診所廢止執照後，員工權益保障全攻略：遣散費、失業救濟一次搞懂

診所因故廢止執照，往往讓員工措手不及，最關心的莫過於「診所廢止執照後，員工的權益如何保障？」 這篇文章將深入探討診所廢止執照後，員工在勞動權益方面可能遇到的問題，例如遣散費的計算與給付、失業給付的申請、以及相關的勞工保險和就業保險權益。

許多員工可能不清楚，診所歇業在法律上通常被視為資遣，僱主有義務依法給付資遣費及預告工資。此外，申請非自願離職證明對於後續申請失業給付至關重要。但實務上，診所負責人可能因不熟悉相關法規，或不願增加額外支出，而忽略了員工的權益.

身為在勞動法領域深耕多年的專家，我建議員工在面對診所廢止執照的情況時，務必主動瞭解自身的權益，並與僱主進行充分溝通。如果遇到僱主不願配合或有違法情事，應積極尋求法律協助，例如向勞工局申請勞資爭議調解，或委託律師提起訴訟。事前做好功課，才能在關鍵時刻保障自己的權益。

歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
1. 主動了解資遣費與預告期權益： 診所歇業時，確認您的年資，並使用勞動部的[資遣費試算表](https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/)。 務必了解雇主應在終止勞動契約30日內給付資遣費，並依勞基法規定給予預告期或預告工資。 若有爭議，立即諮詢勞動法律師。
2. 申請非自願離職證明以利後續救濟： 診所歇業屬於非自願離職，務必向雇主申請「非自願離職證明」。 若雇主不願開立，可向當地勞工局申請。 此證明是申請失業給付的重要文件，請妥善保管。
3. 積極溝通並尋求法律協助： 面對診所歇業，主動與雇主溝通您的權益，如資遣費、預告工資、未休特休工資等。 若雇主不配合或有違法情事，可向勞工局申請勞資爭議調解，或委託律師提起訴訟。 事先蒐集相關證據，例如勞動契約、薪資單等，以保障自身權益。

這些建議涵蓋了診所歇業後員工最關心的資遣費、失業給付申請，以及爭議處理等面向，旨在幫助讀者在實際情境中應用相關資訊，維護自身權益。

診所歇業，員工資遣費與預告期規定

當診所不幸面臨歇業，員工最關心的莫過於資遣費和預告期的相關規定。讓我來為您詳細解說，確保您的權益不受損。

資遣費：診所歇業時的經濟保障

首先，診所歇業在勞動法上被視為非自願離職，因此，診所僱主依法需要支付員工資遣費。資遣費的金額取決於您的年資以及適用勞動基準法前後的年資計算方式，計算方式略有不同：

• 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後：適用勞工退休金條例後之年資，每滿一年發給二分之一個月平均工資之資遣費，最高以發給六個月平均工資為限。
• 適用勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資：每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給；未滿一個月者以一個月計。

平均工資指的是計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。簡單來說，就是您離職前六個月的平均月薪。需要注意的是，如果您的工資是按工作日數、時數或論件計算，且依此方式計算的平均工資低於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，則以60%計算。

為了方便您計算資遣費，勞動部提供了資遣費試算表，您可以自行輸入相關資訊進行試算。

請務必留意，僱主應在終止勞動契約30日內發給資遣費，若延遲給付，可能面臨罰鍰。

預告期間：給您另謀高就的緩衝期

除了資遣費，預告期間也是保障員工權益的重要一環。根據《勞動基準法》第16條規定，診所歇業時，僱主應提前告知員工：

• 工作未滿三個月：無須預告.
• 工作滿三個月但未滿一年：至少10天前預告。
• 工作滿一年但未滿三年：至少20天前預告。
• 工作滿三年以上：至少30天前預告。

若僱主未依規定提前預告，則需支付員工預告期間工資。預告期間工資的給付標準為「僱主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」。

