合夥協議期限屆滿：若合夥協議中已明確訂定合夥期限，則期限屆滿時，合夥關係即告終止。此時，若合夥人有意繼續合作，則需重新簽訂合夥協議。
合夥人協議解散：所有合夥人經協商同意後，可提前終止合夥關係。此情況通常發生在合夥人之間經營理念出現分歧，或對診所未來發展方向產生不同意見時。
合夥人死亡或喪失行為能力：若合夥人不幸身故或喪失執行醫療業務的能力，合夥關係可能因此終止。合夥協議中應事先約定此類情況的處理方式，例如由其他合夥人繼續經營，或由繼承人繼承股權。
合夥人退夥：合夥人可能因個人因素（如生涯規劃改變、健康問題等）選擇退夥。合夥協議中應明確規範退夥的條件、程序、以及財產結算方式，以避免日後產生爭議。
法定解散事由：例如合夥人破產，或因重大事由難以維持合夥關係等。
違反合夥協議或專業倫理：若合夥人違反合夥協議的重要條款，或從事違反醫療專業倫理的行為，其他合夥人有權終止合夥關係。

合夥關係終止的法律與合約責任

合夥關係終止後，合夥人需要面對一系列的法律與合約責任，處理不當可能導致糾紛或訴訟。以下針對幾項重要的責任進行說明：

債權債務的清償：診所的債務應優先於合夥人的財產分配。合夥人需共同承擔診所的債務，並依照合夥協議或出資比例分攤。
剩餘財產的分配：清償所有債務後，若診所仍有剩餘財產，應按照合夥協議的約定進行分配。若協議中未明確約定，則按照合夥人的出資比例進行分配。
競業禁止的約定：為了保護診所的利益，合夥協議中可能包含競業禁止條款，限制退夥人在一定期間內從事與原診所業務相競爭的行為。合夥人應仔細審閱競業禁止條款的範圍與限制，確保其合理合法。
病歷資料的保管與轉移：診所停業或合夥關係終止後，病歷資料的保管與轉移必須符合《醫療法》及《個人資料保護法》的相關規定。應取得病患同意，並妥善處理病歷資料，避免洩漏病患隱私。
健保特約關係的終止與重新申請：診所若要變更負責醫師或經營者，需向健保局辦理健保特約關係的終止與重新申請。
員工的資遣與安置：合夥關係終止可能導致診所需要資遣員工。應依照《勞動基準法》的規定，給付資遣費及相關的勞工權益。
合夥協議的變更或終止：合夥協議是規範合夥人權利義務的重要文件。變更或終止合夥協議應經過全體合夥人同意，並以書面形式記錄。

範例：若合夥協議中約定，合夥人A退夥時，可取回其原始出資額，並按照合夥期間的貢獻程度額外分配一定比例的利潤。然而，若A在診所經營不善時提出退夥，可能被其他合夥人認為違反誠信原則，進而引發糾紛。

如何預防合夥關係終止後的法律風險

為了降低合夥關係終止後的法律風險，建議醫師們在合夥之初就做好以下準備：

擬定完善的合夥協議：合夥協議應詳細約定合夥期限、利潤分配、虧損分攤、退夥條件、爭議解決機制等重要事項。務必諮詢專業律師的意見，確保合夥協議的內容符合法律規定，且能充分保障各方的權益。
建立明確的管理制度：建立完善的財務制度、人事管理制度、以及醫療品質管理制度，有助於減少合夥人間的摩擦，提升診所的經營效率。
加強溝通協調：合夥人之間應保持良好的溝通，定期召開合夥人會議，共同討論診所的經營狀況與未來發展方向。
尋求專業諮詢：在合夥關係存續期間，可定期諮詢律師、會計師等專業人士的意見，瞭解相關的法律法規和稅務規定，及早發現並解決潛在問題 .

