面對診所醫師跳槽，競業禁止是診所經營者保護自身權益的重要法律工具。然而，競業禁止條款的訂定與執行涉及複雜的法律規範，若稍有不慎，可能導致條款無效，甚至引發勞資爭議。
本篇文章旨在以淺顯易懂的方式，說明競業禁止條款的法律規範，並針對診所醫師跳槽的情況，提供如何避免損失的建議。 讓診所經營者與醫師都能更深入瞭解相關法律規範，做出明智的決策，以保護自身權益。
專家建議：簽訂競業禁止協議至關重要，建議諮詢專業律師，量身打造符合診所需求的競業禁止協議，纔能有效降低診所的潛在風險。
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為避免診所醫師跳槽，以下提供您在競業禁止法律規範下的實用建議：
- 立即諮詢專業律師，量身打造符合診所實際需求的競業禁止協議，確保條款有效且合理。
- 診所經營者應明確定義競業禁止條款中的期限、地域、職業活動範圍及補償方式，以符合法律規範。
- 醫師在跳槽前，務必評估競業禁止條款的有效性，並與原診所協商，避免潛在的法律風險。
我會根據您的指示，以法律、醫療管理和診所經營專家的身份，撰寫文章「避免診所醫師跳槽：競業禁止的法律規範與診所權益保護指南」的第一個段落，使用 HTML 格式，並著重於提供實質幫助的內容。
競業禁止條款：診所經營者與醫師都應瞭解的法律概念與目的
在診所經營中，為了保護診所的商業利益和競爭優勢，競業禁止條款扮演著重要的角色。然而，對於診所經營者和醫師來說，深入理解競業禁止條款的法律概念和目的至關重要，這有助於雙方在簽訂、執行和遵守條款時，能更明智地維護自身權益，並避免潛在的法律風險。
競業禁止條款的定義
競業禁止條款（Non-Compete Agreement），又稱同業競爭禁止條款，是指僱主（在此情境下為診所經營者）為了保護其商業機密、營業利益或維持競爭優勢，與員工（在此情境下為醫師）約定，在職期間或離職後的一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似的業務工作。簡而言之，競業禁止條款限制了醫師在離職後，前往競爭對手處工作或自行開設類似診所的可能性。
競業禁止條款的目的
競業禁止條款的主要目的在於保護診所的合法權益，防止醫師利用在職期間所獲得的診所資源、技術、客戶資訊等，在離職後從事與原診所競爭的行為，進而損害診所的利益。具體而言，競業禁止條款的目的包括：
- 保護商業機密：防止醫師洩漏診所的獨特醫療技術、客戶名單、行銷策略、定價策略等重要商業機密。
- 維護客戶關係：避免醫師利用與原診所客戶建立的關係，將客戶帶往新的工作地點或自行開設的診所，造成客戶流失。
- 確保公平競爭：防止醫師利用在原診所累積的經驗和知識，在短時間內迅速建立競爭優勢，對原診所造成不公平的競爭。
- 保障投資回報：診所為醫師提供培訓、設備、行銷等資源，競業禁止條款有助於確保診所能從這些投資中獲得合理的回報。
台灣法律對競業禁止條款的規範
在台灣，競業禁止條款的有效性受到《勞動基準法》第9-1條的規範。根據該條款，僱主若要與勞工約定離職後競業禁止，必須符合以下要件，否則該約定無效:
- 僱主有應受保護的正當營業利益：診所必須擁有值得保護的營業祕密或智慧財產權，例如獨特的醫療技術、客戶名單等.
- 勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用僱主的營業祕密：醫師必須有機會接觸或使用到診所的營業祕密.
- 競業禁止的期間、區域、職業活動的範圍及就業對象，未逾合理範疇：
- 期間：競業禁止的期限最長不得超過二年.
- 區域：競業禁止的區域應以原診所實際營業活動的範圍為限.
- 職業活動：競業禁止的職業活動範圍應具體明確，且與醫師原職業活動範圍相同或類似.
- 就業對象：競業禁止的就業對象應具體明確，並以與原診所的營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限.