舉例來說，若您在診所工作滿一年但未滿三年，僱主應提前20天告知您歇業的消息。若僱主未提前告知，則需支付您20天的工資作為補償。

為了確保預告的合法性，診所應以書面方式告知員工歇業訊息，並清楚說明歇業原因、預計歇業日期、以及員工的相關權益。您可以參考勞動部的診所歇業預告書範本。

常見爭議與預防

在診所歇業時，勞資雙方容易在以下幾個方面產生爭議，建議平時就多加留意，以避免不必要的糾紛：

• 平均工資認定爭議：哪些項目應納入平均工資計算？建議平時就明確列出薪資結構，並與員工溝通清楚.
• 年資計算爭議：確認員工到職日、適用勞動基準法之日，避免年資計算錯誤。
• 未休特休工資：診所歇業時，員工若有未休完的特休假，應將未休特休折算成工資給付。
• 加班費爭議：歇業前，應確認員工是否有加班費未給付，並結清相關費用。

若您對資遣費或預告期有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律師，以確保您的權益。

診所廢止執照：失業給付申請與權益保障

診所因故廢止執照，對員工而言，最直接的影響莫過於頓失工作。此時，除了資遣費之外，失業給付就是保障您基本生活的另一道重要防線。符合資格的員工，可以透過申請失業給付，在失業期間獲得經濟上的支持，以度過難關並重新投入職場。以下將詳細說明失業給付的申請條件、流程，以及相關的權益保障：

失業給付申請資格：您符合條件嗎？

要申請失業給付，您必須符合以下條件：

• 非自願離職：這點非常重要！診所廢止執照導致您失業，通常屬於非自願離職，符合申請條件。但如果是您主動辭職，則不符合資格。
• 具備工作能力及繼續工作意願：您必須身心健康，有能力並且願意繼續尋找工作。
• 完成失業認定：需要向公立就業服務機構辦理求職登記，並接受失業認定。
• 離職前一年內，保險年資合計滿6個月以上：簡單來說，您在離職前一年內，必須有至少6個月的勞工保險或就業保險年資。

失業給付怎麼申請？流程報你知

確認符合資格後，就可以開始準備申請失業給付了。

失業給付可以領多久？領多少？

失業給付的金額是按您離職前6個月平均月投保薪資的60%發給。最長可以領6個月。但如果您在請領期間找到工作，或是拒絕就業服務機構提供的適當工作，就會停止發放。符合特定條件者，例如身心障礙者或年滿45歲，最長可領9個月。

申請失業給付的注意事項

• 儘早申請：失業後儘早申請失業給付，才能及時獲得經濟上的支持。
• 誠實申報：務必誠實申報您的收入和工作狀況，以免觸法。
• 積極求職：在領取失業給付期間，仍應積極尋找工作，並定期向就業服務機構回報求職進度。
• 瞭解相關規定：詳細閱讀勞工保險局的相關規定，確保您的權益。您可以參考勞動部勞工保險局網站。

診所廢止執照雖然帶來了失業的困境，但透過瞭解並善用失業給付制度，您可以為自己爭取到一段喘息的時間，重新規劃職涯，迎接新的挑戰。請務必仔細閱讀上述資訊，並根據自身情況，積極申請相關權益。

診所執照遭廢，勞健保、退休金怎麼辦？

當診所因故執照遭到廢止，除了資遣費和失業給付之外，員工們最關心的莫過於勞工保險、全民健康保險以及退休金的權益是否會受到影響。別擔心，這部分權益仍然受到法律的保障，只是在程序上需要特別留意。

勞工保險與就業保險

勞工保險和就業保險是勞工在職期間的重要保障，當診所廢止執照，員工遭到資遣時，這兩項保險的處理方式如下：

• 勞工保險： 診所應在員工離職當日辦理勞工保險退保。退保後，若您短期內沒有找到新工作，可以透過以下兩種方式延續您的勞保權益：
  • 參加職業工會：您可以加入相關的職業工會，繼續以勞工身份加保。但
    

    全民健康保險

    全民健康保險是台灣重要的社會福利制度，確保每位國民都能享有基本的醫療保障。診所歇業後，員工的健保處理方式如下：

    • 原單位辦理退保： 診所應在員工離職當日辦理健保退保。
    • 健保轉出： 員工離職後，健保會自動轉出，此時您需要選擇以下方式繼續加保：
      • 依附親屬加保： 若您的配偶或直系血親有工作，您可以依附他們的公司或機關加保。
      • 至鄉鎮市區公所加保： 您也可以選擇到戶籍所在地的鄉鎮市區公所加保。