診所經營權移轉的關鍵步驟：註銷、變更與重新申請

診所歇業與註銷登記

當醫師合夥關係終止，且決定結束診所營運時，首要之務是辦理診所的歇業登記。這不僅是法律上的義務，也是避免後續法律責任的重要步驟。診所歇業涉及多項程序，以下列出關鍵步驟：

內部結束：
- 人事方面：與員工協商資遣方式，並依《勞動基準法》給予資遣費或退休金。提供員工非自願離職證明，以便他們申請失業給付。
- 租約終止：與房東協商租約終止事宜，確認還屋狀況及賠償責任。最好在簽約時就約明終止租約的相關規定。
- 設備處置：生財設備可頂讓或轉售，未拆封之貨品可與廠商協議退貨。
外部結束：
- 拆除設備與招牌：拆除診所所有設備及招牌，並拍照存證，以供衛生機關查覈。
- 會員異動登記：向所在地公會提出會員異動登記，完成歇業登記。
- 停業申請：向所屬衛生機構（如衛生所或衛生局）提出停業申請。
  - 應備文件：負責醫師之身分證、印章、醫師證書、執業執照、醫療機構開業執照、大小章（與健保局合約的同一組印信）、公會之異動證明。其他醫療人員之相關證照，如身分證、印章、醫事人員證書、執業執照、公會之異動證明、離職證明等。若非本人親自辦理，須具備委託書。
- 終止健保合約：衛生機構通過停業申請後，會行文健保局通知院所停業，健保局審核無誤後亦會行文通知院所終止健保合約。
- 註銷統一編號：收到衛生機構的停業通知文後，須攜帶該通知文及大小章前往所屬國稅局辦理統編註銷。
- 稅款申報：診所結束營運該年度之相關所得稅扣繳，須於規定時間內向所屬國稅局完成申報。
病歷處理：
- 病歷保存：依《醫療法》規定，診所對於病歷應至少保存七年。若病患為未成年人，病歷更需保存至其成年後七年。人體試驗之病歷，則應永久保存。
- 病歷移轉：診所歇業時，可將病歷轉交給其他醫療機構繼續保存，並通知病患。若無承接者，病人或其代理人得要求醫療機構交付病歷。
- 病患通知：診所應提前告知病患歇業消息，並告知病歷處理方式。

完成上述步驟後，診所負責人應向衛生主管機關辦理診所開業執照、醫師執業執照等註銷手續。醫師辦理歇業時，須於離職日起30日內註銷執業執照，否則將可能面臨罰鍰。

診所負責醫師變更與重新申請

若合夥關係終止後，診所並非歇業，而是由其中一位醫師或新的經營者繼續經營，則需要辦理診所負責醫師變更。此程序涉及以下步驟：

變更申請：向主管機關提出變更負責人的申請，包含原負責人資料、新負責人資料、診所基本資料及變更原因等。不同地區主管機關要求的文件可能有所差異，需事前仔細確認。
文件準備：準備所需文件，例如：新負責醫師的醫師證書、身分證影本、診所執業執照等。
審查程序：主管機關收到申請及相關文件後進行審查，審查時間因地區及案件複雜程度而異。
公告程序（部分地區）：部分地區主管機關可能要求在當地媒體或公佈欄公告負責人變更訊息。
核發新證照：審查通過後，主管機關會核發新的醫療機構設立許可證或相關證明文件。
健保特約變更：若診所有健保特約資格，務必同時向健保署辦理特約變更。新負責醫師應於開業執照核發日起15個工作天內提出申請，以確保診所能持續提供健保服務。
內部流程調整：
- 勞動契約重新簽訂：與所有員工重新簽訂勞動契約，明確規範工作內容、工時、薪資等重要事項。
- 財產轉移：若診所有不動產、設備等財產，應辦理相應的財產轉移手續。
- 債務清償：確認診所的債務已妥善處理，避免日後發生糾紛。
- 合約變更：檢視診所與供應商、合作夥伴等簽訂的合約，確認是否需要變更合約內容。
- 印鑑變更：辦理診所印鑑的變更。

在負責醫師變更的過程中，新舊負責醫師應簽訂權利義務全部概括承受契約，明確雙方責任與義務，避免後續糾紛。同時，建議諮詢專業的醫療法律律師，進行全面的法律風險評估，制定周全的應對策略，才能確保診所順利完成變更。

