聯合診所：由多位具有醫師資格者各自申請開業，在同一個場所使用共同設施聯合經營. 雖然在同一個場所使用共同設施，但合夥醫師分別執行門診業務，並依醫療法規負督導責任.
共同出資：醫師們共同出資設立診所，並約定盈餘分配、虧損分擔等. 這種模式下，所有合夥人都需要具備醫師資格，並共同承擔診所的經營風險.
技術入股：部分醫師可能不參與出資，而是以其專業技術作為入股條件. 這種模式需要明確評估技術的價值，並在合夥協議中詳細約定.
顧問公司合作：投資人成立醫療顧問公司，與診所負責醫師簽訂框架契約，約定診所的財務、行政事項由顧問公司負責處理. 顧問公司再與診所負責醫師簽訂場地、儀器設備租賃契約，收取租金，或藉由提供財務顧問、資訊處理顧問服務收取報酬.

診所合夥開業的潛在風險

診所合夥開業雖然具有許多優勢，但也存在一些潛在風險，醫師們在決定合夥前務必審慎評估 :

法律風險：診所不具獨立法人格，因此所有責任最終都落在診所負責人身上. 若發生醫療糾紛、稅務爭議、廣告違規等，診所負責人都需直接承擔.
財務風險：合夥人可能面臨個人債務問題，進而影響診所營運 . 債權人可能對診所資產提出強制執行，甚至動搖合夥關係、損害診所信用.
經營風險：合夥人之間可能因經營理念不合、決策分歧等產生矛盾 . 若未事先建立良好的溝通協調機制，可能導致診所營運效率下降，甚至影響合作關係.
稅務風險：若合夥人未符合合夥條件，可能被認定為名義合夥，而非實質合夥 . 倘若不加以注意，最終可能在稅賦的稽覈上被要求補稅，甚至面臨罰鍰 .
退夥風險：合夥契約中若沒有明確的退出機制，可能導致日後產生財產分配和責任承擔等方面的爭議. 明確規範退出程序、資產分配，能保障退出合夥的醫師能獲得應有的權益，並確保診所營運的穩定性.

為了降低上述風險，醫師們應在合夥開業前尋求專業法律諮詢，針對自身情況擬定完善的合夥契約，並充分了解相關法律責任 . 此外，定期召開合夥人會議，共同討論診所的經營策略與管理問題，有助於建立良好的合作關係，避免不必要的紛爭 .

如何降低診所合夥開業的風險

為避免診所合夥開業的潛在風險，醫師們可以採取以下措施：

擬定詳盡的合夥契約：在開業前，務必與所有合夥人共同擬定一份詳盡的合夥契約 . 契約中應明確載明合夥目的、出資方式與比例、權利義務分配、盈餘分配與虧損分擔機制，以及退夥與解散清算的流程 .
建立公平合理的盈餘分配與爭議解決機制：盈餘分配方案可考慮出資比例、勞務貢獻、績效評估等多種方式，但務必確保方案公平合理且所有合夥人達成共識 . 同時，在合夥契約中加入爭議解決條款（如調解、仲裁），明確爭議解決的流程和方式，以便在發生糾紛時能及時有效地解決 .
確保醫療自主權與健全財務管理：合作規範應明確規定每位醫師在醫療診斷與治療方面擁有獨立自主的權利，不受其他合夥人的幹預 . 此外，建立完善的財務管理機制，定期檢視合夥人的財務狀況，並在合夥協議中明訂相關條款，例如財務申報義務、債務處理機制等 .
尋求專業法律諮詢與風險評估：在合夥開業前，進行充分的法律諮詢與風險評估是避免後續爭議的最佳策略 . 遇到法律問題時，及時諮詢專業律師，尋求協助，以確保自身權益 .

責任劃分SOP：明確合夥人權責，降低經營風險的關鍵步驟

建立責任劃分SOP的重要性

在診所合夥開業的過程中，一份明確的責任劃分標準作業程序（SOP）至關重要。它能確保每位合夥人清楚瞭解自己在診所營運中的權責範圍，避免職責重疊或權責不清的情況發生，進而降低經營風險。責任劃分SOP不僅是診所內部管理的基石，也是預防合夥人之間產生爭議的重要工具 .

