定資產移轉）。
- 價值評估與協議：在轉讓前，應進行診所的價值評估，並擬定詳細的轉讓協議，明確價金、支付方式、付款期限、以及雙方的權利義務。
3. 健全的內部管理與法律結構
- 釐清法律結構：在進行任何轉讓或變動前，需清楚診所的法律結構（獨資、合夥、公司或醫療法人），以及資產的所有權歸屬。
- 文件檢閱：全面檢閱診所的設立許可證書、租賃合約、合夥契約、勞動契約、健保特約合約等，以瞭解潛在的法律風險。
- 專業諮詢：尋求專業律師或醫療法律顧問的協助，進行合約審閱、風險評估、談判協商，以確保自身權益。
4. 其他考量
- 病歷資料處理：醫師離職時，若下載病歷資料，可能涉及違反個人資料保護法、侵害營業祕密等法律責任，診所應建立保密措施。
-
人才留任策略：從根本上減少醫師離職的誘因，是保護診所營運的長久之道。這包括提供具競爭力的薪資福利、良好的工作環境、清晰的職涯發展、以及建立良好的團隊文化。
-
明確的離職協議：在醫師離職前，應與其簽訂一份詳細的離職協議，明確雙方的權利義務，包括離職原因、最後工作日、薪資結算、未休假結算、離職證明，以及競業禁止和保密義務等。
- 合理的競業禁止條款：這是保障診所營業利益的關鍵。競業禁止條款應符合法律規定，並考量以下要素：
- 應受保護的營業利益：診所需證明其擁有需要保護的營業祕密，例如獨特的診療技術、客戶名單、經營策略等。
- 員工接觸營業祕密：醫師在職期間應接觸過診所的核心商業資訊。
- 合理的限制範圍：包括時間（最長兩年）、地域（與診所營業範圍相關）和職務（與原診所性質相同或有競爭關係）。
- 合理的補償：在限制期間，診所需支付相當於醫師離職前平均工資一定比例的補償金，否則條款可能無效。補償金的支付方式可以是離職後一次性支付或按月定期支付。
- 保密義務：除了競業禁止，還應簽訂保密協議，明確規範醫師對診所商業祕密（如客戶名單、診療技術、經營資訊）的保密義務，並載明違反保密條款的違約責任。
2. 診所的價值評估與股權/資產轉讓
- 股權轉讓與資產轉讓：若醫師離職涉及診所所有權的變動，需釐清是股權轉讓（債權債務一併移轉）還是資產轉讓（僅特定資產移轉）。
- 價值評估與協議：在轉讓前，應進行診所的價值評估，並擬定詳細的轉讓協議，明確價金、支付方式、付款期限、以及雙方的權利義務。
3. 健全的內部管理與法律結構
- 釐清法律結構：在進行任何轉讓或變動前，需清楚診所的法律結構（獨資、合夥、公司或醫療法人），以及資產的所有權歸屬。
- 文件檢閱：全面檢閱診所的設立許可證書、租賃合約、合夥契約、勞動契約、健保特約合約等，以瞭解潛在的法律風險。
- 專業諮詢：尋求專業律師或醫療法律顧問的協助，進行合約審閱、風險評估、談判協商，以確保自身權益。
4. 其他考量
- 病歷資料處理：醫師離職時，若下載病歷資料，可能涉及違反個人資料保護法、侵害營業祕密等法律責任，診所應建立保密措施。
- 人才留任策略：從根本上減少醫師離職的誘因，是保護診所營運的長久之道。這包括提供具競爭力的薪資福利、良好的工作環境、清晰的職涯發展、以及建立良好的團隊文化。
時間、地域、範圍的法定界線：如何設定合法有效的限制條件
醫師離職競業禁止是指僱主（通常是醫療機構或診所）為了保護其商業利益，與離職員工（醫師）約定，在離職後的一定期間內、特定區域範圍內，不得在同業機構工作或自行開業經營相同或類似的業務。這類條款旨在防止離職員工將在職期間接觸到的營業祕密、客戶名單或專業技術帶走，對原僱主造成競爭損失。
在台灣，離職醫師的競業禁止條款在符合特定條件下是合法的。根據《勞動基準法》第9條之1，一個有效的競業禁止條款必須滿足以下四個要件：