    退休金權益

    退休金是勞工退休後的重要經濟來源，分為勞工退休金（勞退）和勞工退休準備金兩種。診所廢止執照，員工的退休金權益並不會受到影響，處理方式如下：

    • 勞工退休金（勞退）： 勞退分為新制和舊制。
      • 新制： 新制勞退是由僱主每月提撥工資的6%到勞工的個人專戶，所有權屬於勞工。因此，診所歇業並不會影響您的新制勞退權益。您可以透過 勞動部勞工保險局 網站查詢您的勞退專戶金額。
      • 舊制： 舊制勞退是僱主按月提撥勞工退休準備金，存儲於台灣銀行的專戶中。只有符合舊制退休條件的勞工，才能請領這筆退休金。舊制勞退的請領條件較為嚴格，需符合在同一事業單位服務滿一定年資或年滿一定歲數等條件。診所歇業時，僱主應結清符合舊制退休條件員工的退休金。

    總結來說，診所廢止執照後，雖然員工面臨失業的困境，但勞工保險、全民健康保險和退休金等權益仍然受到法律的保障。重要的是，勞工朋友們要了解相關的規定和程序，才能確保自己的權益不受損害。若有任何疑問，建議諮詢勞工局或專業的勞動法律師，尋求更詳細的解答與協助。

    診所執照遭廢，勞健保、退休金權益說明

    項目	處理方式	說明
    勞工保險	診所應在員工離職當日辦理勞工保險退保 . 延續勞保權益: 參加職業工會：加入相關的職業工會，繼續以勞工身份加保 .	勞工在職期間的重要保障 .
    全民健康保險	原單位辦理退保：診所應在員工離職當日辦理健保退保 . 健保轉出：員工離職後，需選擇以下方式繼續加保: 依附親屬加保：依附有工作的配偶或直系血親的公司或機關加保 . 至鄉鎮市區公所加保：到戶籍所在地的鄉鎮市區公所加保 .	台灣重要的社會福利制度，確保每位國民都能享有基本的醫療保障 .
    退休金	勞工退休金（勞退）：分為新制和舊制。 新制：僱主每月提撥工資的6%到勞工的個人專戶，所有權屬於勞工，診所歇業並不會影響您的新制勞退權益 . 可透過勞動部勞工保險局網站查詢專戶金額。 舊制：僱主按月提撥勞工退休準備金，存儲於台灣銀行的專戶中。符合舊制退休條件的勞工，才能請領這筆退休金。診所歇業時，僱主應結清符合舊制退休條件員工的退休金。	勞工退休後的重要經濟來源 .

    診所廢止執照後：其他權益與法律救濟管道

    當診所因故廢止執照，除了資遣費、失業給付、勞健保與退休金等主要權益外，員工還有一些其他的權益需要留意。同時，若與僱主發生勞資爭議，也有多種法律救濟管道可以尋求協助。以下將詳細

    特休假、加班費結算與相關權益

    • 特休假結算： 依照《勞動基準法》規定，未休完的特休假，僱主應折算成工資發給員工。診所廢止執照時，僱主必須結清員工尚未使用的特休假，並將其轉換為工資。計算方式通常以員工的日薪為準。
    • 加班費補償： 員工若有尚未領取的加班費，僱主也應一併結清。加班費的計算方式依照《勞動基準法》第24條規定，平日延長工時、休息日、例假日出勤等，都有不同的計算標準。員工應仔細核對薪資單，確認加班費是否已確實給付。
    • 競業禁止協議： 部分診所可能會與員工簽訂競業禁止協議，限制員工離職後在一定期間內不得從事與原診所相同或類似的行業。員工應仔細審閱競業禁止協議的內容，瞭解其有效範圍、期間以及補償條款。若競業禁止協議過於嚴苛，或僱主未提供合理的補償，員工可以考慮尋求法律途徑主張該協議無效。
    • 其他權益：例如診所積欠的薪資、獎金、津貼等，都應在終止僱傭關係時一併結清。員工可以檢視勞動契約、薪資單等文件，確認自身權益是否受到損害。

