診所解散：員工權益保障與遣散費指南｜完整解析與應對策略

我將根據您提供的角色描述、寫作指南和要求，為標題為「診所解散：員工權益保障與遣散費指南｜完整解析與應對策略」的文章撰寫一段。

診所解散時，如何保障員工的權益，以及如何合法且合理地處理遣散費問題，是診所經營者和員工都必須正視的重要議題。本文旨在提供一份全面的指南，解析診所解散時員工權益保障與遣散費的相關規定，確保診所經營者在合法合規的前提下完成解散程序，同時也幫助員工瞭解自身權益，順利度過職涯轉換期。

許多診所經營者在面臨解散決策時，往往因為不熟悉相關勞動法規而產生困惑，甚至可能觸法。常見的疑問包括：如何正確計算資遣費、如何處理員工的未休年假、以及如何與員工進行有效的溝通等等。而對於員工而言，瞭解自己在診所解散時的權益，例如資遣費的計算方式、失業給付的申請資格，以及如何尋求職涯發展的協助，同樣至關重要。根據我多年的勞動法實務經驗，建議診所經營者在啟動解散程序前，務必諮詢專業律師或人力資源顧問，以確保所有環節都符合法律規範。同時，也建議員工主動瞭解相關法規，並在必要時尋求法律協助，以維護自身權益。

歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】 Welcome to contact us

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
根據您提供的文章內容，1. 診所經營者務必諮詢專業人士： 在啟動診所解散程序前，尋求勞動法律師或人力資源顧問的專業協助，確保所有解散環節符合最新的勞動法規，避免潛在的法律風險。
2. 員工主動了解自身權益並申請非自願離職證明： 作為診所員工，應主動了解資遣費的計算方式、預告期間的規定以及失業給付的申請資格。診所歇業時，務必向雇主申請「非自願離職證明」，以便後續申請失業給付。如果診所拒絕開立，可向當地勞工局申請。
3. 善用勞動部資源與試算工具： 無論是雇主還是員工，都可利用勞動部提供的「資遣費試算表」([https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/](https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/)) 精確計算資遣費。如有任何疑問或爭議，建議諮詢專業的勞動法律師，以維護自身權益。 勞動部也提供1955免費諮詢專線，可多加利用.

診所解散：遣散費計算與給付全攻略

診所解散時，遣散費的計算與給付是員工權益保障中至關重要的一環。瞭解相關規定，能幫助診所經營者合法合規地完成解散程序，也能讓員工清楚自身權益，在面對突如其來的變動時，能保障自身權益。以下將詳細說明遣散費的計算方式、給付期限以及相關注意事項。

遣散費計算方式：新舊制解析

台灣的資遣費計算方式分為新制、舊制與新舊制混合。適用哪種制度，取決於員工到職日以及診所適用的勞動法規：

• 舊制： 適用於2005年7月1日以前已在職，並選擇適用《勞動基準法》退休金制度的員工。
• 計算方式： 每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。未滿一年的剩餘月數，則按比例計算；即使未滿一個月，也以一個月計算。
• 新制： 適用於2005年7月1日以後到職，並適用《勞工退休金條例》的員工。
• 計算方式： 按年資，每滿一年發給相當於0.5個月平均工資的資遣費，未滿一年，按比例計算；最高以發給6個月平均工資為限。
• 新舊制混合： 適用於2005年7月1日以前已在職，並選擇適用《勞工退休金條例》，同時具有新、舊制年資的員工。
• 計算方式： 將舊制年資和新制年資的資遣費分開計算後加總。

平均工資指的是資遣事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工資的定義包含工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。

若工資是按工作日數、時數或論件計算，以致按上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。

預告期間與謀職假

除了資遣費外，僱主在資遣員工時，尚需依勞基法規定提前預告，讓員工有時間另謀新職。預告期間的長短依員工年資而有所不同：

• 工作未滿三個月：無須預告。
• 工作滿三個月但未滿一年：至少10天前預告。
• 工作滿一年但未滿三年：至少20天前預告。
• 工作滿三年以上：至少30天前預告。

若診所未依規定提前預告，則須支付員工預告期間的工資。此外，在預告期間內，員工有權請謀職假外出另謀工作，每星期不得超過兩日之工作時間，請假期間工資照給。

遣散費給付期限與違規罰則

依照勞動部規定，僱主應在勞動契約終止後30日內發給勞工資遣費。若未在期限內給付，將面臨新台幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰，並需限期給付，屆期未給付者，將按次處罰。

診所歇業時的特別注意事項

診所歇業在法律上通常被視為非自願離職，因此員工有權請領資遣費及申請失業給付。診所應主動開立非自願離職證明，以利員工辦理後續手續。若診所拒絕開立，員工可向當地勞工局申請.

