親愛的醫師，恭喜您即將踏上自行開業的道路！這是一條充滿挑戰但也充滿成就感的旅程。在您準備大展身手、實現醫療理想的同時，務必將「診所醫師開業必讀:法律法規全攻略」放在首位。因為診所的設立與運營涉及繁複的法律規範，稍有不慎，便可能面臨法律風險，影響您的事業發展。
這份指南旨在為您提供最全面、最實用的法律法規資訊，涵蓋從診所選址、設立許可申請、人員聘用、醫療器材採購，到病歷管理、收費標準、廣告宣傳等各個環節。我們將深入剖析《醫療法》、《醫師法》、《藥事法》、《全民健康保險法》等相關法規，並結合實務案例，讓您輕鬆掌握開業所需具備的法律知識。
【來自專家的建議】 根據我多年的經驗，我強烈建議您在開業初期就建立完善的法律合規體系。這不僅能幫助您避免觸法風險，更能建立良好的商譽，贏得患者的信任。此外，定期檢視與更新您的合規措施，以應對不斷變化的法律環境，也是至關重要的。
開業之路漫漫，法律合規先行。祝您開業順利，事業蒸蒸日上！
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這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
1. 建立合規檢查清單並定期更新： 根據「診所醫師開業必讀:法律法規全攻略」，診所經營涉及多項法律法規。建議醫師建立一份詳細的法律合規檢查清單，涵蓋診所選址、設立許可、人員聘用、醫療行為、資訊安全等各個面向。定期檢視並更新這份清單，確保診所運營始終符合最新的法規要求，從而降低法律風險。
2. 諮詢專業法律顧問，量身定制合規方案： 鑑於醫療法規的複雜性和不斷更新，建議醫師在開業前諮詢專業的醫療法律顧問。顧問可以根據您的診所類型、規模和具體情況，提供量身定制的合規方案。這不僅能幫助您避免觸法風險，還能提升診所的整體運營效率和安全性。
3. 重視合約審閱，明確勞資權益： 診所經營中會涉及多種合約，例如租賃合約、勞動合約等。在簽訂任何合約之前，務必仔細審閱條款，特別是關於權利義務、違約責任等方面的內容。對於勞動合約，更應明確規範工作內容、工時休假、薪資給付、以及終止契約條件等，以避免日後產生勞資糾紛。
診所醫師開業必讀：法規篇——開業前必知的法律準備
診所開業，不只是醫療專業的展現，更是對法律責任的承擔。在您準備踏上自行開業的道路時，充分了解相關法律法規，是確保診所合法、穩健營運的基石。以下將從診所設立、人員聘用、醫療行為、以及資訊安全等面向，為您詳細解析開業前必須掌握的法律知識。
診所設立的法律要件
設立診所的第一步，就是符合《醫療法》及相關法規的嚴格要求。這不僅僅是取得開業執照的必要條件，更是確保診所提供安全、合規醫療服務的基礎。
- 土地使用分區與建築法規：
診所的選址至關重要。首先，您需要確認所選地點的土地使用分區是否允許設立醫療機構。一般而言，診所必須設立於商業用地或特定使用分區，住宅區通常是不允許的。您可以透過地政系統查詢「土地使用分區」，確認是否符合G3診所可設之用途。此外，建築物本身也必須符合《建築法》的相關規定，包括消防安全、建物結構安全、無障礙設施等。建議開業前委託專業人士進行評估，以避免後續產生無法營業的風險。
- 醫療機構設置許可證：
在開始裝修之前，您必須向當地的衛生主管機關申請醫療機構設置許可證。這項申請需要準備的文件繁多，包括申請書、負責醫師資格證明、診所平面圖、建築物使用執照影本、土地所有權狀影本或土地使用同意書等。 務必仔細核對所有文件是否完整且符合最新的規定。建議提早準備，並與衛生主管機關保持聯繫，以避免延誤開業時程。參考台中市衛生局的資訊，可以事先領取相關文件及表格，並且由公會輔導業者填寫及準備相關文件。
- 診所名稱的規範：