醫師合夥關係終止後的診所經營權移轉與承接. Photos provided by unsplash

診所價值評估與合約擬定：保障各方權益的實務技巧

診所價值評估：有形與無形資產的全面考量

在醫師合夥關係終止，診所經營權需要移轉或承接時，診所的價值評估是至關重要的一步。一個公正、合理的價值評估，能夠保障合夥醫師、經營者以及潛在投資者的權益，避免日後產生不必要的爭議。診所的價值評估不應只著重於硬體設備等有形資產，更需要將商譽、病患關係等無形資產納入考量。

有形資產評估：包括醫療設備、儀器、藥品、房屋（若診所擁有）以及其他辦公設備。這些資產的價值可以參考市場價格、折舊率以及實際使用狀況來評估。
無形資產評估：涵蓋診所的商譽、地理位置優勢、穩定的病患群體、醫師的聲譽、以及特殊的醫療技術或服務。無形資產的價值難以直接量化，通常需要藉助專業的估價方法，例如收益法、市場比較法等 .
專業鑑價的重要性：為了確保評估的客觀性和準確性，建議尋求專業的鑑價機構協助進行診所價值評估。專業的鑑價師會綜合考量診所的各項資產，並運用適當的估價方法，提供一份公正的評估報告。

合夥協議與轉讓合約：保障權益的法律基石

合夥關係終止後的經營權移轉與承接，涉及複雜的法律關係，一份完善的合夥協議終止協議或診所轉讓合約是保障各方權益的關鍵。合約中應明確約定各項條款，包括資產的分割、債權債務的歸屬、競業禁止的範圍、以及違約責任的追究等。

合夥協議終止協議：若因合夥關係終止而進行經營權移轉，應擬定合夥協議終止協議。協議中應詳細載明合夥關係終止的原因、時間、以及後續的權利義務安排。
診所轉讓合約：若經營權由一方轉讓給另一方或第三方，則需簽訂診所轉讓合約。合約中應明確約定轉讓的標的（包括有形與無形資產）、轉讓價格、付款方式、以及交接時間等。
關鍵條款：無論是合夥協議終止協議還是轉讓合約，都應包含以下關鍵條款：
- 股權/股份分配：明確合夥人之間的股權比例，以及終止合夥關係後的分配方式 .
- 利潤分配：約定合夥期間的利潤分配方式，以及終止合夥關係後的結算方式 .
- 債權債務：釐清診所的債權債務歸屬，以及由誰負責承擔 .
- 競業禁止：約定合夥人在終止合夥關係後，不得從事與診所業務相競爭的行為，以保護診所的利益 .
- 違約責任：明確違反合約條款的後果，以及違約方的賠償責任。
- 病歷資料的處理：明確病歷資料的保管與轉移方式，確保符合醫療法規的要求 .
諮詢專業律師：由於合夥協議和轉讓合約涉及複雜的法律問題，強烈建議諮詢專業律師的意見，確保合約內容合法有效，並能充分保障自身權益 .

診所價值評估與合約擬定：保障各方權益的實務技巧，包括診所價值評估（有形與無形資產）和合夥協議與轉讓合約。
主題	內容
有形資產評估	包括醫療設備、儀器、藥品、房屋（若診所擁有）以及其他辦公設備。價值可以參考市場價格、折舊率以及實際使用狀況來評估。
無形資產評估	涵蓋診所的商譽、地理位置優勢、穩定的病患群體、醫師的聲譽、以及特殊的醫療技術或服務。價值難以直接量化，通常需要藉助專業的估價方法，例如收益法、市場比較法等。
專業鑑價的重要性	為了確保評估的客觀性和準確性，建議尋求專業的鑑價機構協助進行診所價值評估。專業的鑑價師會綜合考量診所的各項資產，並運用適當的估價方法，提供一份公正的評估報告。
合夥協議終止協議	若因合夥關係終止而進行經營權移轉，應擬定合夥協議終止協議。協議中應詳細載明合夥關係終止的原因、時間、以及後續的權利義務安排。
診所轉讓合約	若經營權由一方轉讓給另一方或第三方，則需簽訂診所轉讓合約。合約中應明確約定轉讓的標的（包括有形與無形資產）、轉讓價格、付款方式、以及交接時間等。
關鍵條款 – 股權/股份分配	明確合夥人之間的股權比例，以及終止合夥關係後的分配方式。
關鍵條款 – 利潤分配	約定合夥期間的利潤分配方式，以及終止合夥關係後的結算方式。
關鍵條款 – 債權債務	釐清診所的債權債務歸屬，以及由誰負責承擔。
關鍵條款 – 競業禁止	約定合夥人在終止合夥關係後，不得從事與診所業務相競爭的行為，以保護診所的利益。
關鍵條款 – 違約責任	明確違反合約條款的後果，以及違約方的賠償責任。
關鍵條款 – 病歷資料的處理	明確病歷資料的保管與轉移方式，確保符合醫療法規的要求。
諮詢專業律師	由於合夥協議和轉讓合約涉及複雜的法律問題，強烈建議諮詢專業律師的意見，確保合約內容合法有效，並能充分保障自身權益。