如果遇到公司倒閉，員工也不用擔心！ 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向僱主追償。

結算薪資與給付期限

除了資遣費，診所還需結清員工的薪資。結算薪資應於員工離職後合理時間內給付，實務上建議與資遣費一同發放。

為了更精確計算資遣費，勞動部提供資遣費試算表，方便僱主和員工試算。若對資遣費計算或給付有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律師，以確保雙方權益。

診所解散：員工權益保障與遣散費之外的福利

除了遣散費和預告工資之外，診所解散時，員工還有一些其他的福利和權益需要特別留意，這些往往容易被忽略，但卻是保障自身權益的重要環節。以下將針對這些額外福利進行詳細

一、未休特休工資

• 法源依據：根據《勞動基準法》第38條第4項規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。

• 計算方式：未休特休工資的計算，應以勞工離職前一天的工資為基準。若有未休完的特休假，診所應將這些天數折算成工資給付給員工。

• 注意事項：

  • 僱主不得強制員工不休特休：僱主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。特休應以讓員工休息為優先，未休完才能折算工資。

  • 特休未休完的結算：不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休畢之日數進行結算。

二、預告工資

• 法源依據：根據《勞動基準法》第16條規定，診所若未按規定提前告知員工解僱消息，則需支付預告期間工資。

• 預告期間規定：預告期間的長短依照員工的年資而有所不同:

  • 工作未滿三個月：無須預告.

  • 工作滿三個月但未滿一年：至少10天前預告.

  • 工作滿一年但未滿三年：至少20天前預告.

  • 工作滿三年以上：至少30天前預告.

• 計算方式：預告期間工資的給付標準為「僱主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」。一日工資為勞工契約終止前一日的正常工作時間所得之工資。如果員工是按月計薪，則以契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十來計算。

• 未依法預告的法律責任：診所若未依《勞動基準法》第16條規定預告員工而終止勞動契約，將可能面臨民事責任，必須給付員工預告期間之工資。行政責任方面，可能被處以新台幣2萬元以上30萬元以下的罰鍰。

三、資遣通報

• 法源依據：依據《就業服務法》第33條規定，診所應於員工離職前10日，進行資遣通報程序。

• 目的：資遣通報的目的是為了讓政府相關單位掌握失業情況，以便提供及時的就業輔導和協助.

四、非自願離職證明

• 重要性：診所解散屬於非自願離職，員工務必向僱主申請「非自願離職證明」。若僱主不願開立，可向當地勞工局申請.

• 用途：此證明是申請失業給付的重要文件，請務必妥善保管.

• 申請失業給付的條件：根據就業保險法規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付.

五、謀職假

• 在預告期間內，勞工為了另謀新職，可以請謀職假。僱主應給予受僱者謀職假，請假期間工資照給.

提醒您，在面對診所解散時，主動瞭解自身的權益，並與僱主進行充分溝通非常重要。若遇到僱主不願配合或有違法情事，應積極尋求法律協助，例如向勞工局申請勞資爭議調解，或委託律師提起訴訟。

這是診所解散：員工權益保障與遣散費指南文章的第3段落。

診所解散：權益申訴與勞資爭議處理

診所解散的過程中，如果勞資雙方對於資遣費、預告工資、未休特休等權益的認知有落差，或是診所經營者未能依法給付相關費用，就可能產生勞資爭議。此時，員工可以透過以下管道來申訴，以維護自身的權益：

勞資爭議調解

當勞資雙方發生爭議時，勞資爭議調解是一個常見且有效的解決途徑。您可以向勞務提供地的地方政府勞工局申請調解。調解的目的是透過第三方公正人士的協調，協助勞資雙方達成共識，解決爭議。

調解程序通常包含以下步驟：

• 申請調解：向地方勞工局提出調解申請。
• 指派調解人或組成調解委員會：地方政府會指派調解人，或是由勞資雙方各自選定調解委員，組成調解委員會。
• 進行調解：調解人或調解委員會會調查事實，評估爭議點，並協助雙方溝通協商。
• 達成協議：若雙方達成共識，調解成立，並作成調解紀錄。調解結果具有法律效力，雙方都應遵守。
• 執行協議：如果一方不履行協議，另一方可以向法院申請強制執行。