診所的名稱也受到《醫療法》的規範，不得與其他醫療機構重複，且不得使用誇大不實或容易誤導民眾的詞彙。在決定診所名稱之前，建議先向當地的衛生主管機關查詢，確認所選名稱是否可用。
人員聘用的法律責任
診所的營運仰賴專業的醫療團隊，但在聘用醫師、護理師、藥師等人員時，您也必須瞭解相關的勞動法規，以避免勞資糾紛。
- 勞動契約的簽訂：
聘僱員工時，務必簽訂勞動契約，明確規範工作內容、工時休假、薪資給付、以及終止契約條件等。針對不同職位（醫師、護理師、行政人員等），建議設計客製化的勞動契約。特別留意競業禁止與保密條款的合理性，並隨時更新契約內容以符合最新的《勞動基準法》規定。務必清楚掌握勞動契約的簽訂、工時休假的安排、薪資給付的細節，以及資遣解僱的相關規定。一份完善的勞動契約，能有效避免日後不必要的勞資糾紛。您可以參考勞動部的網站，瞭解最新的勞動法規。
- 工時與休假的安排：
醫療行業的工時安排較為特殊，您需要合理安排輪班與休假，確保員工的身心健康。同時，也要留意《勞動基準法》對於工時上限、加班費計算、例假、休息日等規定。若有需要，應與員工協商，取得同意後才能實施彈性工時制度。建議諮詢專業法律顧問，以確保診所的營運合法合規，降低潛在的法律風險。
- 薪資與福利的給付：
薪資給付必須依照《勞動基準法》規定，清楚列明各項津貼與獎金，避免產生誤解。同時，也要為員工投保勞工保險、健康保險，並依法提撥勞工退休金。若有提供額外的福利，例如團體保險、三節獎金等，也應在勞動契約中明確記載。此外，薪資不得低於最低工資。診所應密切關注勞動部的公告，確保薪資計算符合最新的最低工資規定。您也可以參考勞動部提供的資訊，瞭解更多關於基本工資的資訊。
- 資遣與解僱的程序：
若需要資遣或解僱員工，務必遵循《勞動基準法》的法定程序，包括提前預告、給付資遣費等。若有違反勞動法令的情形，可能會面臨罰鍰或其他法律責任。建議在資遣或解僱員工之前，諮詢專業法律顧問，以確保程序合法合規。
醫療行為的法律規範
診所提供的醫療服務必須符合《醫師法》、《醫療法》等相關法規的規範，以保障病人的權益與安全。
- 醫師的執業資格：
執行醫療業務的醫師必須具備合法的醫師資格，並完成執業登記，領有執業執照。《醫師法》對於醫師的資格、考試、訓練等都有明確的規定。 醫師應向執業所在地直轄市、縣（市）主管機關申請執業登記，. 領有執業執照，始得執業。參考醫師法，以確認相關資訊。
- 醫療業務的範圍：
診所提供的醫療服務必須在其登記的診療科別範圍內，不得從事未經許可的醫療業務。若要擴充診療科別，必須向衛生主管機關申請變更登記。醫療機構以網際網路提供之資訊，除有第一百零三條第二項各款所定情形外 ，不受第一項所定內容範圍之限制，其管理辦法由中央主管機關定之。詳細資訊可以參考醫療法。
- 病歷的製作與保存：
醫師應詳實記載病人的病情、診斷、治療經過等資訊，並妥善保存病歷。病歷內容應力求完整、正確，不得有虛偽或遺漏。根據《醫療法》規定，病歷應至少保存十年。完善的病歷紀錄是關鍵證據。醫療診所應建立標準化的作業流程、仔細記錄診斷過程、治療方法、患者反應等資訊，並確保病歷完整、清晰、易懂。
- 藥品的管理與使用：
診所使用的藥品必須符合《藥事法》的規定，確保藥品的品質與安全。對於管制藥品，更應嚴格管理，並依規定申報。從合法管道取得藥品：診所使用的所有醫療器材必須通過衛福部覈准，並取得合法許可證。 定期校準與維護：高精密度設備（如X光機、雷射儀器）需定期進行校準，並保存維護紀錄。
- 醫療廣告的規範：
診所的廣告宣傳內容必須真實、客觀，不得有虛偽、誇大、歪曲事實或有傷風化的內容。特別注意，不得以不正當方法招攬病人，例如公開宣稱就醫即贈送禮品或折扣。 《醫療法》第86條也列出了醫療廣告不得出現的內容與形式： 假借他人名義宣傳、利用出售或贈與醫療刊物宣傳、以公開祖傳祕方或公開答問宣傳、摘錄醫學刊物內容宣傳、藉採訪或報導宣傳、與違反前條規定內容之廣告聯合或並排宣傳，以及以其他不正當方式宣傳。若有違規，可能會面臨衛生主管機關的罰鍰或其他處分。