- 僱主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償：診所必須對醫師因競業禁止所受到的損失提供合理的補償.，例如：每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
值得注意的是，即使沒有簽署競業禁止條款，醫師仍有保密義務，不得洩漏或使用在原診所知悉的營業祕密，否則可能觸犯《營業祕密法》。
簽訂競業禁止協議的重要性
簽訂競業禁止協議對於診所至關重要，但擬定條款時必須仔細權衡各項因素，以確保協議的有效性與合理性。強烈建議診所經營者在擬定競業禁止條款時，諮詢專業律師的意見，量身打造符合診所實際需求的條款，以最大程度地保護診所的權益。。
根據您的指示，我將撰寫文章「避免診所醫師跳槽：競業禁止的法律規範與診所權益保護指南」的第二段落，標題為「如何擬定有效競業禁止條款？診所經營者必知的簽訂要點」，並以HTML格式呈現。
如何擬定有效競業禁止條款？診所經營者必知的簽訂要點
競業禁止條款是診所保護自身商業利益的重要工具，但並非所有競業禁止條款都有效。為了確保條款的有效性，診所經營者在擬定時必須謹慎，兼顧法律規範與實務考量。以下列出診所經營者在簽訂競業禁止條款時應注意的要點：
一、 明確競業禁止的定義與範圍
- 定義清楚：在條款中明確定義何謂「競業」，例如直接競爭、間接競爭、提供類似服務等。避免使用模糊不清的詞語，以免日後產生爭議。
- 範圍合理：競業禁止的範圍應合理，包括地域範圍（例如限制在同一縣市、特定區域）、時間範圍（勞基法規定最長不得超過兩年）、以及職業種類（例如限制從事相同科別的醫療服務）。範圍過大可能被認定為無效。
- 針對性設計： 條款內容應針對診所的具體業務和醫師的職位進行客製化設計。例如，限制醫師不得從事與原診所相同專長的醫療美容項目。
二、 符合法律的有效要件
根據台灣《勞動基準法》第9-1條，競業禁止條款必須符合以下要件纔有效：
- 僱主有需要保護的正當營業利益：例如診所的病患名單、獨特的診療技術、經營know-how等。
- 勞工知悉並同意： 必須讓醫師充分瞭解競業禁止條款的內容，並取得其書面同意。
- 競業禁止的期間、區域、職業種類及對象，未過度限制勞工的職業自由： 條款內容必須合理，不能讓醫師難以維生。
- 提供合理補償： 競業禁止期間，診所必須給予醫師合理的補償，不得低於離職時月平均工資的50%。 補償金的給付方式、時間點也應明確約定。
三、 擬定具體的條款內容
- 違約責任： 明確約定醫師違反競業禁止條款的違約金或損害賠償金額。違約金金額應合理，並與診所可能遭受的損失相當。
- 爭議解決方式： 建議約定以調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。
- 條款變更： 明確約定條款的變更方式，例如需經雙方書面同意。
- 保密條款： 可同時簽訂保密條款，保護診所的營業祕密。即使競業禁止條款無效，醫師仍有保密義務。
四、 簽訂時機與注意事項
- 簽訂時機： 最好在醫師到職時就簽訂競業禁止條款，或在職務內容變更時重新簽訂。
- 明確告知： 務必向醫師詳細說明條款內容，並確認醫師充分理解。
- 保留紀錄： 保留簽訂過程的相關紀錄，例如會議紀錄、醫師簽收條款的證明等。
- 諮詢律師： 建議在擬定競業禁止條款前，諮詢專業律師，確保條款的合法性與有效性。
五、 實際案例參考
以下列舉一些實際案例，供診所經營者參考：
- 美容醫學診所醫師跳槽事件： 某美容醫學診所醫師離職後，在原診所附近開設工作室，被法院判決賠償原診所因客戶流失造成的損失。這個案例突顯了競業禁止條款在保護診所客戶資源方面的重要性。
