醫療合夥開業法律爭議解決：醫師合作規範與糾紛應對

：

醫師合夥開業，是整合資源、提升競爭力的常見選擇。然而，在追求事業共同發展的同時，合作關係中潛藏的法律爭議也不容忽視。一份完善的合作規範，能有效預防並解決未來可能產生的糾紛，避免影響診所的正常營運及醫師們的個人權益。本文旨在探討醫療合夥開業中可能發生的法律爭議，並提供可行的解決途徑，正呼應了醫師們對於「合夥開業法律爭議解決：醫師的合作規範」的迫切需求。

具體而言，合夥契約的擬定至關重要。除了明確權利義務、盈餘分配、虧損分擔等基本條款外，還應針對醫療專業的特殊性，例如診斷權的行使、醫療糾紛的處理、競業禁止的範圍等，進行詳細約定。此外，建立完善的爭議解決機制，例如事先約定調解或仲裁條款，能在發生爭議時，避免曠日費時的訴訟程序，快速有效地解決問題。根據我多年的經驗，許多合夥爭議源於初期規劃不夠周全，建議醫師們在合夥開業前，務必諮詢專業的醫療法律律師，量身打造一份兼顧公平與可執行性的合作協議。

【行動呼籲】歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
1. 簽訂客製化合夥契約： 診所合夥開業的首要任務是擬定一份完善的合夥契約。請務必諮詢專業律師，根據診所的具體情況（例如：科別、規模、合夥人背景）量身打造合夥契約，詳細規範出資方式、盈餘/虧損分配、權利義務、退夥機制等關鍵條款。避免直接套用網路範本，才能真正保障您的權益，預防未來潛在爭議，確保診所營運的穩定。尤其在人事與財務管理方面，要盡可能細化決策流程，讓權責更加明確。
2. 建立定期溝通機制： 定期舉行合夥人會議，針對診所經營狀況、人事管理、財務管理等重要事項進行討論與決策。鼓勵合夥人之間坦誠溝通，及時反映問題與需求，避免誤解與隔閡累積。透明公開的分配方式能降低因利益分配不均而產生的不滿，建立公平公正的合作關係。確保資訊流通，及早發現並解決潛在問題。有效的溝通是預防衝突、建立互信的關鍵。
3. 盈餘分配與爭議解決機制： 盈餘分配不應只看單一因素（如出資比例）。考慮納入醫師的專業貢獻、工作量、績效表現等因素，設計一套更公平合理的分配機制。同時，在合夥契約中加入爭議解決條款（如調解、仲裁），明確爭議解決的流程和方式，以便在發生糾紛時能及時有效地解決，避免訴訟耗時費力。定期檢視盈餘分配方案，並根據診所營運狀況和合夥人貢獻度適時調整，以維持合夥關係的和諧。同時，也要預先規劃好虧損分擔的比例與方式，以共同承擔經營風險。

合夥開業：醫師合作的權利義務與風險

醫師選擇合夥開業，往往是為了結合彼此的專長、分攤經營成本、擴大服務範圍，並提升診所的競爭力。然而，在享受合作帶來的益處之餘，醫師們也必須清楚瞭解合夥開業所伴隨的權利、義務，以及潛在的法律風險。本段將深入探討這些關鍵面向，幫助醫師們在踏出合夥開業的第一步時，就能做好充分的準備。

醫師合夥的權利

合夥醫師的權利主要體現在以下幾個方面：

• 診斷及治療權：醫師有權在其專業範圍內，獨立進行診斷及治療，不受其他合夥人的幹預（除非合夥協議另有約定）。
• 參與經營決策權：合夥醫師有權參與診所的經營管理決策，例如人事任用、財務規劃、行銷策略等。具體參與程度取決於合夥協議的約定，通常會設立合夥人會議或委員會來共同決策。
• 盈餘分配權：合夥醫師有權按照合夥協議的約定，分配診所的盈餘。盈餘分配方式可能按出資比例、按勞務貢獻、或按績效評估等，應事先明確約定。
• 查閱帳簿及業務報告權：合夥醫師有權查閱診所的帳簿及業務報告，瞭解診所的財務狀況和經營情況。
• 退夥權：合夥醫師有權按照合夥協議的約定，退出合夥關係。退夥時，應按照協議約定辦理財產清算和權益結算。