資訊安全的法律義務
在數位時代，診所也必須重視資訊安全，保護病人的個人資料，避免外洩事件的發生。
- 個資保護法的遵循：
診所蒐集、處理、利用病人的個人資料，必須符合《個人資料保護法》的規定。 應明確告知病人蒐集個資的目的、類別、利用方式等，並取得病人的同意。對於病人的敏感資料，例如病歷、健康檢查報告等，應採取更嚴格的保護措施。診所應從技術、流程和人員三個方面評估個資外洩風險。首先，識別潛在風險，例如網路安全漏洞、資料庫安全問題、資料管理不當、員工疏忽等，可以使用風險矩陣或腦力激盪等方法。
- 資訊安全防護措施：
診所應建立完善的資訊安全管理制度，包括防火牆、入侵偵測系統、資料加密等。定期進行安全漏洞掃描與滲透測試，以確保資訊系統的安全性。此外，也應加強員工的資訊安全教育訓練，提高警覺性，避免因人為疏失而導致個資外洩。診所應定期進行員工教育訓練，建立完善的個資保護政策與SOP，並定期進行安全漏洞掃描與滲透測試，以確保資訊系統的安全性。
- 個資外洩的應變處理：
若不幸發生個資外洩事件，診所應立即採取應變措施，包括通知病人、配合主管機關調查、加強安全防護等。並依《個人資料保護法》規定，向主管機關通報。隱匿不報或延遲通報，可能會面臨更嚴重的法律責任。
其他重要的法律注意事項
- 消防安全： 診所的建築需符合《消防法》 的規定，確保患者和員工的安全。診所務必安裝滅火器、緊急出口標示、煙霧警報器等設備，並確保診所內有清晰的疏散路線。
- 廢棄物處理： 診所產生的廢棄物屬於醫療廢棄物，需依《廢棄物清理法》 妥善處理。診所需要簽約合法廢棄物處理廠商：所有醫療廢棄物需交由合格廠商處理，並保存處理紀錄。
- 醫療糾紛處理：醫療診所醫療糾紛，無論是患者或經營者，都可能面臨複雜的法律程序與高額的賠償風險。從申訴協商到訴訟判決，每個環節都至關重要，因此及早建立完善的醫療紀錄和溝通機制，是有效預防醫療診所醫療糾紛的關鍵。及早尋求專業法律協助，妥善保存相關資料，並瞭解自身權益。
總之，法律法規是診所營運的基石。在開業前充分了解相關規定，並建立完善的合規體系，才能讓您的診所永續經營，並提供民眾安全、高品質的醫療服務。 醫療法規繁瑣複雜，建議診所醫師尋求專業的法律諮詢，確保診所的經營符合法律規定。 同時，也應定期更新法規知識，隨時掌握最新的醫療法規動態。
診所醫師開業必讀：實務篇——診所經營的法律風險與應對
診所開業不僅僅是取得執照、掛上招牌，更是一系列持續性的經營管理。在追求醫術精進的同時，診所經營者必須時刻警惕潛在的法律風險。以下將針對診所經營過程中常見的法律風險，提供實務上的應對建議：
一、醫療糾紛與損害賠償
- 風險描述：醫療行為具有其複雜性和不確定性，即便醫師已盡最大努力，仍可能發生醫療糾紛。常見的糾紛類型包括診斷錯誤、治療疏失、手術併發症等，進而產生損害賠償責任。
- 應對建議：
- 提升醫療品質：持續精進醫療技術，遵循醫療常規，確保診斷和治療的準確性。
- 完善病歷記錄：詳細記錄病患的病情、檢查結果、治療過程、醫囑等，作為日後釐清責任的重要依據。
- 購買醫療責任險：透過保險轉嫁部分風險，減輕因醫療糾紛所產生的經濟壓力。
- 建立良好的醫病關係：充分溝通，詳細說明治療方案和潛在風險，取得病患的知情同意。
- 尋求專業法律協助：若不幸發生醫療糾紛，應立即諮詢專業律師，尋求法律上的協助。可以參考台灣大學法律學院網站，尋找相關資源。
二、勞資爭議
- 風險描述：診所聘僱的醫護人員、行政人員等，皆受到勞動相關法規的保護。常見的勞資爭議包括薪資給付、工時安排、加班費計算、解僱爭議等。