經營權承接的常見挑戰與應對：病患、員工與商譽維護

穩定病患群體：建立信任與溝通

診所經營權移轉，維護既有病患的信任感至關重要。病患對於診所的認同，往往建立在醫師的專業和長期的醫病關係上。經營權的更迭，可能引起病患的不安與疑慮。因此，承接者必須積極與病患溝通，建立新的信任關係。

公開透明的溝通：及早告知病患診所經營權變更的消息，說明變更的原因、新經營者的背景與理念，以及對病患服務的承諾。透過診所公告、網站、社群媒體等管道，讓病患隨時掌握最新資訊。
維持醫療品質：確保醫療服務的品質不因經營權轉移而受到影響。持續提供專業、親切的醫療照護，讓病患感受到診所的用心與努力。
舉辦活動：舉辦健康講座、病友會等活動，增進醫病互動，拉近與病患的距離。讓病患有機會認識新的醫師和團隊，建立新的連結。
重視病患意見：設立意見箱、問卷調查等管道，蒐集病患對於診所服務的意見與建議。積極回應病患的需求，持續改善服務品質。

若能有效穩定病患群體，診所的營運就能在轉換期維持穩定，並為未來的發展奠定良好的基礎。

留住核心員工：凝聚向心力與共識

診所的員工是重要的資產，特別是資深的護理師、藥劑師等，他們熟悉診所的運作、瞭解病患的需求，是診所穩定營運的基石。經營權移轉時，如何留住這些核心員工，是承接者必須面對的挑戰。

坦誠溝通：與員工進行坦誠的對話，說明診所未來的發展方向，以及員工在診所中的角色與價值。讓員工瞭解，經營權的變更並不代表他們會被取代，而是有機會在新的團隊中繼續成長。
提供誘因：提供具競爭力的薪資福利、升遷機會、以及專業培訓，激勵員工繼續留在診所服務。給予資深員工肯定與獎勵，讓他們感受到自己的貢獻被重視。
建立共識：與員工共同討論診所的未來發展，聽取他們的意見與建議。讓員工參與診所的經營決策，建立共同的目標與願景。
建立良好工作環境：創造一個和諧、互助、尊重的工作環境，讓員工樂於在此工作。重視員工的身心健康，提供必要的支持與協助。

留住核心員工，不僅能確保診所的服務品質，也能穩定病患的心，為診所的永續經營注入動力。

維護診所商譽：延續品牌價值與口碑

診所的商譽是長期經營累積的無形資產，包括診所的品牌形象、專業口碑、以及在社區的聲望。經營權移轉時，如何維護診所的商譽，避免因變更而流失病患，是承接者必須審慎思考的問題。

延續優良傳統：保留診所原有的特色與優勢，例如專業的醫療技術、親切的服務態度、以及舒適的就醫環境。讓病患感受到，診所雖然換了經營者，但優良的傳統依然存在。
提升服務品質：持續提升醫療技術、引進先進設備、改善服務流程，提供更優質的醫療服務。讓病患感受到，診所的服務不僅沒有退步，反而更加精進。
加強行銷宣傳：透過網路行銷、社群媒體、以及社區活動等方式，加強診所的宣傳，提升品牌知名度。讓更多人認識新的診所團隊，瞭解診所的服務項目與特色。
建立良好公共關係：與社區建立良好的關係，積極參與公益活動，回饋社會。讓診所成為社區的一份子，贏得民眾的信任與支持。

