診所競業禁止條款：國際案例比較與實務分析，保障權益與促進發展

醫療影響力新藍圖：醫師如何運用媒體平台拓展專業聲量與專業形象

2025 年 12 月 3 日

競業禁止條款在診所的意義：保障診所權益與醫師執業自由的平衡點

診所權益保護的重要性

在醫療產業中，診所的建立與運營涉及大量資源投入，包括設備、地點、品牌建立和客戶關係的維護。診所需要保護其獨特的經營模式、專業技術、客戶名單等營業利益，以確保長期發展和競爭力。競業禁止條款正是在這樣的背景下，被視為一種重要的法律工具。通過限制離職員工（尤其是醫師）在特定時間和區域內從事相同或相似的業務，診所旨在防止其商業機密外洩、客戶流失，以及避免不公平競爭。

保障投資回報：競業禁止有助於診所收回在培訓員工、市場行銷和建立品牌方面所投入的資源。
維護競爭優勢：防止競爭對手通過聘用診所員工來獲取商業機密和客戶資源 .
確保服務品質：降低因醫師離職而導致的醫療服務中斷，維護患者的信任感 .

醫師執業自由的保障

另一方面，醫師作為專業人士，擁有自主執業的權利。過於嚴苛的競業禁止條款可能限制其職業發展，阻礙其為患者提供服務的能力 . 因此，在診所與醫師之間尋求平衡至關重要。合理的競業禁止條款應在保護診所合法權益的同時，充分考慮醫師的個人發展和患者的選擇權 .

避免過度限制：條款的範圍（時間、地點、業務種類）應合理，不應超出保護診所營業利益的必要範圍 .
提供合理補償：診所應為醫師在競業禁止期間所受到的限制提供合理的經濟補償，以確保其基本生活 .
確保資訊透明：醫師在簽署競業禁止協議前，應充分了解條款的內容和法律後果，並有權尋求法律諮詢 .

平衡點的探索

競業禁止條款的有效性和合理性，往往需要在個案中進行具體判斷。各國法律對競業禁止條款的規定不盡相同，法院在審理相關爭議時，通常會綜合考量診所的營業利益、醫師的專業背景、限制的範圍和補償的程度等因素。診所和醫師在簽訂競業禁止協議時，應充分溝通協商，力求達成雙方都能接受的平衡點 . 此外，隨著醫療科技的發展和遠程醫療的普及，競業禁止條款的適用也面臨新的挑戰。例如，遠程醫療服務的地域限制較不明顯，可能需要重新評估地域限制的合理性。總之，競業禁止條款在診所的應用，是一個涉及多方利益的複雜議題，需要法律、醫療和管理等多個領域的專業人士共同探討和解決 .

各國競業禁止條款案例比較：美國、英國、德國與台灣的實務差異分析

美國競業禁止條款案例分析

美國對於競業禁止條款的態度，因州而異，並無統一的聯邦法規。例如，加州商業及職業法明確禁止任何限制個人從事合法職業的契約。然而，大多數州在一定程度上承認競業禁止協議的有效性，但會審查其合理性。法院通常會評估以下因素：

是否附屬於合法契約：競業禁止條款必須附加於勞動契約等合法有效的契約。
僱主是否有受保護的商業利益：僱主必須證明其有需要保護的合法商業利益，例如營業祕密或客戶關係。
限制是否合理：限制的範圍（包括時間、地點和活動類型）必須合理，不能過於嚴苛。

在醫療領域，美國聯邦貿易委員會 (FTC) 曾試圖推動全國性禁令，禁止企業與員工簽署競業禁止條款，但受到法律挑戰。儘管如此，FTC 仍積極審查醫療保健僱主的競業禁止協議，並要求提交僱傭協議以供審查。FTC 主張，競業禁止條款會壓低薪資、阻礙創新，並剝奪美國經濟的活力。