醫師合夥的義務

與權利相對應，合夥醫師也承擔著以下的義務：

• 出資義務：合夥醫師有義務按照合夥協議的約定，按時足額出資。
• 共同經營義務：合夥醫師有義務共同經營診所，為診所的發展貢獻力量。
• 遵守合夥協議義務：合夥醫師有義務遵守合夥協議的各項約定，包括工作時數、醫療品質標準、競業禁止等。
• 分擔虧損義務：合夥醫師有義務按照合夥協議的約定，分擔診所的虧損。
• 注意義務與忠實義務：合夥醫師對診所及其其他合夥人負有注意義務及忠實義務，應盡力維護診所的利益，不得為自己或他人謀取不正當利益。
• 保密義務：合夥醫師對於診所的經營資訊、病患資料等，負有保密義務。

醫師合夥的風險

合夥開業雖然能帶來許多好處，但也潛藏著不少法律風險，醫師們應審慎評估：

• 連帶債務責任：在某些情況下，合夥醫師可能需要對其他合夥人的行為承擔連帶責任，例如醫療糾紛、債務違約等。
• 經營理念不合：合夥醫師之間若經營理念不合，容易產生摩擦和衝突，甚至影響診所的營運。
• 盈餘分配爭議：盈餘分配若不公平或不明確，容易引發合夥人之間的爭議。
• 退夥糾紛：退夥程序若不規範，可能導致財產清算和權益結算上的糾紛。
• 競業禁止爭議：合夥協議中的競業禁止條款若約定不明確或過於嚴苛，可能引發離職後的競業禁止爭議。
• 醫療責任風險： 合夥開業並不能完全免除醫師個人的醫療責任，在醫療行為上，醫師仍需對自己的專業判斷和行為負責。有關醫療責任的認定，可參考衛生福利部的相關規定與說明。

為降低合夥開業的風險，醫師們應在合夥前充分溝通，擬定完善的合夥協議，明確約定各方的權利義務、盈餘分配方式、爭議解決機制等。此外，也應定期檢視合夥協議，並根據實際情況進行調整。透過事先的規劃和風險管理，醫師們才能在合夥開業的道路上走得更穩健、更長遠。

合夥開業法律爭議解決：醫師合作的契約規範

一份完善的合夥契約是預防未來法律爭議的基石。醫師在合夥開業前，應詳細擬定或審閱合夥契約，確保所有合作細節都有明確的書面規範。這份契約不僅是合作的依據，更是解決潛在爭議的重要法律文件。以下列出合夥契約中應包含的重要條款：

合夥契約應包含之重要條款

• 合夥目的與範圍：

  契約中應明確定義合夥的目的，例如：共同經營某專科診所、提供特定醫療服務等。同時，需清楚界定合夥的業務範圍，避免日後因業務拓展方向不同而產生爭議。例如，可詳細說明診所提供的醫療服務項目、目標客群、以及是否允許合夥人從事與診所業務相關的其他活動。

• 出資方式與比例：

  契約中應詳細記載每位合夥人的出資方式（例如：現金、設備、技術等）以及出資比例。出資比例不僅影響盈餘分配，也可能影響在合夥事務決策中的權重。需明確約定出資時間、未按時出資的處理方式、以及後續增資的相關規定。

• 盈餘分配與虧損分擔：

  盈餘分配方案是合夥契約中的核心條款之一。可選擇按出資比例分配、按勞務貢獻分配、或按績效評估分配等多種方式。無論選擇哪種方案，都應在契約中明確詳細的計算方式和分配時程。同樣地，虧損分擔也應有明確的規定，避免在診所經營不善時產生爭議。例如，可參考民法中關於合夥的相關規定。

• 權利義務：

  合夥契約應明確規範每位合夥人的權利與義務。權利可能包括：參與診所經營管理、查閱帳簿、分享盈餘等；義務可能包括：遵守合夥契約、共同承擔診所債務、維護診所聲譽等。特別是醫師的診斷權、處方權等醫療專業自主權，應在契約中明確保障。

• 管理與決策：

  契約中應明確診所的管理方式，例如：由全體合夥人共同管理、或委託其中一位合夥人擔任管理職。對於重大事項的決策方式（例如：人事任免、設備採購、投資擴張等），應明確約定表決權的計算方式和通過門檻，避免因決策權不明而產生爭議。可參考公司法中關於股東會和董事會的相關規定，制定合夥診所的決策機制。

• 競業禁止：

  為了保護診所的商業利益，合夥契約中通常會加入競業禁止條款，限制合夥人在合夥期間或退夥後的一段時間內，不得從事與診所業務相同或相似的行業。競業禁止的範圍（例如：地理區域、業務種類）和期限應合理，避免過度限制合夥人的職業發展。關於競業禁止的具體規定，可參考勞動基準法的相關解釋。

