牙科診所定期契約與不定期契約轉換爭議：醫師法律判斷全攻略！避免踩雷必學！

因此，牙科診所經營者在簽訂及續簽定期契約時，務必謹慎評估相關風險，並諮詢專業的勞動法律師，以確保符合法律規定。身為醫師，也應該主動瞭解自己的權益，避免因不清楚相關規定而遭受損失。

更多關於定期契約與不定期契約的詳細說明，可以參考勞動部的相關解釋令與函釋：勞動基準法。

如何判斷？牙科診所定期契約與不定期契約轉換爭議：醫師的法律判斷

身為牙科診所的經營者或醫師，瞭解如何判斷定期契約與不定期契約的轉換至關重要。一旦定期契約被認定為不定期契約，診所將面臨更多的法律義務與限制。

判斷重點一：契約的本質 – 繼續性工作

勞動基準法對於定期契約的使用有嚴格的限制，最核心的概念就是「非繼續性工作」。如果醫師所擔任的工作是診所營運所必需，且會持續進行的，那麼原則上應該簽訂不定期契約。

• 繼續性工作的定義：指的是僱主繼續經營其事業所必需，且非短期間可完成之工作。例如，一般牙科醫師執行日常看診、治療等業務，通常被認定為繼續性工作。
• 非繼續性工作的定義： 指的是在特定期間或特定目的下才能完成的工作。例如，為了填補醫師短期出國進修的職缺而聘請的代班醫師，或是為了執行一個為期半年的特定研究計畫而聘請的醫師，可能被認定為非繼續性工作。
• 牙科診所案例分析：
  • 不定期契約：一位牙科醫師長期在診所擔任主治醫師，負責一般門診和手術，這屬於繼續性工作，應簽訂不定期契約。
  • 定期契約（較可能成立）：一位牙科醫師受聘於診所，專門負責為期一年的兒童牙齒矯正專案，合約期滿後專案結束，這可能被認定為非繼續性工作，簽訂定期契約的合法性較高。

判斷重點二：契約形式與實質是否相符

即使簽訂了定期契約，法院仍然會審酌工作的實質內容，判斷是否真的符合定期契約的要件。如果工作內容與不定期契約並無差異，即使契約名稱是定期契約，仍可能被認定為不定期契約。

• 工作內容檢視：仔細檢視醫師的工作內容，是否與一般長期聘用的醫師相同？如果工作內容沒有明顯的期間性或目的性，那麼被認定為不定期契約的風險就會增加。
• 工作時間檢視：醫師的工作時間是否與診所其他長期聘用的醫師相同？如果工作時間沒有明顯的差異，也可能成為被認定為不定期契約的證據。
• 薪資結構檢視：醫師的薪資結構是否與診所其他長期聘用的醫師相同？如果薪資結構沒有明顯的差異，同樣可能成為被認定為不定期契約的證據。

判斷重點三：定期契約的續約次數與頻率

定期契約的續約次數與頻率也是重要的判斷依據。如果定期契約多次續約，且每次續約的間隔時間很短，法院可能會認為僱主有規避不定期契約義務的意圖，而將契約認定為不定期契約。

• 續約次數： 續約次數越多，被認定為不定期契約的風險越高。
• 續約頻率： 續約頻率越高，也就是每次契約期間越短，被認定為不定期契約的風險也越高。
• 建議做法： 盡量避免頻繁續約，如果需要續約，應說明續約的理由，並確保每次續約都有合理的間隔時間。

判斷重點四：僱主的行為與意圖

法院在判斷時，也會考量僱主的行為與意圖。如果僱主在契約期間內，不斷強調契約的定期性質，或者明確告知醫師不予續聘的原因，這有助於證明僱主並無意將契約轉為不定期契約。

• 明確告知： 在契約到期前，明確告知醫師不予續聘的原因，並留下書面紀錄。
• 行為一致性： 僱主的行為應與定期契約的性質一致，避免讓醫師產生合理的期待，認為可以長期在診所工作。

綜合以上判斷重點，牙科診所經營者及醫師可以更全面地評估定期契約與不定期契約轉換的風險。如有疑問，建議諮詢專業的勞動法律師，以確保您的權益受到保障。同時，可以參考勞動部的相關法規解釋和判例，例如：勞動部網站，以獲取更詳細的資訊。

牙科診所定期契約與不定期契約轉換爭議:醫師的法律判斷. Photos provided by unsplash

揭祕！ 牙科診所定期契約：合法期限與續約風險

牙科診所若想合法運用定期契約，務必瞭解其合法期限與續約風險。定期契約並非毫無限制，而是受到勞動基準法嚴格規範。若不慎踩雷，可能導致契約被視為不定期契約，進而影響診所的用人彈性。