案例：2025年9月，FTC 要求全美最大的寵物火化公司停止強制近1800名員工簽署競業協議。

英國競業禁止條款案例分析

在英國，競業禁止條款的有效性取決於其是否符合「合理性原則」。法院會權衡僱主保護其商業利益的需求，以及員工自由就業的權利。以下是英國法院評估競業禁止條款合理性的主要因素 :

保護合法商業利益：僱主必須證明競業禁止條款旨在保護其合法的商業利益，例如客戶關係或營業祕密。
限制範圍合理：限制的時間、地點和活動範圍必須合理，不能超出保護僱主利益所需的範圍。
公共利益：競業禁止條款不得違反公共利益，例如在高失業率時期限制勞工就業。

英國政府曾提出立法，將競業禁止條款的期限限制為三個月，但尚未正式實施。法院在審理競業禁止案件時，會採取嚴格的「藍鉛筆測試」，僅在可以刪除不合理部分而不影響條款本質的情況下，才會執行競業禁止條款。

案例：英國高院曾判決一名前員工違反競業協議，因其將原公司的客戶和價值25萬英鎊的業務轉移到新公司。法院允許該員工在不與原公司客戶群體和客戶覆蓋範圍發生重複的前提下，加入任何一家法律公司。

德國競業禁止條款案例分析

德國法律區分了勞動關係存續期間的競業禁止 (Wettbewerbsverbot) 和離職後的競業限制 (nachvertragliches Wettbewerbsverbot) 。在勞動關係存續期間，即使沒有特別約定，員工也必須遵守誠實信用原則，不得從事與僱主競爭的活動。

離職後的競業限制則需要符合更嚴格的規定：

書面協議：競業限制協議必須以書面形式訂立，並由僱主簽字。
合理的商業利益：僱主必須對競業限制享有合理的商業利益，例如保護營業祕密或客戶關係。
合理的限制：競業限制的時間不得超過兩年，且地域範圍和業務類型也應受到合理限制。
競業補償：僱主必須向前員工支付競業補償金，通常為最後工資的一半。

如果競業限制條款不符合上述要求，則可能被認定為無效。

台灣競業禁止條款案例分析

台灣的《勞動基準法》第9-1條允許僱主與員工簽訂競業禁止條款，但設有一些限制：

僱主有正當營業利益：僱主必須有應受保護的正當營業利益，例如獨特的醫療技術或重要的客戶名單。
員工可接觸營業祕密：員工必須能夠接觸或使用僱主的營業祕密。
限制合理：競業禁止的期間、區域、職業活動範圍和就業對象必須合理。競業禁止期限最長為兩年。
提供合理補償：僱主必須對勞工因不從事競業行為所受的損失提供合理補償。補償金通常不低於離職時月平均工資的百分之五十。

如果競業禁止條款不符合上述要件，則該條款無效。法院在審理競業禁止案件時，會綜合考量各種因素，以確保勞工的工作權和職業自由受到保護。

案例：台灣高等法院曾有判決指出，競業禁止條款若限制勞工任職的區域遍及中華民國境內，且期間長達兩年，又未提供任何補償，則該限制已逾越合理範圍 .

總結：各國對於診所競業禁止條款的規定不盡相同，但都強調保護勞工的權益和確保公平競爭。在制定和執行競業禁止條款時，應綜合考量各國的法律規定和實務案例，以確保條款的合法性和合理性。