- 應對建議：
- 遵守勞動法規：確實遵守《勞動基準法》等相關法規，保障員工的合法權益。
- 簽訂勞動契約：與員工簽訂明確的勞動契約，載明工作內容、薪資、工時、休假等事項。
- 建立完善的人事管理制度：制定明確的員工手冊，規範員工的行為準則和獎懲制度。
- 妥善處理勞資關係：重視員工的意見，建立暢通的溝通管道，及時處理勞資爭議。
- 諮詢勞動法律專家：如有勞資爭議，可諮詢勞動法律專家或參考勞動部法規，尋求專業建議。
三、醫療廣告與不實宣傳
- 風險描述：醫療廣告受到嚴格的規範，不得有誇大不實、引人錯誤或違反醫療專業倫理之內容。違規的醫療廣告可能受到衛生主管機關的處罰。
- 應對建議：
- 瞭解醫療廣告法規：詳細瞭解《醫療法》等相關法規，確保廣告內容符合規定。
- 避免誇大不實宣傳：廣告內容應真實客觀，不得誇大療效或使用不實資訊。
- 諮詢專業廣告設計：尋求專業的廣告設計公司協助，確保廣告內容合法合規。
- 定期檢視廣告內容：定期檢視廣告內容，確保其符合最新的法規要求。可參考衛生福利部食品藥物管理署網站，瞭解相關規範。
四、個人資料保護
- 風險描述：診所持有大量病患的個人資料，包括姓名、聯絡方式、病歷資料等。若未妥善保護，可能發生個資外洩事件，損害病患權益，並可能觸犯《個人資料保護法》。
- 應對建議：
- 建立完善的個資保護制度：制定個資保護政策，規範個資的蒐集、處理、利用等流程。
- 加強資訊安全防護：採取必要的資訊安全措施，防止駭客入侵或資料外洩。
- 定期進行員工教育訓練：加強員工的個資保護意識，確保其瞭解相關法規和操作流程。
- 委託專業顧問協助：可委託專業的資訊安全顧問公司協助建立完善的個資保護制度。參考國家發展委員會網站，瞭解個資保護相關資訊。
總之，診所經營的法律風險無處不在，唯有時刻保持警惕，才能在合規的前提下，穩健發展您的醫療事業。
診所醫師開業必讀:法律法規全攻略. Photos provided by unsplash
診所醫師開業必讀：法規應用篇——個案分析與實務操作
個案一：醫療廣告的合規性審查
醫療廣告是診所吸引患者的重要手段，但稍有不慎便可能觸犯《醫療法》及其相關規定。本節將通過一個實際案例，解析醫療廣告的合規性要求。假設某皮膚科診所為了推廣其最新的雷射美容療程，在社交媒體上發布了一則廣告，聲稱該療程「效果顯著，一次見效，無副作用」。
- 問題分析：
- 誇大療效：「效果顯著，一次見效」可能被認定為誇大不實，違反《醫療法》第86條。
- 保證效果：「無副作用」屬於保證療效，同樣違反醫療廣告的禁止性規定。
- 合規建議：
- 避免使用絕對性用語： 醫療廣告應避免使用「最佳」、「唯一」、「根治」等絕對性用語。
- 客觀描述療程效果： 應以科學、客觀的語言描述療程效果，並明確告知潛在風險與副作用。
- 事先審查： 在發布醫療廣告前，應諮詢專業律師或相關機構，進行合規性審查。可參考衛生福利部的相關法規。
個案二：病歷管理的法律責任
病歷是醫療行為的重要記錄，其管理不僅涉及患者隱私，更關乎醫療糾紛的處理。以下案例將探討病歷管理不當可能引發的法律責任。某內科診所因為疏忽，將患者的病歷資料遺失，導致患者無法獲得及時的醫療服務，並對診所提起訴訟。
- 問題分析：
- 違反《醫療法》第72條： 醫療機構應妥善保管病歷，如有遺失或損毀，應及時向衛生主管機關報告。
- 侵犯患者權益： 病歷遺失可能導致患者無法獲得正確的醫療資訊，影響其健康權益。
- 合規建議：
- 建立完善的病歷管理制度： 診所應建立標準化的病歷管理流程，包括病歷的建立、保管、調閱、複製、銷毀等環節。
- 加強電子病歷安全防護： 如使用電子病歷，應採取必要的資訊安全措施，防止資料外洩或遺失。
- 定期備份： 定期備份病歷資料，以應對意外情況。
