在醫療環境中，醫師與醫療機構之間的契約關係至關重要。有效的醫療契約管理不僅關乎雙方的權益，更直接影響醫療服務的品質與安全。然而，醫療契約的擬定與執行往往涉及複雜的法律與合規議題，稍有不慎便可能引發風險與爭議。本指南旨在解析醫師與機構契約中常見的風險，例如聘僱合約中的競業條款、責任歸屬、薪酬福利、考覈標準，以及醫療服務合約中的服務範圍、收費標準、品質保證與爭議解決等。
身為醫療法律領域的專家，我建議醫師與醫療機構在簽訂任何契約之前，務必進行充分的盡職調查，並仔細審閱合約條款。若有任何疑慮，應諮詢專業律師的意見，確保自身權益受到保障。此外，建立完善的內部管理制度，規範醫療行為，加強病歷管理，並建立暢通的醫患溝通管道，亦是降低醫療糾紛風險的有效途徑。
希望本指南能為您在醫療契約管理方面提供實質性的幫助。歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 簽約前務必盡職調查與諮詢法律專業意見： 在簽訂任何醫療契約前，務必徹底了解合作對象的背景與資質，例如醫師的執業資格、供應商的產品認證等。同時，諮詢專業律師，仔細審閱合約條款，確保自身權益受到保障，避免潛在的法律風險。中華民國律師公會全國聯合會網站(https://www. আইনজীব.org.tw/) 提供律師查詢服務.
- 建立完善的內部管理制度： 規範醫療行為，加強病歷管理，並建立暢通的醫患溝通管道，可有效降低醫療糾紛風險。此外，定期查閱衛福部網站 (https://www.mohw.gov.tw/) 以瞭解最新的醫療法規和政策資訊，確保契約內容符合法律規定和政策要求.
- 確認醫療責任保險覆蓋範圍： 醫療機構和醫師應確認已購買足夠的醫療責任保險，並仔細審閱保險條款，瞭解保險的覆蓋範圍、免賠額、理賠程序等。在簽訂醫療契約時，應將保險因素納入考量，確保契約條款與保險條款相符，以便在發生醫療糾紛時能夠獲得及時的理賠。財政部保險局網站(https://www.ib.gov.tw/) 提供保險相關資訊.
醫療契約管理：合約擬定前的準備工作
在醫療契約管理中，合約擬定前的準備工作至關重要。一份周全、合規的醫療契約，不僅能保障醫師與醫療機構的權益，更能有效降低潛在的法律風險和醫療糾紛。許多醫療機構或醫師在簽訂合約前，往往忽略了充分的準備，導致合約條款存在漏洞或不公平之處，最終產生爭議。因此，在正式簽署醫療契約之前，務必做好以下準備工作：
一、充分了解相關法律法規與政策
醫療法律與政策是醫療契約的基石。醫療機構和醫師應深入瞭解與自身業務相關的法律法規，包括但不限於《醫療法》、《醫師法》、《藥事法》、《全民健康保險法》、《醫療器材管理法》等。此外，還需密切關注主管機關發布的最新政策和指導方針，確保契約內容符合法律規定和政策要求。例如，針對遠程醫療服務，應瞭解相關的法律規範和操作流程，並將其納入醫療服務合約中。衛福部 網站 提供了最新的醫療法規和政策資訊，建議定期查閱。
二、明確契約目的與核心條款
在擬定合約之前，明確契約的目的是首要任務。醫療機構和醫師應清楚瞭解，簽訂這份契約是為了達成什麼樣的目標？例如，醫師聘用合約的目的是明確醫師的職責、權利和義務，以及薪酬福利和考覈標準；醫療服務合約的目的是規範醫療機構向患者提供的服務內容、收費標準和品質保證。核心條款是契約的關鍵組成部分，包括服務範圍、責任歸屬、爭議解決方式等，必須經過仔細的思考和協商，確保其清晰、明確、具體。務必避免使用含糊不清的語言，以免日後產生歧義。
三、進行全面的風險評估
風險評估是合約擬定過程中不可或缺的一環。醫療機構和醫師應對潛在的風險進行全面評估，包括法律風險、財務風險、聲譽風險等。例如，在簽訂藥品耗材採購合約時，應評估供應商的資質、產品的品質、交貨的及時性等風險因素；在簽訂醫療器材租賃合約時，應評估器材的安全性、維修保養的責任、損壞賠償的標準等風險因素。風險評估的結果應作為合約條款擬定的重要參考，並採取相應的風險防範措施。