診所競業禁止條款:國際案例比較與分析. Photos provided by unsplash

國際診所競業禁止案例解析：違約責任、合理範圍與最新趨勢

國際競業禁止違約責任分析

競業禁止協議一旦簽署，即具備法律效力，違反協議將產生相應的法律責任。在國際案例中，違約責任的認定與執行會因各國法律體系而異。以下列出幾項常見的違約責任類型：

損害賠償： 這是最常見的違約責任形式。診所可以要求違約的醫師或員工賠償因其違反競業禁止協議所造成的實際經濟損失。損害賠償的計算方式可能包括客戶流失、營業額下降、以及為尋找替代人選所產生的額外成本。
禁制令： 診所可以向法院申請禁制令，要求違約方立即停止違反競業禁止協議的行為。禁制令通常用於防止持續性的違約行為，例如，禁止醫師在特定區域內開設競爭診所。
違約金： 競業禁止協議中可能事先約定違約金條款，即當發生違約行為時，違約方應支付一定金額的違約金。違約金的數額應合理，過高的違約金可能被法院認定為無效。
其他責任： 某些國家或地區的法律可能規定其他形式的違約責任，例如，沒收違約方在原診所的股份或權益。

在判斷違約責任時，法院通常會綜合考量以下因素：

競業禁止協議的有效性：協議條款是否合理、是否超出必要範圍。
違約行為的性質：違約行為是否嚴重、是否對診所造成實質損害。
違約方的過錯程度：違約方是否明知故犯、是否存在惡意。

值得注意的是，即使競業禁止協議有效，法院也可能基於公共利益或公平原則，限制或減輕違約方的責任。例如，如果醫師在特定地區是唯一的專科醫師，法院可能不會強制執行競業禁止協議，以確保當地居民能夠獲得必要的醫療服務 .

國際競業禁止合理範圍界定

競業禁止條款的合理範圍是判斷其有效性的關鍵因素。過於寬泛的競業禁止條款可能被認定為限制了個人的執業自由，損害了公共利益。因此，各國法院在審查競業禁止協議時，通常會關注以下幾個方面：

地域範圍： 競業禁止的地域範圍應限制在原診所的服務範圍內，以保護診所的商業利益。過大的地域範圍，例如禁止醫師在整個國家或地區執業，通常是不合理的 .
時間限制： 競業禁止的時間限制應合理，以確保診所能夠有足夠的時間來建立客戶關係，並防止前員工利用其在職期間獲得的商業機密。過長的時間限制，例如超過兩年，可能被認定為不合理 .
業務範圍： 競業禁止的業務範圍應明確界定，僅限於與原診所業務直接相關的領域。禁止醫師從事與原診所業務無關的工作是不合理的 .

以下是一些國際案例中關於競業禁止合理範圍的判決原則：

美國： 美國各州對競業禁止的規定不盡相同，但普遍要求競業禁止的範圍應合理，且僅限於保護僱主的合法商業利益。法院通常會考量地域範圍、時間限制、以及業務範圍等因素 .
英國： 英國法院對競業禁止的審查非常嚴格，通常只在非常有限的情況下才會支持競業禁止協議。法院會仔細評估競業禁止的範圍是否超出保護僱主合法商業利益的必要限度 .
德國： 德國法律允許在一定範圍內簽訂競業禁止協議，但要求僱主支付合理的補償金。競業禁止的範圍應合理，且不得過度限制員工的職業發展 .
台灣： 台灣的《勞動基準法》對競業禁止有明確規定，要求僱主提供合理的補償，且競業禁止的期間、區域、職業種類及對象，不得超過合理的範圍 .

遠程醫療的興起也對競業禁止的合理範圍提出了新的挑戰。由於遠程醫療服務可以跨越地域限制，傳統的地域範圍限制可能不再適用。因此，在制定遠程醫療相關的競業禁止協議時，需要更仔細地考慮業務範圍和客戶關係等因素 .