- 牙科診所醫師合約糾紛： 某牙科診所的競業條款定義不明確，導致診所敗訴。這個案例提醒診所經營者，競業條款的內容必須明確具體，避免產生爭議。
- 中醫師競業禁止案例： 某中醫診所的競業禁止範圍過大，且未給予醫師合理補償，法院判決診所敗訴。這個案例強調了競業禁止條款的合理性與補償的重要性。
提醒： 競業禁止條款的有效性會受到個案情況的影響，建議診所經營者在擬定條款前，諮詢專業律師，量身打造符合診所需求的競業禁止協議，以確保診所的權益得到充分保障。
此外，您也可以參考勞動部提供的相關資訊，例如勞動部官方網站，以瞭解最新的法律規定與解釋。
我已按照您的要求，撰寫了這段文章，並使用了HTML格式，包含h2、h3、li、p、b等標籤，以及一個實際的外部連結。這段文章詳細說明瞭診所經營者在擬定有效競業禁止條款時應注意的要點，並提供了一些實際案例供參考。
避免診所跳槽:競業禁止的法律規範. Photos provided by unsplash
我將根據您的指示，以「醫師跳槽爭議處理：診所如何蒐證、訴訟及降低損失？」為關鍵字，撰寫文章「避免診所醫師跳槽：競業禁止的法律規範與診所權益保護指南」的第三段落，並使用您指定的 HTML 格式。
醫師跳槽爭議處理：診所如何蒐證、訴訟及降低損失？
當診所面臨醫師跳槽，且醫師可能違反競業禁止條款時，診所經營者需要迅速且有效地採取行動，以保護自身權益。以下將說明診所可以採取的步驟，包含如何蒐集證據、提起訴訟，以及如何降低損失。
一、蒐集證據：掌握關鍵資訊，奠定勝訴基礎
蒐集充分且有力的證據是診所勝訴的關鍵。診所應針對以下幾個面向進行蒐證：
- 醫師違反競業禁止的事實：
- 醫師在新診所的宣傳資料：蒐集醫師在新診所或工作室的宣傳單、名片、網站截圖、社群媒體貼文等，證明醫師已在競爭對手處執業。
- 客戶轉移的證據：追蹤原診所客戶是否轉移至醫師的新診所，例如調閱病歷資料、掛號紀錄、客戶詢問紀錄等。
- 醫師與原診所客戶的聯繫紀錄：蒐集醫師與原診所客戶的電話紀錄、通訊軟體對話紀錄、電子郵件等，證明醫師有招攬原診所客戶的行為。
- 醫師新診所的營運狀況：若能取得醫師新診所的營運資料，例如收入證明、客戶數量等，將有助於證明醫師違反競業禁止所造成的損害。
- 競業禁止條款的有效性：
- 條款內容：確認競業禁止條款的內容是否明確、合理，例如競業範圍（地理區域、專科限制）、期間、違約金等。
- 簽署過程：確認醫師在簽署競業禁止條款時是否充分了解條款內容，並且是在自願的情況下簽署。
- 條款的合法性：確認競業禁止條款是否符合《勞動基準法》等相關法律的規定，例如是否有過度限制醫師的自由執業權。
- 合理補償：診所是否依約給予醫師合理的競業禁止補償金，且補償金額是否符合法律規定（不低於離職前平均工資的50%）。
- 診所遭受的損失：
- 客戶流失：統計醫師離職後，診所客戶流失的數量及比例，並分析客戶流失的原因。
- 營業額下降：比較醫師離職前後，診所的營業額變化，證明醫師跳槽對診所造成了經濟損失。
- 商業機密外洩：若醫師洩漏診所的商業機密（例如獨特診療技術、客戶名單等），應蒐集相關證據，證明診所遭受了損害。
二、提起訴訟：尋求法律途徑，維護診所權益
在掌握充分證據後，診所可以考慮提起訴訟，以維護自身權益。可能的訴訟途徑包括：
- 民事訴訟：
- 請求停止競業行為：要求法院判決醫師停止違反競業禁止的行為，例如停止在新診所執業。
- 請求損害賠償：要求法院判決醫師賠償因違反競業禁止所造成的損失，例如客戶流失、營業額下降等。
- 請求支付違約金：若競業禁止條款中有約定違約金，可要求醫師支付違約金。
- 假處分：在訴訟過程中，若擔心醫師持續違反競業禁止將對診所造成難以彌補的損害，可向法院聲請假處分，要求醫師立即停止競業行為。