四、諮詢專業法律意見
醫療契約涉及複雜的法律問題，尋求專業法律意見是明智之舉。醫療機構和醫師可以諮詢律師或法律顧問，請他們審閱合約條款，評估法律風險，並提供修改建議。律師或法律顧問可以幫助您發現合約中存在的漏洞或不公平之處，並協助您與對方進行協商，爭取更有利的條款。此外，律師或法律顧問還可以為您提供法律諮詢和代理服務，協助您處理醫療糾紛，維護自身權益。中華民國律師公會全國聯合會 網站 提供律師查詢服務，可以幫助您找到合適的律師。
五、盡職調查（Due Diligence）
在與合作方簽訂任何醫療契約之前，進行盡職調查至關重要。這意味著對合作方的背景、資質、信譽等進行詳細的調查和了解。例如，在與醫師簽訂聘用合約之前，應核實醫師的執業資格、學歷背景、過往的醫療紀錄等；在與供應商簽訂採購合約之前，應調查供應商的營業執照、產品認證、財務狀況等。透過盡職調查，可以有效降低合作風險，避免與不合格的合作方簽訂合約。
六、確認保險覆蓋範圍
醫療責任保險是轉移風險的重要手段。醫療機構和醫師應確認自身是否已購買足夠的醫療責任保險，並仔細審閱保險條款，瞭解保險的覆蓋範圍、免賠額、理賠程序等。在簽訂醫療契約時，應將保險因素納入考量，確保契約條款與保險條款相符，以便在發生醫療糾紛時，能夠獲得及時的理賠。財政部保險局 網站 提供保險相關資訊，可供參考。
總之，醫療契約管理是一項複雜而重要的工作，需要醫療機構和醫師投入足夠的精力和資源。只有做好充分的準備工作，才能擬定出既合法合規，又能有效保障自身權益的醫療契約。
醫療契約管理：醫師聘用合約的關鍵條款
醫師聘用合約是醫療機構與醫師建立勞動關係或合作關係的重要法律文件。一份完善的聘用合約不僅能保障雙方的權益，也能避免日後產生不必要的爭議。以下將針對醫師聘用合約中幾個關鍵條款進行詳細解析：
1. 聘用形式與合約期限
首先，合約應明確聘用形式，例如：
- 正職：適用勞動基準法，享有勞健保等福利。
- 兼職：工時彈性，但福利可能較少。
- 合夥：共同經營，盈虧自負，風險與利潤共享。
- 承攬：僅就完成特定醫療服務負責，不受機構指揮監督。
合約中也要載明合約期限，包含起聘日與合約到期日。若為定期合約，期滿是否續約，應事先約定。若為不定期合約，則需明訂終止合約的條件與程序。
2. 工作內容與職責範圍
合約應詳細描述醫師的工作內容，例如：
- 門診：看診時段、診次、病患數量等。
- 住院：查房、開醫囑、手術等。
- 急診：值班時段、處理急診病患。
- 行政：參與會議、教學、研究等。
此外，合約也應明確醫師的職責範圍，例如：是否需要參與醫院評鑑、是否需要協助培訓 junior 醫師等。明確的工作內容與職責範圍能避免醫師承擔過多的工作壓力，也能讓醫療機構更有效地管理醫師的表現。
3. 薪酬福利與獎金制度
薪酬福利是醫師最關心的議題之一。合約應清楚載明醫師的薪資結構，例如：
- 底薪：固定月薪或年薪。
- 津貼：交通津貼、住宿津貼、餐費津貼等。
- 獎金：績效獎金、年終獎金、特殊貢獻獎金等。
除了薪資之外，合約也應說明醫師享有的其他福利，例如：勞健保、團體保險、退休金、休假制度、進修補助等。獎金制度應透明公正，並與醫師的績效表現掛鉤，以激勵醫師的工作士氣。
4. 責任歸屬與醫療責任保險
在醫療行為中，難免會發生醫療糾紛。合約應明確醫師的責任歸屬，並約定醫療機構是否提供醫療責任保險。若醫師因醫療行為造成損害，應由誰來承擔賠償責任，以及賠償金額的上限，都應事先約定清楚。一份完善的醫療責任保險能有效降低醫師的風險。
醫療機構可以參考財團法人醫療事故救濟基金會，以瞭解更多關於醫療責任保險的資訊。