- 參考醫療機構電子病歷製作及管理辦法: 瞭解更多關於電子病歷管理的規範。
個案三：勞資糾紛的預防與處理
診所的穩定運營離不開醫護人員的辛勤工作，勞資關係的和諧至關重要。以下案例將探討診所常見的勞資糾紛，以及如何預防與處理。某牙科診所因為未按規定支付加班費，引發員工不滿，最終導致勞資糾紛。
- 問題分析：
- 違反《勞動基準法》： 僱主應按規定支付員工加班費，不得以任何理由拒絕或拖延。
- 勞動契約不明確： 勞動契約中未明確約定工作時間、加班費計算方式等，容易產生爭議。
- 合規建議：
- 制定明確的勞動契約： 勞動契約應明確約定工作時間、工資、加班費、休假等事項，保障勞資雙方的權益。
- 依法支付加班費： 嚴格按照《勞動基準法》規定，支付員工加班費。
- 建立溝通管道： 建立暢通的勞資溝通管道，及時解決員工提出的問題。
- 可參考勞動部網站 (https://www.mol.gov.tw/) 獲取最新的勞動法規資訊。
提醒： 以上個案僅為示例，實際情況可能更為複雜。診所經營者應根據自身情況，諮詢專業律師或顧問，制定合規的經營策略。
| 個案 | 問題分析 | 合規建議 | 相關法規/連結 |
|---|---|---|---|
| 個案一：醫療廣告的合規性審查
某皮膚科診所的雷射美容療程廣告案例，聲稱「效果顯著，一次見效，無副作用」。 |
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衛生福利部相關法規 |
| 個案二：病歷管理的法律責任
某內科診所遺失患者病歷資料，導致患者無法獲得及時的醫療服務。 |
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醫療機構電子病歷製作及管理辦法 |
| 個案三：勞資糾紛的預防與處理
某牙科診所未按規定支付加班費，引發員工不滿。 |
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勞動部網站 |
診所醫師開業必讀：財務篇——預算規劃與合規管理
診所的財務管理是確保永續經營的基石。開業前的預算規劃和開業後的合規管理，都是診所經營者必須重視的環節。一個完善的財務計畫，不僅能幫助診所順利啟動，還能確保其長期穩定發展。要如何做好預算規劃與合規管理呢？
開業前的預算規劃：精準掌握每一分錢
開業前的預算規劃是診所財務管理的起點。一份詳盡的預算表，能幫助醫師瞭解開業所需的各項成本，並做好資金安排。一份診所開業初期預算表通常會包含哪些項目呢？
- 裝潢費用： 診所內部空間的設計與施工，包括診療室、候診區、辦公空間的佈局，以及基礎設施如隔音、防水、空調與照明等工程。確保設計符合醫療法規要求，並注重患者舒適度與動線規劃。選擇裝潢公司，需要注意哪一些細節呢？
- 設備費用：醫療設備是診所核心運作的基石，佔總費用的最大比重。這部分的花費包含診療床、影像設備（如X光機）、專業科別設備（如醫美雷射機或牙科植牙系統）、以及必備的消毒器材。建議選擇高品質、耐用的設備，確保診療效率和穩定性。
- 租金及保證金： 診所位置直接影響到租金的高低，這部分的費用包括租金、保證金以及建築用途變更的相關支出。選擇交通便利且符合診所目標患者需求的地點，並與房東協商合理條件。
- 人事成本： 醫護人員及行政人員的薪資、福利支出，還包含新進員工的教育訓練與專業培訓費用。僱用具經驗的專業人員，並投入適當的培訓資源，提升服務品質。
- 法規與執照申請費用： 涵蓋診所開業的執照申請、建築用途變更費用，以及消防安全驗收等。文件準備需完整且準確，避免延誤開業申請進程。
- 行銷費用： 這部分的預算規劃不只是費用的分配，更重要的是確保診所能藉由行銷活動提高知名度，吸引到更多患者。