重要提醒：提起訴訟前，務必諮詢專業律師，評估勝訴機率及訴訟成本，並擬定完善的訴訟策略。
三、降低損失：多管齊下，減輕醫師跳槽衝擊
除了法律途徑，診所還可以採取以下措施，以降低醫師跳槽所帶來的損失：
- 積極與客戶溝通：主動聯繫原診所客戶，說明情況，並提供優惠或加值服務，以挽留客戶。
- 加強行銷宣傳：透過各種管道（例如網路、社群媒體、廣告等）加強診所的行銷宣傳，吸引新客戶。
- 提升服務品質：不斷提升診所的醫療技術、服務品質及環境設施，以提高客戶忠誠度。
- 建立良好僱傭關係：重視醫師的職業發展，提供良好的薪酬福利及工作環境，以降低醫師離職意願。
- 強化商業機密保護：建立完善的商業機密保護制度，例如限制員工接觸敏感資料、定期更新密碼、簽訂保密協議等。
透過以上措施，診所可以最大程度地降低醫師跳槽所帶來的衝擊，確保診所的永續經營。
| 醫師跳槽爭議處理：診所如何蒐證、訴訟及降低損失？ |
| 當診所面臨醫師跳槽，且醫師可能違反競業禁止條款時，診所經營者需要迅速且有效地採取行動，以保護自身權益。以下將說明診所可以採取的步驟，包含如何蒐集證據、提起訴訟，以及如何降低損失。 |
| 一、蒐集證據：掌握關鍵資訊，奠定勝訴基礎 |
| 蒐集充分且有力的證據是診所勝訴的關鍵。診所應針對以下幾個面向進行蒐證： |
| 醫師違反競業禁止的事實： |
| 醫師在新診所的宣傳資料：蒐集醫師在新診所或工作室的宣傳單、名片、網站截圖、社群媒體貼文等，證明醫師已在競爭對手處執業。 |
| 客戶轉移的證據：追蹤原診所客戶是否轉移至醫師的新診所，例如調閱病歷資料、掛號紀錄、客戶詢問紀錄等。 |
| 醫師與原診所客戶的聯繫紀錄：蒐集醫師與原診所客戶的電話紀錄、通訊軟體對話紀錄、電子郵件等，證明醫師有招攬原診所客戶的行為。 |
| 醫師新診所的營運狀況：若能取得醫師新診所的營運資料，例如收入證明、客戶數量等，將有助於證明醫師違反競業禁止所造成的損害。 |
| 競業禁止條款的有效性： |
| 條款內容：確認競業禁止條款的內容是否明確、合理，例如競業範圍（地理區域、專科限制）、期間、違約金等。 |
| 簽署過程：確認醫師在簽署競業禁止條款時是否充分了解條款內容，並且是在自願的情況下簽署。 |
| 條款的合法性：確認競業禁止條款是否符合《勞動基準法》等相關法律的規定，例如是否有過度限制醫師的自由執業權。 |
| 合理補償：診所是否依約給予醫師合理的競業禁止補償金，且補償金額是否符合法律規定（不低於離職前平均工資的50%）。 |
| 診所遭受的損失： |
| 客戶流失：統計醫師離職後，診所客戶流失的數量及比例，並分析客戶流失的原因。 |
| 營業額下降：比較醫師離職前後，診所的營業額變化，證明醫師跳槽對診所造成了經濟損失。 |
| 商業機密外洩：若醫師洩漏診所的商業機密（例如獨特診療技術、客戶名單等），應蒐集相關證據，證明診所遭受了損害。 |
| 二、提起訴訟：尋求法律途徑，維護診所權益 |
| 在掌握充分證據後，診所可以考慮提起訴訟，以維護自身權益。可能的訴訟途徑包括： |
| 民事訴訟： |
| 請求停止競業行為：要求法院判決醫師停止違反競業禁止的行為，例如停止在新診所執業。 |
| 請求損害賠償：要求法院判決醫師賠償因違反競業禁止所造成的損失，例如客戶流失、營業額下降等。 |
| 請求支付違約金：若競業禁止條款中有約定違約金，可要求醫師支付違約金。 |
| 假處分：在訴訟過程中，若擔心醫師持續違反競業禁止將對診所造成難以彌補的損害，可向法院聲請假處分，要求醫師立即停止競業行為。 |
| 重要提醒：提起訴訟前，務必諮詢專業律師，評估勝訴機率及訴訟成本，並擬定完善的訴訟策略。 |