• 退夥機制：

  合夥契約應明確約定合夥人退夥的條件、程序、以及退夥後的權利義務。退夥可能因自願、死亡、或被除名等原因而發生。契約中應明確規定退夥時的財產結算方式、未完成事項的處理方式、以及是否需要支付違約金等。一個完善的退夥機制可以避免合夥人在退夥時產生不必要的糾紛。

• 爭議解決：

  當合夥人之間發生爭議時，應優先嘗試通過協商或調解的方式解決。如果協商或調解不成，可選擇仲裁或訴訟等其他爭議解決途徑。契約中應明確約定爭議解決的方式和地點，以節省時間和費用。可考慮將爭議提交至醫療糾紛調解委員會或仲裁機構進行處理。

總之，醫師在合夥開業前，務必仔細審閱合夥契約，並諮詢專業的醫療法律律師，確保自身的權益得到充分保障。一份完善的合夥契約不僅能促進醫師之間的良好合作，更能有效預防和解決未來的法律爭議。

合夥開業法律爭議解決：合夥醫師的合作策略

建立清晰的溝通管道

在醫療合夥開業中，有效的溝通是避免爭議的基石。醫師們應建立定期溝通的機制，例如：每週或每月的合夥人會議，共同討論診所的經營狀況、財務報表、人事安排以及未來發展方向。透過定期溝通，可以及早發現潛在問題，並共同尋找解決方案。

• 建立固定會議時間：確保所有合夥醫師都能參與，並事先擬定議程。
• 鼓勵開放式討論：營造一個鼓勵表達意見和建議的環境。
• 會議記錄：詳細記錄每次會議的內容和決議，作為日後參考的依據。

制定完善的決策機制

合夥開業涉及多方面的決策，例如：設備採購、人事聘用、行銷策略等。為了避免因決策分歧而產生爭議，醫師們應在合夥契約中明確決策流程和權限劃分。例如，對於重大決策，可以採取多數決或一致決的方式；對於日常經營管理，可以授權給特定合夥人或管理團隊。

• 明確決策事項的範圍：區分重大決策和日常決策，並制定不同的決策流程。
• 確定表決權的分配方式：可以按出資比例、勞務貢獻或績效評估等方式分配表決權。
• 建立爭議解決機制：當合夥人之間出現意見分歧時，應有明確的解決途徑，例如：調解、仲裁等。

建立信任與尊重

醫療合夥開業的成功，很大程度上取決於合夥醫師之間的信任和尊重。醫師們應以誠相待，互相支持，共同為診所的發展努力。當出現意見分歧時，應保持冷靜和理性，尊重彼此的專業判斷和價值觀。必要時，可以尋求第三方專業人士的協助，例如：醫療管理顧問或律師，以客觀公正的角度協助解決問題。

• 培養團隊合作精神：鼓勵合夥醫師共同參與診所的活動，增進彼此的瞭解和信任。
• 尊重專業自主性：尊重每位醫師的專業判斷和診療方式，避免過度幹預。
• 建立互相支持的文化：在遇到困難或挑戰時，合夥醫師應互相支持，共同克服。

擬定詳細的競業禁止條款

為了保護診所的利益，合夥契約中應包含競業禁止條款。該條款應明確規定合夥醫師在退出合夥後，不得在特定區域內開設或受僱於與診所業務競爭的機構。競業禁止條款的範圍應合理，不得過度限制醫師的執業自由。建議諮詢專業律師，擬定一份既能保護診所利益，又能符合法律規定的競業禁止條款。

定期審閱和更新合夥契約

隨著時間的推移，診所的經營狀況、法律法規以及合夥醫師的需求都可能發生變化。因此，醫師們應定期審閱和更新合夥契約，以確保其內容的有效性和適用性。例如，可以每年或每兩年進行一次全面的審閱，並根據實際情況進行修改或補充。這能有效預防未來的潛在爭議。如需範本，可參考經濟部提供的公司法