5. 競業條款與保密義務
競業條款是指限制醫師在離職後一定期間內，不得在特定區域或特定領域從事相同或類似工作的條款。競業條款的目的是為了保護醫療機構的商業機密與競爭優勢。合約中應明確競業條款的範圍、期限與違約金。保密義務則是指醫師有義務對醫療機構的機密資訊保密，包括病患資料、經營策略等。違反保密義務可能導致法律責任。
6. 合約終止與爭議解決
合約應明訂合約終止的條件與程序，例如：醫師主動離職、醫療機構解僱醫師、合約期滿等。若雙方發生爭議，應約定爭議解決方式，例如：協商、調解、仲裁或訴訟。選擇合適的爭議解決方式能有效降低解決爭議的成本與時間。
7. 其他重要條款
除了上述關鍵條款之外，醫師聘用合約可能還包含其他重要條款，例如：
- 智慧財產權：醫師在職期間所產生的研究成果、論文等，其智慧財產權歸屬。
- 個人資料保護：醫療機構如何保護醫師的個人資料。
- 性騷擾防治：醫療機構如何防治性騷擾事件。
醫師在簽訂聘用合約前，應仔細審閱合約條款，如有疑問，應諮詢專業律師的意見，以保障自身權益。
醫療契約管理. Photos provided by unsplash
醫療契約管理：醫療服務合約的風險解析
醫療服務合約是醫療機構與醫師之間，就醫師提供的醫療服務所訂立的契約。 這類合約的風險管理至關重要，可以幫助醫療機構和醫師避免潛在的法律和財務問題。 醫療服務合約種類繁多，例如醫院與醫院的醫療合作契約，或是台北市立醫院與醫師間的半開放醫療業務合約。 不同的合約種類，風險重點也會有所不同。
醫療服務合約常見風險
以下列出醫療服務合約中常見的風險，以及應對策略：
服務範圍與內容不明確：
風險：合約中若對醫師提供的服務範圍、內容、標準、以及應達成的目標沒有明確的定義，容易產生爭議。例如，合約中僅寫「提供一般內科醫療服務」，但對於急診支援、特殊門診、或行政業務等是否包含在內沒有說明，可能導致醫師與機構認知不同，產生糾紛。此外，若合約對於病歷記載、會診流程、轉診規定等醫療流程沒有明確規範，也可能影響醫療品質和法律責任.
應對：在合約中詳細列出醫師的具體工作內容、服務時段、應遵守的醫療流程、以及績效考覈標準。若有特殊醫療服務，例如遠距醫療、居家照護等，應明確規範其服務模式、收費方式、以及相關的法律責任.
報酬與給付爭議：
風險：薪酬結構不合理、給付方式不明確、或獎金計算方式不公正，都可能引發勞資糾紛. 例如，合約中未明確說明薪資是否包含勞健保、職災保險等，或獎金計算方式不明確，易導致醫師對實際所得產生疑慮。此外，若合約中未訂定明確的請假規定、加班費用、以及資遣費計算方式，也可能違反勞動法規.
應對：明確約定薪資結構（底薪、津貼、獎金等）、給付時間、給付方式、以及勞健保、職災保險等福利。獎金計算方式應具體明確，例如按照業績比例、門診量、或手術量等。同時，合約中應詳細載明請假規定、加班費用、以及資遣費計算方式，確保符合勞動法規.
責任歸屬不明：
風險：醫療糾紛發生時，若合約中沒有明確規範醫師和機構的責任歸屬，容易產生爭議。例如，若醫師在執行醫療業務時發生醫療事故，但合約中未明確說明是由醫師個人負責、還是由機構負責，可能導致責任不清。此外，若醫師違反醫療法規、或因過失造成患者損害，其法律責任也應在合約中明確規範.
應對：明確醫師在醫療行為中的責任，包括醫療事故的處理、病歷的保存、以及藥品的使用等。建議醫療機構為醫師投保醫療責任險，以降低醫療糾紛帶來的財務風險. 合約中應載明醫療爭議發生時的處理流程，例如是否提交醫療倫理委員會審議、以及法律訴訟的管轄法院等.
競業禁止條款限制：
風險：過於嚴苛的競業禁止條款可能限制醫師的執業自由，甚至影響其生計。例如，合約中規定醫師離職後五年內不得在同一縣市執業，可能對醫師造成過大的限制。若競業禁止條款不合理、或違反公平交易法，可能被認定為無效.
