我將根據您提供的角色描述和要求，為標題為「診所解散協議書範例：完整版，保障權益，輕鬆應對解散流程」的文章撰寫一段，並自然地融入關鍵字「診所解散協議書範例:完整版」。
—
當診所面臨結束營運的時刻，擬定一份周全的診所解散協議書至關重要，這份文件不僅能保障合夥人或負責人的權益，更能協助診所順利完成解散程序。因此，本篇文章將提供診所解散協議書範例:完整版，協助您瞭解解散協議書的各個面向，並作為擬定協議時的參考。
這份診所解散協議書範例:完整版，除了提供範例條款，更重要的是解析每一條款背後的法律意義與潛在風險。解散協議涵蓋診所資產的清算與分配、債務的處理、員工的安置、病歷的保管，以及解散後可能衍生的法律責任等重要事項。一份完善的解散協議，能有效避免後續的爭議，確保所有相關人員的權益。
從我過去處理診所解散案件的經驗來看，許多診所負責人往往忽略了細節的重要性，例如：資產的估價方式、債務清償的順序、員工資遣費的計算等等。這些看似微小的細節，往往是造成日後爭議的導火線。因此，在擬定解散協議時，務必仔細審閱每一條款，並諮詢專業律師的意見，確保協議內容的合法性與公平性。
歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】 Welcome to contact us
—
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
我將根據您提供的文章內容和角色設定，為讀者提供三條關於如何應用「診所解散協議書範例:完整版」的簡短建議：
- 下載診所解散協議書範例:完整版，仔細審閱關鍵條款：
除了作為參考，更要逐條理解其法律意義、潛在風險及注意事項，特別是關於資產清算、債務處理、員工安置和病歷資料處理等重要環節，確保每一步驟都合法合規 [參考文章內容]。 - 諮詢專業律師，客製化解散協議：
每個診所的情況不同，務必諮詢專業律師，根據診所的實際狀況調整和修改「診所解散協議書範例:完整版」，以確保協議內容的合法性、公平性與完整性，並保障各方權益 [參考文章內容]。 - 優先處理員工權益，降低勞資糾紛風險：
在診所解散過程中，務必優先處理積欠員工的薪資與資遣費等相關費用，並提供必要的轉職協助，以符合勞動法規，避免產生勞資糾紛 [參考文章內容]。
診所解散協議書範例：關鍵條款解析
一份完善的診所解散協議書，是保障各方權益、順利結束合作關係的關鍵。協議書中的各項條款，都應經過仔細的考量與協商，才能確保解散過程的公平、合法與有效。以下將針對解散協議書中幾個關鍵條款進行詳細解析，幫助您瞭解其法律意義、潛在風險以及應注意事項：
一、解散原因與生效日期
首先，協議書中必須明確記載診所解散的原因。常見的原因包括：
- 合夥期限屆滿
- 全體合夥人同意解散
- 合夥目的無法達成
- 其他不可歸責於雙方之事由
生效日期同樣重要，它標誌著解散協議正式生效的時間點。建議在條款中明確註明，以避免後續爭議。
二、資產清算與分配
診所解散時，資產的清算與分配是核心議題。協議書中應詳細列明以下內容：
- 資產範圍：包括診所的現金、設備、藥品、不動產（若有）等所有資產。
- 評估方式：確定資產的評估方法，例如由專業會計師進行評估。
- 清償順序：明確債務清償的優先順序，例如優先償還員工薪資、供應商貨款等。
- 分配比例：根據合夥協議或出資比例，確定各合夥人分配剩餘資產的比例。盈餘分配不應只看單一因素（如出資比例），考慮納入醫師的專業貢獻、工作量、績效表現等因素，設計一套更公平合理的分配機制。
- 分配方式：可選擇現金分配、實物分配或股權轉讓等方式。
提醒您：在資產清算過程中，務必保持公開透明，並詳細記錄所有交易明細，以避免產生糾紛。
三、債務處理
除了資產，診所的債務也需要妥善處理。協議書中應明確記載：
- 債務範圍：包括未付貨款、銀行貸款、員工薪資、稅款等所有債務。
- 清償責任：確定各合夥人對債務的承擔比例與方式。
- 擔保解除：若有合夥人為診所債務提供個人擔保，應約定解除擔保的程序。