合夥開業法律爭議解決：合夥醫師的合作策略

策略	說明	要點
建立清晰的溝通管道	在醫療合夥開業中，有效的溝通是避免爭議的基石。醫師們應建立定期溝通的機制，例如：每週或每月的合夥人會議，共同討論診所的經營狀況、財務報表、人事安排以及未來發展方向。透過定期溝通，可以及早發現潛在問題，並共同尋找解決方案。	建立固定會議時間：確保所有合夥醫師都能參與，並事先擬定議程。 鼓勵開放式討論：營造一個鼓勵表達意見和建議的環境。 會議記錄：詳細記錄每次會議的內容和決議，作為日後參考的依據。
制定完善的決策機制	合夥開業涉及多方面的決策，例如：設備採購、人事聘用、行銷策略等。為了避免因決策分歧而產生爭議，醫師們應在合夥契約中明確決策流程和權限劃分。例如，對於重大決策，可以採取多數決或一致決的方式；對於日常經營管理，可以授權給特定合夥人或管理團隊。	明確決策事項的範圍：區分重大決策和日常決策，並制定不同的決策流程。 確定表決權的分配方式：可以按出資比例、勞務貢獻或績效評估等方式分配表決權。 建立爭議解決機制：當合夥人之間出現意見分歧時，應有明確的解決途徑，例如：調解、仲裁等。
建立信任與尊重	醫療合夥開業的成功，很大程度上取決於合夥醫師之間的信任和尊重。醫師們應以誠相待，互相支持，共同為診所的發展努力。當出現意見分歧時，應保持冷靜和理性，尊重彼此的專業判斷和價值觀。必要時，可以尋求第三方專業人士的協助，例如：醫療管理顧問或律師，以客觀公正的角度協助解決問題。	培養團隊合作精神：鼓勵合夥醫師共同參與診所的活動，增進彼此的瞭解和信任。 尊重專業自主性：尊重每位醫師的專業判斷和診療方式，避免過度幹預。 建立互相支持的文化：在遇到困難或挑戰時，合夥醫師應互相支持，共同克服。
擬定詳細的競業禁止條款	為了保護診所的利益，合夥契約中應包含競業禁止條款。該條款應明確規定合夥醫師在退出合夥後，不得在特定區域內開設或受僱於與診所業務競爭的機構。競業禁止條款的範圍應合理，不得過度限制醫師的執業自由。建議諮詢專業律師，擬定一份既能保護診所利益，又能符合法律規定的競業禁止條款。
定期審閱和更新合夥契約	隨著時間的推移，診所的經營狀況、法律法規以及合夥醫師的需求都可能發生變化。因此，醫師們應定期審閱和更新合夥契約，以確保其內容的有效性和適用性。例如，可以每年或每兩年進行一次全面的審閱，並根據實際情況進行修改或補充。這能有效預防未來的潛在爭議。如需範本，可參考經濟部提供的公司法

合夥開業法律爭議解決：醫師合作的退出機制與應對

合夥開業並非一成不變，隨著時間推移，合夥醫師可能因為生涯規劃、個人因素、或是與其他合夥人間產生無法彌補的歧見，而選擇退出合夥關係。因此，在合夥契約中明確訂定退出機制至關重要，以避免日後產生不必要的法律爭議。一個完善的退出機制，應該涵蓋退出條件、程序、權益結算、以及相關的法律責任等面向。

退出條件：何時可以退出？

合夥契約應明確列出允許醫師退出的條件，常見的條件包括：

• 自願退出：醫師基於個人意願，提前告知合夥人後退出。
• 強制退出：因違反合夥協議、專業倫理、或觸犯法律等情事，經合夥人決議後強制退出。
• 死亡或喪失行為能力：醫師不幸身故或喪失執行醫療業務的能力。
• 退休：醫師達到一定的年齡或服務年資，選擇退休。

重點提醒：契約中應詳細規範各種退出條件的認定標準和程序，例如，自願退出需要提前多久告知、強制退出的決議方式等。若未明確規範，可能導致爭議產生。

退出程序：如何辦理退出？

退出的程序應力求明確和公正，通常包含以下步驟：

• 提出退出申請：醫師以書面形式向合夥人提出退出申請，載明退出原因和生效日期。
• 合夥人審核：合夥人審核退出申請，確認是否符合退出條件。
• 權益結算：根據合夥契約約定，結算退夥醫師的權益，包括出資額、盈餘分配、以及其他應得的款項。
• 辦理相關手續：辦理診所執照變更、健保特約變更、以及其他相關的行政手續。
• 公告周知：向診所員工、病患、以及其他相關單位公告醫師退出合夥的消息。