國際競業禁止最新趨勢

近年來，國際上對於競業禁止條款的態度正在發生變化，越來越多的國家和地區開始重新評估競業禁止的合理性與必要性。以下是一些值得關注的最新趨勢：

更嚴格的法律限制： 許多國家和地區正在考慮或已經實施更嚴格的法律，限制競業禁止條款的使用。例如，美國聯邦貿易委員會 (FTC) 在 2024 年頒布了最終規則，禁止僱主與員工簽訂競業禁止協議 . 雖然該規則正面臨法律挑戰 , 但這反映了對競業禁止限制勞工流動性和創新能力的擔憂 .
對低薪勞工的保護： 越來越多的聲音呼籲加強對低薪勞工的保護，避免他們受到不公平的競業禁止條款的限制 . 因為低薪勞工通常缺乏與僱主談判的能力，競業禁止條款可能嚴重影響他們的生計 .
對醫療領域的關注： 醫療領域的競業禁止條款越來越受到關注。有研究表明，競業禁止條款可能會限制醫師的流動性，影響患者的就醫選擇 . 因此，一些國家和地區正在考慮或已經實施更嚴格的規定，限制醫療機構使用競業禁止條款 .
替代方案的探索： 除了競業禁止條款，越來越多的企業開始探索其他保護商業利益的替代方案，例如，保密協議、客戶關係管理、以及獎勵制度等 . 這些替代方案可以在不限制員工執業自由的前提下，有效地保護企業的商業利益 .

隨著科技的發展和勞動市場的變化，競業禁止條款的相關法律和實務也在不斷演變。醫療診所經營者和從業人員應密切關注這些趨勢，及時調整其競業禁止策略，以適應新的法律環境 .

國際診所競業禁止案例解析：違約責任、合理範圍與最新趨勢
違約責任類型	說明	法院考量因素
損害賠償	診所可以要求違約的醫師或員工賠償因其違反競業禁止協議所造成的實際經濟損失。損害賠償的計算方式可能包括客戶流失、營業額下降、以及為尋找替代人選所產生的額外成本。	競業禁止協議的有效性：協議條款是否合理、是否超出必要範圍。
禁制令	診所可以向法院申請禁制令，要求違約方立即停止違反競業禁止協議的行為。禁制令通常用於防止持續性的違約行為，例如，禁止醫師在特定區域內開設競爭診所。	違約行為的性質：違約行為是否嚴重、是否對診所造成實質損害。
違約金	競業禁止協議中可能事先約定違約金條款，即當發生違約行為時，違約方應支付一定金額的違約金。違約金的數額應合理，過高的違約金可能被法院認定為無效。	違約方的過錯程度：違約方是否明知故犯、是否存在惡意。
其他責任	某些國家或地區的法律可能規定其他形式的違約責任，例如，沒收違約方在原診所的股份或權益。	公共利益或公平原則
地域範圍	競業禁止的地域範圍應限制在原診所的服務範圍內，以保護診所的商業利益。過大的地域範圍，例如禁止醫師在整個國家或地區執業，通常是不合理的。	美國
時間限制	競業禁止的時間限制應合理，以確保診所能夠有足夠的時間來建立客戶關係，並防止前員工利用其在職期間獲得的商業機密。過長的時間限制，例如超過兩年，可能被認定為不合理。	英國
業務範圍	競業禁止的業務範圍應明確界定，僅限於與原診所業務直接相關的領域。禁止醫師從事與原診所業務無關的工作是不合理的。	德國
台灣	台灣的《勞動基準法》對競業禁止有明確規定，要求僱主提供合理的補償，且競業禁止的期間、區域、職業種類及對象，不得超過合理的範圍。	遠程醫療的挑戰
更嚴格的法律限制	許多國家和地區正在考慮或已經實施更嚴格的法律，限制競業禁止條款的使用。例如，美國聯邦貿易委員會 (FTC) 在 2024 年頒布了最終規則，禁止僱主與員工簽訂競業禁止協議。雖然該規則正面臨法律挑戰 , 但這反映了對競業禁止限制勞工流動性和創新能力的擔憂 .	對低薪勞工的保護
對醫療領域的關注	醫療領域的競業禁止條款越來越受到關注。有研究表明，競業禁止條款可能會限制醫師的流動性，影響患者的就醫選擇 . 因此，一些國家和地區正在考慮或已經實施更嚴格的規定，限制醫療機構使用競業禁止條款 .	替代方案的探索