- 僱主有應受保護的正當營業利益： 醫療機構必須證明其擁有需要保護的營業祕密，例如獨特的醫療技術、專屬的客戶資料、或特殊的行銷策略等。
- 勞工（醫師）在職期間接觸過營業祕密： 醫師的職位或職務使其有機會接觸或使用僱主的營業祕密。如果醫師僅是基層人員且未接觸到核心商業資訊，則不適用。
- 限制範圍合理：
- 期間： 最長不得超過兩年。若約定超過兩年，則效力會縮短為兩年。
- 地域： 限制的範圍應與醫療機構的營業範圍相關，不能無限制地擴大，例如明確的行政區域劃分或街道名稱。
- 職業活動： 限制的職務應與原診所性質相同或有競爭關係的工作。
- 提供合理補償： 僱主必須對因競業禁止而受限制的醫師提供合理的補償。這通常是每月給付離職前平均工資的50%以上，且必須足以維持醫師的生活所需，或是與遵守競業禁止所受的損失相當。若未提供合理補償，該競業禁止條款將無效。
如何設定合法的限制條件：
- 明確定義營業祕密： 在契約中詳細列出哪些資訊屬於營業祕密，例如客戶名單、病患資料、獨特的治療技術、營運策略等。
- 具體描述競業行為： 明確界定醫師離職後不得從事的行為，例如不得在特定區域開設相同專科的診所、不得招攬原診所的客戶等。
- 設定合理的期間與地域： 期間最長不超過兩年，地域範圍應與原診所的實際營業範圍相符。
- 提供合理的補償金： 根據醫師的薪資、年資、對診所的貢獻度以及可能造成的實際損害程度，設定合理的補償金，通常建議不低於離職前平均工資的50%。
- 書面協議並諮詢律師： 所有的約定都應以書面形式呈現，並建議雙方（特別是僱主）在擬定或簽署前諮詢專業律師的意見，以確保條款的合法性與合理性，避免日後產生爭議。
其他注意事項：
- 保密條款 vs. 競業禁止條款： 保密條款限制的是洩漏職務上的祕密，而競業禁止則是限制離職後的就業或執業範圍。兩者不同，許多情況下會同時要求簽署。
- 違反競業禁止的後果： 若醫師違反競業禁止條款，原僱主可依法請求損害賠償，或依約請求違約金，甚至要求停止競業行為。
- 定期檢視條款： 醫療機構應定期檢視競業禁止條款，並根據實際情況和法律修訂進行調整。
合理補償的藝術：平衡醫師生計與診所商業秘密
醫師競業禁止是指僱主為了保護其正當的營業利益，與離職員工（包括醫師）約定在離職後的一定期間、區域內，不得受僱或經營與原僱主相同或類似的業務。這項約定旨在防止離職員工將公司的營業祕密、客戶名單、經營Know-how等帶走，影響原僱主在市場上的競爭力。
醫師競業禁止的有效性判斷標準
根據台灣《勞動基準法》第9條之1，競業禁止約定必須符合以下四個要件，才具有法律效力：
- 僱主有應受保護的正當營業利益： 僱主必須證明其擁有需要保護的營業祕密，例如獨特的醫療技術、客戶資料、經營策略等，而非公開資訊。
- 勞工（醫師）曾接觸或能接觸到僱主的營業祕密： 醫師的職位或職務必須能夠接觸到診所的核心商業資訊。僅負責一般門診且未接觸核心機密的醫師，可能不符合此要件。
- 競業禁止的範圍合理：
- 期間： 最長不得超過兩年。超過兩年者，將縮短為兩年。
- 地域： 應以原僱主實際營業活動的範圍為限，不能無限擴大。
- 職業活動： 限制的業務範圍應具體明確，且與醫師原從事的業務相同或類似。
- 就業對象： 應具體明確，並以與原僱主有競爭關係者為限。
- 僱主對勞工（醫師）因不從事競業行為所受的損失有合理補償： 這是判斷競業禁止條款合法性的關鍵因素之一。
合理補償的標準