重點提醒：每個步驟都應留下書面紀錄，以確保程序的透明度和可追溯性。若合夥契約中未明確規定退出程序，建議諮詢專業律師的意見。

權益結算：如何計算退夥醫師的權益？

權益結算是退出機制中最敏感的部分，涉及金錢利益的分配，容易引發爭議。常見的權益結算方式包括：

• 按出資比例：按照退夥醫師的出資比例，返還其出資額。
• 按淨值計算：評估診所的淨值（資產減去負債），按照退夥醫師的持股比例分配。
• 協議價格：由合夥人協商議定退夥醫師的權益金額。

重點提醒：合夥契約應明確約定權益結算的計算方式、支付時間、以及相關的稅務處理。若未明確約定，可能導致估值爭議和付款延遲。

另外，也需要考量競業禁止條款，約定退夥醫師在一定期間內，不得在特定區域內開設或受僱於與原診所相同或類似的醫療機構，以保護原合夥人的利益。關於競業禁止條款的合理性，建議參考公平交易法等相關規定。

法律責任：退夥後的責任歸屬？

醫師退出合夥後，對於退夥前診所發生的債務和醫療糾紛，是否仍需承擔責任？這取決於合夥契約的約定和相關法律規定。一般而言：

• 退夥前的債務：退夥醫師仍需對退夥前診所發生的債務承擔連帶責任，除非債權人同意免除其責任。
• 退夥後的債務：退夥醫師對退夥後診所發生的債務不需承擔責任，除非其行為與該債務的發生有直接關聯。
• 醫療糾紛：若醫療糾紛發生在退夥前，即使醫師已退夥，仍可能被追究法律責任。

重點提醒：合夥契約應明確約定退夥後的責任分擔方式，並建議退夥醫師在退夥後一段時間內，仍保留醫療責任險，以保障自身權益。

在面對合夥開業的退出情境時，建議諮詢專業的醫療法律律師，以確保您的權益受到保障。您可以參考中華民國律師公會全國聯合會網站(https://www. আইনজীব.org.tw/)尋找相關專業律師。

合夥開業法律爭議解決:醫師的合作規範結論

總而言之，醫療合夥開業是條充滿機遇與挑戰的道路。一份周全的合夥契約，清晰的合作規範，以及有效的爭議解決機制，是醫師們在合作道路上穩步前進的保障。本文深入探討了合夥開業法律爭議解決：醫師的合作規範，

在追求共同事業發展的同時，醫師們務必重視合作關係中的法律層面，建立互信、尊重和有效溝通的合作文化。透過事先的充分準備和持續的風險管理，醫師們才能在合夥開業的道路上行穩致遠，共同創造卓越的醫療事業。

若您在合夥開業的過程中遇到任何法律問題或爭議，建議尋求專業的醫療法律律師的協助，以維護自身權益。

📣 行動呼籲：歡迎聯絡【展正國際法律事務所 黃偉琳律師】 Welcome to contact us

合夥開業法律爭議解決:醫師的合作規範 常見問題快速FAQ

問題一：醫師合夥開業，合夥契約中最重要的條款有哪些？

合夥契約中最重要的條款包括：合夥目的與範圍、出資方式與比例、盈餘分配與虧損分擔、權利義務、管理與決策、競業禁止、退夥機制、以及爭議解決。這些條款應詳細且明確地規範，以避免未來可能產生的法律爭議。特別需要注意的是，醫師的診斷權、處方權等醫療專業自主權，應在契約中明確保障。

問題二：合夥醫師如果經營理念不合，或者發生爭議，有哪些解決途徑？

當合夥醫師之間發生爭議時，應優先嘗試通過協商或調解的方式解決。如果協商或調解不成，可選擇仲裁或訴訟等其他爭議解決途徑。合夥契約中應事先約定爭議解決的方式和地點，以節省時間和費用。另外，建立清晰的溝通管道和完善的決策機制也有助於預防爭議的發生。

問題三：合夥醫師決定退出合夥關係，應該注意哪些事項？

合夥醫師退出合夥關係時，應注意以下事項：首先，確認是否符合合夥契約中規定的退出條件。其次，按照契約約定的退出程序辦理相關手續，包括提出退出申請、合夥人審核、權益結算等。最後，需要明確退夥後的法律責任，例如對於退夥前診所發生的債務和醫療糾紛，是否仍需承擔責任。另外，也需要考量競業禁止條款，約定退夥醫師在一定期間內，不得在特定區域內開設或受僱於與原診所相同或類似的醫療機構，以保護原合夥人的利益。建議諮詢專業的醫療法律律師，以確保您的權益受到保障。