以下列出建立責任劃分SOP的重要性：

明確權責，避免混淆：清晰界定每位合夥人在醫療業務、行政管理、財務管理等方面的職責，避免互相推諉或爭奪權力。
提高效率，優化流程：標準化作業流程，減少溝通成本和決策時間，提高診所整體運營效率。
降低風險，減少糾紛：預防因權責不清導致的醫療疏失、財務漏洞或管理失誤，降低法律風險和合夥人之間的衝突。
提升信任，穩固合作：建立公平合理的權責分配機制，增強合夥人之間的信任感和歸屬感，促進長期穩定的合作關係。

責任劃分SOP的主要內容

一份完善的責任劃分SOP應涵蓋診所營運的各個面向，並明確界定每位合夥人的具體職責。

醫療業務：
- 主責醫師：針對特定科別或專長，指定主責醫師負責該領域的醫療決策與品質控管。
- 會診機制：建立明確的會診流程，確保不同專長的醫師能有效協作，提升診斷與治療的準確性。
- 醫療糾紛處理：事先擬定醫療糾紛的處理流程，包括責任歸屬、法律諮詢、賠償金分攤等，以降低風險。
行政管理：
- 診所營運：明確指定負責診所整體營運的合夥人，包括人事管理、設備採購、行銷推廣等。
- 行政流程：建立標準化的行政流程，例如病歷管理、掛號預約、費用收取等，提升效率並減少錯誤。
- 資訊安全：制定資訊安全管理規範，保護病患個人資料，避免洩漏風險。
財務管理：
- 帳務管理：指定專人負責診所的帳務處理，包括收入支出記錄、稅務申報等，確保財務透明。
- 預算編列：共同參與診所的預算編列，審慎評估各項開支，控制成本。
- 財務報表：定期製作財務報表，向所有合夥人報告診所的財務狀況，共同監督。

制定責任劃分SOP的注意事項

在制定責任劃分SOP時，應注意以下事項，以確保SOP的有效性和實用性：

充分溝通與協商：所有合夥人應共同參與SOP的制定過程，充分溝通各自的專長、意願和需求，達成共識。
明確具體：SOP中的每一項職責都應明確具體，避免使用模糊不清的字眼，以減少解讀上的歧義。
定期檢討與更新：隨著診所的發展和外部環境的變化，SOP也應定期檢討和更新，以保持其有效性和適用性 .
尋求專業意見：如有需要，可諮詢法律顧問或管理顧問，獲取專業的意見和建議，確保SOP的合法性和合理性 .

透過建立完善的責任劃分SOP，診所合夥人可以有效地明確權責、降低風險，並建立穩固的合作關係，共同為診所的永續發展努力 .

新醫師加入診所合夥前必讀:責任劃分SOP. Photos provided by unsplash

擬定完善合夥協議：盈餘分配、退夥機制與爭議解決

盈餘分配：公平與激勵並重的設計

合夥協議中關於盈餘分配的條款至關重要，它直接影響合夥人的收益和合作關係的穩定性 . 明確且公平的盈餘分配機制，能有效激勵合夥人共同努力，提升診所的整體效益 . 診所應根據自身情況，選擇最適合的方案 . 常見的盈餘分配方式包括：

按出資比例分配： 這是最簡單直接的方式，按照合夥人出資的比例分配盈餘 . 雖然計算簡單易於理解，但可能未能充分考量每位合夥人的實際貢獻 .
按勞務貢獻分配： 這種方式更側重於合夥人在診所經營中的實際付出，例如看診時數、行政管理工作等 . 適合合夥人間貢獻度差異較大的情況 .
按績效評估分配： 透過設定明確的績效指標，例如門診量、患者滿意度等，將盈餘與績效掛鉤 . 這種方式能有效激勵合夥人提升醫療服務品質和經營效率 .
混合式分配： 結合出資比例、勞務貢獻和績效評估等多種因素，綜合考量合夥人的價值 . 這種方式更為複雜，但能更全面地反映合夥人的貢獻，實現更公平的分配 .