「合理補償」是指僱主為彌補醫師遵守競業禁止條款所受的損失而支付的對價，這筆補償不包含醫師在職期間已領取的薪資。 其計算標準通常考量以下幾點：
- 最低補償金額： 每月補償金額不得低於醫師離職時一個月平均工資的百分之五十。
- 足以維持生活所需： 補償金額應考量醫師居住地區的生活水平和消費支出，足以維持其基本生活。
- 損失相當性： 補償金額應與醫師因遵守競業禁止所受到的損失相當。
- 補償方式： 可以是離職後一次性支付，或在競業禁止期間每月定期支付。
其他注意事項：
- 區別保密條款： 競業禁止條款與保密條款不同。保密條款是禁止洩漏職務祕密，而競業禁止則是限制離職後到同業工作或開業。
- 契約關係： 若醫師與診所並非僱傭關係，而是合作或委任關係，則不直接適用勞基法關於競業禁止的規定，但仍需符合契約約定及一般法律原則。
- 爭議處理： 若認為競業禁止條款不合理或補償不足，建議尋求專業律師協助，評估合法性並尋求適當的解決途徑。
| 要件/標準 | 說明 |
|---|---|
| 僱主有應受保護的正當營業利益 | 僱主必須證明其擁有需要保護的營業祕密，例如獨特的醫療技術、客戶資料、經營策略等，而非公開資訊。 |
| 勞工（醫師）曾接觸或能接觸到僱主的營業祕密 | 醫師的職位或職務必須能夠接觸到診所的核心商業資訊。僅負責一般門診且未接觸核心機密的醫師，可能不符合此要件。 |
| 競業禁止的範圍合理 – 期間 | 最長不得超過兩年。超過兩年者，將縮短為兩年。 |
| 競業禁止的範圍合理 – 地域 | 應以原僱主實際營業活動的範圍為限，不能無限擴大。 |
| 競業禁止的範圍合理 – 職業活動 | 限制的業務範圍應具體明確，且與醫師原從事的業務相同或類似。 |
| 競業禁止的範圍合理 – 就業對象 | 應具體明確，並以與原僱主有競爭關係者為限。 |
| 僱主對勞工（醫師）因不從事競業行為所受的損失有合理補償 | 這是判斷競業禁止條款合法性的關鍵因素之一。 |
| 合理補償的標準 – 最低補償金額 | 每月補償金額不得低於醫師離職時一個月平均工資的百分之五十。 |
| 合理補償的標準 – 足以維持生活所需 | 補償金額應考量醫師居住地區的生活水平和消費支出，足以維持其基本生活。 |
| 合理補償的標準 – 損失相當性 | 補償金額應與醫師因遵守競業禁止所受到的損失相當。 |
| 合理補償的標準 – 補償方式 | 可以是離職後一次性支付，或在競業禁止期間每月定期支付。 |
醫師診所競業禁止:時間、地域及範圍的限制. Photos provided by unsplash
實務案例淬煉：避免無效條款，建構雙贏的競業禁止協議
在台灣，醫師診所的競業禁止條款是指僱主（診所）與員工（醫師）之間約定，在聘僱關係終止後的一定期間和一定區域內，禁止該醫師從事與原診所相同或類似的業務，以保護診所的營業利益。
如何避免醫師診所競業禁止條款無效？
根據《勞動基準法》第9條之1，競業禁止條款若要有效，必須符合以下四個要件：
- 僱主有應受保護的正當營業利益： 診所必須證明其擁有需要保護的商業利益，例如獨特的醫療技術、專屬的客戶名單、特定的行銷策略等。
- 員工在職期間能接觸或使用僱主的營業祕密： 競業禁止的對象應該是能接觸到診所核心商業資訊的員工。例如，基層的護理師如果未接觸到關鍵的商業資訊，那麼對其設競業禁止條款可能不符此要件。
- 競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾越合理範疇：
- 期間： 最長不得超過兩年。
- 區域： 應與診所的營業範圍相關，不能無限制地擴大。法院會依個案判斷，例如中醫師的競業範圍若過大，可能被判無效。