定期契約的合法期限

根據勞動基準法，定期契約的期限可分為以下幾種情況：

• 臨時性工作：指無法預期會在短期內完成的工作，例如：因應短期病患量增加而聘請醫師。
• 短期性工作：指可在特定期間內完成的工作，例如：支援醫師出國進修期間的代班醫師。
• 季節性工作：指受季節影響的工作，例如：特定季節的兒童牙齒保健宣導活動醫師。
• 特定性工作：指已有明確完成期限的工作，例如：協助診所引進新技術或儀器的醫師。

重點在於，診所必須證明該職務確實屬於「非繼續性工作」。這意味著，即使診所與醫師簽訂了定期契約，如果該工作實際上是診所的常態性業務，法院仍可能認定該契約為不定期契約。舉例來說，如果診所長期聘請醫師負責一般門診業務，即使每次簽訂的都是定期契約，法院也可能認定該醫師為不定期契約員工。

續約的風險

即使最初簽訂的是合法的定期契約，多次續約也可能導致契約性質發生變化。以下情況特別容易被認定為不定期契約：

• 續約次數頻繁：頻繁續約容易讓法院認為，該工作實際上是診所的常態性業務，而非臨時性或短期性工作。
• 每次續約期限接近：每次續約的時間間隔很短，例如：每個月或每季續約一次，也容易讓法院認為診所刻意規避不定期契約的規定。
• 續約時未明確告知不予續聘原因：每次續約時，診所應明確告知醫師不予續聘的原因，例如：該職務為臨時性需求。若診所未能明確說明，可能讓醫師認為診所有意繼續聘用，進而被認定為不定期契約。

如何降低續約風險？

為降低定期契約轉換為不定期契約的風險，牙科診所應注意以下事項：

• 明確定義職務性質：在勞動契約中詳細描述職務內容，並強調其臨時性、短期性或季節性。
• 避免頻繁續約：盡量延長每次續約的期限，減少續約次數。
• 續約時明確告知不予續聘原因：在每次續約前，以書面方式告知醫師不予續聘的原因。
• 保存相關證據：保留證明該職務為非繼續性工作的相關證據，例如：診所的業務規劃、病患量統計等。
• 諮詢專業律師：在簽訂或續約定期契約前，諮詢專業律師的意見，確保契約內容符合法律規定。您可以參考勞動部的相關法規，以確保您的契約符合最新的法律標準。

總而言之，牙科診所使用定期契約務必謹慎，除了要符合勞動基準法的規定外，更要注意續約可能帶來的風險。建議診所諮詢專業律師的意見，並建立完善的勞動契約管理制度，以避免不必要的勞資爭議。

「非繼續性工作」陷阱：牙科診所定期契約之爭議

在牙科診所中，定期契約的合法性往往取決於職務是否屬於「非繼續性工作」。這是一個重要的法律概念，也是許多勞資爭議的根源。許多診所經營者可能誤以為只要簽訂了定期契約，就能規避不定期契約的相關責任，但實際上，勞動基準法對於定期契約的使用有著嚴格的限制。

什麼是「非繼續性工作」？ 簡單來說，是指僱主在特定期間內，為處理臨時性、短期性、或季節性的工作而僱用的勞工。判斷是否屬於「非繼續性工作」，不能只看契約的名稱或期限，而要依照工作的實際內容和性質來判斷。如果工作內容具有持續性、穩定性，即使簽訂了定期契約，仍可能被認定為不定期契約。

牙科診所常見的「非繼續性工作」類型可能包括：

• 短期支援醫師： 例如，診所醫師因故請假，聘請其他醫師短期支援。
• 特定專案醫師： 例如，為了推廣特定療程，聘請醫師在特定期間內負責該專案。
• 兼職醫師： 診所為了擴大服務範圍，在特定時段聘請兼職醫師。

然而，即使看似符合「非繼續性工作」的定義，仍可能存在爭議。 例如，如果診所長期以定期契約聘用兼職醫師，且該兼職醫師的工作內容與正職醫師無異，只是工作時間較短，法院可能認定該職務具有繼續性，而將定期契約視為不定期契約。