務必注意：在清償債務時，應優先處理積欠員工的薪資與相關費用，以符合勞動法規。
四、員工安置
診所解散對員工的影響甚大，因此員工安置也是協議書中不可忽略的一環。應明確規定：
- 資遣方式：確定資遣的程序與時間，並符合《勞動基準法》的相關規定。
- 資遣費：按照年資與法令規定，計算並支付員工資遣費。
- 離職證明：提供員工離職證明，以便其順利轉職。
- 其他協助：可考慮提供轉職輔導、職缺資訊等協助，以降低員工的衝擊。
請注意：資遣員工時，應遵守相關法律規定，並給予合理的補償，以避免勞資糾紛。
五、病歷資料處理
病歷資料的保管與移轉，涉及病患的權益與診所的法律責任。協議書中應明確：
- 保管責任：確定由哪一方負責保管病歷資料。
- 保存期限：依照《醫療法》規定，一般病歷至少保存七年。未成年者之病歷，至少應保存至其成年後七年；人體試驗之病歷，應永久保存。
- 移轉方式：若有其他醫療機構承接，應依法辦理病歷移轉。
- 調閱權：明確病患調閱病歷的權利與程序。
- 銷毀方式：對於超過保存期限的病歷，應依規定向衛生主管機關申請銷毀，並確保銷毀過程符合個資法等相關法規，以保護病患隱私。
提醒您：診所歇業前應公告歇業日期與病歷處理方式，並通知病患。。若診所停業後無人承接經營時，病人得要求醫療機構交付病歷。
六、競業禁止
為了避免合夥人在解散後從事與原診所競爭的業務，可在協議書中加入競業禁止條款。條款內容應明確規範：
- 競業範圍：限制合夥人從事的業務類型與地理區域。
- 禁止期限：競業禁止的有效期限。
- 違約責任：違反競業禁止的罰則。
重要提醒：競業禁止條款的範圍與期限應合理，過於嚴苛的限制可能被認定為無效。
七、保密條款
診所的經營資訊、客戶資料等都屬於商業機密，應在協議書中加入保密條款，約束合夥人。條款內容應明確：
- 保密範圍：明確定義需要保密的資訊範圍。
- 保密義務：要求合夥人對診所的機密資訊保密，不得洩露給第三方。
- 違約責任：違反保密義務的罰則。
請注意：保密條款在解散協議終止後仍然有效，以確保診所的商業機密受到保護。
以上僅為診所解散協議書中幾個關鍵條款的解析，實際情況可能更為複雜。建議您在擬定協議書時，諮詢專業律師的意見，以確保您的權益受到完整的保障。
診所解散協議書範例：完整版，權益保障實戰指南
診所解散不僅僅是簽署一份協議書，更是一場權益保障的實戰。為了確保各方在解散過程中都能獲得公平合理的待遇，
一、 資產清點與評估
- 全面清點診所資產：包括現金、銀行存款、醫療設備、藥品、應收帳款等。務必詳列清單，並確認所有合夥人或負責人都清楚知悉。
- 委託專業機構進行資產評估：為了確保資產價值評估的客觀性與公正性，建議委託會計師事務所或專業鑑價機構進行評估。評估報告將作為後續資產分配的重要依據。
- 確認資產所有權：釐清各項資產的所有權歸屬，例如：房屋是否為自有或租賃、醫療設備是否為貸款購買等。這將影響後續的分配方式。
二、 債務清償與處理
- 詳細列出所有債務：包括應付帳款、銀行貸款、員工薪資、積欠稅款等。
- 擬定債務清償計畫：與債權人協商還款方式，例如：一次性清償、分期付款等。若資產不足以清償所有債務，則需依照法律規定的優先順序進行清償。
- 注意員工資遣費：依照《勞動基準法》規定，解散診所需給付員工資遣費或退休金。計算方式應符合法令規定，並與員工充分溝通。
- 稅務申報與處理：診所解散後，仍需辦理相關稅務申報，例如：營業稅、所得稅等。建議諮詢會計師，確保稅務處理符合規定。
三、 員工安置與權益
- 提前告知員工解散計畫：給予員工足夠的時間準備，並提供必要的協助，例如：轉職資訊、資遣費等。
- 依法給付資遣費或退休金：資遣費或退休金的計算應符合《勞動基準法》規定，並與員工確認金額無誤。
- 開立非自願離職證明：協助員工申請失業給付，保障其基本生活。
- 注意勞健保轉出：確認員工的勞健保已順利轉出，避免影響其權益。
四、 病歷資料處理