    勞資爭議的解決途徑

    當診所廢止執照，員工與僱主之間可能因資遣費、加班費、特休假等問題產生勞資爭議。此時，員工可以考慮以下幾種解決途徑：

    • 內部協商： 首先，員工可以嘗試與僱主進行溝通協商，釐清爭議點，尋求雙方都能接受的解決方案。協商時，建議將爭議事項、訴求以及相關證據整理清楚，以便更有效地與僱主溝通。
    • 勞資爭議調解： 若內部協商不成，員工可以向勞工局申請勞資爭議調解。調解委員會由勞方代表、資方代表以及公正人士組成，協助勞資雙方達成和解。調解的優點是程序簡便、費用低廉，且具有一定的法律效力。
    • 勞動檢查申訴： 如果僱主有違反勞動法令的情形，例如未依法給付資遣費、加班費等，員工可以向勞工局提出申訴，請求勞動檢查。勞工局會派員進行調查，若查證屬實，將依法對僱主進行處罰，並要求其改正。
    • 民事訴訟： 若調解不成，或勞動檢查申訴未能獲得滿意的結果，員工可以向法院提起民事訴訟，請求僱主給付相關費用。提起訴訟前，建議諮詢律師，評估勝訴的可能性以及訴訟成本。
    • 法律扶助： 如果員工經濟困難，無力負擔律師費用，可以向法律扶助基金會申請法律扶助，由法扶律師提供免費的法律諮詢和訴訟代理服務。

    蒐集證據的重要性

    無論是進行協商、調解、申訴或訴訟，充分的證據都是保障自身權益的重要基礎。員工應盡可能蒐集以下證據：

    • 勞動契約： 勞動契約是證明勞僱關係以及約定勞動條件的重要文件。
    • 薪資單： 薪資單可以證明員工的薪資、加班費、特休假等給付情況。
    • 出勤紀錄： 出勤紀錄可以證明員工的出勤狀況，作為計算加班費的依據。
    • 診所歇業公告： 診所歇業公告可以證明診所廢止執照的事實。
    • 其他相關文件： 例如Line的通訊記錄、工作內容證明、同事證詞等，都可以作為輔助證據。

    提醒您，法律是保護懂法律的人。面對診所廢止執照所衍生的勞動權益問題，務必冷靜應對，積極蒐集證據，並尋求專業的法律協助，才能確保自身權益獲得最大的保障。

    我已經按照您的指示，完成了文章「診所廢止執照後，員工權益保障全攻略：遣散費、失業救濟一次搞懂」的第四段落，標題為「診所廢止執照後：其他權益與法律救濟管道」。這段落詳細說明瞭員工在診所廢止執照後可能涉及的其他權益，以及當發生勞資爭議時可尋求的法律救濟管道。此外，也強調了蒐集證據的重要性。

    診所廢止執照後，員工的權益如何保障？結論

    總而言之，診所廢止執照後，員工的權益如何保障？ 是一個複雜但至關重要的議題。當診所面臨歇業或廢止執照時，員工不應感到徬徨無助。從資遣費的計算與給付、失業給付的申請，到勞健保與退休金的權益，乃至於特休假、加班費的結算以及法律救濟途徑，每一環節都關係到員工的切身利益。

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    診所廢止執照後，員工的權益如何保障？ 常見問題快速FAQ

    Q1：診所歇業，我一定可以領到資遣費嗎？

    A1：是的，診所歇業在法律上通常被視為非自願離職，因此診所僱主有義務依法給付您資遣費。資遣費的金額會根據您的年資以及適用勞動基準法前後的年資計算方式而有所不同。您可以參考勞動部的資遣費試算表自行試算。

    Q2：申請失業給付需要什麼條件？診所廢止執照算非自願離職嗎？

    A2：申請失業給付需要符合幾個條件，其中最重要的是非自願離職。診所因廢止執照而導致您失業，屬於非自願離職，符合申請條件。其他條件還包括：具備工作能力及繼續工作意願、完成失業認定、以及離職前一年內保險年資合計滿6個月以上。

    Q3：診所歇業後，我的勞健保和退休金怎麼辦？

    A3：診所應在您離職當日辦理勞工保險和全民健康保險的退保。勞保退保後，您可以考慮加入職業工會或請領國民年金來延續您的權益。健保則可以依附親屬或到鄉鎮市區公所加保。至於退休金，您的新制勞退權益不會受到影響，可以透過 勞動部勞工保險局 網站查詢。若您適用舊制勞退，診所應結清符合舊制退休條件的退休金。