- 職業活動： 限制的職務應與原診所的性質相同或具有競爭關係。
- 僱主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償： 離職後受限制期間，僱主須提供合理的補償，通常是每月給付離職前平均工資的50%以上。若未提供合理補償，競業禁止條款可能被認定為無效。補償金的計算方式、給付方式和比例是常見的爭議點。
競業禁止條款與保密條款的區別：
- 保密條款： 限制員工洩漏在職期間所知的公司祕密，其期限可依祕密性質延長，可能超過五年。
- 競業禁止條款： 限制員工離職後到同業工作或自行開業，期限最長為兩年，且必須有補償。
常見導致競業禁止條款無效的情況：
- 限制範圍過廣（期間、區域、職務）。
- 未提供合理的競業補償。
- 未充分告知與協商。
- 違約金設定不合理（過高）。
- 與保密義務混淆，將保密條款無限擴張為競業禁止。
建議：
- 診所經營者在擬定或審閱競業禁止條款時，應尋求專業律師的協助，確保條款的合法性與合理性，以避免未來產生爭議。
- 除了競業禁止條款，診所也應強化內部保密制度，保護商業機密。
- 若醫師離職後有違反競業禁止條款的疑慮，診所應及時蒐集證據，並考慮採取法律行動或協商解決。
醫師診所競業禁止:時間、地域及範圍的限制結論
在醫師與診所的聘僱關係中，醫師診所競業禁止:時間、地域及範圍的限制是個需要仔細衡量的議題。一份完善的競業禁止協議，不僅能保護診所的營業利益，也能兼顧醫師的執業自由 。關鍵在於尋求一個平衡點，確保協議的各項限制，包括時間、地域和職業活動範圍，都符合法律的合理性要求 。
時間限制不應超過法律規定的兩年上限，地域範圍應與診所的實際營業範圍相符，而職業活動的限制則應明確具體，避免過於寬泛 。更重要的是，診所必須提供合理的競業禁止補償，以彌補醫師因遵守協議而受到的損失 。
簽訂競業禁止協議前，建議醫師與診所經營者都應諮詢專業律師的意見，確保協議的合法性與合理性，並充分溝通，達成共識，才能建構一份真正雙贏的協議，降低未來產生爭議的風險 。
醫師診所競業禁止:時間、地域及範圍的限制 常見問題快速FAQ
競業禁止協議的時間限制為何？
法律規定競業禁止期限最長為兩年，但仍需考量其合理性，過長的時間限制可能導致協議失效 [2]。
地域限制應如何設定？
地域限制應以診所的實際營業範圍為基礎，避免過度擴大限制區域，且限制範圍應具體明確 [2]。
範圍限制（職業活動範圍）應如何設定？
限制的職業活動應與醫師在診所執行的業務性質相同或相似，且具有競爭關係，協議中應明確列出醫師離職後不得從事的醫療科目或業務，以保護診所的營業利益 [2]。
合理補償的金額應如何計算？
建議補償金額不低於醫師離職前平均工資的50%，並可選擇一次性支付或按月支付 [1]。
若診所想保障營業利益，可以採取哪些措施？
除了競業禁止協議外，診所還可以透過簽訂明確的離職協議、建立健全的內部管理機制，以及對保密義務的有效約束來保障營業利益 [3]。
簽訂競業禁止協議時，有哪些重要考量？
簽訂書面契約、診所證明有正當營業利益需要保護，以及醫師在職期間確實接觸過營業祕密，也是確保協議有效的重要考量 [1, 2]。
競業禁止條款與保密條款有何不同？
保密條款限制的是洩漏職務上的祕密，而競業禁止條款是限制離職後的就業或執業範圍，兩者不同，許多情況下會同時要求簽署 [3]。
若醫師違反競業禁止協議，診所可以採取哪些法律行動？
原僱主可依法請求損害賠償，或依約請求違約金，甚至要求停止競業行為 [3, 5]。