無論選擇哪種分配方式，都必須在合夥協議中明確載明具體的計算方法和分配時間 . 盈餘的定義也應明確，例如稅前盈餘、稅後盈餘或可分配盈餘 . 此外，還應考慮稅務影響，選擇最有利於合夥人的方案 . 中華民國財政部規定，醫師合夥經營診所，其執業醫師依聯合執業合約分配之盈餘，得按執行業務所得課稅 . 因此，在盈餘分配時，需要注意相關的稅務申報義務 .

實務上，診所可以根據合夥人的貢獻度，適時調整盈餘分配比例，以維持合夥關係的和諧 . 設立爭議解決機制，明確爭議解決的流程和方式，例如調解、仲裁等，以便在發生糾紛時能夠及時有效地解決 .

退夥機制：預先規劃，避免紛爭

合夥關係的結束是不可避免的，因此，在合夥協議中明確退夥機制至關重要 . 完善的退夥機制能保障合夥人的權益，避免日後產生不必要的紛爭 . 退夥機制應涵蓋以下幾個方面：

退夥條件： 明確合夥人可以退夥的條件，例如合夥人死亡、受破產宣告、因重大事由無法繼續參與經營等 .
退夥程序： 規定退夥的具體程序，例如提前通知期限、書面申請等 . 一般而言，若合夥協議未約定合夥期間，合夥人可提前兩個月通知其他合夥人後退夥 . 但不得在診所經營不利時退夥 .
財產結算： 明確退夥時的財產結算方式，包括盈餘分配、虧損分擔、出資額返還等 . 應以退夥當時的合夥財產狀況為準 . 退夥人與其他合夥人之間的結算，應在合夥事務了結後進行，並分配其損益 .
競業禁止： 考慮是否加入競業禁止條款，限制退夥合夥人在一定期間內從事與原診所相同或相似的業務 . 但競業禁止條款的範圍和期限應合理，不得過度限制合夥人的職業自由 .

退夥時，各合夥人應誠實協商，共同釐清合夥財產狀況 . 若無法順利結算，可尋求第三方協助，例如律師、會計師等 . 若仍無法達成協議，可透過調解或仲裁等方式解決 .

爭議解決：建立有效溝通與調解機制

合夥經營過程中，難免會出現意見分歧和爭議 . 為了避免爭議影響診所的正常運營，合夥協議應建立有效的爭議解決機制 . 常見的爭議解決方式包括：

合夥人會議： 定期召開合夥人會議，讓合夥人充分溝通，共同討論診所的經營管理 .
調解： 邀請第三方（如律師、會計師、醫療協會代表）進行調解，促成合夥人達成共識 .
仲裁： 將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁結果具有法律效力 .
訴訟： 若調解和仲裁均無法解決爭議，可透過訴訟途徑解決 .

在合夥協議中，應明確規定爭議解決的流程和方式 . 選擇適合診所情況的爭議解決方式，並確保所有合夥人都瞭解並同意 . 此外，建立暢通的溝通管道，鼓勵合夥人及時反映問題，有助於預防爭議的發生 .

合夥協議應經由所有合夥人審慎閱讀、充分討論，並諮詢專業律師的意見，確保合夥協議的合法有效 . 避免簡單地複製其他網站的資訊，而是根據診所的實際情況，量身打造一份完善的合夥協議 .