應對：競業禁止條款應合理，且符合比例原則。應明確規範競業禁止的範圍（例如地區、時間、以及執業類別）、以及違反競業禁止的賠償金額。建議諮詢專業律師，確保競業禁止條款合法有效.
合約終止條款：
風險：合約終止條款若不合理，可能導致醫師或機構的權益受損。例如，合約中規定機構可以隨時無理由終止合約，可能使醫師失去工作保障。若合約終止條款違反勞動法規，可能被認定為無效.
應對：合約終止條款應公平合理，並符合勞動法規。應明確規範合約終止的條件、預告期間、以及終止合約的程序。若因不可歸責於醫師的原因終止合約，應給予合理的補償.
智慧財產權爭議：
風險：若醫師在醫療服務過程中開發出新的醫療技術、或撰寫醫療相關著作，但合約中沒有明確規範智慧財產權的歸屬，容易產生爭議.
應對：明確規範醫療技術、著作、以及其他智慧財產權的歸屬。若智慧財產權歸機構所有，應給予醫師合理的報酬或獎勵。若智慧財產權歸醫師所有，機構應取得合法的使用授權.
風險防範建議
簽約前審慎評估：在簽訂醫療服務合約前，務必仔細審閱合約條款，並諮詢專業律師的意見.
明確合約內容：合約中應明確規範服務範圍、報酬、責任歸屬、競業禁止、以及合約終止等條款.
投保醫療責任險：建議醫療機構為醫師投保醫療責任險，以降低醫療糾紛帶來的財務風險.
建立良好溝通管道：醫師與機構應建立良好的溝通管道，及時解決合約執行過程中產生的問題.
定期檢視合約：定期檢視醫療服務合約，並根據法律法規的變更及時更新合約內容.
通過有效的風險管理，醫療機構和醫師可以避免潛在的法律和財務問題，確保醫療服務的順利進行.
| 風險 | 描述 | 應對策略 |
|---|---|---|
| 服務範圍與內容不明確 | 合約中若對醫師提供的服務範圍、內容、標準、以及應達成的目標沒有明確的定義，容易產生爭議 。例如，合約中僅寫「提供一般內科醫療服務」，但對於急診支援、特殊門診、或行政業務等是否包含在內沒有說明，可能導致醫師與機構認知不同，產生糾紛。此外，若合約對於病歷記載、會診流程、轉診規定等醫療流程沒有明確規範，也可能影響醫療品質和法律責任 . | 在合約中詳細列出醫師的具體工作內容、服務時段、應遵守的醫療流程、以及績效考覈標準 。若有特殊醫療服務，例如遠距醫療、居家照護等，應明確規範其服務模式、收費方式、以及相關的法律責任 . |
| 報酬與給付爭議 | 薪酬結構不合理、給付方式不明確、或獎金計算方式不公正，都可能引發勞資糾紛 。 例如，合約中未明確說明薪資是否包含勞健保、職災保險等，或獎金計算方式不明確，易導致醫師對實際所得產生疑慮 。此外，若合約中未訂定明確的請假規定、加班費用、以及資遣費計算方式，也可能違反勞動法規 . | 明確約定薪資結構（底薪、津貼、獎金等）、給付時間、給付方式、以及勞健保、職災保險等福利 。獎金計算方式應具體明確，例如按照業績比例、門診量、或手術量等 。同時，合約中應詳細載明請假規定、加班費用、以及資遣費計算方式，確保符合勞動法規 . |
| 責任歸屬不明 | 醫療糾紛發生時，若合約中沒有明確規範醫師和機構的責任歸屬，容易產生爭議 。例如，若醫師在執行醫療業務時發生醫療事故，但合約中未明確說明是由醫師個人負責、還是由機構負責，可能導致責任不清 。此外，若醫師違反醫療法規、或因過失造成患者損害，其法律責任也應在合約中明確規範 . | 明確醫師在醫療行為中的責任，包括醫療事故的處理、病歷的保存、以及藥品的使用等 。建議醫療機構為醫師投保醫療責任險，以降低醫療糾紛帶來的財務風險 . 合約中應載明醫療爭議發生時的處理流程，例如是否提交醫療倫理委員會審議、以及法律訴訟的管轄法院等 . |
| 競業禁止條款限制 | 過於嚴苛的競業禁止條款可能限制醫師的執業自由，甚至影響其生計 。例如，合約中規定醫師離職後五年內不得在同一縣市執業，可能對醫師造成過大的限制 。若競業禁止條款不合理、或違反公平交易法，可能被認定為無效 . | 競業禁止條款應合理，且符合比例原則 。應明確規範競業禁止的範圍（例如地區、時間、以及執業類別）、以及違反競業禁止的賠償金額 . 建議諮詢專業律師，確保競業禁止條款合法有效 . |