牙科診所定期契約之爭議案例

以下列舉一些常見的牙科診所定期契約爭議案例，提醒診所經營者及醫師注意：

• 案例一： 某牙科診所以「支援醫師」的名義，與A醫師簽訂一年期定期契約。契約期滿後，診所又與A醫師續約一年。兩年期間，A醫師的工作內容與正職醫師完全相同，包括看診、治療、行政工作等。後來，診所不續約，A醫師主張其工作屬於繼續性工作，診所應給予資遣費。
• 案例二： 某牙科診所為了開設兒童牙科門診，與B醫師簽訂三年期定期契約。三年期滿後，診所並未與B醫師續約。B醫師主張其工作具有繼續性，且診所未提前告知不續約，應賠償其損失。
• 案例三： 某牙科診所長期以三個月一簽的方式，聘用C醫師擔任兼職醫師。C醫師的工作內容與正職醫師無異，只是工作時間較短。後來，診所停止聘用C醫師，C醫師主張其工作屬於繼續性工作，診所應給予資遣費。

如何避免「非繼續性工作」的爭議？

為了避免因「非繼續性工作」認定爭議而引發勞資糾紛，牙科診所經營者應注意以下幾點：

• 明確定義職務內容： 在簽訂定期契約前，應明確定義職務的工作內容和性質，並確保其確實屬於臨時性、短期性或季節性工作。
• 保留相關證據： 診所應保留相關證據，證明該職務確實屬於「非繼續性工作」，例如招募公告、專案計畫書、醫師請假證明等。
• 定期檢視契約： 診所應定期檢視定期契約，確認其是否仍然符合「非繼續性工作」的定義。如果工作內容發生變化，應及時調整契約。
• 諮詢專業意見： 如果對於「非繼續性工作」的認定有疑問，建議諮詢勞動法律師的專業意見，以確保用人方式符合法律規定。

此外，診所經營者也可以參考勞動部提供的相關解釋函令及判例，更深入地瞭解「非繼續性工作」的定義和適用範圍。例如，勞動部曾發布解釋函令，針對特定行業的職務是否屬於「非繼續性工作」進行說明，這些資訊對於牙科診所判斷定期契約的合法性具有參考價值。您可以參考勞動部的網站(勞動部) 查詢相關資訊。

總之，牙科診所經營者在使用定期契約時，務必謹慎評估，切勿濫用，以免觸法，引發勞資爭議。

牙科診所定期契約與不定期契約轉換爭議:醫師的法律判斷結論

在牙科診所的經營管理中，勞動契約的選擇與轉換確實是一項需要高度關注的議題。透過這篇文章，我們深入探討了定期契約與不定期契約的定義、適用情境以及轉換時可能面臨的風險。

謹記，定期契約的使用並非毫無限制，而應嚴格遵守勞動基準法的規定。診所經營者切勿為了追求短期的用人彈性，而忽略了對勞工權益的保障。尤其在契約轉換的過程中，更應謹慎評估，避免因一時疏忽而引發不必要的勞資爭議。

身為醫師，也應主動瞭解自身的權益，在簽訂或轉換勞動契約時，仔細審閱契約條款，如有疑問，務必尋求專業法律諮詢。只有透過勞資雙方共同努力，建立互信互利的勞動關係，才能確保牙科診所的永續發展，並為民眾提供更優質的醫療服務。

牙科診所定期契約與不定期契約轉換爭議:醫師的法律判斷 常見問題快速FAQ

問題一：牙科診所可以任意與醫師簽訂定期契約嗎？

不能。勞動基準法對定期契約的使用有嚴格限制，只有在「非繼續性工作」的情況下才可以簽訂。所謂「非繼續性工作」指的是該工作在性質上並非診所持續經營所必需，或者是有特定期間的需求。如果診所需要長期聘用醫師來提供醫療服務，原則上應該簽訂不定期契約。診所必須提供明確的理由，證明該工作確實屬於「非繼續性工作」。

問題二：定期契約多次續約後，一定會變成不定期契約嗎？

不一定，但風險很高。 定期契約的續約次數與頻率是重要的判斷依據。如果定期契約多次續約，且每次續約的間隔時間很短，法院可能會認為診所有規避不定期契約義務的意圖，而將契約認定為不定期契約。因此，應盡量避免頻繁續約，如果需要續約，應說明續約的理由，並確保每次續約都有合理的間隔時間，同時，明確告知醫師不續聘的原因。

問題三：如果定期契約被認定為不定期契約，診所會有什麼風險？

診所若要解僱醫師，就必須符合《勞動基準法》第11條或第12條的規定，並給付資遣費。 否則，可能會被認定為違法解僱，面臨支付高額賠償金的風險。此外，診所還可能需要補發醫師在定期契約期間應享有的福利，例如特休假、年終獎金等。