合夥協議要點：盈餘分配、退夥機制與爭議解決
分配方式	說明	適用情況	注意事項
按出資比例分配	按照合夥人出資的比例分配盈餘	簡單直接，易於理解	可能未能充分考量每位合夥人的實際貢獻
按勞務貢獻分配	側重於合夥人在診所經營中的實際付出，例如看診時數、行政管理工作等	合夥人間貢獻度差異較大	需要明確界定勞務貢獻的衡量標準
按績效評估分配	透過設定明確的績效指標，例如門診量、患者滿意度等，將盈餘與績效掛鉤	激勵合夥人提升醫療服務品質和經營效率	績效指標應客觀公正，避免引起爭議
混合式分配	結合出資比例、勞務貢獻和績效評估等多種因素，綜合考量合夥人的價值	更全面地反映合夥人的貢獻，實現更公平的分配	計算方法複雜，需要明確各因素的權重
退夥條件	明確合夥人可以退夥的條件，例如合夥人死亡、受破產宣告、因重大事由無法繼續參與經營等	事先規劃，避免紛爭	應以退夥當時的合夥財產狀況為準
退夥程序	規定退夥的具體程序，例如提前通知期限、書面申請等	若合夥協議未約定合夥期間，合夥人可提前兩個月通知其他合夥人後退夥	但不得在診所經營不利時退夥
財產結算	明確退夥時的財產結算方式，包括盈餘分配、虧損分擔、出資額返還等	應以退夥當時的合夥財產狀況為準	退夥人與其他合夥人之間的結算，應在合夥事務了結後進行，並分配其損益
競業禁止	考慮是否加入競業禁止條款，限制退夥合夥人在一定期間內從事與原診所相同或相似的業務	範圍和期限應合理	不得過度限制合夥人的職業自由
合夥人會議	定期召開合夥人會議，讓合夥人充分溝通，共同討論診所的經營管理	促進共識	應明確規定爭議解決的流程和方式
調解	邀請第三方（如律師、會計師、醫療協會代表）進行調解，促成合夥人達成共識	第三方協助	若無法順利結算，可尋求第三方協助，例如律師、會計師等
仲裁	將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁結果具有法律效力	結果具有法律效力	若仍無法達成協議，可透過調解或仲裁等方式解決
訴訟	若調解和仲裁均無法解決爭議，可透過訴訟途徑解決	最終手段	合夥協議應經由所有合夥人審慎閱讀、充分討論，並諮詢專業律師的意見，確保合夥協議的合法有效

診所合夥常見法律誤區與最佳實務：風險評估與稅務規劃

法律風險評估：預防勝於治療

診所合夥開業，如同航行於法律的海洋，潛藏著許多暗礁。常見的法律誤區包括 :

合夥協議不明確：盈餘分配、虧損分擔、退夥機制等關鍵條款未明確約定，容易引發爭議 .
權責不清：合夥人間的職責、決策權限不明確，導致經營效率低下甚至產生衝突 .
違反醫療法規：對醫療法規不熟悉，可能觸犯相關規定，例如廣告不實、使用未經許可的醫療器材等 .
「假合夥」：未實際出資或參與經營，僅掛名合夥人，可能被認定為逃稅或規避法律責任 .

最佳實務是防患於未然。醫師們應在合夥前進行全面的風險評估，並諮詢專業律師的意見，擬定完善的合夥協議。合夥協議應詳細載明以下內容 :

出資比例與方式：明確各合夥人的出資金額、出資方式（現金、技術、設備等），以及分期入資的規定 .
盈餘分配與虧損分擔：約定盈餘分配的比例、時間，以及虧損分擔的方式 .
管理職責與決策機制：明確各合夥人的管理職責範圍、決策權限，以及重大事項的決策流程 .
退夥機制：詳細規定退夥的條件、程序、退夥金的計算方式等 .
爭議解決方式：約定爭議發生時的解決途徑，例如調解、仲裁、訴訟等 .
競業禁止條款：在合夥契約存續期間甚至結束後的一段時間內，限制合夥人在特定區域內從事相同或類似的醫療業務 .

稅務規劃：合法節稅，降低經營成本

診所合夥的稅務規劃至關重要，合理的稅務安排可以有效降低經營成本，增加合夥人的實際收益。常見的稅務問題包括 :

執行業務所得申報：合夥診所的所得應歸課合夥醫師的執行業務所得，需注意申報方式和相關費用扣除 .
合夥人資格認定：若合夥人不符合合夥條件，例如未實際出資，可能被認定為名義合夥，影響稅務申報 .
盈餘分配的稅務處理：盈餘分配需有正規金流，並依規定申報所得稅 .
二代健保補充保費：合夥醫師領取的獎金紅利若超過一定金額，需扣繳二代健保補充保費 .

以下是一些診所合夥稅務規劃的最佳實務 :

建立完善的會計制度：確保帳務清晰、完整，以便正確申報所得稅 .
合法利用稅務優惠：瞭解相關稅法規定，合法利用稅務優惠政策，例如費用扣除、稅額抵減等.
注意合夥人的稅務申報：確保每位合夥人都如實申報所得，避免稅務風險 .
諮詢專業稅務顧問：尋求專業稅務顧問的協助，進行全面的稅務規劃 .