- 病歷保存年限：根據《醫療法》規定，診所病歷至少應保存七年；未成年者之病歷，至少應保存至其成年後七年。人體試驗之病歷應永久保存。
- 病歷移轉方式：診所歇業時，病歷可以轉交其他醫療機構繼續保存，並通知病患。若無其他醫療機構願意承接，則需依規定繼續保存至少六個月以上，始得銷毀。
- 病歷銷毀方式：對於逾保存期限得銷毀之病歷，其銷毀方式應確保病歷內容無洩漏之虞。建議委託專業銷毀公司處理，並保留銷毀紀錄。
五、 醫療器材與藥品處理
- 醫療器材：可轉讓給其他醫療機構使用。若為管制性醫療器材，應依規定向衛生主管機關辦理報廢或轉讓手續。
- 藥品：可轉讓給其他醫療機構或藥局。若為管制藥品，應依管制藥品管理條例規定，向衛生主管機關辦理結清、轉讓或銷毀手續。過期或變質的藥品，應依規定進行銷毀，並作成紀錄。
六、 其他注意事項
- 與合夥人充分溝通：若診所為合夥經營，所有解散事宜應與合夥人充分溝通協商，達成共識，並記錄於協議書中。
- 諮詢專業人士：解散過程涉及法律、稅務、勞資等多個層面，建議諮詢律師、會計師等專業人士，以確保權益。
- 誠實信用原則：在解散過程中，各方應秉持誠實信用原則，不得隱瞞或虛報資訊，共同解決問題。
謹記，診所解散是一項複雜的程序，務必謹慎處理每個環節，並尋求專業協助，才能確保各方權益獲得充分保障，順利完成解散程序。
診所解散協議書範例:完整版. Photos provided by unsplash
診所解散協議書範例：完整版，案例分析與注意事項
案例一：合夥人意見不合導致的解散
背景：A、B、C三位醫師合夥經營一家內科診所，初期合作愉快，但隨著時間推移，在經營理念、利潤分配、人事管理等方面產生嚴重分歧，多次協商無果，最終決定解散診所 。
協議重點：
- 資產評估與分配：聘請第三方會計師事務所進行診所資產（包含醫療設備、藥品庫存、應收帳款等）的客觀評估，確保評估價格公允合理。協議中明確資產分配的比例與方式，可考慮按出資比例、工作貢獻等因素綜合考量。
- 債務承擔：詳細列出診所所有債務（包含銀行貸款、供應商欠款、員工薪資等），明確各合夥人應承擔的債務比例與責任。如有合夥人先行墊付債務，應在協議中明確補償方式。
- 病歷處理：依據醫療法規定，診所應妥善保管病歷。解散後，可指定由其中一位合夥人或委託專業機構負責病歷保管，並明確告知患者後續病歷查詢方式。
- 競業禁止：為避免解散後合夥人惡性競爭，可在協議中加入競業禁止條款，約定在一定期限和區域內，合夥人不得從事與原診所相同或類似的業務。但競業禁止條款應合理，不得過度限制合夥人的職業發展。
注意事項：合夥人間應保持理性溝通，尋求專業律師或顧問的協助，避免因情緒化的決定而損害自身權益。協議書應詳細明確，避免日後產生爭議。
案例二：獨資診所負責人退休
背景：王醫師獨資經營一家牙醫診所多年，因年事已高，決定退休並結束診所營業 。
協議重點：
- 診所轉讓或結束：若有其他醫師有意願接手診所，可考慮將診所轉讓。轉讓協議中應明確轉讓價格、轉讓標的（包含醫療設備、病歷等）、以及相關的法律責任。若無人接手，則需辦理診所歇業登記。
- 員工安置：依據勞動基準法規定，妥善安置診所員工，支付資遣費或退休金。如有員工願意繼續留在新診所工作，可與新診所協商留用事宜。
- 病歷移轉：若診所轉讓，應將病歷一併移轉給新診所，並告知患者。若診所結束營業，應依醫療法規定妥善保管病歷，並公告周知患者後續病歷查詢方式。
- 債務清償：清償診所所有債務，包含供應商欠款、銀行貸款等。
注意事項：王醫師應提前規劃退休事宜，並諮詢專業人士的意見，確保診所解散過程合法合規，並保障自身權益。 診所負責人應注意，病歷的保管與移轉 是非常重要的環節，務必遵守相關法律規定。
實務注意事項
在擬定診所解散協議書時，務必注意以下事項：
- 尋求專業法律意見：解散協議涉及複雜的法律問題，建議尋求專業律師的協助，確保協議內容合法有效。
- 資產評估的公正性：診所資產評估應公正客觀，可聘請第三方專業機構進行評估。
- 債務處理的明確性：協議中應明確各方應承擔的債務比例與責任，避免日後產生爭議。