| 合約終止條款 | 合約終止條款若不合理，可能導致醫師或機構的權益受損 。例如，合約中規定機構可以隨時無理由終止合約，可能使醫師失去工作保障 。若合約終止條款違反勞動法規，可能被認定為無效 . | 合約終止條款應公平合理，並符合勞動法規 。應明確規範合約終止的條件、預告期間、以及終止合約的程序 。若因不可歸責於醫師的原因終止合約，應給予合理的補償 . |
| 智慧財產權爭議 | 若醫師在醫療服務過程中開發出新的醫療技術、或撰寫醫療相關著作，但合約中沒有明確規範智慧財產權的歸屬，容易產生爭議 . | 明確規範醫療技術、著作、以及其他智慧財產權的歸屬 。若智慧財產權歸機構所有，應給予醫師合理的報酬或獎勵 。若智慧財產權歸醫師所有，機構應取得合法的使用授權 . |
醫療契約管理：藥品耗材採購合約的潛在風險
藥品和耗材的採購合約是醫療機構運營中不可或缺的一部分。然而，這些合約也潛藏著一些風險，若不加以注意，可能會對醫療機構和醫師帶來不利影響。以下將詳細解析這些潛在風險，並提供相應的防範措施。
1. 合約條款不明確的風險
風險描述：合約條款若含糊不清，容易在履約過程中產生爭議。例如，對藥品或耗材的規格、品質標準、交貨時間、付款方式等沒有明確的規定，可能導致供應商提供的產品不符合醫療機構的需求，或者付款不及時等問題。例如，沒有明確定義“品質合格”的標準，事後產生爭議時難以界定責任。
防範技巧：
- 仔細審閱合約條款：確保合約中的每一條款都清晰、明確、具體，避免使用模糊的語言。如有疑問，應及時與供應商溝通確認。
- 明確產品規格和品質標準：在合約中詳細列明藥品或耗材的規格、型號、生產企業、註冊證號等資訊，並明確品質標準和驗收方法.
- 確定交貨時間和地點：明確約定交貨時間、地點和方式，以及延遲交貨的責任。
- 規範付款方式和期限：詳細規定付款方式、期限和條件，以及逾期付款的違約責任。
2. 供應商違約的風險
風險描述：供應商可能因各種原因無法按時、按質、按量供應藥品或耗材。例如，供應商的生產能力不足、原材料供應短缺、運輸延誤等，都可能導致違約。這會直接影響醫療機構的正常運營，甚至可能危及患者的生命安全。
防範技巧：
- 選擇信譽良好的供應商：在選擇供應商時，應進行充分的盡職調查，瞭解其經營狀況、財務狀況、生產能力、品質管理體系等。
- 簽訂詳細的違約責任條款：在合約中明確約定供應商違約的責任，包括賠償損失、支付違約金等。
- 建立備用供應商：為了應對供應商違約的風險，醫療機構可以建立備用供應商，確保在緊急情況下能夠及時獲得所需的藥品和耗材。
- 投保商業保險：通過購買商業保險，將供應商違約可能造成的損失轉嫁給保險公司。
3. 藥品耗材品質問題的風險
風險描述：藥品或耗材的品質直接關係到患者的健康和安全。如果採購到假冒偽劣、品質不合格的產品，可能會導致嚴重的醫療事故.
防範技巧：
- 嚴格執行驗收制度：在驗收藥品或耗材時，應嚴格按照合約約定的品質標準進行檢查，確保產品符合要求。
- 索取產品檢驗報告：要求供應商提供產品的檢驗報告，並核實報告的真實性。
- 建立完善的追溯系統：建立藥品和耗材的追溯系統，可以快速定位問題產品的來源，並及時採取應對措施。
- 定期進行品質抽檢：定期對庫存的藥品和耗材進行品質抽檢，確保產品在有效期內符合品質標準。
4. 價格風險
風險描述：藥品和耗材的價格波動較大，如果合約中沒有明確的價格調整機制，可能會導致醫療機構的採購成本增加。此外，一些不法供應商可能會通過虛抬價格、商業賄賂等手段獲取不正當利益。
防範技巧：
- 建立價格監測機制：定期監測市場價格，瞭解藥品和耗材的價格變動趨勢。
- 在合約中約定價格調整機制：根據市場價格的變動情況，合理調整藥品和耗材的價格。
- 加強採購流程的監管：建立完善的採購流程，加強對採購人員的監督，防止商業賄賂等不正當行為。
- 實行集中採購：通過集中採購，可以提高醫療機構的議價能力，降低採購成本.