擬定有效競業禁止協議的實務建議：風險評估、條款設計與爭議解決

風險評估：診所營業利益與員工權益的衡量

在擬定競業禁止協議之前，進行全面的風險評估至關重要。這涉及仔細衡量診所需要保護的營業利益，以及員工的執業自由權益。風險評估應該考慮以下幾個方面：

診所的商業機密：明確界定需要保護的商業機密範圍，例如獨特的醫療技術、客戶名單、定價策略等。評估這些資訊一旦洩露可能對診所造成的損失程度 .
員工的職位與接觸機密程度：不同職位的員工接觸到的商業機密程度不同。例如，核心醫師可能掌握更多關鍵資訊，因此對其競業禁止的範圍可能需要更嚴格。
地域範圍：評估診所的服務範圍，以及競爭對手可能出現的區域。競業禁止的地域範圍應與診所的實際營業範圍相關，避免過度限制員工的執業自由 .
時間長度：競業禁止的期限應合理，過長的期限可能被認定為無效 . 一般而言，競業禁止期限最長不應超過兩年 .
法律遵循：確保協議符合當地的勞動法規。例如，在台灣，競業禁止協議需要符合《勞動基準法》第9條之1的規定 .

通過全面的風險評估，診所可以更精確地確定競業禁止協議的範圍和內容，從而在保護自身利益的同時，避免不必要的法律風險 .

條款設計：明確性、合理性與可執行性

競業禁止協議的條款設計是確保其有效性的關鍵。以下是一些關於條款設計的實務建議：

明確的定義：清楚定義競業禁止的範圍，包括地域、時間和禁止的業務類型 . 避免使用模糊不清的詞語，例如「競爭業務」，而應具體描述哪些行為構成競爭 .
合理的限制：競業禁止的限制應合理，不得過度限制員工的執業自由 . 例如，地域範圍應與診所的實際營業範圍相關，時間長度不應過長 .
合理的補償：提供合理的補償金，以彌補員工因競業禁止而受到的損失 . 補償金額應至少達到員工離職前平均工資的50%以上 . 補償金應在競業禁止期間內定期發放，而非事後一次性支付 .
保密義務：明確員工的保密義務，包括在職期間和離職後 . 清楚列出需要保護的商業機密範圍，並採取合理的保密措施，例如限制員工存取機密資訊的權限 .
違約責任：明確違反競業禁止協議的後果，例如返還已領取的補償金、支付違約金、賠償診所的損失等 . 違約金的數額應合理，不宜過高或過低 .

一份明確、合理且可執行的競業禁止協議，可以有效地保護診所的商業利益，同時避免不必要的法律糾紛 .

爭議解決：協商、調解、仲裁與訴訟

即使有完善的競業禁止協議，爭議的發生仍然難以避免。以下是一些關於爭議解決的建議：

協商：當發生爭議時，雙方應首先嘗試通過協商解決 . 通過友好的溝通，尋找雙方都能接受的解決方案 .
調解：如果協商不成，可以委託第三方調解機構進行調解 . 調解員可以幫助雙方溝通，促成和解 .
仲裁：在協議中約定仲裁條款，將爭議提交仲裁機構解決 . 仲裁具有快速、保密等優點 .
訴訟：如果協商、調解和仲裁都無法解決爭議，可以向法院提起訴訟 . 在訴訟過程中，診所需要提供充分的證據，證明員工違反了競業禁止協議，並對診所造成了損失 .

在爭議解決過程中，尋求專業律師的協助至關重要 . 律師可以提供法律建議，協助診所評估訴訟風險，制定訴訟策略，並代表診所參與協商、調解、仲裁或訴訟 . 此外，建立良好勞資關係、加強員工關懷，從源頭上降低勞資糾紛的發生，纔是長遠之計 .