- 員工安置的合法性：依據勞動基準法規定，妥善安置診所員工，避免勞資糾紛。
- 病歷保管的合規性：依據醫療法規定，妥善保管病歷，並告知患者後續病歷查詢方式。
- 稅務申報的完整性：完成診所解散相關的稅務申報，避免稅務風險。
重要提醒：診所解散是一個複雜的過程，涉及法律、財務、人事等多個方面。在處理診所解散事宜時，務必謹慎小心，並尋求專業人士的協助，確保自身權益得到充分保障 。
搜尋查詢詞：
我根據搜尋結果調整了部分內容，以確保資訊的準確性和時效性。
診所解散協議書範例：完整版，案例分析與注意事項
案例一：合夥人意見不合導致的解散
背景：A、B、C三位醫師合夥經營一家內科診所，初期合作愉快，但隨著時間推移，在經營理念、利潤分配、人事管理等方面產生嚴重分歧，多次協商無果，最終決定解散診所 。
協議重點：
- 資產評估與分配：聘請第三方會計師事務所進行診所資產（包含醫療設備、藥品庫存、應收帳款等）的客觀評估，確保評估價格公允合理。協議中明確資產分配的比例與方式，可考慮按出資比例、工作貢獻等因素綜合考量。
- 債務承擔：詳細列出診所所有債務（包含銀行貸款、供應商欠款、員工薪資等），明確各合夥人應承擔的債務比例與責任。如有合夥人先行墊付債務，應在協議中明確補償方式。
- 病歷處理：依據醫療法規定，診所應妥善保管病歷。解散後，可指定由其中一位合夥人或委託專業機構負責病歷保管，並明確告知患者後續病歷查詢方式。一般門診病歷至少保存七年，住院病歷至少保存十年 。未成年者之病歷，至少應保存至其成年後七年。人體試驗之病歷應永久保存 .
- 競業禁止：為避免解散後合夥人惡性競爭，可在協議中加入競業禁止條款，約定在一定期限和區域內，合夥人不得從事與原診所相同或類似的業務。但競業禁止條款應合理，不得過度限制合夥人的職業發展。
注意事項：合夥人間應保持理性溝通，尋求專業律師或顧問的協助，避免因情緒化的決定而損害自身權益。協議書應詳細明確，避免日後產生爭議。
案例二：獨資診所負責人退休
背景：王醫師獨資經營一家牙醫診所多年，因年事已高，決定退休並結束診所營業 。
協議重點：
- 診所轉讓或結束：若有其他醫師有意願接手診所，可考慮將診所轉讓。轉讓協議中應明確轉讓價格、轉讓標的（包含醫療設備、病歷等）、以及相關的法律責任。若無人接手，則需辦理診所歇業登記。
- 員工安置：依據勞動基準法規定，妥善安置診所員工，支付資遣費或退休金。如有員工願意繼續留在新診所工作，可與新診所協商留用事宜。
- 病歷移轉：若診所轉讓，應將病歷一併移轉給新診所，並告知患者。若診所結束營業，應依醫療法規定妥善保管病歷，並公告周知患者後續病歷查詢方式。
- 債務清償：清償診所所有債務，包含供應商欠款、銀行貸款等。
注意事項：王醫師應提前規劃退休事宜，並諮詢專業人士的意見，確保診所解散過程合法合規，並保障自身權益。 診所負責人應注意，病歷的保管與移轉 是非常重要的環節，務必遵守相關法律規定 。
實務注意事項
在擬定診所解散協議書時，務必注意以下事項：
- 尋求專業法律意見：解散協議涉及複雜的法律問題，建議尋求專業律師的協助，確保協議內容合法有效。
- 資產評估的公正性：診所資產評估應公正客觀，可聘請第三方專業機構進行評估。
- 債務處理的明確性：協議中應明確各方應承擔的債務比例與責任，避免日後產生爭議。
- 員工安置的合法性：依據勞動基準法規定，妥善安置診所員工，避免勞資糾紛。
- 病歷保管的合規性：依據醫療法規定，妥善保管病歷，並告知患者後續病歷查詢方式 。
- 稅務申報的完整性：完成診所解散相關的稅務申報，避免稅務風險。
重要提醒：診所解散是一個複雜的過程，涉及法律、財務、人事等多個方面。在處理診所解散事宜時，務必謹慎小心，並尋求專業人士的協助，確保自身權益得到充分保障 。
我已根據您的指示，完成了文章「診所解散協議書範例：完整版，保障權益，輕鬆應對解散流程」的第三段落，標題為「診所解散協議書範例: 完整版，案例分析與注意事項」。我使用了 HTML 元素來格式化內容，並在適當的地方加入了連結。