成功的經營權承接，不僅能延續診所的品牌價值，更能為診所注入新的活力，開創更美好的未來。

醫師合夥關係終止後的診所經營權移轉與承接結論

醫師合夥關係的結束，到診所經營權的移轉與承接，每一步都充滿挑戰與機會。希望透過本指南，能幫助醫師們更清晰地瞭解醫師合夥關係終止後的診所經營權移轉與承接過程中可能遇到的問題、相關的法律責任、以及應對策略。無論是合夥協議的解讀、診所價值的評估、還是經營權的順利交接，完善的準備和專業的諮詢都是成功的關鍵 .

診所的平穩過渡不僅關乎醫師們的權益，更關係到病患的福祉。維護病患的信任、留住核心員工、以及延續診所的商譽，都是經營權承接者需要重視的課題。透過積極的溝通、持續提升醫療品質、以及建立良好的公共關係，才能確保診所的永續經營。

面對醫師合夥關係終止後的診所經營權移轉與承接，建議諮詢專業的律師、會計師、以及診所管理顧問。他們的專業知識和實務經驗，能為您提供最合適的建議，協助您順利完成診所的經營權移轉與承接，開創事業的新局面。

行動呼籲： 歡迎聯絡【展正國際法律事務所黃偉琳律師】 Welcome to contact us

醫師合夥關係終止後的診所經營權移轉與承接常見問題快速FAQ

合夥關係終止後，診所經營權移轉包含哪些內容？

診所經營權移轉不僅是所有權的轉變，還包括診所的商譽、病患資料、醫療設備以及與健保體系的合約關係等。務必審慎評估診所的價值，釐清各項權利義務，並擬定完善的移轉計畫。

合夥關係終止的常見原因有哪些？

常見原因包括合夥協議期限屆滿、合夥人協議解散、合夥人死亡或喪失行為能力、合夥人退夥、法定解散事由及違反合夥協議或專業倫理等。

合夥關係終止後有哪些法律與合約責任？

合夥人需面對債權債務的清償、剩餘財產的分配、競業禁止的約定、病歷資料的保管與轉移、健保特約關係的終止與重新申請、員工的資遣與安置以及合夥協議的變更或終止等。

診所歇業登記有哪些關鍵步驟？

歇業登記涉及內部結束（人事、租約、設備處置）、外部結束（拆除設備與招牌、會員異動登記、停業申請、終止健保合約、註銷統一編號、稅款申報）及病歷處理（病歷保存、移轉、病患通知）等步驟。

診所負責醫師變更的流程為何？

變更流程包括變更申請、文件準備、審查程序、公告程序（部分地區）、核發新證照、健保特約變更及內部流程調整（勞動契約、財產轉移、債務清償、合約變更、印鑑變更）等。

診所價值評估應考量哪些資產？

診所價值評估應全面考量有形資產（如醫療設備、儀器、藥品、房屋）和無形資產（如商譽、地理位置優勢、穩定的病患群體、醫師的聲譽）。

合夥協議終止協議或轉讓合約應包含哪些關鍵條款？

應包含股權/股份分配、利潤分配、債權債務、競業禁止、違約責任及病歷資料的處理等條款。

經營權承接後如何穩定病患群體？

透過公開透明的溝通、維持醫療品質、舉辦活動及重視病患意見等方式，建立信任與溝通。

如何留住診所的核心員工？

透過坦誠溝通、提供誘因、建立共識及建立良好工作環境等方式，凝聚向心力與共識。

如何維護診所的商譽？

透過延續優良傳統、提升服務品質、加強行銷宣傳及建立良好公共關係等方式，延續品牌價值與口碑。

醫師合夥關係終止：診所經營權的平穩移轉與承接指南

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文章標籤：合夥協議、診所移轉、診所經營權、醫師合夥、醫療法規

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