申請調解時，需要準備調解申請書，詳細說明爭議的事項、訴求，並檢附相關證據，例如勞動契約、薪資單等。為了更瞭解調解的申請流程，可參考 台北市政府勞動局的勞資爭議調解申請案說明。

向勞動主管機關申訴

除了調解之外，員工也可以直接向勞動主管機關（例如勞動部或地方勞工局）提出申訴。勞動主管機關會派員進行勞動檢查，如果發現診所違反勞動基準法等相關法規，將會依法進行裁罰，並要求診所限期改善。

申請法律扶助

如果員工因為經濟困難或其他原因，無力負擔律師費用，可以向法律扶助基金會申請法律扶助。經審核通過後，法律扶助基金會會指派律師協助員工處理勞資爭議案件。

提起訴訟

如果經過調解、申訴等程序後，勞資爭議仍然無法解決，員工可以考慮向法院提起訴訟，透過司法途徑來維護自身的權益。

提醒您，在面對診所解散時，務必冷靜理性，主動瞭解自身權益，並積極與僱主溝通。若遇到僱主不配合或有違法情事，應尋求法律協助，以保障自身權益。

若對於相關法律仍有疑問，建議諮詢專業律師，以獲得更精確的協助。您可參考法律扶助基金會以尋求法律諮詢與協助。

診所解散：員工權益申訴管道

申訴管道	說明	申請方式	注意事項
勞資爭議調解	透過第三方公正人士協調，協助勞資雙方達成共識，解決爭議 。	向勞務提供地的地方政府勞工局申請調解 。	調解結果具有法律效力，雙方都應遵守；若一方不履行協議，另一方可以向法院申請強制執行 。需準備調解申請書、勞動契約、薪資單等相關證據 。可參考 台北市政府勞動局的勞資爭議調解申請案說明 。
向勞動主管機關申訴	勞動主管機關派員進行勞動檢查，若發現診所違反勞動基準法等相關法規，將會依法進行裁罰，並要求診所限期改善 。	直接向勞動主管機關（例如勞動部或地方勞工局）提出申訴 。	/
申請法律扶助	若員工因經濟困難或其他原因，無力負擔律師費用，法律扶助基金會會指派律師協助處理勞資爭議案件 。	向法律扶助基金會申請法律扶助 。	經審核通過後，方可獲得法律扶助 。可參考法律扶助基金會以尋求法律諮詢與協助 。
提起訴訟	透過司法途徑來維護自身權益 。	經過調解、申訴等程序後，勞資爭議仍然無法解決，員工可以考慮向法院提起訴訟 。	/

我將根據您提供的關鍵字和先前的段落，撰寫文章「診所解散：員工權益保障與遣散費指南｜完整解析與應對策略」的第四段落，標題為「診所解散：員工權益保障與遣散費的常見疑問」，並使用 HTML 格式呈現。

診所解散：員工權益保障與遣散費的常見疑問

Q1：診所負責人說經營不善，可以不付遣散費嗎？

不行！ 診所經營不善並不是拒絕給付遣散費的合法理由 。根據《勞動基準法》第11條，即便診所因虧損或業務緊縮而需終止營業，僱主仍有義務依法給付員工遣散費 。 遣散費的目的是為了保障員工因非自願性失業時的基本生活，與診所的經營狀況沒有直接關係 。 如果診所負責人以此為由拒絕給付，員工可以向勞工局申訴 。

Q2：如果我同時符合退休資格和資遣條件，我應該選擇哪個？

這取決於您的個人狀況和考量。資遣和退休在法律上的意義和給付內容有所不同：

• 資遣： 僱主因法定事由（如診所歇業）終止勞動契約，需給付資遣費。資遣費的計算基數通常較退休金高 。
• 退休： 分為自請退休和強制退休。自請退休需符合一定的年資和年齡條件，強制退休則有年齡上限。退休金的計算方式與資遣費不同，可能較低 。

建議您詳細比較兩種方案的給付金額、稅務影響以及對未來再就業的影響，再做決定。如有疑問，可諮詢勞工局或專業律師 。

Q3：診所解散前，僱主可以隨意調動我的職位或減薪嗎？

不可以！ 在診所解散前，僱主仍應遵守勞動契約和相關勞動法規。隨意調動職位或減薪可能構成違法行為 。 根據《勞動基準法》的規定，僱主調動員工職位需符合「調動五原則」，包括：