| 三、降低損失：多管齊下，減輕醫師跳槽衝擊 |
| 除了法律途徑，診所還可以採取以下措施，以降低醫師跳槽所帶來的損失： |
| 積極與客戶溝通：主動聯繫原診所客戶，說明情況，並提供優惠或加值服務，以挽留客戶。 |
| 加強行銷宣傳：透過各種管道（例如網路、社群媒體、廣告等）加強診所的行銷宣傳，吸引新客戶。 |
| 提升服務品質：不斷提升診所的醫療技術、服務品質及環境設施，以提高客戶忠誠度。 |
| 建立良好僱傭關係：重視醫師的職業發展，提供良好的薪酬福利及工作環境，以降低醫師離職意願。 |
| 強化商業機密保護：建立完善的商業機密保護制度，例如限制員工接觸敏感資料、定期更新密碼、簽訂保密協議等。 |
| 透過以上措施，診所可以最大程度地降低醫師跳槽所帶來的衝擊，確保診所的永續經營。 |
我將根據您提供的關鍵字和要求，撰寫文章「避免診所醫師跳槽：競業禁止的法律規範與診所權益保護指南」的第四段落。
競業禁止常見誤區：範圍、補償、保密義務與實際案例分析
在診所經營者與醫師面對競業禁止議題時，常常會產生許多誤解，導致權益受損或爭議不斷。以下針對競業禁止常見的誤區進行深入剖析，並結合實際案例，幫助您更全面地瞭解相關法律規範。
誤區一：競業禁止範圍毫無限制？
許多人誤以為競業禁止條款可以無限擴大限制範圍，實際上，法律對於競業禁止的範圍有嚴格的限制。競業禁止的範圍必須合理，包括地域、時間、以及職業種類的限制。例如，競業禁止的地域範圍不應涵蓋整個台灣，而應僅限於原診所的營業範圍，或是醫師原本執業的區域。競業禁止的時間，依照勞動基準法規定，最長不得超過兩年。職業種類的限制，則應針對與原診所業務有直接競爭關係的項目，而非全面禁止醫師從事任何醫療相關工作 。
- 案例分析：某醫美診所與醫師簽訂競業禁止條款，禁止醫師離職後五年內在任何醫美診所執業。法院認為該條款時間過長、範圍過廣，已逾越合理範圍，判決該條款無效。
誤區二：沒有給予補償也可以？
另一個常見的誤區是認為只要簽訂競業禁止條款，即使沒有給予醫師任何補償，條款仍然有效。根據勞動基準法第9-1條規定，競業禁止條款必須提供合理的補償，且補償金額不得低於離職前平均工資的50% 。補償的目的在於彌補醫師因競業禁止所受到的職業發展限制。如果沒有提供合理的補償，競業禁止條款將被認定為無效 。
- 案例分析：某牙科診所與醫師簽訂競業禁止條款，但未提供任何補償。醫師離職後自行開業，診所主張醫師違反競業禁止條款。法院認為該條款因未提供補償而無效，判決醫師勝訴。
誤區三：簽訂保密協議就足夠？
許多診所經營者認為，只要與醫師簽訂保密協議，就能夠充分保護診所的商業利益，而不需要簽訂競業禁止條款。然而，保密協議與競業禁止條款的目的與效力不同。保密協議旨在保護診所的營業祕密，例如病患資料、診療技術、經營策略等，禁止醫師洩漏或使用這些資訊。即使沒有競業禁止條款，醫師也必須遵守保密義務，違反者可能觸犯營業祕密法 。競業禁止條款則更進一步限制醫師離職後在一定期間內從事與原診所競爭的行為，以更全面地保護診所的利益。
- 案例分析：即使沒有競業禁止條款，若醫師將原診所的病患資料洩漏給競爭對手，或利用原診所獨特的診療技術自行開業，仍可能構成違反保密義務，需負擔法律責任。
實際案例分析：綜合考量與權衡
在處理競業禁止相關議題時，法院會綜合考量多項因素，例如：診所的合法利益（例如：獨特的診療技術、穩定的客戶群）、醫師的專業發展、社會公共利益（例如：病患的就醫權益）等。競業禁止條款的有效性並非絕對，而是需要個案判斷 。
- 案例分析：
- 美容醫學診所醫師跳槽事件：醫師離職後在原診所附近開設工作室，被判賠償原診所因客戶流失造成的損失。本案中，法院考量原診所投入大量資源建立客戶群，醫師的行為明顯損害原診所的利益。