診所合夥分紅需要有正規金流同時合夥分紅需要報稅。

新醫師加入診所合夥前必讀:責任劃分SOP結論

總而言之，新醫師加入診所合夥前必讀:責任劃分SOP是確保合作順利、降低未來潛在風險的關鍵。透過本指南，我們深入探討了診所合夥開業的各種面向，從合作模式、風險評估，到責任劃分SOP的建立和合夥協議的擬定，以及稅務規劃等重要議題 . 期望能幫助各位醫師在踏入合夥經營前，做好充分準備，建立健全且可持續的合作關係 .

診所合夥不僅是資源的整合，更是專業的結合。一份完善的合夥協議，如同穩固的基石，能為診所的長遠發展奠定堅實的基礎。明確的責任劃分，有助於提升營運效率，降低內部衝突的風險。同時，合夥人之間應建立互信互助的合作關係，共同為診所的發展目標而努力 . 進行全面的法律風險評估與稅務規劃，能有效預防潛在的法律和財務風險，確保診所的穩健經營 .

本指南所提供的資訊，旨在協助醫師們更深入地瞭解診所合夥經營的各個面向。然而，每個診所的具體情況不同，在實際操作中，建議尋求專業法律顧問的協助，針對自身情況量身打造一份完善的合夥協議與責任劃分SOP . 唯有透過專業的評估與規劃，才能真正保障自身權益，並為診所的永續發展奠定良好的基礎 .

歡迎聯絡【展正國際法律事務所黃偉琳律師】 Welcome to contact us

新醫師加入診所合夥前必讀:責任劃分SOP 常見問題快速FAQ

診所合夥開業有哪些常見模式？

常見模式包含聯合診所、共同出資、技術入股，以及與顧問公司合作，醫師們可以根據自身情況選擇最適合的模式 .

診所合夥開業有哪些潛在風險？

潛在風險包括法律風險、財務風險、經營風險、稅務風險和退夥風險，在決定合夥前務必審慎評估 .

如何降低診所合夥開業的風險？

可透過擬定詳盡的合夥契約、建立公平合理的盈餘分配與爭議解決機制、確保醫療自主權與健全財務管理，並尋求專業法律諮詢與風險評估來降低風險 .

建立責任劃分SOP的重要性為何？

責任劃分SOP能明確權責、提高效率、降低風險、減少糾紛，並提升信任，穩固合作關係 .

責任劃分SOP應包含哪些主要內容？

一份完善的責任劃分SOP應涵蓋醫療業務、行政管理、財務管理等各個面向，並明確界定每位合夥人的具體職責 .

擬定合夥協議時，盈餘該如何分配？

常見的盈餘分配方式包括按出資比例、按勞務貢獻、按績效評估分配，或採取混合式分配，選擇最適合診所情況的方案 .

擬定合夥協議時，退夥機制應涵蓋哪些方面？

退夥機制應涵蓋退夥條件、退夥程序、財產結算，以及是否加入競業禁止條款等 .

合夥經營若出現爭議，有哪些解決方式？

常見的爭議解決方式包括合夥人會議、調解、仲裁或訴訟，應在合夥協議中明確規定爭議解決的流程和方式 .

診所合夥常見的法律誤區有哪些？

常見的法律誤區包括合夥協議不明確、權責不清、違反醫療法規，以及存在「假合夥」等情況 .

診所合夥有哪些稅務問題需要注意？

常見的稅務問題包括執行業務所得申報、合夥人資格認定、盈餘分配的稅務處理，以及二代健保補充保費等 .

公司可以成為診所的合夥人嗎？

根據公司法規定，公司不得為合夥事業之合夥人，包括民法上的隱名合夥人 .

診所合夥分紅需要注意什麼？

診所合夥分紅需要有正規金流，同時合夥分紅需要報稅，應建立完善的會計制度 .

醫師合夥開業必讀：責任劃分SOP與合夥協議擬定指南

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文章標籤：合夥協議、診所合夥、診所經營、責任劃分SOP、醫師合夥

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