• 基於企業經營所必需
• 不得違反勞動契約
• 對勞工薪資及其他勞動條件，不得作不利之變更
• 調動後工作為勞工體能及技術所可勝任
• 調動地點過遠，僱主應予以必要之協助

如果僱主違反上述原則，員工可以拒絕調動或減薪，並可向勞工局申訴 。

Q4：診所解散後，我的勞健保該怎麼辦？

診所解散後，您的勞健保將會一併終止。後續處理方式如下：

• 勞保： 診所會為您辦理勞保退保。您可以選擇繼續參加勞保，例如以個人身份參加國民年金保險，或透過新公司加保 。
• 健保： 診所會為您辦理健保退保。您必須儘速辦理健保轉出，例如依附在配偶或家人的健保下，或到戶籍所在地鄉鎮市區公所辦理 。

請務必在診所解散後儘速處理勞健保事宜，以免影響您的權益。 勞工保險相關資訊可參考 勞動部勞工保險局網站， 健保資訊可參考衛生福利部中央健康保險署網站 。

Q5：如果我懷孕了，診所解散對我的權益有什麼影響？

根據《性別工作平等法》第11條，僱主不得因懷孕歧視女性員工 。 即使診所解散，懷孕員工仍享有與其他員工相同的權益保障，包括：

• 資遣費： 應依法給付資遣費 。
• 產假和育嬰假： 仍可依規定請領產假和育嬰假相關補助 。

此外，僱主不得在懷孕期間解僱或資遣女性員工，除非有特殊情況並經勞工局同意 。 如果您在懷孕期間遇到不公平待遇，請務必尋求法律協助 。

請注意，以上資訊僅供參考，實際情況可能因個案而異。如有任何疑問，建議諮詢專業律師或勞工局。

請看以下為您撰寫的文章結論：

診所解散:員工權益保障與遣散費結論

面對診所解散，無論是經營者或是員工，都可能感到徬徨與不安。

診所解散並非易事，牽涉到複雜的法律程序和人情義理。我們期望本文能成為您在面對診所解散時，一份實用且可靠的參考資料。請記住，瞭解自身權益，積極溝通協商，必要時尋求專業協助，是保障權益的最佳途徑。

若您在診所解散的過程中，遇到任何法律上的疑問或困難，歡迎隨時尋求專業協助，讓專業人士為您提供最完善的建議與服務。

歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】 Welcome to contact us

根據您提供的文章內容和要求，

診所解散：員工權益保障與遣散費 常見問題快速FAQ

Q1：診所負責人說經營不善，可以不付遣散費嗎？

不行！ 診所經營不善並不是拒絕給付遣散費的合法理由。根據《勞動基準法》第11條，即便診所因虧損或業務緊縮而需終止營業，僱主仍有義務依法給付員工遣散費。遣散費的目的是為了保障員工因非自願性失業時的基本生活，與診所的經營狀況沒有直接關係。如果診所負責人以此為由拒絕給付，員工可以向勞工局申訴。

Q2：診所解散後，我的勞健保該怎麼辦？

診所解散後，您的勞健保將會一併終止。後續處理方式如下：

• 勞保： 診所會為您辦理勞保退保。您可以選擇繼續參加勞保，例如以個人身份參加國民年金保險，或透過新公司加保。
• 健保： 診所會為您辦理健保退保。您必須儘速辦理健保轉出，例如依附在配偶或家人的健保下，或到戶籍所在地鄉鎮市區公所辦理。

請務必在診所解散後儘速處理勞健保事宜，以免影響您的權益。勞工保險相關資訊可參考 勞動部勞工保險局網站，健保資訊可參考衛生福利部中央健康保險署網站。

Q3：如果我懷孕了，診所解散對我的權益有什麼影響？

根據《性別工作平等法》第11條，僱主不得因懷孕歧視女性員工。即使診所解散，懷孕員工仍享有與其他員工相同的權益保障，包括：

• 資遣費： 應依法給付資遣費。
• 產假和育嬰假： 仍可依規定請領產假和育嬰假相關補助。

此外，僱主不得在懷孕期間解僱或資遣女性員工，除非有特殊情況並經勞工局同意。如果您在懷孕期間遇到不公平待遇，請務必尋求法律協助。

這個FAQ部分使用了您指定的HTML標籤，並且以繁體中文書寫。每個問題都簡明扼要，解答則力求清晰易懂，並包含重要的法律依據和建議。