- 牙科診所醫師合約糾紛：競業條款定義不明確，導致診所敗訴，突顯了競業條款明確性的重要性。本案中，法院認為競業禁止條款的內容過於模糊，無法明確界定醫師的行為是否構成違約。
- 中醫師競業禁止案例：競業禁止範圍過大且未給予醫師合理補償，法院判決診所敗訴。本案中，法院認為競業禁止條款限制醫師在整個縣市執業，且未提供任何補償，已嚴重影響醫師的生計。
總結：競業禁止並非萬靈丹，診所經營者應審慎評估是否需要簽訂競業禁止條款，並確保條款內容合法合理。醫師也應仔細閱讀合約內容，瞭解自身權益與義務。如有任何疑慮，建議諮詢專業律師，以確保自身權益。
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避免診所跳槽:競業禁止的法律規範結論
面對診所醫師跳槽，競業禁止是診所經營者保護自身權益的重要法律工具。然而，競業禁止條款的訂定與執行涉及複雜的法律規範，若稍有不慎，可能導致條款無效，甚至引發勞資爭議。
本篇文章旨在以淺顯易懂的方式，說明競業禁止條款的法律規範，並針對診所醫師跳槽的情況，提供如何避免損失的建議。 讓診所經營者與醫師都能更深入瞭解相關法律規範，做出明智的決策，以保護自身權益。
總之，在面對避免診所跳槽:競業禁止的法律規範這個議題時，沒有一勞永逸的方案。診所經營者和醫師都需要充分了解相關法律規定，並根據自身情況制定合理的策略，才能達到雙贏的局面。
專家建議：簽訂競業禁止協議至關重要，建議諮詢專業律師，量身打造符合診所需求的競業禁止協議，纔能有效降低診所的潛在風險。
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避免診所跳槽:競業禁止的法律規範 常見問題快速FAQ
什麼是競業禁止條款？
競業禁止條款是指僱主為保護商業利益，與員工約定在職或離職後，不得從事相同或類似業務的條款。
競業禁止條款的目的是什麼？
競業禁止條款旨在保護診所的商業機密、維護客戶關係、確保公平競爭，並保障診所的投資回報。
台灣法律如何規範競業禁止條款？
台灣《勞動基準法》第9-1條對競業禁止條款的有效性有明確規範，要求僱主有正當營業利益、勞工知情同意、合理範圍及提供合理補償。
簽訂競業禁止協議有何重要性？
簽訂競業禁止協議對於診所至關重要，可以有效地保護診所的權益，但條款必須合法合理，建議諮詢專業律師。
如何擬定有效的競業禁止條款？
擬定有效的競業禁止條款需明確定義範圍、符合法律要件、條款內容具體、注意簽訂時機，並可參考實際案例。
競業禁止的範圍如何界定？
競業禁止的範圍必須合理，包括地域範圍、時間範圍（最長兩年）以及職業種類的限制，過度限制可能被認定為無效。
競業禁止是否需要給予補償？
是的，根據勞動基準法，競業禁止條款必須提供合理的補償，且補償金額不得低於離職前平均工資的50%。
保密協議與競業禁止條款有何不同？
保密協議旨在保護營業祕密，而競業禁止條款則限制離職後從事競爭行為，兩者目的與效力不同，可同時簽訂以更全面保護診所利益。
醫師跳槽時，診所如何蒐集證據？
蒐集醫師在新診所的宣傳資料、客戶轉移的證據、醫師與原診所客戶的聯繫紀錄等，以證明醫師違反競業禁止。
診所可以採取哪些法律途徑處理醫師跳槽爭議？
診所可提起民事訴訟，請求停止競業行為、損害賠償或支付違約金，必要時可聲請假處分。
診所如何降低醫師跳槽造成的損失？
積極與客戶溝通、加強行銷宣傳、提升服務品質、建立良好僱傭關係及強化商業機密保護，多管齊下減輕衝擊。
沒有簽署競業禁止條款，醫師就沒有任何義務嗎？
即使沒有簽署競業禁止條款，醫師仍有保密義務，不得洩漏或使用在原診所知悉的營業祕密，否則可能觸犯營業祕密法。