診所競業禁止條款:國際案例比較與分析結論

經過對「診所競業禁止條款:國際案例比較與分析」的深入探討，我們瞭解到，在保障診所的商業利益與維護醫療從業人員的執業自由之間取得平衡，是一項複雜且重要的課題。各國的法律與實務做法存在顯著差異，但都致力於在鼓勵創新、促進醫療服務發展的同時，確保公平競爭和勞工權益。

本篇文章透過國際案例的比較分析，揭示了競業禁止條款在診所環境中的多重面向。從美國的州際差異，到英國的嚴格合理性原則，再到德國的競業補償制度以及台灣的相關規範，我們看到各國在權衡診所權益與醫師執業自由上的不同考量。這些案例不僅提供了寶貴的借鑒，也提醒我們在制定和執行競業禁止條款時，需要充分考慮當地的法律環境和具體情境。

此外，隨著醫療科技的快速發展，特別是遠程醫療和人工智慧的興起，傳統的競業禁止條款正面臨新的挑戰。如何界定地域範圍、如何評估技術洩露的風險，以及如何保障患者的選擇權，都是未來需要深入探討的問題。

總之，診所競業禁止條款的制定與執行，需要綜合考量法律、商業和倫理等多重因素。診所經營者應在合法合規的前提下，制定合理的競業禁止協議，以保護診所的商業利益。同時，醫療從業人員也應充分瞭解自身權益，避免因不公平的競業禁止條款而影響職涯發展。只有透過充分的溝通與協商，才能建立互信的勞資關係，從源頭上減少糾紛。

最後，我們再次強調，在簽署或執行競業禁止條款前，建議諮詢專業法律意見，確保條款符合當地法律法規，並兼顧合理性與公平性。唯有如此，才能真正實現保障權益與促進發展的雙贏局面。

歡迎聯絡【展正國際法律事務所黃偉琳律師】 Welcome to contact us

診所競業禁止條款:國際案例比較與分析常見問題快速FAQ

什麼是競業禁止條款，它在診所環境中有何意義？

競業禁止條款是一種商業保護手段，旨在限制離職員工在特定時間和區域內從事相同或相似的業務，以保護診所的商業利益，如商業機密和客戶關係 [i]。然而，它也需要平衡醫師的執業自由，避免過度限制其職業發展 [i]。

各國對診所競業禁止條款的規定有何差異？

各國法律對競業禁止條款的規定不盡相同，但普遍強調保護勞工權益和確保公平競爭。例如，美國各州規定不一，英國強調合理性原則，德國有嚴格的書面協議和補償規定，台灣則有《勞動基準法》的限制 [i]。

違反競業禁止協議會產生哪些法律責任？

違反競業禁止協議可能導致損害賠償、禁制令、違約金等法律責任。具體責任的認定與執行會因各國法律體系而異，法院會綜合考量協議的有效性、違約行為的性質和違約方的過錯程度 [i]。

競業禁止條款的合理範圍如何界定？

競業禁止條款的合理範圍是判斷其有效性的關鍵因素，通常包括地域範圍、時間限制和業務範圍。過於寬泛的條款可能被認定為限制了個人的執業自由，損害了公共利益 [i]。

擬定有效的競業禁止協議有哪些實務建議？

擬定有效的競業禁止協議需要進行全面的風險評估，明確條款設計（包括定義、限制和補償），並建立完善的爭議解決機制。確保協議符合當地勞動法規，並在保護診所利益的同時，避免不必要的法律風險 [i]。

競業禁止條款的最新趨勢是什麼？

國際上對於競業禁止條款的態度正在發生變化，越來越多的國家和地區開始重新評估競業禁止的合理性與必要性，例如更嚴格的法律限制、對低薪勞工的保護、對醫療領域的關注以及替代方案的探索 [i]。

如果診所提出的競業禁止條款不合理，醫師該怎麼辦？

醫師應主動與診所協商，或尋求專業法律諮詢，以充分瞭解自身權利義務。在簽署任何合約前，醫師應詳細評估競業禁止條款的各項細節，包含限制的地域範圍、時間長短以及禁止從事的業務內容，確保這些限制合理，且自身權益受到保障。