我會將您提供的資料轉換為 HTML 表格，並遵循您提出的所有準則。
| 案例 | 背景 | 協議重點 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 案例一：合夥人意見不合導致的解散 | A、B、C三位醫師合夥經營一家內科診所，初期合作愉快，但隨著時間推移，在經營理念、利潤分配、人事管理等方面產生嚴重分歧，多次協商無果，最終決定解散診所。 |
|
合夥人間應保持理性溝通，尋求專業律師或顧問的協助，避免因情緒化的決定而損害自身權益。協議書應詳細明確，避免日後產生爭議。 |
| 案例二：獨資診所負責人退休 | 王醫師獨資經營一家牙醫診所多年，因年事已高，決定退休並結束診所營業。 |
|
王醫師應提前規劃退休事宜，並諮詢專業人士的意見，確保診所解散過程合法合規，並保障自身權益。診所負責人應注意，病歷的保管與移轉 是非常重要的環節，務必遵守相關法律規定。 |
| 實務注意事項 | |||
在擬定診所解散協議書時，務必注意以下事項：
重要提醒：診所解散是一個複雜的過程，涉及法律、財務、人事等多個方面。在處理診所解散事宜時，務必謹慎小心，並尋求專業人士的協助，確保自身權益得到充分保障。 |
|||
診所解散協議書範例：完整版，常見問題與解答
在診所解散的過程中，您可能會遇到許多疑問。我們整理了以下常見問題與解答，
問題一：診所解散一定要所有合夥人都同意嗎？
原則上，診所解散需要經過全體合夥人的同意。然而，合夥協議中通常會事先約定解散的條件與程序。例如，可能約定只要超過一定比例的合夥人同意，即可解散診所。因此，請務必詳細檢閱您的合夥協議，確認相關規定。
此外，如果合夥人間發生重大爭議，例如經營理念嚴重不合，導致診所難以繼續經營，或者有合夥人違反合夥契約，其他合夥人可以透過法律途徑訴請解散合夥。
問題二：診所解散後，病歷資料該如何處理？
診所解散後，病歷資料的處理是相當重要的環節，必須符合《醫療法》及《個人資料保護法》的相關規定。
- 病歷保存義務： 根據《醫療法》第70條，診所負責人有義務妥善保存病歷。若診所歇業，應將病歷交由承接者保存；若無承接者，則應通知病人領回病歷。
- 病人權益： 病人有權利要求診所交付病歷。若病人未領回，診所負責人應繼續保存六個月以上，始得銷毀。若診所確實有正當理由無法保存，則應交由當地衛生局負責保管。
- 電子病歷： 若診所使用電子病歷，應確保資料的安全性、完整性與可追溯性，避免因系統漏洞或人為疏失導致病歷外洩。
為避免爭議，診所應在歇業前及早公告並通知病患，告知歇業日期以及病歷的處理方式。建議診所經營者及早評估各種病歷處置方案，並與律師或相關專業人士諮詢，確保每一步驟都符合法規要求。
問題三：診所解散，員工的資遣費該如何計算？
診所因解散而資遣員工，必須依照《勞動基準法》的規定辦理。
- 資遣預告： 根據《勞動基準法》第16條，僱主應在資遣員工前提前預告。預告期間依照員工年資而有所不同：
- 工作未滿三個月：無須預告。
- 工作滿三個月但未滿一年：至少10天前預告。
- 工作滿一年但未滿三年：至少20天前預告。
- 工作滿三年以上：至少30天前預告。
- 資遣費計算： 資遣費的計算方式依照勞工退休金制度的新舊制而有所不同：
- 新制： 適用於94年7月1日以後到職，或選擇適用新制的員工。每滿一年發給相當於1/2個月的平均工資，未滿一年者按比例計算。
- 舊制： 適用於94年7月1日以前到職，且未選擇適用新制的員工。每滿一年發給相當於1個月的平均工資。
- 非自願離職證明： 診所應開立非自願離職證明給員工，以便員工申請失業給付。
提醒您，若未依規定提前預告或給付資遣費，將可能面臨法律責任。建議諮詢勞動法律師，以確保您的做法符合法律規定。
問題四：合夥診所解散，債務該如何清償？
合夥診所解散後，合夥債務的清償方式，原則上依照合夥契約的約定。若合夥契約未約定，則依照《民法》的相關規定處理。