5. 合規風險
風險描述：醫療機構在藥品耗材採購過程中，需要遵守相關的法律法規和政策規定. 如果違反了這些規定，可能會面臨行政處罰，甚至承擔刑事責任。例如，《藥品管理法》、《醫療器械監督管理條例》等都對藥品和耗材的採購、儲存、使用等環節作出了明確的規定。
防範技巧：
- 熟悉相關法律法規：醫療機構應組織相關人員學習相關法律法規和政策規定，確保採購行為符合要求。
- 建立合規管理體系：建立完善的合規管理體系，明確各個環節的責任和流程，確保採購過程的合規性。
- 定期進行合規審計：定期對採購流程進行合規審計，及時發現和糾正存在的問題。
- 尋求專業法律意見：在遇到法律問題時，應及時諮詢專業律師的意見，確保自身的合法權益得到保障。
醫療契約管理結論
在醫療領域，一份完善的契約是保障醫師與醫療機構權益的基石。從合約擬定前的準備工作，到醫師聘用合約、醫療服務合約，乃至於藥品耗材採購合約，每一個環節都充滿著潛在的風險。唯有透過醫療契約管理，仔細審閱合約條款，諮詢專業法律意見，並建立完善的內部管理制度，纔能有效地降低風險，保障自身權益。
免責聲明： 本文僅供一般參考，不構成法律建議。讀者在採取任何行動前，應諮詢專業法律意見。對於因依賴本文內容而導致的任何損失，作者不承擔任何責任。
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醫療契約管理 常見問題快速FAQ
問題一：簽訂醫療契約前，有哪些重要的準備工作？
在簽訂醫療契約之前，充分的準備至關重要。首先，您需要充分了解相關的醫療法律法規與政策，確保契約內容符合法律規定和政策要求。其次，務必明確契約的目的與核心條款，清楚瞭解簽訂這份契約要達成什麼樣的目標，並仔細思考和協商服務範圍、責任歸屬、爭議解決方式等核心條款。再者，進行全面的風險評估，針對法律、財務、聲譽等潛在風險進行評估，並採取相應的防範措施。此外，諮詢專業法律意見，尋求律師或法律顧問的協助，審閱合約條款，評估法律風險。最後，進行盡職調查，詳細調查合作方的背景、資質、信譽等，並確認保險覆蓋範圍，確保自身已購買足夠的醫療責任保險。
問題二：醫師聘用合約中，有哪些關鍵條款需要特別留意？
醫師聘用合約涉及多項重要條款。首先，要明確聘用形式與合約期限，瞭解是正職、兼職、合夥還是承攬，以及合約的起訖日期。其次，詳細描述工作內容與職責範圍，例如門診、住院、急診、行政等，以及是否需要參與醫院評鑑等。再者，關注薪酬福利與獎金制度，清楚載明薪資結構、津貼、獎金等，以及享有的其他福利。此外，要明確責任歸屬與醫療責任保險，約定醫療機構是否提供醫療責任保險。還有，留意競業條款與保密義務，瞭解離職後的限制以及對醫療機構機密資訊的保密義務。最後，確認合約終止與爭議解決的條件與程序，以及爭議解決方式。
問題三：藥品耗材採購合約有哪些潛在風險？如何防範？
藥品耗材採購合約存在多種潛在風險。首先是合約條款不明確的風險，應仔細審閱合約條款，明確產品規格、交貨時間、付款方式等。其次是供應商違約的風險，要選擇信譽良好的供應商，簽訂詳細的違約責任條款，建立備用供應商。再者是藥品耗材品質問題的風險，應嚴格執行驗收制度，索取產品檢驗報告，建立完善的追溯系統。此外，還有價格風險，要建立價格監測機制，在合約中約定價格調整機制，加強採購流程的監管。最後，還有合規風險，要熟悉相關法律法規，建立合規管理體系，定期進行合規審計。