- 預備金： 建議至少預留總預算的10%當作預備金，以應對開業初期的各種不確定因素，如患者數量不如預期、設備需要維修，或人力成本超出預算等等。
在預算編列時，務必詳細評估各項目的實際需求，並預留一定的彈性空間，以應對突發狀況。此外，診所經營者也可以考慮尋求專業的財務顧問協助，以確保預算的準確性和可行性。
開業後的合規管理：確保財務運營的合法性
開業後的合規管理是診所財務管理的重要組成部分。診所經營者必須遵守相關的法律法規，確保財務運營的合法性。合規管理主要包括以下幾個方面：
- 稅務申報： 診所屬於營利性機構，需依法完成營業登記並報稅。按季度或年度進行營利事業所得稅申報，確保稅務合規。
- 會計制度： 建立完善的會計制度，詳細記錄診所的各項收入和支出。建議可以參考全民健康保險醫事服務機構提報財務報告辦法，瞭解醫療機構需要提報的財務報表。
- 財務報表： 定期編制財務報表，包括資產負債表、損益表、現金流量表等，以便了解診所的財務狀況。如有需要，可參考台北醫學大學財務處提供的附屬醫院財務報表範例。
- 內部控制： 建立完善的內部控制制度，確保診所的財務運營安全可靠。
- 健保申報： 確實申報健保費用，避免申報不實或違規行為。
為了確保財務合規，診所經營者可以考慮聘請專業的會計師或法律顧問，定期進行財務審計和法律諮詢。及時更新法規知識，並尋求專業協助，才能確保醫療診所的順利運作。
診所醫師開業必讀:法律法規全攻略結論
恭喜您讀完這篇「診所醫師開業必讀:法律法規全攻略與實務指南」！相信您對診所開業的法律法規及實務操作有了更深入的瞭解。從開業前的法律準備、經營中的風險應對，到個案分析與財務管理，每個環節都環環相扣，不容忽視。開業之路充滿挑戰，但只要做好充分準備，掌握必要的法律知識，就能讓您的診所穩健發展，在醫療領域開創一片天地。
這份攻略旨在為您提供一個全面的起點，但醫療法規繁瑣且不斷更新，實際情況也可能因診所的科別、規模而有所不同。因此，我們強烈建議您在開業前，諮詢專業的法律顧問，針對您的具體情況，量身定製合規方案。唯有如此，才能確保您的診所合法合規，避免不必要的法律風險。
再次提醒您，法律法規是診所經營的基石，合規經營是永續發展的保障。讓我們一起努力，為民眾提供更安全、更優質的醫療服務！
如果您在診所開業的過程中遇到任何法律問題，歡迎隨時與我們聯繫。
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診所醫師開業必讀:法律法規全攻略 常見問題快速FAQ
Q1：診所選址時，有哪些法律上的限制？
A1：診所選址必須符合《醫療法》及相關法規的規定。首先，您需要確認所選地點的土地使用分區是否允許設立醫療機構，一般而言，診所必須設立於商業用地或特定使用分區，住宅區通常是不允許的。 此外，建築物本身也必須符合《建築法》的相關規定，包括消防安全、建物結構安全、無障礙設施等。 建議開業前委託專業人士進行評估，以避免後續產生無法營業的風險。
Q2：聘僱員工時，需要注意哪些勞動法規？
A2：在聘用醫師、護理師、藥師等人員時，您必須瞭解相關的勞動法規，以避免勞資糾紛。 務必簽訂勞動契約，明確規範工作內容、工時休假、薪資給付、以及終止契約條件等。 針對不同職位，建議設計客製化的勞動契約。務必清楚掌握勞動契約的簽訂、工時休假的安排、薪資給付的細節，以及資遣解僱的相關規定。一份完善的勞動契約，能有效避免日後不必要的勞資糾紛。
Q3：診所的醫療廣告有哪些規範？
A3：診所的廣告宣傳內容必須真實、客觀，不得有虛偽、誇大、歪曲事實或有傷風化的內容。 特別注意，不得以不正當方法招攬病人，例如公開宣稱就醫即贈送禮品或折扣。 《醫療法》第86條也列出了醫療廣告不得出現的內容與形式。若有違規，可能會面臨衛生主管機關的罰鍰或其他處分。