- 連帶責任： 一般而言，合夥人對於合夥債務負連帶責任，也就是說，債權人可以向任何一位合夥人請求清償全部債務。
- 清償順序： 清償合夥債務的順序，通常是先以合夥財產清償，若合夥財產不足以清償，則由合夥人以其個人財產負擔。
- 剩餘財產分配： 清償所有債務後，若有剩餘財產，則依照合夥契約的約定或合夥人的出資比例進行分配。
問題五：診所解散後，合夥人之間若有爭議該如何解決？
合夥人之間若因診所解散產生爭議，建議先嘗試協商解決。若協商不成，可考慮以下途徑：
- 調解： 透過第三方公正人士（如調解委員會）進行調解，協助雙方達成共識。
- 仲裁： 若合夥契約中有仲裁條款，可將爭議提交仲裁機構進行仲裁。
- 訴訟： 若調解或仲裁不成，則可向法院提起訴訟，由法院做出判決。
提醒您： 在診所解散的過程中，務必諮詢專業律師的意見，以確保您的權益受到保障。
聯絡 展正國際法律事務所黃偉琳律師 Welcome to contact us。 (此連結為虛構，請替換為真實律師事務所連結)
注意： 公司不得擔任診所的合夥人。
診所解散協議書範例:完整版結論
診所的解散是一個複雜且多面向的過程，牽涉法律、財務、人事等諸多層面。
無論是合夥人之間的意見分歧，或是診所負責人決定退休，一份周全的解散協議書都是保障各方權益的基石。切記，在擬定協議的過程中，務必諮詢專業律師的意見，確保協議內容的合法性、公平性與完整性。
診所解散不僅僅是結束營運，更是對過去的負責與對未來的期許。期盼您在面對這個挑戰時，能以更從容的態度，順利完成解散程序，並開啟人生的新篇章。
重要提示：每個診所的狀況不同，診所解散協議書範例:完整版僅供參考，請務必根據自身情況進行調整和修改。如有任何疑慮，請尋求專業法律協助。
歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】 Welcome to contact us
根據您提供的文章內容和角色設定，我將撰寫診所解散協議書範例的常見問題快速FAQ，並使用指定的 HTML 元素進行排版。
診所解散協議書範例:完整版 常見問題快速FAQ
問題一：診所解散一定要所有合夥人都同意嗎？
原則上，診所解散需要經過全體合夥人的同意。然而，合夥協議中通常會事先約定解散的條件與程序。例如，可能約定只要超過一定比例的合夥人同意，即可解散診所。因此，請務必詳細檢閱您的合夥協議，確認相關規定。此外，如果合夥人間發生重大爭議，例如經營理念嚴重不合，導致診所難以繼續經營，或者有合夥人違反合夥契約，其他合夥人可以透過法律途徑訴請解散合夥。
問題二：診所解散後，病歷資料該如何處理？
診所解散後，病歷資料的處理是相當重要的環節，必須符合《醫療法》及《個人資料保護法》的相關規定。根據《醫療法》第70條，診所負責人有義務妥善保存病歷。一般門診病歷至少保存七年，住院病歷至少保存十年 。未成年者之病歷，至少應保存至其成年後七年 。人體試驗之病歷應永久保存 。若診所歇業，應將病歷交由承接者保存；若無承接者，則應通知病人領回病歷。病人有權利要求診所交付病歷。為避免爭議，診所應在歇業前及早公告並通知病患，告知歇業日期以及病歷的處理方式。建議診所經營者及早評估各種病歷處置方案，並與律師或相關專業人士諮詢，確保每一步驟都符合法規要求。
問題三：診所解散，員工的資遣費該如何計算？
診所因解散而資遣員工，必須依照《勞動基準法》的規定辦理。根據《勞動基準法》第16條，僱主應在資遣員工前提前預告。預告期間依照員工年資而有所不同：工作未滿三個月無須預告；工作滿三個月但未滿一年，至少10天前預告；工作滿一年但未滿三年，至少20天前預告；工作滿三年以上，至少30天前預告。資遣費的計算方式依照勞工退休金制度的新舊制而有所不同，提醒您，若未依規定提前預告或給付資遣費，將可能面臨法律責任。建議諮詢勞動法律師，以確保您的做法符合法律規定。
我已根據您的指示，完成了診所解散協議書範例的常見問題快速FAQ，並使用了 HTML 元素來格式化內容。
